Что такое реестр застрахованных лиц в программе софинансирования пенсии

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Что такое реестр застрахованных лиц в программе софинансирования пенсии". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Что такое реестр застрахованных лиц в программе софинансирования пенсии?

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ Программа государственного софинансирования пенсий

Что такое Программа государственного софинансирования пенсий*?

Программа государственного софинансирования пений стартовала в 2008 году. Она дает россиянам возможность увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а также за счет софинансирования государства и работодателей. Вступить в программу и начать перечислять взносы можно до 1 октября 2013 года. Она рассчитана на 10 лет. Если участник Программы откладывает на накопительную часть своей будущей пенсии от 2000 руб. в год, государство удваивает эти деньги (максимальный взнос государства – 12 000 руб. в год).

ПРИМЕР: Взнос гражданина 12000 руб. =

24000 руб. + инвестиционный доход

в год с учетом софинансирования государства.

Работодатель может выступать третьей стороной Программы софинансирования – по своей инициативе делать дополнительные взносы на накопительную часть будущей пенсии своих работников. Необходимо знать, что работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть будущей пенсии только тем своим работникам, кто вступил в Программу и сам уплачивает дополнительные взносы. Взносы работодателя не ограничены.

ПРИМЕР: Взнос гражданина 12000 руб. =

36000 руб. + инвестиционный доход

в год с учетом софинансирования государства

и такого же взноса работодателя.

[2]

Кто может участвовать в Программе?

Все граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, а также граждане Российской Федерации, проживающие за границей, старше 14 лет, зарегистрированные в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе пенсионеры и те, у которых в настоящее время по действующему законодательству не формируется накопительная часть трудовой пенсии (граждане 1966 года рождения и старше).

Как вступить в Программу?

Нужно подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Бланк заявления можно получить в территориальном органе ПФР по месту жительства или скачать на официальном интернет-сайте ПФР www.pfrf.ru. Кроме заявления необходим паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Заявление можно подать:

• лично, обратившись в ПФР по месту жительства;

• через своего работодателя. Работодатель, получивший заявление, в срок, не превышающий три рабочих дня со дня его получения, должен направить заявление в территориальный орган ПФР по месту своей регистрации в качестве страхователя – плательщика страховых взносов;

• через трансфер-агента (банки, подразделения «Почты Росии», негосударственные пенсионные фонды и др.).

Как перечислять взносы в рамках Программы?

• Самостоятельно, перечислив средства в ПФР через банк. Бланк платежной квитанции с реквизитами можно получить в территориальном органе ПФР или в любом банке, в том числе в подразделении (офисе) Сбербанка России. Также бланки платежных квитанций с реквизитами региональных отделений Сбербанка России можно скачать с официального интернет-сайта Пенсионного фонда Российской Федерации. Делать взносы можно либо разовым платежом один раз в год, либо несколькими платежами в течение календарного года;

• Через работодателя (форма заявления произвольная). По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять их в территориальный орган ПФР.

В заявлении указывается ежемесячный размер взноса в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Работодатель перечисляет дополнительные взносы с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения от работника соответствующего заявления. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных взносов также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Работодатель как третья сторона софинансирования будущей пенсии работников

Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. В рамках Программы взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии застрахованных лиц при наличии взноса работника — участника Программы государственного софинансирования пенсий. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.

Уплата дополнительных взносов застрахованных лиц и взносов работодателя.

Дополнительные взносы и взносы работодателя зачисляются единым платежом на отдельный банковский счет ПФР. Код бюджетной классификации для перечисления дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии – 39210202041061100160. Код бюджетной классификации для перечисления взносов работодателей – 39210202041061200160.

Одновременно с перечислением взносов работодатель формирует реестр работников, в котром должны содержаться следующие сведения:

• общая сумма перечисляемых средств – сумма всех перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и сумма уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты);

• номер платежного поручения и дата его исполнения;

• страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР каждого работника;

• фамилия, имя и отчество каждого работника;

• сумма перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников;

• сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого работника (в случае их уплаты).

Работодатель представляет реестры в территориальный орган ПФР не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные взносы и уплачивались взносы работодателя (в случае их уплаты). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель одновременно с представлением расчетного листка передает работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах самого работодателя, уплаченных в их пользу. Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы, работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника. Работодатель прекращает перечислять взносы в рамках Программы в пользу сотрудника со дня расторжения с ним трудового договора. Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует сделать ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя в рамках Программы можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не могут включать в расходы взносы в пользу работников в рамках Программы. В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговую базу можно уменьшить на сумму расходов на все виды обязательного страхования работников и имущества (включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Льготы по налогообложению для работодателей и работников, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсий.

