Какие предусмотрены условия труда для инвалидов

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие предусмотрены условия труда для инвалидов". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Вопрос: В организации работают инвалиды 2 и 3 группы. После проведения специальной оценки условий труда рабочим местам, на которых работают инвалиды, присвоен класс вредности 3.1. Можно ли инвалидам продолжать выполнение трудовых обязанностей во вредных условиях труда? Или они подлежат сокращению? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

В организации работают инвалиды 2 и 3 группы. После проведения специальной оценки условий труда рабочим местам, на которых работают инвалиды, присвоен класс вредности 3.1. Можно ли инвалидам продолжать выполнение трудовых обязанностей во вредных условиях труда? Или они подлежат сокращению?

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);


— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Условия труда инвалидов

Каждый гражданин имеет право трудиться. Это право прописано в Конституции, и государство делает все возможное, чтобы человек мог применить это право на практике. Благоприятствующие условия труда инвалидов – забота руководства компании и представителей профсоюза, ведь право трудиться у людей с инвалидностью закреплено Законом о защите инвалидов в РФ (ст. 20 ФЗ № 181).

Читайте так же:  Как приобрести гражданство швейцарии для россиян

Ст. 21 этого же закона обязывает предприятия с численностью сотрудников выше ста человек принимать на вакантные должности людей с инвалидностью. Более того, есть квота на прием на работу инвалидов: до 4% от числа работающих. Безосновательный отказ в приеме на работу инвалида, в пределах законной квоты, дает повод для наказания руководства в виде взыскания денежного штрафа в размере до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Трудоустраивая человека с инвалидностью, работодатель должен позаботиться и о том, чтобы условия труда были подходящими для выполнения работ (ст. 224 ТК РФ).

Какими должны быть условия труда для людей с ограниченными физическими возможностями?

В «Санитарных правилах» (п. 4.2) указаны условия труда инвалидов, при которых люди могут трудиться без ущерба для здоровья.

Перечень неблагоприятных факторов для труда людей со статусом инвалида:

  • Повышенная или низкая температура воздуха в цеху, грохот, плохая освещенность помещений.
  • Электромагнитные излучения, статическое электричество.
  • Повышенная загазованность производства, загрязнение воздуха пылью.
  • Присутствие в воздухе вирусных микроорганизмов.
  • Длительные физические нагрузки, неудобно оборудованные рабочие места.
  • Нагрузки на нервную систему, психологическое напряжение (однообразный труд, работа ночью, переработки).

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов включают в себя много параметров и делят по уровням вредность рабочей обстановки. Эти условия не должны провоцировать ухудшения состояния здоровья или способствовать возникновению болезней при 8-часовом рабочем дне с обязательными выходными. Общее время работы в неделю не должно быть больше 40 часов.

Рабочий график для инвалидов

Действующим законодательством определяется режим, позволяющий инвалидам трудиться (п. 3.5.1 «Санитарных правил»).

  • 35-часовая рабочая неделя для людей с инвалидностью 1 и 2 группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
  • Законодательство РФ не обязывает работодателя ограничивать режим работы инвалида 3 группы 35-часовой неполной неделей с сохранением полного оклада. Это на усмотрение работодателя.
  • Работодатель обязан придерживаться рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении, по длительности рабочей смены для инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
  • Привлечение сотрудников с инвалидностью к работе по ночам, сверхурочно, в субботу и воскресенье можно только с письменного согласия на такие работы самого инвалида (ст. 113 ТК РФ). Работодатель обязан под подпись ознакомить сотрудника-инвалида с правом на отказ от таких работ.

Трудящемуся инвалиду положен раз в году оплачиваемый отпуск на 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ N181) и отпуск на 60 дней за свой счет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Требования гигиены

  • Цеха, в которых работают инвалиды, не могут располагаться в подвалах или под крышей. Запрещено устройство таких цехов в постройках, не имеющих окон или форточек.
  • Норматив площади на работающего: 15 куб. м объема, 4,5 кв. м полезной площади и высота потолка от 3,2 м. К данным нормативам не относится место, использованное под оборудование, площадь для проходов или хранения продукции (п. 4.16 «Санитарных правил»).
  • Поверхность полов в цехах нескользящая (п. 4.19 «Санитарных правил»).

Предусмотрены специальные условия труда для инвалидов 2 группы. Для каждой из подгрупп заболеваний есть свои требования.

