Какой пенсионный возраст в швеции

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какой пенсионный возраст в швеции". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Сколько составляет пенсия в Англии и каков ее размер

В Англии выплачиваются различные виды пенсионных пособий. Государственная выплата складывается из основной и дополнительной пенсии.

Первая предполагает периодические начисления от государства, которые позволяют пожилому поколению получать постоянный доход. Такие выплаты происходят согласно фиксированной ставке, и их размер определяется сроком, в течение которого пенсионер оплачивал взносы по социальному страхованию из своей зарплаты.

Помимо этого, в расчете пенсии учитываются налоги, которые оплачивались государством, пока человек не работал и получал финансовые пособия. Если жителю Великобритании не хватает рабочего стажа, в таком случае пенсия определяется согласно сроку, в течение которого осуществлялась профессиональная деятельность. По достижении пенсионером возраста 80 лет, ему дополнительно начисляется сумма 0,25 фунта в неделю.

Чтобы оформить пенсию, нужно соблюдать одно важное условие – это достижение необходимого возраста. Количество лет регулярно корректируется правительством, как правило, изменения происходят регулярно и всегда в большую сторону.

Мужчины могут выйти на пенсию в 65 лет. Для женщин планируется увеличение возраста с 60 до 65 лет, и происходить это будет примерно до конца 2018 года.

До октября 2020 года Англия собирается уравнять пенсионный возраст для всех, и он составит 66 лет. Если изменения будут происходить и далее, то это число достаточно быстро приблизится к отметке 68.

Изменения в пенсионной системе

Начиная с 2016 года и по сегодняшний день, в Англии работает новая система социального обеспечения, которая называется The New State Pension. Согласно этому новшеству основные изменения коснулись исключительно выплаты начислений, но не пособий.

Основное отличие системы State Pension от пособия заключается в том, что финансовую помощь человек может получать, если он достиг пенсионного возраста и сама пенсия ему не положена. В таком случае его доход составит 151,20 фунта в неделю. Но если у такого пенсионера нет гражданства Великобритании или других документов, которые подтверждают статус постоянного места жительства, тогда потребуется прохождение Habitual Residence Test.

Денежное пособие можно получать только в том случае, если человек проживает на территории Англии. В этом и заключаются основные отличия финансового пособия от обычной пенсии. Для получения пособия нужно доказать, что вы проживаете в стране на постоянной основе. А чтобы получить право на оформление пенсии, предстоит доказать, что вы отработали необходимый пенсионный стаж именуемый как Qualifying years.

Получать государственные выплаты можно, даже если вы проживаете за пределами Англии.

Особенности получения рабочего стажа

Для мужчин, которые родились после 5 апреля 1945 г., и женщин, рожденных после 5 апреля 1950 г., установлен необходимый рабочий стаж 30 лет. Это позволит достаточно просто оформить пенсию по возрасту.

Все представители мужского пола, кто родился до 6 апреля 1945 года, и представительницы женского пола, рожденные до 5 апреля 1950 года, должны отработать 44 года для получения пенсии.

Если пенсионер рассчитывает на хоть какую-то выплату от государства, тогда требуется наличие стажа, который составляет минимум 25% от необходимого.

Будущий пенсионер может выбрать систему добровольных выплат в Фонд социального страхования, чтобы происходил прирост пенсионных средств.

Дополнительная государственная пенсия

Такую выплату можно получать со стороны государства. Ее размер зависит от того, сколько зарабатывал человек в течение рабочих лет. Эта информация фиксируется в сумме уплаченных взносов в Пенсионный фонд. В сравнении с основными начислениями, дополнительная пенсия не имеет фиксированного размера. Такую пенсию выплачивают вместе с основной. Когда человек достигает пенсионного возраста и начинает оформлять государственную пенсию, ему автоматически определяется и размер дополнительного начисления.

Специальные пенсионные схемы

С 2012 года работодатели предлагают своим подчиненным участвовать в специальных схемах пенсионного типа. Это новшество изначально пришло в крупные компании, и к 2018 году планируется, что таким же образом будут работать все организации. Суть заключается в том, что если вы являетесь наемным работником и вовлечены в специальную схему, тогда вам понадобится выплачивать взносы на регулярной основе. Все налоги будет удерживать с вас работодатель и вкладывать в эту схему. Взносы перечисляются вплоть до достижения вами пенсионного возраста.

Воспользоваться такой возможностью могут такие работники:

  1. Люди, которые еще не достигли пенсионного возраста.
  2. Лица старше 22 лет.
  3. Граждане, которые работают в Англии по контракту.
  4. Те, кто зарабатывает больше минимальной суммы.

Размер пенсии в Великобритании

Пенсионное обеспечение по новой системе The New State Pension составляет 155,65 фунта стерлингов в неделю. Ранее сумма выплаты составляла всего 115,95 фунта в неделю. Для получения такой пенсии нужен 35-летний стаж. На получение полной пенсии могут рассчитывать только коренные жители страны, остальные же вполне способны воспользоваться возможностью оформления пропорциональной выплаты согласно отработанному стажу.