Для работодателей. Сумма производимого работодателем софинансирования в пределах 12000 руб. на одного работника в год не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Также сумма софинансирования исключается при налогообложении прибыли, так как включается в состав расходов на оплату труда (но не более 12 %). При расчете расходов учитывается вся сумма взносов работодателей, выплачиваемая в том числе по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения. Таким образом, платежи работодателя уменьшаются, а все положенные страховые взносы на пенсионное обеспечение он отчисляет.

Читайте так же:  Правила составления встречного административного иска

Для работников. Участник Программы имеет право на налоговый вычет на сумму уплаченных им дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Для получения налогового вычета необходимо обратиться в налоговый орган по месту жительства.

*Программа государственного софинансирования пенсий регулируется Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Сайт Пенсионного фонда- www.pfrf.ru

Телефон горячей линии 8 800 505 5555 (звонок бесплатный)

Система гарантирования пенсионных накоплений

Каждый гражданин России имеет обязательную пенсионную страховку. А учитывая тот факт, что люди хранят свои пенсионные накопления не только в государственных, но также частных фондах, то существует риск потери собранных денег. Чтобы минимизировать подобные риски, государством была создана система гарантирования пенсионных накоплений.

Подробнее о системе

Впервые в Правительстве заговорили о том, как сохранить денежные средства застрахованных лиц еще в 2012 году. Но заработала система только в 2015 году. Система гарантирования прав застрахованных лиц является государственной программой, которая реализуется на основании Закона № 422-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Настоящий закон предусматривает создание в нашем государстве 2-уровневой системы защиты пенсионных сбережений.

Эта система включает в себя:

  1. Резервы по обязательному страхованию.
  2. ФГПН (общенациональный фонд гарантирования пенсионных накоплений);

Основная задача, которую преследует власть после внедрения подобной защиты, — это гарантия сбережений, что формируют накопительные пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Что относят к пенсионным накоплениям

После того как в нашей стране в 2015 году был принят закон «О страховых пенсиях», накопительные выплаты обрели статус самостоятельно обеспечения.

Обратите внимание! Формирование этого пособия осуществляется исключительно на добровольной основе.

Сбережения застрахованного лица — это денежные средства, в состав которых зачисляют:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Источники формирования средств

Формирование пенсионных накоплений осуществляется из следующих источников:
  • благодаря страховым взносам застрахованных людей на накопительные пособия;
  • благодаря дополнительным взносам, в том числе деньги переведенные по программе софинансирования пособий не только обычными гражданами, но также работодателями и государством;
  • благодаря денежным средствам из материнского капитала (финансы можно перечислять как полностью, так и частично);
  • благодаря доходам, полученным в связи с инвестированием переведенных финансов.

Нужно знать! После смерти владельца накоплений все его сбережения переходят в собственность к правоприемникам.

Как быть, когда у НПФ забрали лицензию

Аннулирование лицензии НПФ — это один из гарантийных случаев по формированию накоплений пенсионеров.

Остаться без лицензии такая компания может:

  • в случае наступления банкротства;
  • если сама компания недобросовестно относилась к исполнению возложенных на него обязанностей.

Важно! В такой ситуации застрахованные лица должны знать, что за сохранность их финансов отвечает Центральный банк. После ликвидации НПФ на протяжении 3-х месяцев деньги людей будут зачислены на счет ПФ . И писать заявление или собирать определенные документы для этого не нужно.

Гарантированные суммы

К категории накоплений пенсионеров, которые подлежат обязательной передаче, принадлежат следующие финансы:
  • страховые платежи, которые перечислялись работодателями (доход от их инвестирования не учитывается);
  • денежные средства, которые поступили по условиям программы софинансирования;
  • финансы, размещенные по материнскому капиталу.

Обратите внимание! Гарантированная сумма может возрасти, только если произошло превышение вырученных денег от продажи активов частного фонда.

Когда осуществилась передача сбережений, государственный ПФ берет на себя следующие обязанности:

  • осуществить выплату накопительных пособий, назначенных частным фондом до отзыва лицензии;
  • выполнить формирование и размещение собранных финансов в разные финансовые программы для увеличения их суммы.

