Когда можно уходить в декрет с двойней

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Когда можно уходить в декрет с двойней". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Сроки выхода в декрет с двойней, или во сколько недель женщины уходят с работы

Одновременное появление на свет двоих или даже троих детей, отягощает состояние женщины. И если будущая мама с многоплодной беременностью трудится, ей следует подумать о своевременном предоставлении больничного и точно знать, когда уходят в декрет с двойней.

На каком сроке уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Многие представительницы слабого пола хотят иметь представление о том, во сколько недель уходят в декрет с двойней. Законодательство на данный вопрос дает четко установленные периоды. Стандартно, если беременность протекает без осложнений, декрет оформляется при сроке в 28 недель.

Но в индивидуальных случаях по состоянию здоровья, этот период может быть сокращен гинекологом, под постоянным наблюдением которого находится женщина, если например, требуется госпитализация в текущий момент.

Дата начала отпуска в связи с беременностью и родами (БиР) совпадает со днем выписки больничного листа. Его оформляют в женской консультации.
  • 84 дня до родов;
  • 110 дней после появления двойни или близнецов на свет.

Когда роды проходят с осложнениями, к указанным 110 дням добавляются еще 16. Это правило действует вне зависимости от количества детей.

Когда нужно уведомить работодателя?

Если будущая мама чувствует в себе силы продолжать работать еще некоторое время, то она вправе подать заявление на отпуск в произвольной форме позднее.

[1]

В нем она указывает дату начала отпуска и время его окончания. Однако стоит обратить внимание на то, что пособие по БиР будет выплачиваться с фактического выхода на отдых.

До этого женщина будет получать полагающуюся ей зарплату. Поэтому подавая документы на отпуск, стоит взвесить множество факторов. Это и состояние здоровья самой женщины, это и соотношение между пособием и заработной платы в финансовом плане.

Можно ли взять отпуск до декрета?

Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха.

Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.

Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии. О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно.

Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты. Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета.

Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.

Ожидание потомства, а тем более двойни, требует от женщины повышенной ответственности. И уходя в декрет, она должна позаботиться не только о себе, но и о здоровье будущих малышей. С другой стороны, и работодателю важно иметь точные сведения о предстоящем отпуске по БиР своей сотрудницы, для своевременного замещения вакансии и правильном оформлении всех документов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2019 году

Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Общие положения

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.

Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса.

Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Скачать для просмотра и печати:

Заявление на декретный отпуск с двойней

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  1. ФИО директора компании;
  2. название предприятия;
  3. ФИО и должность сотрудника;
  4. продолжительность времени отдыха;
  5. просьба о назначении пособия;
  6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Законодательная база

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.
Вопрос Ответ
Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем? При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается.
Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы? Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше. Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей. Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.
Читайте так же:  Как подать кассационная жалоба в областной суд рф

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет.

Работница не проработала в компании полгода. Может ли она уйти в декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода. Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу. Работодатель не может нарушить трудовые права.

Дата начала и продолжительность

Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

Необходимые документы для получения детских пособий:

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми. Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать.

Что положено женщине

Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:
  1. Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
  2. Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  3. Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.

За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования. Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована.

Виды детских пособий (данные на 2018 год):

  1. Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
  2. Разовая выплата по случаю родов — 16 350,33 руб. на каждого малыша;
  3. Перечисление по уходу за малышом. Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
    • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
    • за второго — 6131,37 руб.
    • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
  4. Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.

Эти пособия полагаются для всех женщин. Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.

Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб. Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации. Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.

Документы для получения льгот:

Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов.

Льготы многодетным

Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся многодетными.

А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

  • безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
  • выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
  • оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
  • делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
  • частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
  • полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.

Важно! Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
Читайте так же:  Русские на земле сербии

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:


Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что что может рассчитывать женщина при многоплодной беременности: нюансы предоставления декрета при двойне

Декретный отпуск при двойне регламентирован рядом нормативно-правовых актов. Необходимо знать о своих правах и уметь ссылаться на закон, чтобы получить все, что должны предоставить муниципальные структуры и работодатель.

Дата начала декрета и его продолжительность

Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам. Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность.

Информация о том, когда можно уйти в отпуск, указана в следующих документах:

  • положения Трудового кодекса (ТК) РФ;
  • ФЗ-255;
  • Приказ Минздравсоцразвития №256Н;
  • ФЗ-81.