Минимальная пенсия в Англии составляет 44,40 фунта в неделю. Для получения такой выплаты необходимо наличие 10-летнего стажа, который получил человек, работая в Великобритании. Если вы проживаете на территории этого государства, то вполне можно рассчитывать на получение финансового пособия. Но, как мы указывали ранее, этот факт нужно доказать.

Как отработать необходимый стаж

Принцип образования Qualifying years состоит в следующем:

  1. В стаж включаются все годы вашей работы как employee.
  2. Ваш заработок составляет не менее 155 фунтов в неделю.
  3. Дополнительно в расчете учитываются все годы работы как self-employed с выплатами National Insurance Contributions.
  4. Засчитывается срок, в течение которого вы получали Child Benefit, даже если вы были без работы.
  5. Еще учитывается Jobseeker’s Allowance, Employment and Support Allowance, Carer’s Allowance.

Проверить свой рабочий стаж всегда можно через отправку запроса в HMRC. Если в ответе вы найдете много пробелов, тогда вы не дотягиваете даже до минимальной пенсии. Чтобы исправить ситуацию, можно воспользоваться добровольной выплатой Voluntary National Insurance Contributions максимум за 6 лет. Такой возможностью реально воспользоваться, даже если вы жили за пределами UK. Это отлично подойдет тем, кто отработал в Англии менее 10 лет и затем уехал домой на родину.

Подводя итог, отметим, что пенсионное обеспечение Англии является достаточно гибким. Если человеку недостаточно основной пенсии, он получает помощь в виде пособия. Мы рассмотрели основные положения получения стажа и расчета выплат. Теперь вы знаете, сколько получают пенсионеры в Англии и на каких основаниях происходят начисления.

Читайте так же:  Как оформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статистика средней и минимальной пенсии в Швеции по годам

Пенсионный коридор длится с 61 года до 67 лет. То есть выйти на заслуженный отдых можно в 61 год, но получать гарантированную пенсию удастся только после того, как исполнилось 65 лет. Правительство поощряет работу шведов на пенсии и увеличивает ее сумму на 10% за каждый следующий переработанный год.

Стоит отметить, что многие пенсионеры проявляют желание работать, ведь средний возраст в Швеции составляет около 90 лет. Что еще примечательно: пенсионный возраст у шведов одинаков как для мужчин, так и для женщин. Подобный подход, кстати, практикуется еще и в Италии, Испании, Исландии, Португалии, США, Канаде и других развитых странах.

Пенсионный стаж в Швеции включает в себя учебу, время больничного, службу в вооруженных силах Швеции по контракту, отпуск по уходу за ребенком.

Пенсионная система

Первый закон о пенсиях был разработан в Швеции в 1913 году. Тогда возраст выхода на пенсию был 67 лет при средней продолжительности жизни 63 года. В нынешнее время, начиная с 1994 года, после проведения пенсионной реформы пенсия в Швеции состоит из 3-х частей:

  • гарантированная (государственная);
  • накопительная часть;
  • условно-накопительная часть.

Условно-накопительная часть напрямую зависит от зарплаты и представляет собой условные накопления. Это значит, что копятся не реальные деньги, а обязательства.

Эта часть пенсий формируется из отчислений из заработной платы в размере 16%.

[3]

Накопительная часть, в отличие от условной, позволяет копить реальные деньги на индивидуальном счете. На этот счет можно перечислять 2,5% заработка. Контролированием этих счетов занимаются частные фонды. Работник может выбрать самостоятельно один или даже несколько фондов для хранения своих накоплений. Сейчас в Швеции более 600 частных пенсионных фондов, что позволяет каждому гражданину выбрать наиболее удобный. И накопительную, и условно-накопительную часть пенсии, в отличие от третьей части, гарантированной, можно получать по достижении 61 года.

Гарантированная пенсия платится из средств государственного бюджета тем, кто не имеет накопительной и условно-накопительной частей, или же они слишком малы и не обеспечивают прожиточного минимума гражданина. Ее могут получить только те, кто живет в Швеции более 3-х лет. Однако полный размер полагается только живущим в Швеции дольше 40 лет. Причем за каждый недостающий год применяется уменьшающий коэффициент.

Важный момент, который стоит отметить, – все эти правила подсчета пенсий распространяются только на людей, родившихся после 1954 года.

Размер пенсии в Швеции

Пенсионные выплаты зачастую могут достигать 60-80 процентов величины средней зарплаты. Для тех граждан, которые ранее не работали, или тех, кто имел небольшой доход, существует минимальная гарантированная пенсия – 800 евро. Это около 7 200 в кронах и 50 тысяч в рублях.

Если пенсия слишком низкая, полагается социальное пособие на жилье. Эту добавку можно получить, если после всех выплат за дом или квартиру доход пенсионера выходит меньше прожиточного минимума. Социальные службы тщательно проверяют все данные и принимают решение. В случае положительного заключения, пенсионеру платится около 3 600 крон (380 в евро и 25 000 в рублях).

