Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

​​Как рассчитать отпуск в 2019 году?

Конституцией РФ закреплено право каждого работника на отдых. Для работников это право обозначает ежегодный отдых, который подлежит оплате. Далее, в статье речь пойдёт о том, как правильно рассчитать количество дней отпуска, какие периоды включаются в них, а также какое время подлежат исключению из расчётных периодов.

Право на отпуск

Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на отдых. При этом ст. 106 ТК РФ под отдыхом подразумевается определённый период времени, в течение которого работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей, соответственно высвободившееся время он может использовать по своему усмотрению и необходимости.

Существует несколько видов отдыха, определённых действующим ТК РФ:

  1. Перерывы в течение рабочего дня;
  2. Между сменами на работе, то есть ежедневный;
  3. Время, отведённое на отдых в связи с установленными выходными днями;
  4. Праздничные выходные дни, которые определяются соответствующими актами;
  5. Предоставляемый отпуск.

Для того чтобы воспользоваться правом на получение отпуска, требуется наличие совокупности следующих факторов:

  1. Обязательно наличие оформленных трудовых отношений между гражданином и компанией. Здесь важно отличать гражданско-правовые отношения от трудовых. Например, если вы выполняете какие-либо работы по договору подряда (например, строительство, ремонт и пр.), то здесь речи о предоставлении быть не может. Требовать предоставления отпуска допустимо только при наличии оформленного и подписанного трудового соглашения;
  2. Требуется наличие определённого стажа работы в компании. При этом следует учитывать, что размер оплаты, занимаемая должность не имеют никакого влияния на предоставление ежегодного отдыха. Но ст. 122ТК РФ информирует о том, что если работник устроился совсем недавно, уйти в отпуск по правилам, он сможет не раньше, чем через полгода.

Однако это правило не означает запрет на использование отпуска до истечения этого срока, по соглашению с руководством уйти отдыхать можно и через два месяца после трудоустройства.

Как определяется продолжительность отдыха

Статья 115 действующего ТК РФ закрепляет тот факт, что продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. Иными словами, возможность по его предоставлению более длительным сроком не ограничена, а вот сокращать общее количество отдыха за отработанный полный год работодатель не вправе.

Так, для некоторых трудящихся возможно предоставление отдыха, размер которого выходит за пределы 28 дней для лиц:

  • с ограниченными физическими способностями — 30 день (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • трудящихся на опасном производстве — от 7 дней (ст.117 ТК РФ);
  • чей возраст не достиг отметки 18 лет — 31 день (ст.267 ТК РФ);
  • трудящихся ненормированное количество времени — от 3-х дней (ст.119 ТК РФ);
  • педагогическим работникам (ст.334 ТК РФ).

На заметку! В соответствии с условиями ст. 122ТК РФ получить право на отдых сроком не менее 28 дней можно за прошедший год.При этом статья 124ТК РФ содержит в себе запрет на непредоставление отпуска на протяжении 2 лет.

При этом сотрудники, работающие неполное рабочее время имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же условиях, как и иные сотрудники осуществляющие аналогичные трудовые функции с нормальной продолжительностью рабочего времени.

А сотрудники, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее 2-х месяцев или на выполнение сезонных работ, отпуск предоставляется в размере 2-х рабочих дней за каждый месяц работы (ст.291 и ст.295 ТК РФ).

Для того чтобы произвести расчёт полагающегося отпуска в 2019 году нужно знать какое количество дней отдыха полагается за один отработанный месяц.

Для этого следует воспользоваться условной формулой и вычислить количество дней: 28 дней / 12 месяцев за год = 2,33 дня.

Таким образом, отработав на предприятии 1 месяц, можно рассчитывать на отдых длиною в 2,33 дня, отработав 3 месяца длиной в 4,66 дней и т. д.

В случае если нормативными документами компании предусмотрена возможность по отгуливанию отпусков более чем 28 дней, вычислить количество заработанных дней можно исходя из суммирования всех дней.

Например, общая продолжительность ежегодного отдыха у педагога составляет 56 дней, таким образом, за один месяц работы он зарабатывает: 56 дней / 12 месяцев = 4,6 дня.