[3]

Туберкулез

При туберкулезе разрешен прием на работу инвалидов 2 группы, иногда и 3 группы, но только предприятиями, на которых используется труд бациллярных больных. Существуют специальные условия труда инвалидов 2 группы по туберкулезу, которые приводятся в п.п. 6.1.3-6.1.21 «Санитарных правил»:

  • Отдельный прием пищи инвалидов (являющихся бациллоносителями) и здоровых работников.
  • Окна рабочих помещений с выходом на южную сторону.
  • Воздух в цехе не должен содержать посторонних химических и физических (пыли) примесей.
  • Дезинфицирование спецодежды и рабочих помещений («Санитарные правила» п.п. 6.1.11-6.1.15).
  • Контролирует регулярность проведения дезинфекции работодатель, что подчеркивается в п. 6.1.21 «Санитарных правил».
  • Труд инвалидов с таким диагнозом не используют на предприятиях, производящих детские товары, продукты, и в заведениях общепита (п. 6.1.19 «Санитарных правил»).

Болезни сердечно-сосудистой системы

На производства, пользующиеся трудом инвалидов с сердечно-сосудистыми заболеваниями, даются направления на работу инвалидам 3 группы. Иногда, как исключение, людям, имеющим статус инвалида 2 группы, если ими получены рекомендации МСЭК.

[2]

Условия труда инвалидов 3 группы обуславливаются согласно таким требованиям:

  • Оконные проемы цехов расположены на северную сторону, попадание прямых солнечных лучей в цеха недопустимо.
  • Рационально, с удобством расположенная производственная мебель, исключающая лишние наклоны или необходимость подыматься на стремянку сотруднику-инвалиду.
  • Отсутствие в рабочем помещении вредных для здоровья излучений: электромагнитного, радиационного и других. Неприемлемы вибрационные сотрясения и вредные вещества в воздухе.

Нервные и психические болезни

Список нервных болезней, при которых человек с инвалидностью может трудиться (п. 6.3.1 «Санитарных правил»). Цеха предприятий, на которых трудятся такие больные, подготавливаются к работам так:

  • Ограда в опасных для жизни и здоровья местах (лестницы или другие производственные проемы).
  • Перегороженные места для работы каждого сотрудника.

Государство старается облегчить жизнь инвалидов, помочь им адаптироваться к жизни в обществе, реализовать свой трудовой и творческий потенциалы. Законодательство направлено на улучшение жизни инвалидов, равно как и других граждан.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.

Какие предусмотрены квоты

Ст. 64 ТК РФ утверждает, что ни ограничивать права, ни определять какие-либо преимущества, подписывая трудовой договор и ориентируясь на любые обстоятельства, связанные с деловыми характеристиками инвалида, организации не могут. Более того, по Закону № 181 «О соцзащите инвалидов», определены квоты – это число рабочих мест, которые должны быть предусмотрены для трудоустройства людей этой категории на предприятиях.

Квотирование не распространяется на те из них, где численность работающих менее 35 человек, и на компании, связанные с общественным объединением инвалидов.

Какими должны быть условия труда

Если на предприятие распространяется действие квоты, работодатель обязан позаботиться о пригодности рабочих мест для труда инвалидов. Должны быть учтены индивидуальные особенности, а рабочее место – оборудовано всеми требуемыми техническими приспособлениями, чтобы обеспечить трудящемуся лицу с ограниченными физическими возможностями приемлемые условия труда.

Читайте так же:  Как написать жалобу в центробанк россии (цб)

В этом работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов. Случается, что и местные органы своими законными актами предусматривают выделение субсидий для работодателей на такой случай.

Какие выгоды получит работодатель

Для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов государство предусмотрело некоторые преимущества. Этим преимуществом могут воспользоваться:

  • Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
  • Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

На деле льготы при трудоустройстве инвалидов, предоставляемые государством, не столь значительны, чтобы они могли служить для работодателя серьезным стимулом к трудоустройству этой категории граждан. И затраты, что должен понести работодатель на создание специализированных рабочих мест, в большинстве случаев не компенсируются. В этом существенная проблема, и именно это является причиной низкой заинтересованности работодателей в таком проекте. Сегодня проще инвалида на работу не принимать. И эта ситуация не изменится, пока действующие льготы не будут дополнены, хотя бы в части возмещения затрат при приеме лиц этой категории на работу.

