Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Выплата больничного в зависимости от стажа

Выплата больничного в зависимости от стажа

Правила выплаты больничного в основном остались прежними. В этой статье мы привели в табличной форме размеры пособия для разных случаев временной нетрудоспособности. Как и ранее, в 2016 году выплата больничного в зависимости от стажа работника происходит в разных размерах. С помощью удобного онлайн калькулятора вы сможете рассчитать размер пособия для каждого из этих случаев.

Причина нетрудоспособности: болезнь работника

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ если работник заболел, либо получил травму (кроме несчастных случаев на производстве), либо находится на больничном в случае карантина, протезирования по медицинским показаниям, долечивания в санатории после стационара, то пособие по нетрудоспособности выплачивается ему в следующем размере.

Страховой стаж Размер пособия в % от среднего заработка
до 5 лет 60 % от 5 до 8 лет 80 % свыше 8 лет 100 %

Причина нетрудоспособности: профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

В этом случае трудовой стаж на размер пособия не влияет. В соответствии со ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г.№ 125-ФЗ пособие выплачивается в размере среднего заработка.

Страховой стаж Размер пособия в % от среднего заработка
любой 100 %

Причина нетрудоспособности: уход за ребенком амбулаторно.

В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ размер пособия зависит от размера страхового стажа.

[2]

Страховой стаж Размер пособия в % от среднего заработка
до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности свыше 8 лет 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Причина нетрудоспособности: уход за ребенком в стационаре или за взрослым членом семьи амбулаторно.

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ выплата пособия в зависимости от стажа будет происходить в следующих размерах.

Страховой стаж Размер пособия в % от среднего заработка
до 5 лет 60 % от 5 до 8 лет 80 % свыше 8 лет 100 %

Выплата пособия уволенному работнику

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, если бывший работник заболел или получил травму в течении 30 дней с момента увольнения, бывший работодатель выплачивает ему пособие по нетрудоспособности в размере 60 %.

Выплата пособия при страховом стаже менее 6 месяцев.

Еще одно правило, которое необходимо учесть при выплате больничного, касается работников со страховым стажем менее 6 месяцев. Таким работникам выплата пособия в соответствии с ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ограничена размером МРОТ за полный календарный месяц.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

[1]

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

Читайте так же:  Виза в сша и правила ее оформления через польшу

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Читайте так же:  Доверенность на получение визы, особенности заполнения

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Трудовой стаж: процент начисления больничного

На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Причем в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой процент начисления больничного от стажа установлен в том или ином случае, расскажем в статье.

Страховой не значит непрерывный

Размер больничного пособия непосредственно зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91): проценты по стажу при начислении больничного листа зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособий по ВНиМ под страховым стажем понимают время, которое сотрудник (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

  • трудился по трудовому договору;
  • был на службе (военной, гражданской и другой, упоминаемой в Законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался другой деятельностью, подпадающей под соцстрахование на случай ВНиМ.

Страховой стаж исчисляют в полных годах и месяцах и подтверждают записями в трудовой книжке, военном билете и других документах (разд. II Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Накопленный стаж используют для целей назначения трудовой пенсии.

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника допустимы любой продолжительности: на расчет страхового стажа они не оказывают влияния.

Как определить, какой процент больничного будет выплачен?

Процент больничного зависит от причины нетрудоспособности и накопленного страхового стажа (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поговорим о том, какой процент больничного должен выплачиваться сотрудникам в том или ином случае.

  • Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.
  • Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия 80% средней зарплаты.
  • Если страховой стаж менее 5 лет, больничный рассчитывают исходя из 60% среднего заработка.

Подробная информация по оплате больничного листа в 2019 году (процент от стажа) представлена в таблице ниже.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 (таблица)

Причина нетрудоспособности Стаж Процент от среднего заработка Основание
Болезнь или травма сотрудника (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве) 8 лет и более 100% ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60% Профзаболевание или несчастный случай на производстве Любой 100% ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ Уход за больным ребенком амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Уход за больным ребенком в стационаре 8 лет и более 100% п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60% Уход за взрослым членом семьи амбулаторно 8 лет и более 100% ч. 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60%

Оплачивается ли больничный за время отпуска за свой счет, смотрите здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Страховой стаж для больничного: общий или непрерывный использовать при определении процента оплаты листка нетрудоспособности? Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой стаж берется для больничного листа: общий или непрерывный, поговорим в статье.

Копим стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Читайте так же:  Особенности составления ходатайства о приостановлении производства по гражданскому делу

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Непрерывность не важна

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Какой стаж нужен для больничного: общий или непрерывный? Конечно, общий (п. 2 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, определение Конституционного суда РФ от 02.03.2006 № 16-О). Ведь понятие непрерывности трудового стажа кануло в лету.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в России в 2019 году

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый официально оформленный сотрудник в Российской Федерации имеет право на оформление больничного листа по состоянию здоровья и получение пособия по нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

[3]

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого следует обратиться к врачу, официально открыв больничный, а после излечения отнести документ работодателю, чтобы он смог рассчитать и начислить сумму пособия.