Пример расчёта

Как правильно рассчитать период отпуска, если работник отработал положенный год и на предприятии установлен максимальный срок отдыха в размере 28 дней?

Для этого стоит обратиться к вышеуказанной формуле:

  1. Вычисляем количество дней за 1 месяц: 28 дней /12 = 2,33 дня;
  2. Определяем количество полагающихся дней: 2,33 дня * 12 месяцев = 27,96 дней.

Если в итоге расчёта получается цифра с дробями, следует её округлять в пользу работника. Таким образом, за 1 год труда зарабатывается 28 дней отдыха.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска, если гражданин проработал менее одного года, например 10 месяцев:

  1. Вычисляем количество дней за 1 месяц: 28 дней /12 = 2,33 дня;
  2. Определяем количество полагающихся дней: 2,33 дня * 10 месяцев = 23,3, то есть 24 дня.

Как рассчитать отпуск (пример, если работник отработал неполный месяц, например, 11 месяцев и 5 дней):

  1. Вычисляем количество дней за 1 месяц: 28 дней /12 = 2,33 дня;
  2. Определяем количество полагающихся дней: 2,33 дня * 11 месяцев = 25,63, то есть 26 дней.

При подсчете дней отдыха при неполной отработке в месяце стоит также пользоваться округлением:

  • если отработано более 15 дней, стоит округлять в большую сторону до 1 месяца;
  • если отработано менее 15 дней, стоит убирать этот месяц.

Как определяются расчётные периоды

При расчёте отпуска работникам в расчётный период могут попадать не все дни работы в компании.

Так, исключению подлежат все дни когда:

  • начислялся средний заработок, например, работник был в командировке;
  • оформлялось отсутствие в связи с нахождением на больничном либо в декретном;
  • оформлялись дни без содержания;
  • брались дополнительные дни для ухода за гражданином с ограниченными способностями;
  • имело место освобождение от труда;
  • имело место невозможность для осуществления своих функций в связи с какими-либо обстоятельствами, не зависящими от администрации и самого работника. Например, отключение электричества;
  • дни простоя, в том числе по вине работника — дни вынужденного прогула при незаконном увольнении; отстранение от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине (Письмо от 10.04.2019 N 14-2/В-260).
Читайте так же:  Трудоустройство и поиск актуальных вакансий в сингапуре

Дни, которые не учитываются при расчете количества дней отпуска: время отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин; отстранение от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ; время отпуска по уходу за ребенком (за исключением ситуации, если сотрудник(ца) не работает на условиях неполного рабочего времени) (ст.121 ТК РФ).

Пример расчёта дней отпуска будет следующим, в случае если работник проработал 1 год, но при этом оформлялись дни без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней (округляем до 1 месяца):

  1. Вычисляем количество дней за 1 месяц: 28 дней /12 = 2,33 дня;
  2. Определяем количество полагающихся дней: 2,33 дня * (12 месяцев — 1 месяц) = 25,63, то есть 26 дней.

В случае, если во время нахождения в отпуске сотрудник заболевает, время отсутствия на рабочем месте может быть продлено пропорционально дням болезни. При этом из расчётного периода будут исключены дни фактического отдыха, а в расчёт будут браться дни нахождения на больничном. Также отпуск продлевается в случае исполнения государственных обязанностей, где предусмотрено освобождение от работы (ч.1 ст.124 ТК РФ).

Ситуация с увольнением и трудоустройством туда же (даже если это сделано следующим днём) будет выглядеть несколько иначе. В связи с этим расчётный период будет исчисляться с момента последнего трудоустройства, поскольку при увольнении (прекращении) трудовых отношений гражданину подлежат выплате компенсации, среди которых может быть и возмещение за неиспользованный отпуск. Соответственно при трудоустройстве вновь не следует рассчитывать на предоставление каких-либо дней отдыха с учётом времени до увольнения.

Если же на предприятии происходит реорганизация (изменение названия, присоединение к иной компании и пр.) фактического прекращения трудовых отношений не происходит. Соответственно, все периоды до даты изменений в компании будут учитываться при планировании выходных.

Следует знать, что в расчёт периода включаются праздничные и выходные дни.

Для того чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, следует знать общее количество дней отдыха на конкретном предприятии и вычислить число дней, приходящихся на 1 месяц. Далее, путём умножения этих дней и число фактически отработанного времени, получится требуемый результат.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

Введите данные

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.