Условия труда для инвалидов 2 группы по онкологии

Не нужно брать всю кипу бумаг недельными анализами, который только замедлят решение комиссии. В случае вопросов, можно предоставить все бумажки, но изначально давайте только самые веские доказательства. Возможно комиссия назначит прохождение дополнительного обследования. ПРИМЕЧАНИЕ! Саму комиссию можно вызвать и на дом (по месту жительства пациента), если больной не может передвигаться. Но в этом случае может быть сильная задержка в сроках, и лучше отправить в бюро представителя, который законодательно будет оформлен у нотариуса (Необходимо заверить доверенность). Процедура получения Теперь с документами больному необходимо обратиться в ближайший БСМЭ. Но нужно помнить, что медицинское освидетельствование проведут, только если у вас более 3-4 месяцев больничному листу. Комиссия может задержаться на довольно долгий срок, но инвалидность будет действовать с момента написания заявления.

Группа инвалидности по онкологии — критерии определения

Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти Зарплата Вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места Условия труда Совокупность факторов, оказывающих непосредственное влияние на работоспособность сотрудника и его здоровье, в силу установленных работодателем условий для осуществления трудовой деятельности С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть, какими должны быть специально созданные условия труда для инвалидов 2 группы и 3 категории.

Какие предусмотрены условия труда для инвалидов в 2018 году

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды. На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях.

Условия труда инвалидов

Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха. Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.

Группа инвалидности при онкологических заболеваниях

  • Терапевт — для полного осмотра.
  • Рентген грудой клетки — для выявления патологий внутренних органов.
  • Электрокардиограмма.
  • УЗИ брюшной полости.
  • Клинический (Общий) и биохимический анализ крови.
  • Возможно понадобится диагностика: КТ, МРТ и результаты биопсии ткани раковых клеток.

Терапевт назначит анализы на онкомаркеры, если вы уже проходите терапию. После сбора документации, врач выписывает диагноз и заверяет его у главного врача мед.

Положена ли инвалидность при онкологии, или все о защите онкобольных

Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.
Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации.

Глава 6. создание специальных условий труда для инвалидов

В расчет берется стадии, размер опухоли, а также какой именно орган поражен и как сильно. Если орган, который затронул рак и сама стадия сильно влияет на организм и самочувствие пациента, то лечащий врач может написать в листе, что больному лучше отказаться от работы. Будет также учитываться проводимая уже операция или операционные хирургические исследования.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? обязан ли работать инвалид 2 группы?

Но для этого необходимо самому собрать все документы и выписки.

  • Обязательно возьмите письмо из учреждения, что они отказались вам помогать в подаче заявки в МСЭ.
  • Пациент вправе попросить осмотреть его дома, если он не способен сам передвигаться. По правилам, каждый больной имеет право на это.
Читайте так же:  Как получить бесплатную путевку в санаторий ребенку от поликлиники на сегодня в рф

Что получает инвалид? Все зависит от группы, которую дала сама экспертиза. Но в целом сам больной может надеяться на материальную помощь от государства.

  • Инвалидам выдаются льготы при оплате ЖКХ.
  • Скидки на покупку препаратов.
  • Уход, для одиноких больных с 3 группой.
  • Увеличение размера пенсии для стариков, пенсионеров.

Выдается ли ребенку пенсия при раке? Да, но для этого нужно проделать все ту же процедуру как и взрослым и отнести пакет документам в бюро.

Оформление инвалидности при онкологическом заболевании

А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории? На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям. Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ.

2 группа инвалидности рабочая или нет? льготы и выплаты

Особенности регулирования данного вопроса Для того чтобы более детально углубиться в меры государственной поддержки работающих инвалидов, следует рассмотреть особенности регулирования труда инвалидов по ТК РФ и на основании иных действующих законов в России, а именно:

  • здесь устанавливается четкое положение работников;
  • строго прописывается минимальная оплата труда;
  • отпуск в количестве календарных дней;
  • в каких санитарных условиях могут трудиться инвалиды;
  • на основании чего может произойти увольнение сотрудника с ограничениями.

Все эти особенности четко прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации и обязательны для соблюдения любым работодателем, который принимает на работу гражданина с ограниченными возможностями.

