Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

  • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
  • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.
Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).
Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.
Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?
Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто.
Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.
Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке
Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременную увольняют с работы – что делать?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.
Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.
Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.
В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.
Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.
Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

  • право на сокращенный рабочий день;
  • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
  • запрет на сверхурочные работы и командировки;
  • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Может ли работодатель уволить с работы беременную женщину?

Женщина «в положении» доставляет много хлопот работодателю: ей положены компенсации, выплаты, перевод на более легкую должность. А желание начальства сместить «неудобную» сотрудницу жестко пресекается ТК РФ, где четко прописано, когда можно уволить беременную женщину с работы.

ТК РФ предполагает несколько вариантов расторжения деловых отношений, подробно описанные в статьях 77-81. Рассмотрим каждый из возможных пунктов отдельно.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работодателя и имеет определенный набор пунктов для расторжения договора о сотрудничестве. Это и сокращение штата, смена руководства предприятия, прогул и многое другое. Но только пункт «Ликвидация предприятия» может стать статьёй для увольнения беременной по инициативе работодателя.

Увольнение при ликвидации предприятия или его филиала

При завершении деятельности предприятия уволить беременную сотрудницу можно как до наступления декретного отпуска, так и после. В ст. 180 ТК РФ указан чёткий алгоритм действий в этом случае:

  • уведомить беременную сотрудницу о расформировании организации, как минимум, за два месяца;
  • уведомление исключительно в письменном виде, под роспись увольняемой.

Важно! Если меняется руководство, то увольнение по статье «ликвидация организации» для беременной невозможно. Она продолжает работать под началом нового руководителя, если не желает уйти лично.

При закрытии филиалов предприятия, увольнение сотрудницы «в положении» происходит по тому же алгоритму, что и при ликвидации головного офиса. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнице переезд в другую точку для работы в основном офисе. Если женщина не готова к переезду, то начальство вправе уволить её по статье 81 Трудового законодательства. Письменное уведомление сотрудницы обязательно.

Читайте так же:  Образец справки с места работы

Беременные сотрудницы в этом случае получают материальную компенсацию:

  • выходные пособия;
  • выплата за неотгуленный отпуск;
  • оплата фактически отработанных дней с момента объявления о закрытии предприятия;
  • в течении двух месяцев за ними сохраняется оклад.

Декретные выплаты при ликвидации компании женщинам выплатит соцзащита по их месту жительства. Это прописано в Постановлении № 865 г. от 30 декабря 2006 г. (п. 10, 11).

Во всех остальных ситуациях начальство не имеет законного права уволить беременную женщину — это отображено в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако факт беременности должен подтверждаться документально — справкой из ЖК или поликлиники. Иначе начальство вправе стать инициатором в разрыве рабочих отношений с сотрудницей и это не будет противоречить ТК.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Общим между этими двумя типами увольнения является то, что расторжение договора происходит добровольно, что не противоречит статье 261 ТК РФ. Для наглядности представляем вашему вниманию таблицу, которая отображает нюансы расторжения трудового договора этих двух вариантов.

По собственному желанию По соглашению сторон
Как оформляется заявление Заявление подается за 14 дней до планируемого ухода Оформляется письменное соглашение
Запись в трудовой книжке Увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ Увольнение по п. 1 ст. 78 ТК РФ
Отработка 14 дней отработки обязательны, если она не вынуждена лечь в больницу по медицинским показаниям (документы отправляются по почте).

Важно! Начальство имеет право отправить беременную в отпуск во время этих 14 дней. Но тогда отпускные выплаты по расторжению ТД значительно уменьшатся.

Отработка по соглашению Пособия, компенсации Декретные пособия не выплачиваются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Декретные пособия не выдаются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Забрать заявление Можно отозвать до даты увольнения без ущерба. Если женщина не знала о беременности во время оформления соглашения, она имеет право предъявить работодателю заявление. В нём соглашение признается недействительным ввиду изменившихся обстоятельств. Подать документ можно до последнего дня работы, указанного в соглашении.

(Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.).