Однако государству проще и выгоднее содержать пенсионеров в домах престарелых, что активно практикуется в стране. Многие пенсионеры сами выступают за переселение в пансионат. Ведь в этом случае можно получить качественный уход, отсутствие забот и общение. Конечно, дома престарелых в Швеции очень высокого уровня, и не имеют ничего общего с подобными заведениями в Восточной Европе.

Размер средней пенсии в Швеции для граждан, родившихся и всю жизнь проживших в стране, равен 14 000 крон для мужчин и примерно 10 000 крон для женщин (около 1 500 и 1 100 евро соответственно). Для мужчин иностранного происхождения – 12 000 крон, женщин – 9 500 крон.

Как говорит статистика, минимальная зафиксированная пенсия в Швеции за последние годы равна 5 500 кронам (570 евро), средняя – 9 200 крон (965 евро), максимальная – 36 800 крон (3 860 евро). Это общие данные, при расчете которых учитывались пенсии всех категорий граждан.

Размер пенсии зависит от состояния экономики, и в случае экономического кризиса может уменьшаться. В обратном случае пенсии индексируются в большую сторону.

Пенсия по инвалидности в Швеции

Пенсии по инвалидности в понятном смысле в Швеции нет. Но существует альтернатива, которая называется досрочным выходом на пенсию. Чтобы получать это пособие, необходимо доказать полную невозможность работать, то есть в большинстве случаев быть прикованным к постели. Но и здесь есть нюанс – возраст больного должен быть от 30 до 64 лет. Чаще всего досрочную пенсию назначают временно, на 3 года, а затем пересматривают. Так что получить ее очень сложно. Такая пенсия привязана к возможной зарплате данного гражданина и обычно равна 64% от нее.

Пособия по безработице и другие социальные гарантии

Швеция еще несколько лет назад испытывала недостаток в квалифицированных кадрах, однако этот факт удивительным образом сочетался с высокой безработицей. Наверное, подобная ситуация возникла из-за того, что шведы не хотели работать на низкооплачиваемых должностях.

Сейчас в Швеции около 400 тысяч безработных, состоящих на учете. Это около 10% трудоспособного населения. Большая часть – студенты. По шведскому законодательству, имеющим право на получение пособия по безработице можно признать только того человека, который соответствует требованиям:

  • не имеет работы;
  • готов вступить в должность не позже чем через 2 недели;
  • не меньше месяца активно искал работу.

Но даже при наличии всех условий получить пособие крайне сложно. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Размер пособия не превышает 3 000 крон (примерно 300 евро).

Пенсионный возраст в швеции для женщин и мужчин

Статистика средней и минимальной пенсии в Швеции по годам

Многие пенсионеры сами выступают за переселение в пансионат. Ведь в этом случае можно получить качественный уход, отсутствие забот и общение. Конечно, дома престарелых в Швеции очень высокого уровня, и не имеют ничего общего с подобными заведениями в Восточной Европе.

Размер средней пенсии в Швеции для граждан, родившихся и всю жизнь проживших в стране, равен 14 000 крон для мужчин и примерно 10 000 крон для женщин (около 1 500 и 1 100 евро соответственно). Для мужчин иностранного происхождения – 12 000 крон, женщин – 9 500 крон.

Читайте так же:  Правила получения патронажа над пожилым человеком (престарелым)

Как говорит статистика, минимальная зафиксированная пенсия в Швеции за последние годы равна 5 500 кронам (570 евро), средняя – 9 200 крон (965 евро), максимальная – 36 800 крон (3 860 евро).

Какой пенсионный возраст в странах мира

Подобные меры не являются популярными несмотря на все усилия правительства России убедить пенсионеров в выгодности более позднего .

Пороги минимального пенсионного возраста устанавливаются в каждой стране под влиянием самых разнообразных внутренних факторов. Особенно верен этот тезис относительно тех стран, которые руководствуются необходимостью социально обеспечить граждан.

Как видно из таблицы, пенсионный в разных странах мира имеет тенденцию к изменению.

Пенсии в Швеции, как шведы встречают старость

Из них — 16% приходятся на подоходную часть (inkomst-), а 2,5% — на премиальную (premiе-).Этой частью будущий пенсионер может распоряжаться по своему усмотрению: инвестировать в различные фонды, акционерные общества, участвовать в банковских программах, играть на бирже с целью получения дополнительных доходов.Гарантируемая пенсия как часть общей решает задачу поддержания людей с низкими (или вообще без таковых) доходами.

Если размер пенсионных выплат одинокого пенсионера превышает 11 650 крон(1180 евро), а семейного — 10 326 крон (1400 евро) гарантируемая пенсия не назначается.

Мини досье: Пенсионный возраст в разных странах мира

На досрочную пенсию американцы могут выходить начиная с 62 лет, но при этом они теряют часть выплат.

Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 50-55 лет (занятые физическим трудом — в 50 лет, работающие в административной сфере — в 55 лет). Для получения пенсии необходимо иметь рабочий стаж в 15 лет.

В 2012 году было предложено начать постепенное повышение пенсионного возраста, чтобы к 2045 году довести его до общей для всех отметки в 65 лет, но реформа была отложена.

Старость в Швеции: дальше от очевидного, ближе к невероятному

«Белые воротнички» из частных компаний были включены в нее только в 1917 году, а «синие воротнички» — через 56 лет, в 1973-м.

Тем временем в 1935 году пришедшие в Швеции к власти социал-демократы провели первую реформу пенсионной системы: им хотелось уравнять благосостояние пожилых людей. Правительство ввело систему формирования пенсии по принципу «плати сколько можешь», или «pay as you go». Дело давнее, вникать сейчас не будем, но это нововведение позволило облегчить пенсионное бремя для тех, кто жил в бедных муниципалитетах Швеции: они стали платить в пенсионный фонд меньше.

Не прошло и десяти лет, как социал-демократы снова принялись за реформы. На этот раз они значительно повысили базовую часть пенсии у всех пенсионеров.

Пенсионный возраст в Канаде в 2019 году

Согласно законодательству, канадцы имеют право на получение пенсии по возрасту, при этом пенсионный возраст в Канаде для всех начинается с 65 лет.

Пенсии выплачиваются также и натурализованным гражданам, но их размер зависит от срока проживания в стране.ОГЛАВЛЕНИЕ: Возраст выхода на пенсию в Канаде, как и , для женщин и мужчин составляет 65 лет. Он достаточно невысок по сравнению со средней продолжительностью жизни, которая для канадцев составляет более 82 лет.Получать госпенсию могут лишь те граждане, которые прожили в Канаде не менее десяти лет уже после того, как они вступили в трудовой возраст.Продолжительность проживания в стране, а также размер доходов учитываются при определении суммы пенсионных выплат. Стопроцентная пенсия полагается канадцам, которые прожили в стране 40 лет и при этом выплачивали процент от своих доходов в специальный фонд.Натурализованные граждане также могут получать пенсию в полном размере.

Такое обеспечение полагается им в случае, если они приехали на постоянное место жительства в Канаду до того, как им исполнилось 26 лет.

Выплаты являются обязательными для всех работающих канадцев. Их величина равняется фиксированному проценту от дохода работника. Сумма пенсионного взноса делится поровну между нанимателем и наёмным работником — каждый из них вносит 50%.

Предприниматели и лица, работающие на себя, вносят всю сумму полностью.Интересно, что пенсионные взносы взимаются лишь с тех доходов, которые находятся между установленным минимуму и максимумом. Минимальная сумма доходов, облагаемых пенсионным налогом, в 2015 году составляла 3 500 долларов, а максимальная — 53 600.Величина госпенсии в Канаде невысок относительно среднего дохода на душу населения.

Стопроцентная пенсия, полагающаяся лицам, которые прожили в стране 40 лет, в 2015 году составляла 563 доллара в месяц.Канадское правительство поощряет своих граждан не ограничиваться лишь выплатой обязательных сборов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Инвестиционные фонды предлагаю многочисленные пенсионные программы для граждан Канады. Выплаты в них не облагаются дополнительным налогом.Размер пенсионных выплат пересматривается каждые три месяца с учётом инфляции.Автор публикациине в сети 2 дня 51Работа для пенсионеров с хорошим слогом: http://opensii.info/forum-pensionerov/rabota/udalyonnaya-dlya-pensionerov/Комментарии: 247Публикации: 392Регистрация: 16-05-2016

Какой сейчас пенсионный возраст в странах мира?

Из этой таблицы можно понять, что самый большой пенсионный возраст на данный момент принадлежит Японии, также являющейся рекордсменом по продолжительности жизни.

Однако делать вывод о том, что чем выше продолжительность жизни по стране, тем больше пенсионный порог — рано, так как Канада, Испания, Швеция и другие рекордсмены по долгожительству не имеют такого высокого порога.

Некоторые правительства, которые связали возраст с ожидаемой продолжительностью жизни, предложили собственные оценки того, как это может повлиять на нормальный возраст выхода на пенсию, основанный на определенных датах в ближайшие несколько десятилетий.

Возраст выхода на пенсию в странах мира

Однако на полное пенсионное пособие в этом возрасте могут претендовать лишь люди с инвалидностью.

Для остальных лиц, родившихся после 1955 года, полное пенсионное пособие положено в 67 лет. , пола и количества рожденных детей (для женщин). Для лиц, рожденных до 1936 года, пенсионный возраст составляет 60 лет для мужчин, для женщин он варьируется от 53 (если она воспитала не менее пяти дней) до 57 (без детей).

Для граждан, родившихся в 1936-1971 годах, возраст выхода на пенсию увеличивается ежегодно на два месяца у мужчин и на четыре — у женщин. Для родившихся после 1971 года возраст выхода на пенсию составляет 65 лет.