Таким образом, первая часть декрета длится исходя из ситуации.

Причина Количество дней
Обычная беременность и роды 140
Многоплодная беременность 156
Наличие осложнений при рождении ребенка 194
Усыновление одного или нескольких детей 70/110

Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности. То есть, общая его продолжительность до родов составляет около 84 дней. При этом необходимо ориентироваться на дату родоразрешения, чтобы вовремя составить больничный лист.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Декрет с двойней оформляется раньше, чем обычный.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо предоставить работодателю полный пакет документов, чтобы иметь право прекратить свои трудовые обязанности раньше, это:

  • справка, подтверждающая многоплодную беременность;
  • больничный лист, подписанный врачом.

Можно получить бюллетень от частной клиники, если женщина отказалась наблюдаться в муниципальной. Но требуется предусмотреть, чтобы такое учреждение располагало лицензией на выдачу листков нетрудоспособности.

В противном случае работодатель не сможет предоставить выходные дни, мотивируя отсутствием требуемой документации. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Если договор является срочным и заканчивается в период, когда женщина ждет ребенка, трудовые отношения продлеваются автоматически.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  • сначала требуется получить больничный лист в поликлинике. В нем должно быть указано, что беременность многоплодная. Сегодня возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте фонда социального страхования (ФСС). Тогда не будет сомнений в подлинности листка нетрудоспособности, а бухгалтеру не придется соблюдать требования ведения бумажного документооборота с данным видом документов. Бюллетень предоставляется бухгалтеру по месту работы, если он выдается на бумажном носителе;
  • далее нужно написать заявление на предоставление декретного отпуска.

Необходимо отдельно оформлять отпуск по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется тем, кто не имеет официального трудоустройства, но есть несколько исключений:

  • если женщина в течение года обратилась в Центр занятости и получила статус безработной;
  • при сокращении с предыдущего места работы;
  • студентки дневного отделения имеют право на академический отпуск.

Кадровым военным декретный отпуск предоставляется на основании положений ТК РФ и заключенного контракта.

Список необходимых документов

Чтобы уйти в декретный отпуск при двойне необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт для получения бюллетеня;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет на раннем сроке;
  • сведения о фактической зарплате за последние два года (если была смена работодателя);
  • заявление.

Для написания ходатайства на предоставление декретного отпуска требуется использовать специальный бланк, если он есть в организации. При его отсутствии нужно писать все на листе формата A4. При этом допускается использовать машинописный текст.

Формулировка самого текста заявления должна быть примерно такого содержания:«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__г. По «__» _______ 20__г.». Ниже ставятся дата и подпись с расшифровкой.

Размер выплат

Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка женщины. В статье 217 НК РФ указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2019 году.

Длительность декрета (дней) Минимальная сумма (тыс. руб.) Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 51,9 301
156 57,8 355,5
194 71,9 417,2
Читайте так же:  Правила составления встречного административного иска

Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам. При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

  • ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  • РП — это рассматриваемый период;
  • ДО — продолжительность декрета.

На размер выплат влияет величина дохода. Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия.

То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия. Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы. В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  • за постановку на учет на раннем сроке;
  • материнский капитал (в том числе региональный);
  • иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.

Как оплачиваются декретные?

Размер пени эквивалентен 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель самостоятельно обязан начислить необходимую сумму и выплатить ее. ФСС компенсирует затраты после предоставления подтверждающих документов. Сведения об этом указаны в статье 4 ФЗ-81.

Таким образом, декретный отпуск при двойне увеличен. Выплата напрямую зависит от среднего заработка, поэтому большинство женщин стараются забеременеть, имея полностью официальный доход. Обязательно нужно наблюдаться у врача, чтобы получить больничный по БИР и отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск при рождении двойни

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Декретное пособие

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период. Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере:

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г. Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

[2]

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года. Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб. Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

Читайте так же:  Какой прожиточный минимум в москве с 1 января

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Как долго можно не выходить на работу после родов

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них. Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека. Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

На какой неделе уходят в декрет в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Декрет и рождение ребенка – это всегда знаменательное событие в семье и жизни женщины. Но представленные «предпраздничные» времена необходимо заверять документально в случае официального трудоустройства беременной женщины. Далее подробно будет рассказано, как выйти в декрет и на какой неделе срока беременности это происходит.