  • Наименование организации
    ФИО сотрудника
    Должность сотрудника
    * Дата приема сотрудника на работу
    * Дата, на которую подсчитываются
    полагающиеся дни отпуска
  • Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть)

    с по = дней

    Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)

    — отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
    — отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
    — отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
    — отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
    — отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
    — отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
    — отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;

    с по = дней
    * Количество календарных дней основного
    оплачиваемого отпуска, полагающееся
    сотруднику за рабочий год

    Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например:

    — педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
    — работникам моложе 18 лет установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    — работающим инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней вне зависимости от группы инвалидности (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и т.д.

    Считаем средний заработок для отпуска

    На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

    Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 1 . Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3 . Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей.

    Общие правила расчета отпускных

    Пример
    Сотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.
    Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:
    30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн. = 14 285,71 руб.

    Порядок расчета отпускных усложняется, если сотрудником не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода либо если работник часть этого периода по каким-то причинам отсутствовал на работе. Например, сотрудник использует отпуск за первый рабочий год и не отработал еще у данного работодателя 12 календарных месяцев. Кроме того, такая ситуация может сложиться, когда работник в расчетном периоде:

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    • не имел возможности работать в связи с забастовкой, в которой не принимал участие;
    • получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • находился в отпуске или командировке;
    • не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • в других случаях освобождался от работы с оплатой или без таковой 6 .

    При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

    Пример
    Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2010. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2010 по 19.04.2010 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
    16 000 руб. : 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
    Расчетным является период с 01.06.2009 по 31.05.2010.
    Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
    29,4 x 11 мес. + 29,4 : 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
    Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
    16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб.
    Отпускные:
    544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.

    На практике нередки ситуации, когда специалист уходит в отпуск, отработав расчетный период не полностью. Ведь право на отпуск за первый рабочий год у сотрудника возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока 7 . В таком случае расчет отпускных происходит по правилам, описанным выше. Нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время, в промежутке с момента трудоустройства и до окончания расчетного периода. Учитывать время работы и заработок, полученный у предыдущего работодателя, не нужно.

    Пример
    Сотрудница Сухорученко С.В. была принята на работу 01.02.2010. Ежемесячно она получала зарплату в размере 20 000 руб. С 15.05.2010 она уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
    Средний дневной заработок равен:
    20 000 руб. x 3 мес. : (3 мес. x 29,4) = 680,27 руб.
    Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Сухорученко С.В., составит:
    680,27 руб. x 14 дн. = 9 523,78 руб.

    Пример
    Работнику ООО «Актив» Иванову С.А. с 09.08.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. С 01.07.2010 специалисту по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 15 000 руб. в месяц.
    Расчетный период — с 01.08.2009 по 31.07.2010.
    Средний дневной заработок составит:
    (20 000 руб. x 11 мес. + 15 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 666,10 руб.
    Сумма отпускных, причитающихся Иванову С.А.:
    666,10 руб. x 28 дн. = 18 650,80 руб.

    По общим правилам рассчитывают отпускные и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также совместителям 8 .

    Особенности исчисления отпускных

    Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:

    • в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;
    • сотруднику выплачивались какие-либо премии.

    Пример
    С 01.05.2010 всем сотрудникам организации повышены оклады. Оклад Петровой А.И. до соответствующего повышения составлял 40 000 руб., после — 50 000 руб. С 01.06.2010 по 15.06.2010 (14 календарных дней) сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью.
    Коэффициент индексации среднего заработка А.И. Петровой составит:
    50 000 руб. : 40 000 руб. = 1,25
    Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен:
    (40 000 руб. x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 1700,68 руб.
    Отпускные:
    1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб.

    Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
    Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

    Пример
    Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.
    Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.
    Среднедневной заработок Петровой А.И. составит:
    40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.
    Сумма отпускных:
    1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб.
    Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010:
    1360,54 руб. x 3 дн. = 4081,62 руб.
    Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации:
    1360,54 руб. x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб.
    Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска:
    4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб.

    Пример
    Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010. Его месячный оклад составляет 40 000 руб. По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб.
    Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010).
    Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит:
    60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб.
    Средний дневной заработок составит:
    (40 000 руб. x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1535,39 руб.
    Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.:
    1535,39 руб. x 7 дн. = 10 747,73 руб.