В Швейцарии женщины , мужчины — с 65 лет. Ожидается, что к 2020 году — 65 лет. Возможен досрочный выход на пенсию с 58 лет, но в этом случае выплаты будут более низкими.

Читайте так же:  Как получить гражданство чили

По пенсионному законодательству Японии, человек может выйти на пенсию .

Пенсионный возраст в других странах мира

женщинам изменяют по полгода в года, постепенно доводя до 63 лет.Канада65 Норвегия6767 Россия5560С 2019 г. предлагается начать повышение до 63 лет для женщин (на 8 лет) и до 65 лет для мужчин (на 5 лет).

уже рассматривается в Госдуме и должен быть принят осенью 2019 года.Румыния5863 Сербия5863 67 Таджикистан5863 Узбекистан5560 58,560До 2021 г.

Пенсия в Швеции

Первый в истории Швеции закон о всеобщих народных пенсиях был принят в 1913 году. При средней продолжительности жизни в 56 лет (в 1910–1920 гг.) шведские депутаты установили пенсионный возраст в 67 лет. И только спустя 63 года, 1 июля 1976 года, пенсионный возраст был снижен до 65 лет.

Минимальная ставка подоходного налога физических лиц в Швеции с 1930 г. по 2016 г. выросла с 8,5% до 32,1%. Доля налогов в ВВП с 1910 г. по 2015 г. увеличилась с 8,3% до 44,3%.

Пенсия по старости (ålderspension) – это денежные выплаты, получаемые пожилыми людьми, когда они перестают работать по старости. Размер пенсии бывает разным, в зависимости от предыдущей заработной платы, стажа работы и собственных сбережений.

Шведская пенсия состоит из трёх частей:
• общая государственная (базовая) пенсия – allmän pension,
• пенсия за выслугу лет – tjänstepension,
• собственные пенсионные сбережения (частное пенсионное страхование) – privat pension.

Общая пенсия

В 2013 году средний размер общей государственной пенсии составил 8900 крон (после вычета налога).
У 6% шведов, получающих трудовую пенсию по старости, величина общей пенсии не превышала 3600 крон, у 34% находилась в диапазоне 3600–8300 крон. 7% пенсионеров проживали за пределами страны.

1. Пенсия, основанная на доходах

2. Премиальная пенсия

Таким образом размер премиальной пенсии зависит от того, сколько и в какие фонды будущий пенсионер поместил деньги, а также от развития стоимости акций и ценных бумаг, имеющихся в них.

3. Гарантийная пенсия

Трудовая пенсия за выслугу лет

Есть несколько организаций, которые осуществляют выплаты пенсий за выслугу лет. Они заключают договоры с различными работодателями. Размер и выплаты такой пенсии варьируются, в зависимости от решений профсоюзов и работодателей.

Собственные пенсионные сбережения

38% шведов в возрасте 20–64 лет имеют частные пенсионные накопления.

Пенсия частного предпринимателя

Пенсионный возраст

Человек решает сам, когда он хочет выйти на пенсию. Чем позже выход на пенсию, тем больше будет размер ежемесячных пенсионных выплат. Пенсию, основанную на доходах, и премиальную пенсию можно получать, начиная с возраста 61 года. Гарантийная пенсия выплачивается по достижении 65 лет.

Люди обычно выходят на пенсию в 65 лет, но они имеют право продолжать работать до 67 лет. Если вы хотите работать дольше этого срока, можно договориться об этом со своим работодателем.

Вы сами можете решить вопрос о размере пенсионных выплат. Ежемесячно можно получать от 25 до 100 процентов начисленной пенсии. Можно, например, получать половину положенного пенсионного обеспечения и продолжать работать на полставки.

Вдовья пенсия

В 2013 году средняя вдовья пенсия составила 3000 крон (после вычета налога).

Пособие для пожилых

В 2013 году средняя сумма пособия для пожилых составила 3625 крон (не облагается налогом).

Пенсионный возраст в Швеции

Пенсионная система Швеции в этом году отмечает юбилей – 105 лет. В прошлом году она заняла четвертое место в рейтинге пенсионных систем, где между собой конкурируют развитые страны мира. Здесь работает несколько сотен пенсионных фондов, конкурирующих между собой за каждого плательщика взносов. Средняя пенсия в Швеции составляет около 60% от зарплаты. А по почасовому заработку Швеция находится на 3 месте в Европе.

Продолжительность жизни шведов

Занимать высокие места в рейтингах Швеции позволяет не только отлаженная система социального страхования, но и высокая продолжительность жизни людей. До пенсии здесь доживают:

Средняя продолжительность жизни шведов – 82,5 года. А пенсии в Швеции можно считать высокими даже по меркам Евросоюза.

У шведов есть варианты

Как и большинстве свободных стран, в Швеции можно самостоятельно выбрать, в каком возрасте отправляться на заслуженный отдых. Это, разумеется, не значит, что можно бросить работу в 40 лет и получить государственную пенсию.