Но при этом владелец сбережений обладает следующими правами:

Чтобы перевести денежные средства в другой частный фонд, застрахованному лицу необходимо предъявить соответствующее заявление. Вариант заявления зависит от даты его предоставления:

Агентство по страхованию вкладов (АСВ)

Закон № 422-ФЗ инициировал также создание Агентства по страхованию вкладов.

К основным задачам АСВ относят:

  • сбор взносов, необходимых для создания одноименных фондов;
  • осуществление контроля за поступлением собранных взносов;
  • выплата гарантийных возмещений в порядке, который установлен Правительством;
  • инвестирование полученных денежных средств с целью увеличения их суммы;
  • ответственность за участников системы;
  • проведение процедуры по ликвидации фонда в случаях, которые предусмотрены п. 4 ст. 10 Закона № 422 от 28 декабря 2013 года.

Важно! Это агентство также гарантирует выплату пособий, которые уже были назначены. При этом величина пособия не должна уменьшаться.

Система сохранности является 2-х уровневой и включает в себя:

  • 1 уровень — денежные средства из резервов по обязательному страхованию;
  • 2 уровень — фонд гарантирования отчислений лиц, управляемым АСВ .

Ознакомиться со списком НПФ, включенных или исключенных из системы гарантирования прав застрахованных лиц можно на официальном сайте Агентства.

Агентство гарантирует сохранность пенсионных накоплений путем возмещения в следующих случаях:

  • аннулирование лицензии НПФ-участника, признание его банкротом и открытие в отношении НПФ конкурсного производства;
  • нехватка размера взносов на момент выплаты застрахованному лицу накопительных выплат или срочной пенсионной выплаты;
  • уменьшение величины резерва ПФР по ОПС ниже минимального порога.

Агентство гарантирует выплату застрахованному лицу средств, накопленных на индивидуальном лицевом счете (кроме инвестиционного дохода). Величина назначенных выплат уменьшению не подлежит.

Фонд гарантирования пенсионных накоплений

Деятельность данного фонда курируется АСВ . Учет всех денежных средств ведется на счете, который был специально открыт Центральным банком.

Фонд выполняет следующие задачи:

  • обеспечивает сохранность прав вкладчиков;
  • сохраняет финансы граждан.

Нужно знать! Размер гарантийного взноса подлежит строгому регламентированию. Ставка взноса варьируется от 0,0125 до 0,025.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений

Вступить в Программу государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений можно было до 31 декабря 2014 года. Если в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года Вы подали заявление на вступление в Программу и до 31 января 2015 года сделали первый взнос, Вы являетесь участником Программы.

Читайте так же:  Как устанавливается срок исковой давности по возврату денежных средств

Важно! Если гражданин подал заявление о вступлении в Программу в период с 5 ноября по 31 декабря 2014 года, являясь получателем любого из видов пенсии, то уплаченные им в дальнейшем суммы ДСВ на накопительную пенсию будут увеличивать пенсионный капитал, но софинансироваться государством уже не будут!

Как работает Программа

Если вы перечисляете на накопительную пенсию от 2 000 рублей в год, но не более 12 000 рублей в год, государство удваивает эти деньги: на ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена такая же сумма. Обратите внимание, что если Вы перечисляете менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Особые условия участия в Программе созданы для застрахованных лиц, имеющих право на страховую пенсию в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» и не обратившихся за установлением любого из видов пенсии. Для них государственное софинансирование увеличивает уплаченную в размере от 2 000 до 12 000 рублей в год сумму ДСВ в четыре раза! То есть, уплатив 12 000 рублей в год на накопительную пенсию, такой гражданин за год пополнит с учетом государственного софинансирования специальную часть своего индивидуального лицевого счета на 60 000 рублей в год.

Получить пенсионные выплаты с учетом государственного софинансирования гражданин сможет при оформлении накопительной пенсии.

Важно! Средства пенсионных накоплений, в том числе сформированные за счет участия в Программе государственного софинансирования пенсии, могут быть выплачены правопреемникам.

Софинансирование накопительной части пенсии

Краткое содержание

1. Меня зовут Ольга. Я пенсионерка по старости с апреля 2017 года. В феврале 2019 прекратила трудовую деятельность, то есть являюсь неработающей пенсионеркой. Появилось свободное время для визитов в пенсионный фонд и я наконец то выяснила, где находится моя накопительная часть пенсии — в НПФ Будущее. Там же оказались мои выплаты на софинансирование пенсии. При обращении в этот фонд мне было отказано в единовременной выплате этих средств. Правы ли сотрудники фонда?

1.1. Нет, конечно, не правы. Однако, Вы не указали мотивировку отказа.