Увольнение беременной двумя вариантами, представленным в таблице — законная причина для расторжения ТД с сотрудницей. Важно, что в обоих случаях инициатива проявлялась исключительно от женщины в положении.

Важно знать! Зачастую беременных сотрудниц принуждают «добровольно» подписать заявление об увольнении. Для разрешения несправедливости она может обратиться со своими претензиями в прокуратуру или ГИД, сотрудники которых проведут проверку. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» обязывает самого увольняемого сотрудника доказывать противозаконные действия работодателя.

Особенности расторжения трудового соглашения с беременной

Рассмотрим примеры увольнения женщин этой категории в представленных ниже случаях.

На испытательном сроке

В случае с обычным работником, у которого были неудовлетворительные показатели, увольнение возможно. Однако категория беременных сотрудниц не попадает под это правило. Кроме того, если беременность подтверждается медицинским заключением во время оформления трудового соглашения, то испытательный срок не назначается вовсе. Этот постулат отражен в ст. 70 ТК РФ.

По срочному трудовому договору

Такой тип рабочих отношений не запрещает увольнять беременную сотрудницу. В статье 261 ТК прописаны условия, при выполнении которых, возможно расторжение ТД:

  • если трудовое соглашение заключалось на определенный срок для замещения отсутствующего сотрудника (работа на декретном месте);
  • до окончания беременности у женщины нет возможности перейти на предложенную начальством должность, которая не противопоказана по медицинскому заключению (с письменного разрешения сотрудницы);
  • начальство предложило все возможные вакансии в близлежащих локациях;
  • беременная сотрудница лично отвергла аналогичные должности, предложенные начальством в другой местности.

Чтобы увольнение состоялось на законных основаниях, необходимо соблюсти все вышеперечисленные пункты. Однако, если беременная сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, принесет доказательства своего положения в виде медицинской справки, работодатель обязан пролонгировать трудовое соглашение.

Если заменяемый сотрудник вернулся на занимаемую ранее должность, начальство обязано предоставить другое место работы беременной женщине. Не исключается вакансия с окладом, который меньше действительного.

За дисциплинарное нарушение

Статья 192 ТК РФ подразумевает следующие меры наказания за такого рода проступки:

Однако к сотруднику в положении можно применить лишь первых два пункта. По статье за прогулы без предоставления официального документа или хищение беременную сотрудницу ждет замечание или выговор. Однако ограничений или рекомендаций по депремированию не предусматривается. Работодатель вправе не начислять премиальные сотруднице, нарушившей дисциплину.

Законность увольнения до декрета

Как только сотрудницы в положении подтвердили документально свой статус, законодательство защищает их от увольнения до декрета, вне зависимости от срока беременности. То же правило распространяется и на сокращение штата. Работодатель обязан либо предоставить альтернативную вакансию, подходящую по медицинским заключениям врачей, либо не сохранить имеющуюся должность.

Беременность и работа по совместительству

Увольнение этой категории рабочих прописано в письме Роструда от 24 ноября 2008 года №2607-6-1. В нем сказано, что решение по расторжению трудовых отношений, согласно ст. 288 ТК РФ, остается за работодателем. А так как ещё в начале статьи мы указывали на невозможность разрыва рабочих отношений по инициативе начальства (ст. 261 ТК РФ), соответственно, беременных сотрудниц-совместителей также невозможно уволить без их собственного на то согласия.

Трудоустройство при беременности

Несмотря на то, что ст. 64 ТК России запрещает отказывать в свободных вакансиях девушкам и женщинам в положении, руководство предприятий с неохотой берет их на работу. Поэтому зачастую дамы предпочитают скрывать свое интересное положение, дабы увеличить возможности получить интересующую их должность.

Если же небольшой обман раскрылся после приема на работу, никаких наказаний и, тем более, увольнения последовать не может: ставить начальство в известность о беременности — не обязательный пункт при приеме на работу.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав беременной?