    [2]

    История отпуска

    Читайте так же:  Как подать на алименты после развода в россии

    Появление понятия «отпуск» в трудовых отношениях связано с подписанием Лениным 14 июня 1918 года постановления «Об отпусках». Согласно данному документу наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее 6 месяцев у своего работодателя, имели право на двухнедельный отпуск. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Если же работник отгулял не весь отпуск, то неиспользованные дни ему не оплачивались. Кроме того, сотрудникам запрещалось во время отдыха работать у других работодателей. В 1936 году, при Сталине, минимальная продолжительность отпуска уменьшилась до 6 дней. Однако уже в 1972 году его установили в 24 рабочих дня. С 2002 года отпуск стали исчислять — согласно рекомендации Европейской социальной хартии — в количестве 28 календарных дней.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подготовила Татьяна Кольцова

    Автор статьи:
    Е.Н. Подлипалина,
    эксперт журнала

    Экспертиза статьи:
    А.Г. Кикинская,
    служба Правового консалтинга ГАРАНТ,
    юрисконсульт

    3 Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)

    Правила расчета количества дней отпуска при увольнении

    Как правило, прекращение трудовых правоотношений не является запланированным действием, учитывая, что более выгодный вариант занятости может подвернуться в любом момент.

    А между тем даже за несколько месяцев непрерывного труда работнику положен отпуск, который он в связи с увольнением не может использовать. Именно поэтому с целью недопущения уменьшения размера предусмотренных законом гарантий, труженику при расторжении сотрудничества и полагается компенсация за все дни нереализованного отдыха.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно!

    Законодательное регулирование вопроса

    При этом законом за высвобождаемым сотрудником также закреплено право, которое заключается в выборе использования накопившихся дней положенного освобождения от трудовых обязанностей посредством оформления отдыха с последующим увольнением либо в виде денежной компенсации, выплачиваемой уже непосредственно в последний день занятости.
    Читайте так же:  Как подготовить маршрутный лист для визы

    В частности, труженик изначально может написать заявление об увольнении с предоставлением отпуска, таким образом, реализовав свое право на отдых полной протяженности на основании Письма Федеральной службы №5277-6-1 независимо от стажа труда, из которого затем будут вычтены дни фактически сотрудником не заработанные. Либо непосредственно в день расторжения сотрудничества работник получит денежную компенсацию пропорционально дням, которые будут равняться отработанному стажу на день прекращения сотрудничества.

    При этом в связи с тем, что законом предусмотрено, по сути, два способа реализации права на отдых порядок оформления, как собственно и порядок расчета будет иметь некоторые различия, как в количестве предоставляемого отдыха, так и в сроках проплаты и окончательного оформления документов о прекращении трудовых правоотношений и с учетом норм, оговоренных в Правилах №169, которые по сей день применяются на основании ст.423 ТК РФ, несмотря на дату принятия, датированную 1930 годом.

    Порядок вычислений

    На основании ст.115 ТК РФ минимальная протяженность периода законного освобождения от работы в год составляет 28 дней, к которой в ряде случаев прибавляются еще и дни дополнительного отдыха за труд в условиях, отклоняющихся от нормы в размере от 10 до 30 дней в зависимости от вида отпуска. При этом в порядке норм, оговоренных в Письме Минтруда №14-2/В-1045, дополнительный отдых предоставляется во всех случаях только за то время, в течение которого работник и исполнял свои обязанности в особых условиях.

    Также согласно норм, отраженных в ст.121 ТК РФ, в стаж дающий право на основной отдых входят все периоды, в течение которых работник осуществлял трудовую деятельность, в том числе и законные выходные, и больничные. При этом в общую протяженность занятости не войдет время освобождения от обязанностей без оплаты протяженностью свыше двух недель и декретные отпуска. И на основании ст.125 ТК РФ по согласованию с руководством компании труженик может использовать период освобождения от работы частями, таким образом, к моменту прекращения трудовых правоотношений израсходовав некоторый процент данного времени.