2. С 2009 года я участвовала в программе софинансирования пенсии и по заявлению перевела накопительную часть отчислений в НПФ. Но сейчас НПФ заявляет, что на накопительную часть действует мораторий, поэтому НПФ ничего не получал. Возможно ли такая ситуация? Насколько я поняла, что если до 1 января 2014 года несколько лет отчисления направлялись в НПФ, то «заморозка» им не грозит. Или я что-то не так поняла?

Да, если вы участвовали в программе софинансирования до 01.01.2014, все ваши дополнительные взносы должны быть учтены соответствующим образом на лицевом счет в ПФР и пенсионном счете накопительной пенсии в НПФ.

3. Могу ли я, в 2019 г., получить единовременно накопительную часть пенсии. Год рождения 1963, пенсия 14 т. руб., накопительная часть 200 т.р. Участвовала в программе софинансирования.

3.1. Здравствуйте. Единовременно получить накопительную часть пенсии можно в том случае, если ее размер составляет 5 % и менее от суммы страховой пенсии.

4. Я работающий пенсионер, учавствую в программе софинансирования с 2013 года, накопительную часть пенсии не получала, перечисляю ежегодно 12 тыс. Меня беспокоит увеличение срока дожития ежегодно. Как это увеличение отразиться на начислении накопительной пенсии?

[3]

4.1. Добрый день, Ольга Николаевна!

В случае если Вам назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) у Вас уже есть право на получение накопительной пенсии.

Поскольку Вы являетесь участником программы софинансирования, Вы вправе подать заявление на назначение Вам срочной пенсионной выплаты, которая осуществляется застрахованным лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования, при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) (п.1 ст.5 Федерального закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»

Размер срочной пенсионной выплаты определяется по формуле:

где СП — размер срочной пенсионной выплаты;
ПН — сумма средств пенсионных накоплений, сформированных за счет дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования..

Т — количество месяцев периода выплаты срочной пенсионной выплаты, указанное в заявлении застрахованного лица о назначении срочной пенсионной выплаты, которое не может быть менее 120 месяцев (10 лет).

Если Вы воспользуетесь своим правом получения срочной пенсионной выплаты,[/b] в заявлении о назначении срочной пенсионной выплаты (утвержденная форма), Вы заполняете строку:

«Прошу назначить срочную пенсионную выплату, выплачиваемую в течение.
[b] (указывается количество месяцев периода выплаты срочной пенсионной выплаты)

Таким образом, Вы устанавливаете период срочной пенсионной выплаты, который должен быть не менее 10 лет.

5. Обратился в НПФ «Доверие» для оформления документов на получение накопительной части своей пенсии. Предложил оформить срочную выплату в течении 10 лет и получил отказ. Мотивируют моим не участием в программе пенсионного софинансирования. Насколько правомерен отказ?, ведь программа не являлась обязательной, а страховые взносы мой работодатель перечислил в ПФ России и НПФ в полном объёме.

5.1. Отказ — правомерен. Законодательство — не предусматривает такого способа выплаты. Либо назначается накопительная пенсия, либо производится единовременная выплата, зависит от конкретных обстоятельств.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О накопительной пенсии»
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсии

6. Я участвую в Программе софинансирования пенсии, участникам которой государство удваивает взносы на накопительную часть пенсии. Смогу ли я при выходе на пенсию, забрать свою удвоенную сумму сразу или разделить ее на 10 лет, а не на годы дожития?

6.1. Неизвестно. Все зависит от соотношения между назначенной страховой пенсией и исчисленной накопительной. Если накопительная пенсия будет более 5% от страховой — будет просто назначена накопительная пенсия.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О накопительной пенсии»
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсии

7. У меня вопрос по расчету (я не пойму расчет без примера) по выплате накопительной части пенсии. Я 1957 г.р., на пенсии с 2012 года, с 2013 года уплачиваю софинансирование. Заранее спасибо.

7.1. —Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Читайте так же:  Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия

Что такое реестр застрахованных лиц в программе софинансирования пенсии?

С 1 октября 2008 года вступил в силу Федеральный Закон от 30.04.08 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Закон дал старт государственной программе софинансирования пенсий, в соответствии с которой пенсионные накопления граждан, добровольно перечисляющих взносы на накопительную часть трудовой пенсии, будут пополняться за счет софинансирования государства в объеме уплаченных взносов, но не более 12 тысяч в год и при условии уплаты добровольных взносов не менее 2 тысяч в год.