Требования к условиям труда работника инвалида 2 группы

У него настолько часто бывает высокое давление, что врачи решили дать ему группу инвалидности по этой проблеме. При трудоустройстве он приносит в отдел кадров справку о наличии у него группы инвалидности. Отказать в приеме на работу ему не могут, так как ограничений для «бумажной» работы в офисе его ИПР не предусматривает. Для обеспечения максимально комфортных условий для нового сотрудника подобрали наиболее подходящий по всем параметрам стол, перебили немного ниже полки, а тумбочку для документов поставили на подставку. 3 группа Раньше всегда считалось, что 3 группа инвалидности «рабочая». По современным законодательным нормам инвалиды с минимальным уровнем поражений могут работать практически в любой сфере. Для трудоустройства на предприятие не требуется дополнительных рекомендаций, разрешений и направлений. 2 группа С этой группой людям устроиться на работу очень сложно.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке.Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:

  • уведомление работнику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • уведомление работнику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
  • Работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Какие предусмотрены условия труда для инвалидов в 2018 году

На что обратить внимание Прежде чем трудоустраиваться на вакантное место, инвалиду следует обратить особое внимание на ряд нюансов, а именно:

  1. Форма занятости по трудовому договору.
  2. Характер трудоустройства – официальный или нет.
  3. Соблюдение норм санэпидстанции.
  4. Предусмотрены ли льготы для инвалидов.
  5. Способы начисления заработной платы.
  6. Разрешение на ведение трудовой деятельности от лечащего врача.

При официальном трудоустройстве инвалиду второй или третьей группы следует обратить внимание на все эти моменты. Так, к примеру, при неофициальном устройстве на работу на вас не будут распространяться положенные по закону льготы. В настоящее время государство ведет активную политику по поддержке граждан с ограниченными возможностями.

Однако социальных начислений не всегда хватает для комфортной жизни.

Условия труда инвалидов

  • в помещении должен быть пониженный уровень вибрации и хорошая шумоизоляция;
  • производственные цеха или рабочие кабинеты, в которых трудятся «сердечники», лучше размещать с более прохладной стороны здания;
  • расположение оргтехники и мебели должно минимизировать количество наклонов и перегибов тела инвалидов;
  • оптимальная температура воздуха в помещении.

Рассмотрим конкретный пример: У человека гипертония.

Работник-инвалид. особенности трудовых отношений

Однако, в соответствии статьями 11, 23 Закона N 181-ФЗ, если продолжительность рабочего времени оговорена в ИПР (ИПРА), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного им объема работ). Другие гарантии, установленные для инвалидов Трудовым кодексом РФ

  • Привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее.

2 группа инвалидности: особенности получения и условия труда

ТК обязывают организацию создавать условия труда в соответствии с разработанной индивидуальной программой реабилитации. Работник со 2 группой инвалидности имеет право на создание специальной среды, дополнительного технологического оснащения места и т.д. Условия труда для инвалидов регламентированы Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

Данный документ утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача ОФ 18.05.2009 года под N 30. В пункте 4.2. указаны условия, в которых инвалидам категорически запрещено трудиться. К запрещенным условиям труда при 2 группе инвалидности относят:

    Физические факторы, в том числе шум, вибрацию, высокую или низкую температуру воздуха, нестандартную влажность, подвижность воздуха, излучение и т.д.
Читайте так же:  Что собой представляет маятниковая миграция населения в россии

  • Химические факторы, а именно запыленность, загазованность рабочей зоны.
  • Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

    • заявление для прохождения освидетельствования, которое человек заполняет самостоятельно или это делает за него законный представитель;
    • паспорт, который нужно представить в оригинале, а также его копию;
    • трудовая книжка или копия — представляется тогда, когда лицо осуществляло трудовую деятельность или работает по сей день;
    • справка о доходах, которую можно получить у работодателя или в пенсионном фонде;
    • амбулаторная карта;
    • характеристики, заполненные работодателем или руководителем учреждения, где человек проходил обучение;
    • акт о производственной травме, профессиональном заболевании, если причиной инвалидности заявителя стало расстройство, которое было получено в результате трудовой деятельности.

    В некоторых случаях перечень документов на установление 2 группы инвалидности может изменяться.