Казалось, официальное трудоустройство, и последующая работа данной категории сотрудниц надежно защищены Трудовым кодексом. Однако случаи необоснованных или вынужденных увольнений на практике встречаются довольно часто. Для того, чтобы оспорить вердикт работодателя, необходимо обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру вашего города или района;
  • суд данного муниципалитета.
Читайте так же:  Бланк договора безвозмездного пользования жилым помещением

При доказательстве противозаконных действий начальства предприятия, их ждет привлечение к административной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает взыскание штрафа от 1 до 5 тысяч с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч — с юридических лиц. Уголовный кодекс (ст. 145) накладывает несколько видов наказания:

  • штраф от 5 до 200 тысяч рублей;
  • материальные выплаты в размере дохода за 18 месяцев;
  • еще один вариант наказания от УК РФ — обязательные работы (60-360 часов).

Призвать к административной и, впоследствии, уголовной ответственности может Госинспекция труда. Беременная женщина может самолично обратиться с иском в прокуратуру.

Когда права незаконно уволенной сотрудницы будут восстановлены, работодатель обязан:

  • восстановить беременную в должности;
  • выплатить материальную компенсацию за нерабочее время;
  • если в суде доказано причинение морального ущерба сотруднице, начальство выплачивает и его;
  • беременной выдают дубликат трудовой, где отсутствует запись об увольнении.

Законодательство России не запрещает обращаться сразу в несколько инстанций для выявления нарушений работодателей при увольнении беременной.

Обратите внимание! Медицинское заключение о беременности, подтверждающее положение сотрудницы необходимо предоставлять раз в три месяца. Если беременность прервалась по различным причинам, необходимо уведомить начальство. В противном случае, при сокрытии этого факта и сохранения статуса «в положении», работодатель при разоблачении обмана имеет право уволить сотрудницу в течении недели.

Рекомендованные для вас статьи:

Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Беременность для женщины – это радостное событие, которое омрачается необходимостью осуществлять трудовую деятельность. Зачастую беременных женщин недобросовестное руководство старается уволить. Далее будет подробно рассмотрен вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину в 2019 году.

Основная информация

Когда женщина узнает о беременности, она скрывает свое положение от руководителей предприятия, опасаясь увольнения. Если рассматривать законодательные нормы, беременные женщины обладают рядом привилегий. Более того, уволить стандартным способом беременную сотрудницу с заключенным трудовым договором невозможно.

Аналогичным образом состоит ситуация с постановкой женщины на учет по беременности в женской консультации. По действующему законодательству избавиться от беременности можно до 12-недельного срока. Здесь отмечается и повышенный риск непроизвольного прерывания беременности. Поэтому врачи неохотно ставят женщин на учет раньше времени, чтобы не портить статистику.

Из вышесказанного следует, что права беременных женщин ущемляются во всех сферах – это незаконно, поэтому сотрудницам необходимо отстаивать свои привилегия и положение в целом.

Определение

Увольнение сотрудника – это расторжение трудового договора в соответствии с имеющимися на это основаниями. Все причины подробно изложены в ТК РФ – здесь выделяют причины для увольнения сотрудника по решению руководителя и по собственному желанию работника.

Действия руководителей должны быть обоснованными, в противном случае ситуация будет рассматриваться как нарушение законодательства. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник должен получить все выплаты.

Законодательство

Для защиты прав и интересов беременной женщины используются следующие законодательные акты:

  • Статья 41 ТК РФ – рассмотрена вся информация относительно трудоустройства беременной женщины.
  • Статья 261 ТК РФ – указывается факт, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему усмотрению. Здесь дополнительно прописываются обязательства руководителя предприятия в уплате декретных выплат и пособий по уходу за ребенком.
  • Статья 57 ТК РФ – указывает необходимость продления трудового договора при его окончании во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске.

В статье 261 ТК РФ оговаривается также факт, что при окончании срока действия трудового договора во время беременности или в момент нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, руководитель вправе не продлевать трудовые отношения. Это связано с отсутствием подходящей должности для сотрудницы.

В каких случаях допускается увольнение

В подробностях следует рассмотреть все возможные случаи для увольнения беременной сотрудницы.