    То есть, ко времени увольнения ежегодный отдых работника может составлять не максимальную протяженность равную 28 + 10 дням, а гораздо меньше. Ведь при исчислении компенсации за дни нереализованного отдыха либо расчете окончательной суммы отпускных, все вышеперечисленные аспекты в обязательном порядке будут приняты во внимание.

    При этом, учитывая, что законом предусмотрено два способа компенсирования не реализованных дней отдыха, порядок исчисления тоже будет отличаться. В частности, если труженик изъявит желание использовать отпуск с последующим увольнением, количество дней освобождения в соответствии с Письмом Федеральной службы №5277-6-1 будет равняться максимуму, а именно 28 дням, за минусом дней отдыха, использованных ранее в счет отпуска, конечно если они предоставлялись либо не были отработаны.

    В случае же, если заявление будет подано только о прекращении правоотношений, и соответственно отдых не будет реализовываться в натуре, бухгалтерией будет рассчитана компенсация, но только за дни отпуска, которые к моменту увольнения использованы не были по ряду причин. То есть, по сути, в обоих случаях, количество дней будет разное, как собственно и дата увольнения, а вот сумма отпускных будет одна, учитывая, что разница за неотработанные месяцы будет вычтена изначально.

    Допустим, работник занят на должности сварщика, имеет право на дополнительный отдых протяженностью 7 дней и, конечно, основной отпуск в 28 дней. При этом он был принят в компанию менее года назад, и к моменту увольнения отработал полных 10 месяцев. Его оклад составляет 12000 тысяч рублей, надбавка за особые условия положена в размере 20%, а премия выплачивается ежеквартально по 50%.

    [3]

    Для начала в порядке норм Постановления Правительства №922 и ст.139 ТК РФ определяется средний заработок, путем суммирования всех сумм, начисленных сотруднику за отработанный период:

    [1]

    • 12000 х 10 = 120000;
    • 12000 х 20% х 10 = 24000;
    • 12000 х 50% х 3 = 18000;
    • 120000 + 24000 + 18000 = 162000 ( доход за последние 10 месяцев);
    • 10 х 29,3 = 293 (усредненное количество дней в месяце);
    • 162000 : 293 = 552,9 (средний заработок за день).
    Читайте так же:  Правила досрочного выхода из декретного отпуска

    Затем определяется количество дней полагаемого освобождения от работы исходя из отработанного периода времени, который в данном случае составляет 10 месяцев:

    • 28 : 12 = 2,33;
    • 2,33 х 10 = 23,3 дня основного отдыха;
    • 7 : 12 = 0,58;
    • 10 х 0,58 = 5,8 дня дополнительного отпуска;
    • 23,3 + 5,8 = 29,1 = 29 дней ежегодного отдыха.

    В первом случае при расчете компенсации при увольнении начисление производиться только за отработанный период:

    29 х 552,9 = 16034,10 рублей.

    Во втором случае труженику предоставляется отпуск полной протяженности в размере 28 дней:

    28 х 552,9 = 15481,2.

    Дополнительный отдых только пропорционально к отработанному времени:

    • 5,8 дней округленные до 6 х 552,9 = 3317,4 рубля.
    • 15481,2 + 3314,4 = 18798,6 рублей.

    Учитывая, что труженик полный месяц не отработал:

    • 2 х 2,33 = 5 дней.
    • 5 х 552,9 = 2764,5.

    Полученная сумма вычитается из начисленных отпускных за полный отпуск:

    18798,6 – 2764,5 = 16034,10 рублей.

    То есть, по сути, сумма, начисленная за нереализованные дни отдыха и отпускные будет равной, но вот уволен сотрудник будет на 33 дня позже, учитывая, что отпуск в связи с увольнением нужно будет еще и реализовать.

    О правилах расчета компенсационных выплат за неиспользованные дни законного освобождения от рабочих обязанностей при увольнении смотрите в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как рассчитать количество положенных дней отпуска?