    Статья 23. условия труда инвалидов

    Подробнее о 2 группе инвалидности читайте в статьях: Вторая группа инвалидности в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 под № 1024н может быть диагностирована, если человек имеет конкретные нарушения функций организма, которые относятся к умеренной степени выраженности. Как правило, такие дефекты незначительно сказываются на эффективности труда сотрудника, но работодатель обязан предоставлять ему дополнительные льготы и гарантии. Скачайте документы по теме: Инвалидность 2 группы: перечень заболеваний и расстройств Ограничение способности к передвижению без чьей-либо помощи.

    При этом человек не может сохранять равновесие, самостоятельно пользоваться транспортом. Ограничение способности к ориентации в пространстве, поэтому без посторонней помощи инвалид не может адекватно воспринимать окружающую обстановку, определять время или же место своего нахождения.
    Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти Зарплата Вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места Условия труда Совокупность факторов, оказывающих непосредственное влияние на работоспособность сотрудника и его здоровье, в силу установленных работодателем условий для осуществления трудовой деятельности С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть, какими должны быть специально созданные условия труда для инвалидов 2 группы и 3 категории.

    Вы решили нанять инвалида

    Подготовиться к приему на работу инвалида помогают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Максим Кудряшов.

    Какие особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены трудовым законодательством (условия труда, ответственность работодателя, рабочее время, отпуск)? Какие медицинские документы должен представить инвалид при приеме на работу?

    Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации, далее — ИПРА (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Указанной ИПРА определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Форма ИПРА инвалида, а также порядок её разработки и реализации утверждены приказом Минтруда РФ от 31.07.2015 N 528н.

    Таким образом, ИПРА по существу представляет собой медицинское заключение, на основании которого определяются медицинские противопоказания, доступные условия и виды труда для инвалида. Если в ИПРА содержатся противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Соответственно, и принять на работу работника при наличии соответствующих медицинских противопоказаний в ИПРА работодатель не вправе. Иными словами, при принятии решения о приеме на работу работодатель должен исходить из содержания ИПРА, сопоставив его с характером и условиями труда работника.

    Следовательно, если соискатель на соответствующую должность, будучи инвалидом, согласно ИПРА не имеет медицинских противопоказаний для этого, то работодатель может принять его на работу. Отметим, что полностью нетрудоспособным признается лишь инвалид, которому в ИПРА установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 N 1024н).

    Основные требования, установленные ТК РФ для оформления приема на работу (ст.ст. 63-71 ТК РФ) при заключении трудового договора, должны соблюдаться, независимо от того, является вновь принимаемый работник инвалидом или нет. Поэтому прием на работу лица с ограниченными возможностями (инвалида) осуществляется в том же порядке, что и прием на работу иных лиц. С работником заключается трудовой договор с указанием условий, которые согласно части второй ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

    Отметим, что трудовое законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении ИПРА лицом, поступающим на работу. В силу части первой ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер и последний вправе отказаться от её реализации как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734). Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за её отсутствие или за её неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.

    Однако для получения определенных гарантий, установленных трудовым законодательством для инвалидов, соискатель-инвалид должен представить справку об установлении ему инвалидности, после получения которой работодатель обязан выполнять соответствующие требования закона, касающиеся условий труда таких лиц:

    1) Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов III группы законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Читайте так же:  Полагается ли налоговый вычет пенсионерам при покупке квартиры

    2) Согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Соответственно, если медицинским заключением установлена продолжительность ежедневной работы, которая отличается от продолжительности ежедневной работы, установленной общими правилами, действующими у данного работодателя, то условие о режиме рабочего времени необходимо включить в трудовой договор (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ).

    3) Согласно ст. 96 и ст. 97 ТК РФ к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Частью седьмой ст. 113 ТК РФ аналогичный порядок установлен и при привлечении инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    4) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов, вне зависимости от группы инвалидности, должна составлять не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ). А по письменному заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ).

    В заключение отметим, что коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работникам-инвалидам могут предоставляться дополнительные льготные условия труда (ст.ст. 5, 8, 40, 41 ТК РФ).

    Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

    Трудовые права инвалидов

    Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалидам (вне зависимости от группы) предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    [1]

    В соответствии со ст. ми 99, 113 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе, а равно и работе в выходные и праздничные дни инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в области, в прокуратуру по месту жительства либо в суд.

    Источники


    1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

    2. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

    3. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
    4. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
    5. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
    Какие предусмотрены условия труда для инвалидов
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here