Ликвидация юрлица или прекращение действия ИП

Представленные причины являются самыми популярными, поэтому это случай рассматривается внимательно. К основному законодательству в данном случае относят статью 180 ТК РФ.

При увольнении беременной сотрудницы действуют следующие правила и особенности:

  • Оповещение о ликвидации предприятия должно произойти за 2 месяца до окончательного прекращения деятельности.
  • Если происходит смена руководства, беременную сотрудницу увольнять не имеют права – она может самостоятельно написать заявление об уходе при желании и необходимости.
  • При ликвидации предприятия увольняемым сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере одной заработной платы в среднем значении.
  • Дополнительно происходит выплата за неиспользованный отпуск.
  • В течение оставшихся двух месяцев женщина отрабатывает на предприятии с сохранением заработной платы.
  • Если ликвидация происходит в середине месяца, значит, расчет заработной платы проводится за фактические отработанные дни.

В соответствии с Постановлением №865 от декабря 2006 года женщине после ликвидации предприятия или ИП выплачивать декретные и пособия по уходу за ребенком будет отдел социальной защиты.

По собственному желанию

Зачастую беременные женщины увольняются с предприятия заранее по собственному желанию. Для этого подается соответствующее заявление руководителю за 2 недели до фактического ухода. В указанный срок женщина должна осуществлять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Нередко недобросовестные руководители создают специально невыносимые условия, чтобы женщина не выдержала и ушла по собственному желанию. В таком случае следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда с жалобой. Далее последует проверка действий руководителей.

Если дело дойдет до суда, то на основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от марта 2004 года беременная сотрудница должна самостоятельно доказывать факты давления со стороны руководства.

Увольняющаяся сотрудница может не отрабатывать 2 недели, если в положенное для отработки время ляжет в стационар по медицинским показаниям. Руководство оформляет ей стандартный больничный.

В течение 2-х недель беременная женщина может отозвать заявление и продолжить свою деятельность.

Соглашение сторон

Зачастую руководство принимает «верное» решение уволить беременную сотрудницу по соглашению сторон.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В данном случае можно выделить следующие особенности:

  • Оформление увольнения происходит на добровольных началах с каждой стороны – от сотрудницы и руководства. Договор составляется в соответствии с оговоренными условиями в двух экземплярах. Все условия должны быть известны сторонам с положительным на них ответом.
  • Если беременная сотрудница не желает увольняться, она вправе не подписывать соглашение. Зачастую ее могут не устраивать некоторые позиции, по которым можно ввести уточнения с предварительным обсуждением положений с руководством.
  • Дата увольнения прописывается в соглашении.
  • В документе также будет указываться сумма, которая положена для выплаты уволившемуся сотруднику при уходе с предприятия.

На основании Определения Верховного Суда РФ № 37-КГ14-4 от сентября 2014 года женщина может признать договор о соглашении сторон недействительным, если в момент подписания не знала о беременности. Для этого необходимо подать соответствующее заявление о признании договора недействительным руководству предприятия.

Читайте так же:  Сколько лет нужно отработать чтобы получить звание ветеран труда в россии

С временного места (по срочному трудовому договору)

Представленные трудовые отношения регламентирует статья 261 ТК РФ, в котором оговариваются следующие условия:

  • Договор действительно был заключен на время с указанием точных дат.
  • Если беременная сотрудница не согласится добровольно с подписанием соответствующего указания, ее невозможно перевести на другую должность – подходящую для ее состояния здоровья.
  • Если сотрудница не согласна ни с одной из предложенных вакансий, руководитель вправе ее уволить до окончания действия трудового договора.
  • Можно уволить сотрудницу, если она отказалась от перевода на аналогичную должность, но в другой местности.

При этом перевод на другую местность не должен происходить специально – важно учитывать у сотрудницы наличие там жилья или постоянной регистрации, если речь идет о другом населенном пункте.

Понятия «увольнение по статье» по законодательству не существует, но под этим понимается нарушение дисциплины или ответственности работника, что дает право на увольнение. Беременная сотрудница также может быть уволена за существенные нарушения.