Выступая третьей стороной, работодатель освобождается от уплаты единого социального налога (в 2009 году) и от уплаты страховых взносов (с 2010 года) в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Сейчас, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты сотрудников, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной софинансирования, работодатель увеличивает пенсионный капитал своих сотрудников, тем самым создавая дополнительную мотивацию для персонала.

В новой государственной пенсионной программе работодателям отведены три важные функции.

Работодатель принимает от своих работников «Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии», обрабатывает их и передает в территориальный орган ПФР

1. Форма «Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии» (ДСВ-1), утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 28.07.2008 г. N 225П

2. В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ работодатель, получивший Заявления по форме ДСВ-1 от своих работников, должен в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения заявлений, предоставить их в территориальный орган ПФР по месту своей регистрации в качестве плательщика.

3. Работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, представляют полученные заявления в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в электронной форме с электронно-цифровой подписью (ЭЦП) в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» на электронных носителях или по каналам связи без бумажных форм. Для работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек, допускается представление заявлений на бумажном и магнитном носителях информации без электронно-цифровой подписи.

4. Работодатель формирует представляемые в территориальный орган ПФР заявления в пачки. Для формирования пачек заявлений ДСВ-1 и их электронной копии работодатель получает в территориальном У(О)ПФР программу PD_SPU. Страхователь может использовать также любую другую программу для формирования ДСВ-1 на электронном носителе. В этом случае выходные файлы должны быть подготовлены в соответствии с «Правилами подготовки документов персонифицированного учета, передаваемых страхователями в Пенсионный фонд РФ на машинном носителе», проверяться программой проверки ПФР Check, а бумажные формы соответствовать утвержденным.

5. Основные требования к комплектованию пачек:

  • Для пачек, содержащих формы ДСВ-1, допускается наличие не более 200 документов;
  • Каждая пачка документов ДСВ-1 должна сопровождаться Описью; Пачки документов должны быть пронумерованы;
  • Документы, находящиеся в пачке, должны быть пронумерованы. Пропуск номеров не допускается. Количество ДСВ-1, указанное в Описи, должно соответствовать фактическому наличию документов в пачке;
  • Электронные пачки (файлы) могут быть представлены на носителях информации или переданы по электронным каналам связи;
  • Если электронная пачка документов сопровождается бумажной пачкой, последовательность бумажных документов в пачке должна соответствовать последовательности записей в файле;
  • Пачка бумажных документов и магнитный носитель должны находиться в папке типа «Для бумаг». На лицевой части папки должен быть титульный лист, отражающий следующие данные:
    • Юридическое наименование предприятия (организации, учреждения),
    • Регистрационный номер в Отделении ПФР
    • Количество работающих на предприятии
    • Количество представленных документов ДСВ-1 в пачке
    • Номер пачки
    • Отв. лицо за Персонифицированный учет на предприятии
    • Адрес предприятия, контактный телефон

Работодатель уплачивает дополнительных страховые взносы из средств работника на расчетные счета банка и ведет соответствующий бухгалтерский учет и отчетность

1. В соответствии с законодательством, работник может доверить уплату дополнительных взносов работодателю, путем удержания их из зарплаты. Для этого сотрудник представляет в бухгалтерию организации заявление, в котором указывает размер дополнительного страхового взноса в твердой сумме или в процентах от зарплаты, который нужно у него удерживать ежемесячно. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии предприятия. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой суммы, он вновь представляет в бухгалтерию заявление.


2. В соответствии со статьей 7 Федерального закона N 56-ФЗ работодатель, получивший заявление об уплате дополнительных страховых взносов осуществляет исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения соответствующего заявления.

3. Работодатель вправе принять участие за счет собственной прибыли в формировании пенсионных накоплений сотрудников, которые перечисляют дополнительные страховые взносы из своей зарплаты, Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

4. В соответствии со статьей 9 Федерального закона N 56-ФЗ дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии перечисляются работодателем в бюджет Пенсионного фонда РФ в порядке и сроки, которые установлены в отношении уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

5. Дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии зачисляются на отдельный банковский счет Пенсионного фонда РФ, открываемые для зачисления страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

6. Перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя осуществляется единым платежом и оформляется отдельным платежным поручением.

Реквизиты в полях «Платежных поручений» заполняются в соответствии с Правилами указания информации в полях расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 24.11.2004 N 106н.

Работодатель представляет отчетность в органы Пенсионного фонда

1. В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ работодатель одновременно с перечислением дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии формирует реестр застрахованных лиц, за которых перечислены взносы (ДСВ-3).