Основная информация

Декретный отпуск представляется в виде положенного отдыха беременной женщины за несколько дней до родов и несколько дней после. Далее роженица оформляет отпуск по уходу за новорожденным, что датируется 1,5 годами и материально обеспечивается в соответствии с заработной платой сотрудницы.

Зачастую женщины могут находиться в отпуске до достижения новорожденным 3-х лет, но выплаты от организации уже не получают.

Что это такое

Декретный отпуск оплачивается работодателем, если на производстве производились соответствующие переводы налогов с начисленных заработных плат сотрудников. Если в период официального трудоустройства предприятие не проводило отчислений в ФНС, сотрудница не может рассчитывать на пособия.

Декрет предоставляется следующим лицам:

  • работающим женщинам;
  • студенткам очного отделения;
  • женщинам, которые несут военную или гражданскую службу;
  • находящиеся на учете в Центре занятости, куда попали вследствие сокращения штата сотрудников или полной ликвидации предприятия.

В каждом случае берется своя сумма для расчета декретных, что определяется формой заработка и основными законодательными актами.

Во сколько уходят

Далеко не каждый сотрудник и работодатель знает, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году. Фиксированной даты по факту нет – все определяет врач, но руководствуясь количеством плодов в утробе женщины. Таким образом здесь выделяют два момента.

Первый заключается в наличии одного плода – в декрет уходят на сроке в 30 недель. Второй – это многоплодная беременность, при которой уходят в декрет на сроке в 28 недель. Количество плодов должно быть подтверждено результатами УЗИ и справкой от ведущего врача. Он должен выписать больничный лист с наступлением положенного для декрета срока.

Определения

Понятия «декретный отпуск» не существует – в нормативных документах записывается «отпуск по беременности». Чтобы оформить дни, необходимо представить листок нетрудоспособности беременной сотрудницы. Его получают в женской консультации, он становится основание составления и регистрации приказа.

Законодательство

Отпуск по беременности или декретный отпуск регламентируется следующими законодательными актами:

  • ФЗ №81 от мая 1995 года – представлены моменты о начислении пособий гражданам, у которых имеются дети;
  • ФЗ №255 от декабря 2006 года – регламентируется порядок расчета декретного отпуска и начисляемого пособия;
  • ФЗ № 255 от декабря 2006 года – о возможности прервать действующий отпуск новым отпуском по беременности.

Дополнительно используется Приказ Минздравсоцразвития №1012 от декабря 2009 года, где представляется в полной мере порядок начисления пособий лицам, имеющим несовершеннолетних детей.

Как оформить

Оформление декретного отпуска происходит в последовательности:

  1. Для начала на положенной неделе срока беременности обращаются в женскую консультацию за получением листка нетрудоспособности.
  2. С полученным больничным листом отправляются на свое предприятие в отдел кадров.
  3. В отделе кадров составляется заявление, где указывается дата выхода в декрет, а также просьба с выплатой пособий.
  4. Заявление регистрируется после проверки всех поданных документов на оформление декрета и выплат.
  5. Далее происходит составление приказа и его утверждение у руководителя.
  6. Руководитель ставит подпись и печать.

Как только у женщины заканчивается отпуск, она вновь должна явиться на предприятие в отдел кадров и написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Чтобы оформить декретный отпуск, в отделе кадров необходимо представить следующую документацию:

  • заявление, написанное от руки и в свободной форме;
  • лист нетрудоспособности, заполненный ведущим беременность врачом и подтвержденный руководством медучреждения;
  • справка из женской консультации о том факте, что женщина встала на учет по беременности в первом триместре;
  • если сотрудница ранее работала в другом месте, ей необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ о заработке за 2 года;
  • паспорт оригинал и его ксерокопия – важно действие на данный момент;
  • реквизиты банка, где открыт счет сотрудницы – на него будут переводиться денежные средства.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Составляют заявление в свободной форме, но с учетом основных моментов:

  • в «шапке» указывается полное наименование предприятия и его руководитель;
  • записать должность и полное имя сотрудницы, которая подает заявление;
  • далее в середине пишут слово «Заявление»;
  • изложить просьбу предоставления декретного отпуска с выплатами в соответствующем законодательстве, указать точные даты, когда предоставляется отпуск и до какого времени он будет длиться;
  • указать, что к заявлению прилагаются документы – листок нетрудоспособности и выписка из женской консультации о постановке на учет до 12 недельного срока;
  • далее в левом углу внизу поставить дату подачи заявления;
  • в правом углу подписать его с полной расшифровкой данных.
Читайте так же:  Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия

В дальнейшем сотрудница будет подавать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным, что составляется аналогичным образом. Образец заявления можно скачать.