Но беременную женщину невозможно уволить за прогулы и прочие нарушения трудовой дисциплины. В данном случае можно наложить только замечание или выговор в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Также допускается лишение премий и прочих финансовых поощрений.

[2]

Испытательный срок

Если беременность подтверждается справкой, то на основании статьи 70 ТК РФ женщину невозможно устроить на работу на испытательный срок. Также отмечается, что уволить сотрудницу по факту беременности категорически запрещается.

До декрета

В декретный отпуск женщины уходят на сроке в 30 недель. До указанного периода руководство не вправе уволить сотрудницу.

Бояться ли сокращения

Беременных сотрудниц сократить нельзя. Им должно быть предложено два варианта продолжения рабочей деятельности. Первый – это предоставление другой должности в соответствии с медицинскими показаниями. Второй – сохранение места за беременной при отсутствии такой должности.

Совместительство

Нередко женщины работают по совместительству, что разрешается статьей 288 ТК РФ. Работодатель может изъявить желание уволить беременную сотрудницу, но если она не захочет увольняться, сделать это без ее согласия нельзя.

Если беременность скрывалась

Зачастую женщины скрывают свою беременность, чтобы не спровоцировать проблемы относительно отношений с руководством. В соответствии со статьей 64 ТК РФ отказывать в заключении трудового договора только по факту беременности претендента руководители не имеют права.

Получается, что женщина может поступить на предприятие и начать работу по требованию руководства. Но в случае уличения сотрудницы в обмане директор не может уволить ее, если не происходит ликвидации предприятия или ИП.

[3]

Что делать, если нарушены права

Если женщина столкнулась с давлением или увольнением по причине беременности, она должна защитить свои права в Государственной инспекции труда или прокуратуре, куда предоставляются необходимые документы – медсправка о беременности и приказ об увольнении.

Если работодатель нарушил права, его могут ждать серьезные проблемы в виде наложения штрафа и даже уголовной ответственности. Здесь выделяют два вида наказания: штраф до 5 тыс. рублей и до 50 тыс. рублей для должностных лиц или ИП и юридических лиц, соответственно, а также штраф до 200 тыс. рублей и обязательные работы до 360 часов.

Женщина может подать заявление в суд, по решению которого она будет восстановлена в должности, а также получит компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Из вышесказанного следует, что беременность у женщины – это не повод увольнять, а наоборот, руководство должно сохранить за ней место.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Читайте так же:  Государственная пенсия за выслугу лет

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Увольнение беременной женщины с работы в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд привилегий на своем месте работы. Однако многие работодатели не хотят обеспечивать своим сотрудникам должный уровень поддержки, и стараются воспользоваться различными лазейками в законодательстве для этого. Потому многих интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году? Все, что нужно об этом знать, изложено ниже.

Основная информация

Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.

Определения

Увольнение – это акт расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем. Произвести увольнение можно лишь в том случае, если имеют место прописанные в законодательных актах причины для этого. При этом должна полностью соблюдаться процедура и оформление всех соответствующих бумаг. В обязательном порядке должен быть издан приказ, в котором прописывается точная дата расторжения договора и причины, которые к этому привели.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом, и удостоверить этот факт своей подписью. Кроме того, в свой последний рабочий день ему обязательно должны быть вручены все документы, а также причитающиеся выплаты и заполненную трудовую книжку.

Законодательство

Все интересы беременной женщины защищены в Трудовом Кодексе. Более подробно об этом можно прочить в его 41 статье. Кроме того, 261 статья этого документа категорически запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц по собственному усмотрению. Там же указано, что если во время пребывания женщины в декретном отпуске ее место займет другой сотрудник, она обязательно должна получить пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить

Работодатель не может уволить свою беременную сотрудницу только в том случае, если факт «положения» подтвержден соответствующим медицинским документом. Если такового нет, но беременность уже можно определить по внешним признакам, они все равно не будут защитой от увольнения.

Допустимые ситуации

Трудовой кодекс демонстрирует принципиальную позицию по всем беременным женщинам, запрещая их увольнять вне зависимости от обстоятельств. Единственным исключением из этого правила является случай полной ликвидации компании как юридического лица или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае трудовой договор с беременной женщиной разрывается автоматически.