2. Реестры ДСВ-3 представляются работодателем в территориальный орган ПФР, не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачивались взносы работодателя (в случае уплаты).

3. Реестры застрахованных лиц могут быть представлены на бумажных и магнитных носителях информации или переданы по электронным каналам связи.

Читайте так же:  Правила составления искового заявления по расписке

4. Для оформления реестров в бумажной и электронной форме работодатель получает в территориальном У(О)ПФР программу PD_SPU. Работодатель вправе использовать любую другую программу для формирования ДСВ-1 на электронном носителе. В этом случае выходные файлы должны быть подготовлены в соответствии с «Правилами подготовки документов персонифицированного учета, передаваемых страхователями в Пенсионный фонд РФ на машинном носителе», проверяться программой проверки ПФР Check, а бумажные формы соответствовать утвержденным.

5. Форма реестра застрахованных лиц и правила по его заполнению утверждены Постановлением Правления ПФР от 12 ноября 2008 г N 322п (Приложение 2).

6. Подтверждением сведений, указанных в реестре, является экземпляр платежного поручения (копия электронного платежного документа на бумажном носителе) работодателя на перечисление общей суммы страховых взносов, включающей в себя суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц и взносов работодателя (в случае их уплаты), с отметкой кредитной организации об исполнении в соответствии с порядком, предусмотренным нормативными актами Банка России и договором банковского счета.

7. Общая сумма перечисленных средств, номер платежного поручения, дата составления платежного поручения и дата исполнения платежного поручения в реестре ДСВ-3 должна в точности совпадать с одноименными реквизитами в платежном поручении.

8. Работодатель представляет в территориальный орган ПФР два экземпляра реестра застрахованных лиц. При объеме бумажного реестра в два и более листов, листы пронумеровываются и брошюруются. Брошюра прошивается нитью. Концы скрепляющей нити выводятся с тыльной стороны реестра застрахованных лиц, связываются и заклеиваются листом бумаги, на который делается надпись: «В реестре прошито, пронумеровано и скреплено печатью … листов». Данная надпись подписывается руководителем или уполномоченным лицом и заверяется печатью организации.

[1]

9. Работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, представляют в территориальный орган ПФР реестр застрахованных лиц в электронной форме с электронной цифровой подписью (на магнитном носителе информации или по телекоммуникационным каналам связи) в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

10. Для передачи реестров в ПФР работодатель формирует пачки. Основные требования к комплектованию пачки:

  • Пачка с реестром должна быть пронумерована и меть номер GGKNN – номер пачки документов, присвоенный работодателем, где GG — расчетный период (две последние цифры года), K — номер квартала, NN –собственно номер пачки. Например, 09102 — вторая пачка реестра, представляемого за 1 квартала 2009 года, 10401 — первая пачка реестра, представляемого за 4 квартала 2010 года
  • Список ЗЛ, указанный в реестре должен быть пронумерован.
  • Список ЗЛ начинаются с номера 2 и идет по нарастающей.
  • Пропуск номеров не допускается.
  • Бумажный реестр должны находиться в папке типа «Для бумаг». На лицевой стороне папки должен быть титульный лист, отражающий следующие данные
    • Юридическое наименование предприятия (организации, учреждения)
    • Регистрационный номер в Отделении ПФР
    • Количество работающих на предприятии
    • Количество застрахованных лиц, представленных в реестре
    • Расчетный год, Квартал
    • Номер пачки
    • Отв. лицо за Персонифицированный учет на предприятии
    • Адрес предприятия
    • Контактный телефон

В папке должна находиться дискета с файлом. Файл должен соответствовать данной пачке бумажного реестра. Последовательность застрахованных лиц, указанных в бумажном реестре должна соответствовать последовательности записей в файле.

Можно ли принять участие в программе софинансирования пенсии в 2019 году?

Софинансирование пенсии — государственная программа, призванная помочь гражданам страны подготовить себе обеспеченную старость. Она была введена в апреле 2008 года законом № 56-ФЗ, однако прием заявок на участие начался лишь через полгода. Участие в программе предполагает ежегодное внесение гражданином неограниченной суммы средств на специальный счет. Часть этой суммы государство приумножает. Также размер накоплений увеличивается за счет инвестиционных вложений этих средств. Человек может самостоятельно решить, где ему приумножать будущую пенсию: в НПФ, Внешэкономбанке или частной компании. По желанию средства можно переводить из одного НПФ в другой.