И для мужчин, и для женщин правила одинаковы. Варианты такие:

  1. пойти на пенсию в 61 год. И получать ту часть выплат, которую накопил самостоятельно на индивидуальном пенсионном счете;
  2. выйти на пенсию в 65 лет. Получать выплаты не только из личных накоплений, но и стандартную государственную пенсию;
  3. работать дольше. Государство добавит за каждый отработанный год +10% к выплате. Помимо этого, пенсия работающих стариков ежегодно пересчитывается в большую сторону.

Пенсию по состоянию здоровья могут получать граждане в возрасте старше 30 лет, если вообще не имеют возможности работать. Де-факто, это лежачие больные.

Миф про 67 лет

Особое значение имеет возраст 67 лет, который в России почему-то часто указывают в качестве пенсионного возраста в Швеции. На самом деле, когда сотрудник достигает возраста 67 лет, работодатель имеет право уволить его по возрасту. С пенсионными выплатами эта цифра никак не связана.

Чтобы получать полную социальную пенсию от государства, нужно не только дожить до 65 лет, но и иметь стаж жизни в стране. Формально, право на нее имеют даже экспаты и иммигранты. Но лишь в том случае, если провели в Швеции более трех лет. Но размер при таком «стаже жизни» мизерный. Для стопроцентной выплаты нужно прожить в Швеции 40 лет.

[2]

Повышение пенсионного возраста. Опыт Швеции

В связи с активными выступлениями граждан России против повышения пенсионного возраста, кремлевские пропагандисты и либералы любят намекать, что в Европе пенсионный возраст повышался уже неоднократно. Да, это так. Однако почему бы им не рассказать гражданам о последствиях этих реформ? В своей новой статье Алексей Сахнин изучает результаты повышения пенсионного возраста в Швеции — одной из самых социально благополучных стран Евросоюза. И приходит к выводам, которые отпугнули бы любого здравомыслящего реформатора.

В России готовится крупнейшая социальная реформа десятилетия – повышение пенсионного возраста. Либерально-рыночное решение, предложенное правительством, опирается на ряд банальных, хотя и не слишком убедительных аргументов, которые повторяются из раза в раз. Администрация президента даже рассылает в подконтрольные СМИ инструкции – печально известные «темники» — разъясняющие сотрудникам пропагандистского аппарата, как надо убеждать население радоваться новому удару по его социальным правам. Впрочем, идиотов в стране не так уж и много; согласно данным социологов, более 90% населения страны выступает категорически против повышения пенсионного возраста.

Читайте так же:  Чем привлекает образование в словении

Одним из аргументов сторонников реформы является «неизбежность» этой меры. Она в свою очередь иллюстрируется не только банальными ссылками на известные демографические графики (которые в случае с Россией вовсе не такие уж и убедительные: страна едва успела превзойти советский показатель продолжительности жизни), но и тем, что аналогичные меры проводятся во многих развитых и развивающихся странах, что якобы отражает «объективную неизбежность» повышения возраста выхода на пенсию.

Действительно, во многих западных государствах подобные меры были проведены в жизнь. В Европе в 2010 г. соответствующую рекомендацию дала Еврокомиссия – высший распорядительный орган ЕС. И правительства одной страны за другой стали ее выполнять. В некоторых случаях, как во Франции, это вызвало масштабный социальный кризис, массовые забастовки и уличные протесты. Хотя администрации Николя Саркози и удалось в итоге протащить свою реформу, она вскоре проиграла выборы и голлисты ушли от власти. В других случаях, как, например, в Швеции или Германии, повышение пенсионного возраста не вызвало социального взрыва, но добавило разочарования в существующей политической системе, усилив симпатии к так называемым популистам – противникам правящего истеблишмента справа и слева.

Опыт неолиберальных реформ в этих странах важен не столько как пособие по сопротивлению, сколько как материал, позволяющий лучше изучить и понять логику и последствия этих преобразований, чтобы адекватнее оценивать их вероятную роль в условиях России.

Неолиберализм по-шведски

Солидарная пенсионная система десятилетиями считалась одним из главных столпов «шведской модели». Хотя для столпа у нее были серьезные недостатки: во-первых, ввели ее лишь в 1960 г. (до этого пенсии выплачивались с 1913 лишь как пособия на бедность); а во-вторых, порог пенсионного возраста был сравнительно высок с самого начала: 61 год. Зато пенсия исчислялась исходя из 15 самых лучших лет трудового стажа, государство гарантировало минимальный уровень пенсионных выплат, индексацию выше уровня инфляции и даже большую степень социального равенства для пенсионеров, чем на и без того довольно эгалитарном шведском рынке труда.