При ликвидации юрилица или прекращения действия ИП

Как правило, ликвидация юридического лица в правовом поле происходит не слишком быстро, так как подразумевает оформление большого количества документов. В любом случае, о том, что компания закрывается, и трудовой договор с беременной женщиной будет, расторгнут, последнюю должны предупредить заблаговременно (не менее чем за два месяца).

Если же речь не о ликвидации, а лишь о смене собственника, беременная женщина не может быть уволена. Согласно закону, сотрудник имеет полное право продолжать работать у нового начальника в случае отсутствия желания уволиться самостоятельно.

В случае реальной ликвидации компании беременным работницам предоставляются такие гарантии, как:

  • выплата пособия по выходу в размере средней заработной платы за месяц;
  • выплата компенсационных средств за неиспользованные отпускные дни;
  • выплата двухмесячного оклада;
  • выплата заработной платы за уже отработанные дни текущего месяца.

Согласно законодательным актам, пособие по беременности в случае ликвидации будет выплачено уже не юрлицом, а управлением социальной защиты.

По собственному желанию

Как и любой другой сотрудник, беременная женщина, исполняющая обязанности в соответствии со своим трудовым договором, имеет полное право его расторгнуть в любой момент. В таком случае работодатель должен быть уведомлен об этом за две недели. Отметим, что желание уволиться должно, быть именно личным. Если оно стало таковым благодаря особым условиям, к созданию которых работодатель приложил руку – это незаконно.

К сожалению, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к такой практике – психологического давления на сотрудниц. Последние в ответ могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, что как минимум приведет к проверке работодателя. Впоследствии может быть доказан факт того, что заявление об увольнении беременная подписала под давлением работодателя.

Двухнедельный срок, кстати, отрабатывать вовсе не обязательно, если беременную кладут в больницу. Эти две недели просто идут в счет больничного. Даже если сотрудница не может передать работодателю заявление лично, это могут сделать члены ее семьи по почте. Важно лишь то, чтобы соответствующая бумага поступила в распоряжение работодателя в течение этих двух недель. Любые устные заявления, при этом, никакой силы не имеют. Отметим, что на эти две недели работодатель имеет право отправить работника в отпуск – в таком случае отступные будут меньше, чем при оформлении больничного листа.

Соглашение сторон

Работодатель может уволить беременную сотрудницу в случае взаимного соглашения. Оно оформляется по специальной процедуре и обязательно подразумевает обоюдное согласие сторон. В отношении давления со стороны работодателя актуальными остаются те же ответные действия, что и в случае с увольнением по собственному желанию.

С временного места (по срочному трудовому договору)

Согласно 261 статье Трудового Кодекса, беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, моно уволить в том случае, когда соблюдаются такие условия:

[1]

  • трудовой договор подразумевал исполнение обязательств временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника;
  • с письменного согласия сотрудницы не представляется возможным ее перевод на альтернативное место работы у того же работодателя так, чтобы рабочее место отвечало ее состоянию здоровья;
  • работодатель предоставил сотруднице выбор из абсолютно всех вакансий в указанной локации;
  • сотрудница отказалась выбирать вакансии из сторонних локаций, также предложенных работодателем.
Читайте так же:  Как получить федеральную субсидию

Соблюдение всех упомянутых фактором должно быть рассмотрено в обязательном порядке. Если хотя бы один из них не соблюдается, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В случае предоставления последней медицинского документа, подтверждающего беременность, трудовой договор должен быть продлен на необходимый срок. Если единственная альтернатива – переход на должность с более низким уровнем заработной платы, сотрудница должна сама принимать решение, оставаться ли ей работать в компании.

Согласно нынешнему трудовому законодательству, такого понятия, как увольнение сотрудника по статье, вообще не существует. Этими словами принято называть увольнение работника по причине совершения им дисциплинарного проступка, из которого можно сделать вывод о его профессиональной непригодности.