    Здравствуйте!Я устроилась в организацию 11,08,2011 г. 29,07,2013 г собираюсь в отпусп по беременности и родам. За все время работы я была в отпуске всего 2 раза!!(31,08,2012-17,09,2012 и 3,06,2013-17,06,2013г), т.е. за весь период использовала всего 31 день отпуска . Перед декретом я хотела написать еще на отпуск с 15,07-28,07,2013 г, на что бухгалтер ответила, что у меня нет уже очередного положенного отпуска и если я пойду сейчас то мне надо будет отработать до 10 августа. Я не согласна с данными расчетами, так как считаю что у меня помимо должны были остаться дни отпуска. И еще,когда я сказала что в этом году беременным полагается не отработанное кол-во дней а 28 дней отпуска, она сказала что впервые слышит!!Кто прав??и на что я имею право??спасибо

    Отпуск предоставляется за рабочий год. Ваш первый рабочий год длился с 11.08.2011 по 10.08.2012. Второй — с 11.08.2012-10.08.2013. Если продолжительность Вашего отпуска равна 28 дней, то перед отпуском по беременности и родам Вы можете использовать оставшиеся 25 календарных дней отпуска. И ничего отрабатывать Вы не должны, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, отпуск за второй и последующие рабочие года может предоставляться в любое время рабочего года.

    В соответствии со ст.260 ТК Вы перед отпуском по БиР можете взять отпуск независимо от стажа работы.

    Таким образом, Вы вправе требовать предоставление отпуска в количестве 25 к.дней. Пригрозите при отказе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Как посчитать дни отпуска за отработанное время: особенности расчета

    Как посчитать дни отпуска за отработанное время, который обязан каждый год предоставлять работодатель согласно ТК РФ в статье №114? Расчет содержит много особенностей, предстоит определить период минимального отдыха, учесть время занятости работником, зафиксированное в табеле.

    У финансистов нет проблем в данной сфере, кому интересно, следует изучить простые правила арифметики.

    Навигация по статье

    Представление о расчетном периоде

    Как рассчитать отпускные дни – предстоит за основу брать продолжительность положенного отдыха данному работнику. Расчетчику придется учитывать многие факторы. К примеру, вновь принятый на службу сотрудник вправе ходатайствовать о предоставлении отпуска через полгода трудовой деятельности. Затем его включают в общий график, где распределен весь персонал в зависимости от расчетного периода каждого.

    Под этим понятием принимается время между предыдущими отпусками работников и наступившим. С первого дня, когда новичок приступает к работе, начинается его персональный расчетный период, поэтому у каждого сотрудника он обособленный. Допустим, на основании приказа о зачислении на должность, работник начал трудовой путь по своим обязанностям с ноября 2016 года, в мае 2017 г. он может оформить часть отпуска за отработанный временной отрезок с ноября по май, а начиная с апреля 2017 года, начнется отсчет следующего отпускного периода.

    По стандарту работнику положено 28 дней на отпуск. В году 12 месяцев. 28 : 12 = 2.33 За каждый полный отработанный месяц рабочему начисляют это количество единиц на отдых.

    Что включают или исключают из отпускного стажа

    Рассчитать количество дней отпуска, которые необходимо предоставить сотруднику, требуется часто при его увольнении, потому что работодатель обязан оплатить компенсацию за то время, которое он не успел отгулять. Чтобы узнать специфику терминологии, предстоит узнать, что такое отпускной стаж.

    Читайте так же:  Как работает таможня германии

    Стаж для отпуска

    Свои обязательства руководитель выполняет при условии, что работник работал или за ним сохранялось место в следующие периоды:

    • все рабочее время по графику, разработанному предприятием
    • в момент отпусков, больничных, воинской службы
    • выходных дней
    • если его незаконно уволили, тогда весь период отсутствия
    • предоставление дней за свой счет не превышающих 2 недель

    Не включают в стаж время:

    • прогулов из-за медосмотров, по любым не обоснованным причинам
    • отстранения от работы при неадекватном состоянии, если сотрудник находился в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении
    • отсутствие на рабочем месте после срыва экзаменов по ТБ
    • прекращение действия профессиональной лицензии, прав на вождение автомобилем, разрешительных документов на оружие
    • уход за детьми после исполнения 1.5 лет

    Любое нарушение в рабочем процессе, после которого начальник принял решение отстранить от выполнения обязанностей сотрудника, не входит в его трудовой стаж, вне зависимости для чего он стал необходим.

    Расчет отпуска по формуле

    В любой момент можно определить, сколько положено на определенное число в году дней, для оплачиваемого отпуска сотрудника.

