Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, работающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста по старости (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин), положен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Законные права на использование 14 календарных дней дополнительного отдыха зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ (статья 128), Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст. 7 от 17.12.2001,N 173-ФЗ»).

Работодатель имеет право заключать с пенсионером трудовой договор без ограничения срока, а также гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т.д.).

В последнем случае работодатель обязан выплатить сумму денежных средств, определенных соглашением, но имеет право отказать в оплате отпуска и больничного.

Отдельные случаи начисления пенсии по старости

В некоторых случаях пенсия по старости назначается до момента достижения 55 и 60 лет, соответственно.

Списки льготных категорий трудящихся содержатся в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537.

Так, например, лицам, проработавшим 15 календарных лет в условиях Крайнего Севера, полагается выход на пенсию по достижении 50 лет (женщинам), и 55 лет — мужчинам.

Правила предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности. Зарплата за нерабочие дни не начисляется.

[1]

Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Читайте так же:  Правила установления срока исковой давности по уголовным делам

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск.

С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.

Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором.

Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).

За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Дополнительный отпуск отдельным категориям пенсионеров

Продленный дополнительный отпуск без содержания положен:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • ветеранам ВОВ (до 35 дней);
  • сотрудникам, работающим в особых условиях (количество дополнительных дней предусмотрено трудовым контрактом).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста).

Это 7 дней (минимум) за вредное и опасное производство; 24 дня — за работу на Крайнем севере, 3 дня — за ненормированный рабочий день. Участники ликвидации ЧАЭС получают право на 14 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

К предприятиям с вредными условиями труда относятся:

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Отпуск в полном размере предоставляется при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев в условиях, определяющих право на льготный отдых. При расчете количества отпускных дней принимается во внимание трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.

Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.

По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Отказ руководства в предоставлении дополнительного отпуска

Практика показывает, что работающие пенсионеры нередко прибегают к судебным разбирательствам по поводу увольнения с работы за прогулы.

Суть рассмотренных в суде дел сводится к тому, что работодатель отказывался дать согласие на предоставление 14 дней отпуска, положенного по закону, и в этом случае, работник пользовался своим правом самостоятельно, без получения резолюции начальства.

В подобной ситуации суд отстаивает права сотрудника — пенсионера восстанавливают на службе в прежней должности, а также присуждает компенсацию, в том числе за причинение морального вреда.

[2]

Работодатель грубо нарушает закон, и свои прямые обязанности, отказывая работающему пенсионеру по старости в предоставлении дополнительного отпуска.

Для подачи искового заявления работник должен предоставить оригинал заявления на отпуск, которое не было принято директором, и изложить ситуацию, при которой произошло правонарушение. Суд безоговорочно примет сторону истца, если не будет выявлен факт умышленного искажения информации.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем законодательном порядке. Неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году сотрудник может использовать по усмотрению, вопреки отказу работодателя.

Напоследок предлагаю посмотреть видео, которое ответит на вопрос, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры предпочитают продолжать трудовую деятельность, так как государственных выплат не хватает на жизнь. Такие граждане имеют право на определенные льготы, среди которых и пенсионный отпуск с сохранением рабочего места. Его гарантирует Трудовой кодекс.

Виды отпусков

Существует несколько категорий пенсионеров, определяющихся действующим законодательством:

  1. Пенсионеры по старости. Это граждане, которые достигли положенного возраста и имеют необходимый стаж.
  2. Военные, пожарные, полицейские, которые отслужили не меньше 25 лет.
  3. Инвалиды, получающие выплаты в связи с проблемами со здоровьем, которые подтвердила специальная медицинская комиссия.

Если они продолжают работать, то имеют право на:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится в течение 28 дней. На него могут рассчитывать те, кто проработал на предприятии не меньше 6 месяцев.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Условия его получения и продолжительность отличаются в зависимости от вида трудовой деятельности.
  3. Без сохранения зарплаты. Если есть уважительная причина, гражданин может написать заявление и по согласию руководства получить отпуск. Срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.
Читайте так же:  Правила оформления детского пособия в рф

На отдых работник может пойти после составления заявления. Если отпуск оплачиваемый, то уведомление руководству нужно подать за 2 недели до нужной даты.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

  1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
  2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
  3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
  4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
  5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
  6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
  7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.

Расчет и выплата отпускных пенсионерам

Отпуск для работающих пенсионеров оплачивается с учетом общего заработка, среднего дневного заработка и количества дней отдыха.

Сначала определяют общий годовой заработок. Для этого зарплату за месяц умножают на 12. Если работник получает премию, то к общей сумме прибавляют и ее.

Дальше высчитывают средний дневной заработок: общий доход за год делят на 12, а полученную сумму на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Чтобы определить размер отпускных, нужно сумму, которую работник получает в среднем за день, умножить на количество предоставленных ему свободных дней.

Выплачивают отпускные начисления за три дня до выхода на отдых.

Порядок предоставления отпуска

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера и всем остальным назначают на общих основаниях. За 2 недели до начала года составляют график и указывают конкретную дату начала периода отдыха. Дополнительный отпуск обычно предоставляют сразу после очередного. Если нужно, можно взять часть положенных дней, но не меньше 14, остальные берут по надобности, но с согласия работодателя.

Вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно взять денежную компенсацию. Эта возможность есть у всех, кроме работающих во вредных условиях.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам дают по заявлению. Ветеранам и инвалидам можно получить положенный отдых в любое время, остальные должны согласовывать это с начальством. Работодатель не имеет права отказать в этом.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Если пожилой человек продолжает работать, то государство гарантирует ему некоторые поблажки:

  1. Ему не могут отказать в приеме на работу, так как возраст не является поводом для этого.
  2. Заключение трудового договора проводится, только если пенсионер согласен на это.
  3. В рабочее время предоставляются часы отдыха или рабочий день короче, чем у других граждан.
  4. Отпуск пенсионерам за свой счет предоставляется в любое время.
  5. Увеличивают пенсионные выплаты за счет ежемесячных отчислений страховых взносов.
  6. Если пенсионер захочет уволиться, то ему не нужно выполнять свои трудовые обязанности в течение ближайших двух недель, что обязательно для всех остальных.
  7. Отменяют налог на имущество на один объект собственности.
  8. С пенсии не отчисляют подоходный налог и выплаты по компенсациям.
  9. Есть льготы на налог на землю и транспорт.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Отпуск без содержания работающему пенсионеру или другие виды положены после составления заявления. Бланк или пример дают в отделе кадров предприятия. Важно правильно составить заявление, так как на его базе будут оформлять приказ. Нужно соблюдать такие требования:

  1. Писать только на листе размером А4.
  2. С левой стороны оставить 3 см для подшивки бумаги.
  3. Сверху справа указать ФИО директора, его должность и информацию о себе (ФИО и должность).
  4. В центре указать слово «Заявление».
  5. В теле документа указать причину просьбы, вид отпуска, дату начала и конца, продолжительность внеочередных выходных.

Нельзя допускать ошибок и помарок, нужно составлять краткий и лаконичный текст. Подробно сообщать о внутренних проблемах не нужно. Если есть уважительные причины, их лучше указать, так больше шансов, что заявление одобрят. Обычно сообщают о необходимости восстановления здоровья или пишут о семейных обстоятельствах, подробно их объяснять не нужно. Плюсом будет, если уважительную причину подтвердить документами, справками, иначе могут отказать.

Законодательное регулирование

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, определено законодательством, а именно Трудовым кодексом. Там же регламентируют режим труда пенсионера и других сотрудников предприятия более молодого возраста.

По ТК работодатель имеет право на заключение с пенсионером:

  1. Бессрочного трудового договора. Его продолжительность не определяется. Расторгнуть трудовые отношения можно по желанию работника или работодателя, если для этого есть основания.
  2. Срочного трудового договора. Его длительность составляет до двух месяцев до пяти лет.
  3. Гражданско-правового договора. В этом случае отношения между начальником и сотрудником не будут регулироваться ТК, но его используют очень часто. Он не обеспечивает оплату отпуска и больничного.

[3]

Внимание! Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то отдых ему положен по закону. Ему предоставляют 28 календарных дней отдыха, которые оплачиваются предприятием. Но он может в любое время написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Если есть уважительная причина, то получить дополнительные дни отдыха работник может независимо от мнения работодателя. То есть начальство не вправе ограничивать эту возможность.

Для этого нужно написать заявление. Можно это сделать в любое время года независимо от того, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте так же:  Как оформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены. В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха.

Законодательная база

Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ. Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

Скачать для просмотра и печати:

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:
  1. Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
  2. Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
  3. Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

Предоставление дополнительного отпуска пенсионерам по возрасту регламентируется ст. 128 ТК РФ. Основным критерием отнесения к категории пенсионеров, считается достижение определенного возраста. Для получения военной пенсии критерии другие, они отличаются от требований, предъявляемых для получения пенсии по старости. В части предоставления дополнительного отпуска работающим военным пенсионерам, Трудовой кодекс особенностей не содержит.

Основания для предоставления

Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации. Указать количество календарных дней отпуска. Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований. В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине. Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

Отпуск работающих пенсионеров

Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:
  1. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
  2. Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
  3. Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
  4. Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
  5. Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
  6. Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.

Дополнительный отпуск может быть:

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

  • 3 дня, если рабочий день не нормирован;
  • 6 дней для инвалидов;
  • 7 дней для работников вредного производства;
  • 14 дней для пострадавших от радиации;
  • 16 дней для районов, близких с северным;
  • 24 дня для работников Крайнего Севера.

Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.

Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно. Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

  • 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
  • 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
  • 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
  • 35 дней участникам ВОВ ;
  • 60 дней инвалидам.

Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.

Чтобы получить отпуск, требуется:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации;
  2. Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
  3. Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
  4. Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

Читайте так же:  Как арендовать авто в лиссабоне

Как правильно составить заявление

В заявлении должны быть указаны:
  1. В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
  2. В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
  3. Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

Оформление отпуска

Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:
  1. Подача заявления на имя руководителя организации;
  2. Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
  3. Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.

Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления.

Когда положен отдых без содержания?

Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан. Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет. Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем. Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

Предоставление и правила использования

Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан:

Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

Важные нюансы

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде. До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Сроки отпуска без оплаты труда

Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем. Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Читайте так же:  Как оформить покупку дома под материнский капитал

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Источники


  1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
  4. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
  5. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here