Уволить беременную за прогулы или по другим причинам нельзя, зато могут вступить в силу иные санкции, предусмотренные на законодательном уровне. Согласно 192 статье Трудового Кодекса, к сотруднику могут применяться такие типы взысканий, как замечание, выговор и увольнение. Если увольнение в случае с беременными невозможно, то замечания и выговоры вполне могут иметь место. Также для беременных остается в силе право работодателя, касающееся лишения премий.

Испытательный срок

Уволить беременную на испытательном сроке, в отличие от всех остальных сотрудников, тоже нельзя. Даже если она проявляет некомпетентность в решении тех или иных задач. Более того, если беременная женщина устраивается на работу, уже имея на руках медицинский документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка, ее в принципе нельзя ставить на испытательный срок.

До декрета

Как правило, женщины уходят в декрет на тридцатой неделе беременности (то есть, на седьмом месяце). Уволить сотрудницу до декрета работодатель не может, так как закон одинаково защищает всех беременных на любой стадии вынашивания ребенка.

Сокращения

В рамках сокращения работодатель также не может уволить беременную женщину. Тем не менее, в некоторых случаях (к примеру, когда сокращаются целые отделы), женщине может быть предложено альтернативное место в той же компании. Если альтернативы нет – место в любом случае сохраняется за сотрудницей.

Совместительство

Касательно работающих по совместительству имеется особое распоряжение. Согласно нему, все решения касательно сотрудником принимаются исключительно работодателем. Именно он может быть инициатором разрыва трудового договора в случае прихода нового сотрудника на место беременной женщины-совместителя. Однако статье 261 Трудового Кодекса продолжает действовать и тут, а потому согласно ней работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия.

Если беременность скрывалась

Многие женщины беспокоятся насчет того, что их могут не взять на работу из-за беременности. Согласно 64 статье Трудового Кодекса, отказ работодателя по причине беременности является незаконным, так что беспокоиться не о чем. Даже если при трудоустройстве девушка утаила этот факт, о впоследствии ее из-за этого не могут уволить, так как она не обязана отчитываться о том, что находится «в положении».

Нарушены права

Если были нарушены права беременной сотрудницы, всю ответственность на себя берет работодатель.

Уволенная незаконным путем беременная женщина может обратиться в следующие инстанции для защиты своих личных прав и свобод:

  • трудовая госинспекция;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

После рассмотрения дела в судебном порядке, работодатель может быть принужден к таким действиям, как:

  • полное восстановление беременной работницы на ее старом месте;
  • оплата всех прогулов, которые были вынужденными по причине увольнения и судебных разбирательств;
  • компенсация морального урона.

Также юридическое лицо, допустившее противоправные действия, будет обязано выплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

При обращении в различные инстанции, сотрудница должна предоставить документы, свидетельствующие о противозаконной деятельности работодателя. Подать их можно в течение месяца с момента увольнения.

Увольняя сотрудника, работодатель обязан предоставить ему такие документы, как:

  • трудовая книжка;
  • документ, в котором значится размер заработной платы;
  • документ, в котором работодатель дает характеристику своему сотруднику.

В первую очередь, однако, нужно ознакомиться с документом о расторжении трудового договора и подписать его лично.

Запись в трудовой

В день увольнения юридическое лицо обязано вручить своему сотруднику правильно и полностью заполненную трудовую книжку. В ней должны значиться дата увольнения и его причины (вместе со ссылкой на статью в нормативном акте, которая делает эти причины законными).

Выплаты и компенсации

Если сотрудница в положении была уволена в связи с такими обстоятельствами, как ликвидация юридического лица или же прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ей должны быть выплачены такие типы компенсаций, как:

  • пособие по выходу. Объем этого пособия зависит от среднего уровня заработной платы работника;
  • среднемесячная заработная плата на весь срок будущего процесса трудоустройства;
  • выплата по родам и беременности;
  • ежемесячно выплачиваемая выплата за ребенка (или детей).

Отказ в выплате любой из перечисленных компенсаций является противозаконным и может служить основанием для обращения в суд или органы прокуратуры.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  2. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  4. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  5. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here