Приказ составляется сразу при подаче заявления. Его подписывает руководитель еще до ухода сотрудницы в декрет.

В документе указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • дата составления документа;
  • в тексте прописывается согласие на поданное заявление, а именно на предоставление отпуска сотруднице в установленных сроках;
  • указывается должность руководителя, который подписывает приказ и имеет на то полномочия;
  • далее документ передают сотруднице, которая ставит отметку того факта, что она ознакомлена с приказом и ставит подпись.

Аналогичный приказ издается в том случае, если женщина уходит в отпуск по уходу за новорожденным сроком на 1,5 года.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ сотрудницам предоставляются следующие сроки отпуска по беременности:

[3]

  • если женщина ожидает одного новорожденного, ей положен отпуск в количестве 140 дней – 70 дней до и столько же после;
  • с двойней или тройней положены 194 дня – 84 дня до и 110 дней после родов;
  • если у беременной во время родов возникли осложнения, значит, ей положены 156 дней – 70 дней до родов и 86 после.

Для тех беременных, которые проживают в зоне радиоактивного загрязнения, положены 160 дней – 90 дней до родов и 70 после.

Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с заработком за последние 2 года до выхода в декрет.

Для начала рассчитывается среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = доходы за 2 календарных года / 730 (731, если високосный год) дней.

Далее полученную сумму умножают на количество дней положенного декретного отпуска:

Оплата = среднедневной заработок * 140 (156) (194) дней.

Оплата производится после родов женщины, поскольку при осложнении его отпуск продлевается еще на 16 дней, который будут оплачены в обязательном порядке. Можно самостоятельно рассчитать пособия, используя калькулятор.

Также отмечается, что новый закон о выплатах по декретному отпуску предполагает изменения. Если женщина до беременности имеет рабочий стаж менее полугода, она вправе получить денежную компенсацию по установленному в регионе МРОТ. Сумма будет фиксирована, а не исчисляться в соответствии с заработком.

Родившая сотрудница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • декретные – это средний заработок за месяц, его выплачивают еще до рождения новорожденного;
  • выплаты, которые предоставляются женщинам, вставшим на учет до 12 недельного срока;
  • выплата из федерального бюджета – предназначается для каждого малыша.

Последний вид выплат предусмотрен законодательно местным муниципалитетом, поэтому подобное практикуется далеко не в каждом регионе.

Женщины в период оформления декретных задаются многочисленными вопросами, среди которых имеются самые распространенные:

  • Входит ли декретный отпуск в стаж? В общий трудовой стаж входит весь период, но для начисления пенсии принимается только отпуск по беременности (декретный) и отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет.
  • Когда начинается отпуск после декрета? Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, выданного на период декретного отпуска.
  • Можно ли выйти на работу и получать пособия? Нет – выход автоматически прекращает выплаты по уходу за новорожденным.

Это только распространенные вопросы, которые задают молодые мамы, впервые столкнувшись с документацией и оформлением выплат.

Декрет для мужчин

В статье 256 ТК РФ оговаривается, что уйти в декрет может и папа, но по факту он может оформить только отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет. Для этого женщина должна получить в отделе социальной защиты справку о неполучении пособий, и отдать ее руководству мужа.

Сам мужчина должен подать заявление на отпуск за 7 недель до его фактического наступления. Вместе с заявлением предоставляют листок нетрудоспособности женщины. Приказ оформляется в течение 10 дней после подачи заявления.

Если отец новорожденного военнослужащий, ему полагается отпуск только на 3 месяца в случае смерти супруги во время родов или лишения ее родительских прав, рождения ребенка-инвалида.

Может ли в декрет уйти бабушка ребенка

Выйти в декрет или уйти в отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет может и бабушка. Для этого аналогичным образом (что и у мужчины) оформляются выплаты. Соответственно, выплаты будут исчисляться с учетом заработной платы бабушки.

Выход в декрет – это не только радость, но и бумажная волокита, которую следует проходить в соответствии с действующим российским законодательством.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

  3. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
  4. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
Когда можно уходить в декрет с двойней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here