Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 173 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением установлены гл. 26 ТК РФ.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением определяется ст. 177 ТК РФ:

    1. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
    2. могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
    3. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно

в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм

по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,


успешно обучающимся в этих учреждениях,

работодатель :

    1. предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
    2. предоставляет отпуск без сохранения заработной платы;
    3. оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (один раз в учебном году);
    4. устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, — по желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

[1]

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для:

    1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
    3. сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Читайте так же:  Справка о прививках правила заполнения

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно .

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем

    предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо

    сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057О гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, а также о дополнительных гарантиях и компенсациях лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Особенности гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

      1. по продолжительности дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка ( сокращенный по сравниению с получением высшего образования );
      2. по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, а также для подготовки и сдачи итоговых испытаний ( сокращенный по сравниению с получением высшего образования) ;
      3. по оплате проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно ( в размере 50 процентов стоимости проезда ).

    Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Трудовое право

    Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, можно классифицировать в зависимости от того, в какое учебное заведение поступает или где учится работник, которому предоставляются соответствующие гарантии.

    Во-первых, можно выделить гарантии, которые работодатель предоставляет работникам, поступающим или обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

    В соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, продолжительностью 15 календарных дней
    2. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – продолжительностью 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц
    3. работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. Для перечисленных работников в качестве гарантии выступает освобождение их от работы путем предоставления им неоплачиваемого отпуска указанной продолжительности, а также сохранение за ними места работы (должности) и прежних условий труда

    Предоставление перечисленных отпусков не зависит от усмотрения работодателя. В связи с чем работник вправе воспользоваться указанными отпусками с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска установленной законодательством продолжительности.

    В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, не имеющим академической задолженности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

    1. при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней на каждом курсе, на каждом из последующих курсов продолжительностью 50 календарных дней, а при освоении основных образовательных программ профессионального образования в сокращенные сроки отпуск и на втором курсе обучения предоставляется продолжительностью 50 календарных дней
    2. при подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца
    3. при сдаче итоговых государственных экзаменов продолжительностью один месяц
    Читайте так же:  Досрочная пенсия гражданам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда

    В качестве гарантий перечисленным работникам выступают:

    1. освобождение от работы, установленной законодательством, продолжительностью в перечисленных случаях
    2. сохранение места работы (должности) и прежних условий труда во время и после окончания учебного отпуска
    3. сохранение работодателем среднего месячного заработка на весь период перечисленных учебных отпусков

    Предоставление указанных отпусков также не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому работник вправе воспользоваться этими отпусками установленной продолжительности самостоятельно с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска. Несвоевременная оплата времени отпуска позволяет работнику требовать от работодателя выплаты процентов, установленных в ст. 236 ТК РФ, за задержку причитающихся работникам сумм.

    На основании ч. 4 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях высшего профессионального образования в течение десяти месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта (работы) или сдаче государственных экзаменов, устанавливается по их просьбе сокращенная на семь часов рабочая неделя.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени указанным работником может быть произведено путем предоставления дополнительного свободного от работы дня либо сокращения продолжительности рабочих дней в течение недели. При отсутствии данного согласования работник вправе требовать в соответствующих государственных органах обязания работодателя предоставить ему один из рассмотренных вариантов сокращения рабочего времени.

    За время освобождения от работы за указанными работниками сохраняется 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, в качестве гарантий указанным работникам выступают:

    1. освобождение от работы путем сокращения продолжительности рабочей недели на семь часов
    2. сохранение в период освобождения от работы (должности)
    3. сохранение 50 процентов заработной платы, но не ниже прожиточного минимума

    В коллективном и трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. В коллективном или трудовом договоре, в частности, могут быть предусмотрены аналогичные гарантии работникам, которые обучаются в учебных заведениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации.

    Трудовое право

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

    Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его работники были грамотными и владели профессиональными умениями и навыками на высшем уровне. Поэтому вполне логично, что те работники, которые повышают свою квалификации (обучаются в образовательных заведениях разного уровня), имеют определенные гарантии, позволяющие им совмещать работу с обучением. И несмотря на то что не всегда работники обучаются в учебных заведениях по тому профилю, где они работают, тем не менее это их право защищено на законодательном уровне.

    В качестве гарантий указанным работникам выступают:

    • освобождение от работы путем сокращения продолжительности рабочей недели;
    • сохранение за работником места работы в период освобождения от работы;
    • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы;
    • оплата проезда к месту учебы и обратно.