Согласно последним новостям, в 2018 году без каких-либо потерь перевести накопленный капитал могут лишь те, кто это делал в последний раз 5 лет назад, то есть в 2013 году. При необдуманном переводе можно потерять значительные суммы дохода от инвестирования. Если с момента последней смены НПФ прошло меньше пяти лет, участник программы потеряет при переводе доход от инвестиций за текущий год. Узнать о последней смене страховщика можно в «Личном кабинете» на порталах Госуслуг и ПФР, а также заказав выписку из личного счета в НПФ.

Кто может принять участие в программе?

Участники госпрограммы подразделяются на три вида:

  1. россияне, желающие увеличить пенсионные накопления;
  2. их работодатели, которые могут по желанию подключиться к программе;
  3. государство, софинансирующее пенсионные выплаты.

К 2015 году были сформированы участники госпрограммы из числа граждан страны. Все желающие могли подать заявки с октября 2008 до конца 2014 года. Также они должны были успеть до конца января 2015 года сделать хотя бы один добровольный страховой взнос (ДСВ) в счет накопительной части пенсионного жалованья. Если заявка была подана с 5.11.2014 года человеком, уже получающим выплаты, его последующие ДСВ пошли в счет накоплений, однако уже не приумножались государством.

Согласно программе, участник ежегодно может вносить любую сумму, которая идет в счет роста его накопительной пенсии. Согласно статье 13 закона № 56-ФЗ, если величина взноса составляет от 2 до 12 тысяч рублей в год, государство приумножает эту сумму в два раза. Если человеку положен один из видов страховых выплат, за которым он решил не обращаться, государство увеличивает его ежегодные взносы в четыре раза. Максимально возможная сумма госпомощи в год составляет 48 тысяч рублей.

Участником, кроме государства и гражданина, может стать также работодатель последнего. Согласно статье 8 закона № 56-ФЗ, решив принять участие в судьбе сотрудника, работодатель должен издать соответствующий приказ либо внести специальный пункт в коллективный договор. Размер ДСВ в пользу сотрудника рассчитывается работодателем каждый месяц самостоятельно, ведь деньги он платит из своих средств. Такие взносы вносятся на специальный счет, открытый Федеральному казначейству в отделе Центробанка, и оформляются отдельными платежными поручениями. Работодатель обязан сформировать дополнительный реестр застрахованных сотрудников, в пользу кого он вносит дополнительные взносы. В течение двадцати дней после завершения квартала все реестры должны быть предоставлены в ПФР. Если численность таких сотрудников превышает 25 (данные берутся за календарный год), документы можно отправить в электронном виде, при этом они должны быть подписаны усиленной квалификационной электронной подписью.

Способы внесения ДСВ

Деньги на счет можно вносить через любую организацию, имеющую разрешение на проведение банковских операций. После осуществления платежа в течение 20 дней с момента окончания квартала надо направить в ПФ копию квитанции по уплате средств. Бумаги можно отнести в отдел ПФР, выслать по почте либо отправить через веб-сайт ПФ РФ. На сайте также можно сформировать бланк платежной квитанции. Для этого нужно указать, что вы являетесь застрахованным лицом, выбрать регион проживания, а также ввести Ф.И.О., адрес, номер СНИЛС и сумму платежа. Сформированную системой квитанцию можно распечатать или скачать в формате PDF.

Читайте так же:  Культура австрии традиции и современность

Согласно статье 5 закона № 56-ФЗ, взносы можно перечислять не только самостоятельно, внося определенную сумму на счет, но и через работодателя. Для этого сотруднику надо предоставить заявку с указанием факта участия в госпрограмме, а также суммы, выбранной для уплаты ДСВ. Причем указать можно как конкретную денежную сумму, так и процент от заработной платы, который работодатель обязуется ежемесячно перечислять в фонд. ДСВ с зарплаты начнут поступать на счет с 1 числа месяца, следующего за подачей заявки. В последующем можно изменить величину ДСВ или вовсе от них отказаться, написав соответствующее заявление. При расторжении трудового договора работодатель автоматически прекращает выплаты.