    Для этого можно использовать простую формулу:

    • Po : 12 х Zo – Kio = So, где
    • So – неиспользованные календарные отпускные дни
    • Po – длительность положенного работнику отпуска
    • Zo – полные месяцы отработанные сотрудником
    • Kio – дни которые отгулял рабочий в расчетном периоде
    • Od = Fo x De, где
    • Od – определяемое значение по отпускным дням
    • Fo – фактически отработанный период по количеству целых месяцев с учетом больничных, других уважительных причин, засчитываемых в стаж
    • De – дни отдыха, положенные за каждый отработанный месяц, равные 2.33

    Подобные правила подсчета используют бухгалтера при расчёте основных, внеочередных отпусков.

    Расчет отпуска

    На практике это выглядит следующем образом:

    • Воробьёв Иван Иванович оформился на должность старшего инженера 3 июля 2017 года, 3 апреля 2018 года его уволили по собственному желанию. За время занятости он 7 дней находился на больничном. Отпускной стаж равен полных 9 месяцев. Время болезни не исключают из отпускного стажа.
    • 28 : 12 х 9 = 21
    • Расчетчик сделает выборку зарплаты, высчитает среднюю, умножит на 21 день. Эта сумма будет компенсацией за не использованный отпуск.

    Правовая регламентация

    ТК РФ предусмотрительно утвердил в статье №115 всем работникам продолжительность ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней. К нему может быть добавлено количество дней, если трудящиеся принадлежат к особой категории:

    • несовершеннолетним лицам
    • государственным служащим
    • сотрудникам образовательных учреждений
    • занятым на работе с ненормированным графиком труда, на опасных и вредных производствах, работникам Крайнего Севера
    • военнослужащим
    • летчикам
    • медикам

    В каждом случае прибавка может быть как локальной, так и федеральной. Добавить к отпуску вправе руководителя в качестве поощрения своего сотрудника, обязанностью служит прибавление отгулов за вынужденные переработки по производственной необходимости. Следует отдельно подчеркнуть подсчет выходных дней. Расчетчик взял в руки календарь, ему предстоит по нему отсчитать, когда выходить работнику на работу. В расчет входят только календарные дни, выходные никак не позволяют продлить отпуск, их оплачивают как обыкновенный рабочий день.

    Отпуск переноситься на количество следующих праздников:

    • новогодних каникул
    • Рождества
    • защитника Отечества
    • 8 Марта
    • 9 Мая
    • 12 июня и 4 ноября — день России и народного единства

    Работник выйдет позже на работу, но на оплату это не повлияет, он получит только за дни предусмотренные законодательством, если он отгуляет 30 дней, денежный расчет проведут за 28 календарных дней.

    Особенность отпусков совместителей

    В трудовых отношениях не запрещено работать на двух и даже больше работах. При этом на каждом месте работникам, выполняющим без нарушения свои обязанности, по общим правилам предоставляется ежегодный отпуск.

    Отпуск совместиля

    Хотя физически не возможно за одни сутки присутствовать полный рабочий день в нескольких местах, на длительность отдыха это не оказывает влияния. Рабочий совместитель должен получить столько же дней, сколько начисляют основному сотруднику.

    В ТК РФ утверждена статья №286, где говорится о предоставлении отпусков совместителям в тот же период, в который по графику положен на основном предприятии. Даже если он не успел заработать стаж по совместительству, а пришла его очередь, уйти в ежегодный отпуск, ему обязаны предоставить авансовые отгулы. В доказательство отпускник может предоставить выписку с приказа.

    Обычно все эти мероприятия проходят по договоренности с руководством с обеих сторон, чтобы не только соблюсти интересы работника, но и производства.

    На производстве случается, когда сотрудники заняты не полностью, а часть рабочего дня. Исполнитель расчетов за основу берет локальные распоряжения, что предусмотрено в уставе предприятия, а формула используется стандартная.

    Любой гражданин может освоить простоту расчетов, зная основные параметры подставить их в компьютерный калькулятор, чтобы знать заранее, когда удобней взять отпуск, перенести праздничные и выходные дни с отпускного графика.

    Расчет отпускных дней — на видео:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источники


    1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

    2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

    3. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
    4. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
    5. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
    Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here