Инфографика сайта «За права пенсионеров»

Введение этой системы обеспечило Социал-демократам укрепление влияния и популярности, запаса которых хватило еще на более чем 30 лет почти монопольного правления страной. Но в 1990-х Швеция столкнулась с тяжелым финансовым кризисом, а влияние правых буржуазных партий сильно выросло. И тогда, под их давлением, социал-демократы пошли на пересмотр своего собственного достижения, проведя фундаментальную реформу пенсионной системы. Запущенная тогда реформа получила логическое продолжение в последующие годы, пока в декабре 2017-го не было запущено постепенное повышение возрастного порога выхода на пенсию: до 64 лет. Но это будет считаться ранним выходом на пенсию, а выплаты будут меньше. Право на полную пенсию у человека появляется еще позже, с 66 лет (да и то при условии 44 лет трудового стажа) или даже позже. Более того, до сих пор нет окончательного решения, но предполагается, что пенсионный возраст будет и дальше повышаться пропорционально средней ожидаемой продолжительности жизни (сейчас она составляет в Швеции 82,5 года, почти на 10 лет больше чем в России).

Итак, каковы же результаты и главные тенденции либеральных реформ пенсионной системы в стране с «социалистическим» прошлым? Их можно разделить на два блока.

Неравенство. Возрождение бедности.

Повышение пенсионного возраста стало одним из факторов, усиливших неравенство в обществе. Вообще, проблема неравенства выглядит ключевой для понимания всего процесса глобального реформирования пенсионных систем эпохи государства всеобщего благосостояния.

Авторы и исполнители реформы указывают на рост продолжительности жизни как на важнейшую предпосылку, делающую реформу неизбежной. Мол, доля пенсионеров в обществе и время дожития растут, это становится не по карману немногочисленным работающим налогоплательщикам. В реальности, картина сложнее.

Быстрый рост неравенства в уровне доходов и качестве жизни привел к тому, что и средняя продолжительность жизни растет крайне неравномерно. В более ресурсных социальных группах этот показатель повышается, действительно, довольно быстро, а вот среди относительно бедных граждан, даже в Швеции, остается практически неизменным все последние десятилетия. Например, если среди людей с высшим образованием средняя продолжительность жизни только в 2000-2015 гг. выросла на 2,5 года, то среди лиц с неполным средним осталась прежней. И общая разница между этими группами составляет сейчас 6 лет и продолжает увеличиваться :

Если же сравнивать продолжительность жизни не по образовательным группам, а по социально-классовым или по доходным децилям, то разница может быть и выше. Если ехать из привилегированного района Дандерюд на севере Стокгольма, где живут представители элиты и верхушки среднего класса, в эмигрантский район Ворберг на юге города, где велики показатели безработицы и преступности, то с каждой станцией метро, средняя ожидаемая продолжительность жизни будет падать на полгода.

Но повышение возраста выхода на пенсию касается всех – и банковских работников, и медсестер. Только чем беднее человек, тем меньше у него в среднем останется времени получать пенсию от государства.

Дополнительным фактором становится и право досрочного выхода на пенсию, соглашаясь на меньшие суммы выплат. Для наименее обеспеченных граждан это означает бедность и является на практике недоступным выбором, тогда как для счастливчиков из высших децилей этот вопрос не играет большой роли: часть их пенсионных накоплений лежит в частных пенсионных фондах, эти люди часто владеют собственностью, которая приносит им дополнительный доход, они могут получать премиальные выплаты от компаний в которых работают, да и даже уменьшенная ранняя пенсия, высчитанная с больших зарплат корпоративного сектора дает возможность комфортного существования. Это приводит к тому, что представители высших классов выходят на пенсию на несколько лет раньше своих бедных соотечественников. Т.е., фактически, вынужденные трудиться до 66-70 лет бедняки дополнительно оплачивают достойные пенсии для буржуазных и средних слоев, выходцы из которых играют в гольф уже с 60-61 года. Нехитрый расчет показывает, что в среднем представители наиболее обеспеченных 10% пенсионеров будут наслаждаться пенсией на 11-13 лет дольше своих бедных сверстников (раньше выйдут и дольше проживут).

Статистика показывает, что высокий пенсионный возраст является большим испытанием для работников из секторов рынка труда с невысокой квалификацией. После 50-55 лет медсестры, работники почты, уборщики, промышленные рабочие и строители начинают гораздо чаще болеть и брать больничные. И это, конечно, является дополнительным фактором ранней смертности в социально неблагополучных группах.

Читайте так же:  Какие льготы положены ветерану труда в рф

Производительность труда, дешевая рабочая сила, автоматизация и прогресс

Когда говорят про демографические перемены, рассказывая, что если 30 лет назад на 1 пенсионера приходилось по 4 работника, то через 30 лет их будет всего двое, забывают о двух важных и взаимосвязанных вещах. Во-первых, а что за эти 60 лет произойдет с производительностью труда?

В 17-м веке считалось что каждые десять человек мужского пола должны содержать одного солдата. Вернее, физически способны. Этим определялся предельный мобилизационный потенциал Швеции. Его оказалось достаточно, чтобы выиграть Тридцатилетнюю войну, завоевать Прибалтику и на время покорить Польшу. Но вот уже на петровскую Россию не хватило – люди стали буквально кончаться.