    Конкретный вид и объем гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, зависят от уровня того учебного заведения, где проходит образовательный процесс.

    Образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию 1 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм 2 Данная формулировка ч. 1 ст. 176 ТК РФ противоречит с гражданскому законодательству (ст. 120 ГК РФ), согласно которому учреждение представляет собой как раз одну из разновидностей организационно-правовых форм юридических лиц. В данном случае была бы уместнее следующая формулировка: «образовательные организации независимо от организационно-правовой формы». ). Успешно обучающиеся в этих учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работники имеют право:

      на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
    • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца
    • для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  • на рабочую неделю, сокращенную на семь часов с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. По соглашению сторон сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю (ч. 4 ст. 173 ТК РФ);
  • работники, успешно обучающиеся по заочной форме, один раз в учебном году имеют право на оплату проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. — 15 календарных дней;
    • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов —15 календарных дней;
    • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Образовательные учреждения среднего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию 3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм). Успешно обучающиеся в этих учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работники имеют право:

    Видео удалено.
    Читайте так же:  Как приобрести гражданство китая для россиян
    Видео (кликните для воспроизведения).

    1) на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) для:

    • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
    • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца
    • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной таты (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
    • работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц;

    2) в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — право на установление по их желанию рабочей недели, сокращенной на 7 часов с выплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю (ч. 4 ст. 174 ТК РФ).

    Образовательные учреждения начального профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм). Такая категория работников сегодня встречается крайне редко, между тем ТК РФ предусматривает определенные льготы и для этой категории. Им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ч. 1 ст. 175 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 175 ТК РФ).

    Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию 4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм). Успешно обучающиеся в этих учреждениях работники имеют право:

    1. на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — девять календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня (ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
    2. на сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже одного МРОТ (ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

    Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, со- вмещающим работу с обучением . Общим правилом предоставления гарантий является учет принципа первичного обучения. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Предоставление таких гарантий и компенсаций работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, возможно только в том случае, если они направлены на обучение самим работодателем, при условии, что в индивидуальном трудовом договоре установлена обязанность работодателя предоставить такие гарантии либо между работником и работодателем в письменной форме заключено специальное соглашение об обучении,

    В ситуации, когда работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (но с соблюдением первого правила о получении образования соответствующего уровня впервые).

    [3]

    Обязательным условием получения работником обусловленных законом гарантий является успешное обучение. В том случае, если работник имеет задолженности по учебе, работодатель вправе отказать ему в предоставлении гарантий и компенсаций.

    Еще одно правило, установленное законодательно, определяет возможность присоединения к дополнительным отпускам, получаемым в качестве гарантии при совмещения работы с обучением, ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче­нием

    Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодате­лем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредита­цию образовательные учреждения высшего профессионального образования

    независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, ра­ботодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со­ответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образователь­ных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача ито­говых государственных экзаменов — 4 месяца;

    — сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

    — допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учрежде­ния высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

    [2]

    — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

    — обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образователь­
    ных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме
    обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
    аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
    выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк­
    заменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных уч­реждениях среднего профессионального образования, и работникам, посту­пающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их орга­низационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель пре­доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со­ответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 40 календарных дней;

    Читайте так же:  Какой районный коэффициент по регионам россии

    — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи ито­говых государственных экзаменов — 2 месяца;

    — сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

    — допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального обра­зования, — 10 календарных дней;

    — обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образователь­ных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц;

    — обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального об­разования, раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахож­дения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стои­мости проезда;

    — обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях сред­него профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккреди­тацию образовательных учреждениях начального профессионального образо­вания независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются до­полнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов -30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккреди­тацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, ус­танавливаются коллективным или трудовым договором.

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных уч­реждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время осво­бождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Дата добавления: 2015-11-05 ; просмотров: 234 | Нарушение авторских прав

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

    работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Трудовое право

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

    В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

    • прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    • подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
    • сдача итоговых государственных экзаменов — один месяц.
    Читайте так же:  Как пересекать границу с двумя паспортами разных стран

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам:

    • допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
    • слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

    Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на семь часов). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

    • прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 40 календарных дней;
    • подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — два месяца;
    • сдача итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Согласно ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, установлены ст. 176 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливается ст. 177 ТК РФ.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ, но соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

    Источники


    1. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

    2. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

    3. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
    4. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
    5. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
    Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here