Преимущества

Участие в программе предполагает некоторые льготы в сфере налогообложения и наследования. Пункт 5 статьи 219 Налогового Кодекса наделяет налогоплательщиков, вносящих ДСВ в счет накопительной части пенсионного жалованья, правом получения социального налогового вычета. Для этого в налоговую инспекцию надо предоставить бумаги, подтверждающие расходы по уплате взносов. Максимальная сумма, с которой можно получить вычет, составляет 12 тысяч рублей в год. Вычет можно получить через бухгалтерию (если ДСВ вносились в виде отчислений с заработной платы через работодателя) или налоговую инспекцию. Для второго способа потребуются следующие бумаги:
  • паспорт;
  • заполненная декларация (по форме 3-НДФЛ), в которой отражена уплата взносов;
  • справка о сумме перечисленных ДСВ с заработной платы;
  • копии бумаг, подтверждающих самостоятельное внесение средств;
  • реквизиты счета для перечисления суммы вычета.

Налоговый орган проверяет поданные бумаги в течение трех месяцев, после чего при вынесении положительного решения гражданину перечисляются положенные ему деньги. Если участник программы внес на счет максимальные 12 тысяч рублей, ему вернут 1 560 рублей, то есть 13%.

В случае смерти вкладчика все накопленные им сбережения передаются его наследникам, имена которых были указаны в договоре, заключенном с фондом, либо в заявлении, поданном в фонд во время действия договора. Если же покойный не оставил завещания и не назначил правопреемников, деньги делятся между ближайшими родственниками. За наследством надо обратиться в течение полугода с даты смерти родственника, вносившего ДСВ.

Как получить деньги?

Деньги со счета нельзя снять по собственному желанию – они формируют накопительную часть пенсионного жалованья. Получение этого вида выплат зависит исключительно от возраста человека. Согласно новым правилам, введенным законом № 350-ФЗ, теперь необязательно дожидаться достижения пенсионного возраста, который в 2019 году начнет расти ежегодно на 1 год, пока не вырастет к 2024 году на пять лет. Получить деньги пенсионеры-мужчины могут в 60 лет, женщины — в 55.

Достигнув вышеуказанного возраста, надо обратиться к сотрудникам той организации, где хранятся сбережения. С собой необходимо взять:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • удостоверение пенсионера;
  • реквизиты банковского счета, на который будут приходить выплаты.

Накопительную часть пенсионного содержания можно получать как в течение всей оставшейся жизни (в виде ежемесячной прибавки к пенсии), так и в течение срока не менее 10 лет. Существует возможность получить накопленные средства в виде единоразовой выплаты. Однако это разрешено лишь тем, у кого на счету осталось (или накопилось) не более 5% от величины страховой части пенсионного жалованья.

До какого года действует программа?

У участников может возникнуть вопрос: до какого года им платить дополнительные взносы и иметь возможность получать с них налоговую льготу? Программа софинансирования рассчитана на 10 лет. Таким образом, последний участник закончит ее в 2025 году. Внесенные суммы после этого срока уже не приумножаются за счет государства, а растут лишь благодаря инвестированию.

С 2015 года присоединиться к программе невозможно. Однако это не значит, что нельзя формировать пенсионные накопления для увеличения впоследствии своих выплат. И в 2018 году желающие могут выбрать НПФ и перечислять туда средства, правда, они уже государством приумножаться не будут. Капитал будет расти только за счет инвестирования.

В Сбербанке, крупнейшем НПФ страны, можно оформить индивидуальный пенсионный план, сформировав накопления, которыми можно воспользоваться до пенсионного возраста. При этом можно самостоятельно подобрать размер взносов, срок пополнения счета и период последующих выплат (не менее 5 лет). Как и капитал участников программы софинансирования, накопления инвестируются, за счет чего растут, дают возможность получить социальный налоговый вычет в размере 13%, наследуются и не делятся при расторжении брака. Величина первого взноса должна быть не менее 1,5 тысячи рублей, последующих — не менее 500 рублей. Для формирования пенсионного плана надо обратиться в Сбербанк либо заполнить заявку на сайте.

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Программа софинансирования пенсионных выплат действует до 2025 года, однако с 2015 года она закрыта для новых участников. Каждый, кто успел подать заявку и внес первый взнос до этого срока, приумножает накопления за счет госпомощи и инвестирования средств в течение 10 лет, после чего софинансирование прекращается. К программе может подключиться и работодатель, внося добровольные взносы за своих сотрудников. При этом он получает возможность вычитать перечисленные суммы из налогообложения прибыли (в пределах 12%). По достижении определенного возраста участник может обратиться за выплатами в виде прибавки к пожизненной пенсии, срочного пенсионного жалованья или единоразовой выплаты (если сумма на счету не более 5% от страховых выплат).

Источники


  1. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  2. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

  3. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  4. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  5. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
Что такое реестр застрахованных лиц в программе софинансирования пенсии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here