Но с тех пор многое поменялось к лучшему. Теперь мобилизовать в солдаты можно чуть ли не всех поголовно. И они даже не умрут с голода: производительность труда выросла. C 1970 по 2017 в Швеции показатель ВВП на час произведенной работы вырос в 2,5 раза. Это означает, что один работник при том же затраченном времени труда сегодня может содержать в 2,5 раза больше пенсионеров, чем в 1970-м. Но этот экономический аргумент редко обсуждается в либеральном мейнстриме.

Секрет здесь прост: шведские компании демонстрируют фантастически успешные отчеты о прибылях. Рост производительности поглощается капиталом, доля которого в национальном доходе растет (примерно на 10% за последние полвека по данным Пикетти), а также увеличивающимися доходами верхних децилей наиболее обеспеченных граждан, чья зависимость от государственного пенсионного обеспечения снижается. Опять мы возвращаемся к банальной, как сам капитализм, модели: бедные все больше содержат богатых. Авторы экспертного доклада , подготовленного профсоюзным Think-tank Katalys подчеркивают: «При подготовке пенсионной реформы на всех этапах ее авторы руководствовались принципом: долгая рабочая жизнь во имя финансовой стабильности». Что в России, что в Швеции механика реформы отражает наступление капитала на мир труда.

Но у повышения пенсионного возраста есть и еще один аспект. Эксперт Института немецкой экономики в Кельне (IW) Сузанна Кохскемпер объясняла журналистам DW, что единственной альтернативой повышения пенсионного возраста является массовый завоз рабочей силы из-за рубежа. По ее словам , «чтобы реально остановить процесс старения общества, в Германию, по словам собеседницы DW, должны приехать несравнимо больше мигрантов, чем в последние 3 года, а ведь уже их число вызвало в обществе много критики». Разумеется, та же логика применима и к Швеции и иллюстрирует фундаментальную причину реформы пенсионных систем в неолиберальной экономической парадигме. Это одно из средств сдерживать рост относительной стоимости рабочей силы (в реальности зачастую добиваясь ее девальвации). Это логика дешевого труда, ведущая к росту доли капитала (прибыли, дивиденты, ренты и т.д.) в национальном доходе в ущерб рабочей силе.

Повышение пенсионного возраста и частичный или полный отказ от солидарной пенсионной системы — это лишь продолжение миграционной политики неолиберальных правительств, заполняющих рынок дешевой рабочей силой. Такая политика приводит к замедлению темпов технологической модернизации: предприятиям становится выгоднее нанимать дешевых работников вместо того чтобы инвестировать в новые технологии.

В Швеции разработкой пенсионной реформы занималась межпартийная парламентская группа в Риксдаге (Pensiongruppen), в которую входили все партии (включая социал-демократов), кроме Левой партии и местных националистов (Демократы Швеции). Но последних не взяли из-за негласного бойкота националистов, т.е. по инициативе партий истеблишмента. Лишь одна фракция из 8 была последовательно против пенсионной реформы.

В условиях почти полного политического господства крупного капитала, когда даже бывшие рабочие партии (по названию они и сейчас часто «рабочие») зачастую становятся проводниками антисоциальной политики, это ставит общество перед очень опасной перспективой. Технологический прогресс и автоматизация в таких условиях из сил, способных подтолкнуть развитие общества, создать новое качество жизни, дать людям больше возможностей развития, образования, творчества превращается в страшную угрозу. Перенасыщенный рынок труда, особенно те его сектора, на которых используется неквалифицированный труд, будет перегружаться еще больше по мере внедрения новых технологических решений.

В районе Kista на севере Стокгольма уже сегодня тестируют полностью автопилотируемый автобус. Через считанные годы одна из самых массовых профессий (в одной России – 5 млн. человек) может исчезнуть. Для высвободившейся рабочей силы найдутся другие ниши, но этим людям придется демпинговать на рынке. Стоимость человека будет снижаться. Во-многом, пропорционально повышению пенсионного возраста.

Левая партия – единственная из парламентских партий в Швеции – пытается выдвинуть альтернативную стратегию развития страны. Она последовательно критиковала пенсионную реформу, голосовала против нее в парламенте. А в ходе текущей избирательной кампании даже выступает с наступательной программой постепенного введения 6-часового рабочего дня (у правых СМИ от этого ощутимо пригорает). Но слабость этой кампании в том, что она не выходит за границы парламентской политики, дебатов на ТВ и встреч с избирателями. Левые не пытаются превратить свою борьбу в постоянно нарастающую уличную мобилизацию (хотя поддержка большинства профсоюзов дает в этом плане шансы на успех), чтобы из него родилось народное движение против неолиберализма, как это, отчасти, произошло во Франции.

[1]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Швеция пока не дозрела до левого «популизма».

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.

  3. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
  4. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
  5. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
Какой пенсионный возраст в швеции
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here