Размер этой выплаты будет зависеть от того, какой стаж имеет работник на момент запроса средств, и этом прописано в тексте закона РФ.

Основные моменты

Чтобы узнать о том, какой страховой стаж имеет человек, следует посчитать его, включая все периоды труда, когда оформлялся официальный трудовой договор.

В эти моменты времени работодатель был обязан отчислять за сотрудника взносы в Фонд социального страхования, на случай временной нетрудоспособности, а также беременности и родов.

Кроме этого времени, также нужно посчитать военную службу, как по контракту, так и по призыву, а еще включить время другой службы, к примеру, в структурах МВД, пожарной службе и прочих госструктурах.

В 2019 году следует использовать только общий трудовой стаж, хотя до 2007 года для расчета использовался непрерывный вариант стажа. Он подразумевал период, на протяжении которого человек работал в организациях без перерыва, на данный момент такой порядок упразднили.

Главным доказательством нетрудоспособности будет больничный лист, прочие документы для расчета пособия у работодателя уже имеются, и именно он должен рассчитать и выплатить пособие. Бланк заявления можно скачать здесь.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы

Компенсацию по нетрудоспособности нужно рассчитывать только с учетом того, что принимается во внимание именно общий, а не непрерывный стаж, что оговорено в законе 255-ФЗ.

Если сотрудник недавно поступил на работу, для установления стажа используется трудовая книжка, из которой берется вся информация о периодах работы. Стаж работы важен только при сроке от полугода, именно тогда принимается во внимание средний уровень зарплаты за два прошедших года.

Чем больше стаж, тем больший процент положенного пособия будет выплачен человеку на руки, но есть определенные категории стажа, при которых устанавливается одинаковый процент.

Если речь идет о больничном, который оформляется по беременности и родам, то стаж не играет роли, так как законом сказано, что больничный в таком случае оплачивается при наличии любого стажа на все 100%.

Отличия есть и при формировании пособия по уходу за ребенком, который проходит амбулаторное лечение, то есть на дому. Первые 10 дней сотруднику будут оплачиваться по стажу, а при большем сроке болезни пособие устанавливается на 50% от среднего заработка.

Особенности оплаты больничного

Оплата больничного в России производится несколькими методами, в зависимости от региона. В стандартной ситуации применяется порядок, в котором сотрудник при выписке приносит больничный лист работодателю, а он рассчитывает выплату и предоставляет ее человеку.

Далее средства, которые выплачивает ФСС, просто передаются работодателю в виде компенсации. В регионе, где действует пилотный проект “Прямые выплаты”, используется электронный документооборот, это планируют ввести по всей России.

Это означает, что больничный регистрируется в единой базе, где его формирует врач, вносящий туда все данные о болезни, периоде нетрудоспособности и выписке.

Пациенту при выписке выдается только уникальный код, а работодатель, получив его, может войти в базу и начать заполнять свою часть листка нетрудоспособности.

По завершению заполнения обеими сторонами лист уходит на проверку в ФСС, а работодатель обязан выплатить только те средства, которые должен предоставлять по закону — пособие за первые три дня.

Остальную сумму ФСС перечисляет лично сотруднику, а исключением являются ситуации с беременностью и родами, а также профессиональными болезнями и производственными травмами. Тогда страховщики обязаны выплачивать пособие полностью за свой счет, хотя документация оформляется через работодателя.

Электронный метод работы с больничными гораздо более простой, документ можно отредактировать при наличии ошибок, в то время, как бумажный вариант требовал полной переделки.

Сам документооборот производится в единой электронной базе с высоким уровнем защиты и высокой скоростью передачи данных между инстанциями.

При сроке работы менее 6 месяцев

Если сотрудник только начал свой рабочий процесс, и не успел наработать стаж более полугода, то в случае болезни ему не устанавливается никакой процент. Вместо этого используется МРОТ, принятый в регионе, где находится работодатель, и расчет ведется по его размеру.

Читайте так же:  Что делать при отказе в передаче кассационной жалобы

Следует взять минимальный размер оплаты труда, актуальный на дату начала болезни, после чего умножить его на 24 месяца и разделить на 730, чтобы узнать среднюю зарплату.

В 2019 МРОТ году составляет 9489 рублей, и при расчете по нему получается средний дневной заработок в 311 рублей. Если период болезни составил 10 дней, то за все время сотрудник получит пособие в размере 3110 рублей, если это не беременность и роды или не производственная травма.

Фото: размер МРОТ

Сумма начисления до 3, 4, 5 лет

Среднедневную зарплату вполне можно вычислить, если взять все суммы выплат сотруднику за прошедшие два года, разделив их на 730.

Когда сотрудник заработал 950 000 рублей за последние два года, то в день сумма будет на уровне 1301 рубля. Этот показатель будет базовым для расчета, хотя следует также учитывать 60% коэффициент стажа, который даст 780 рублей базы пособия.

За 7 дней болезни такой сотрудник сможет рассчитывать на компенсацию в размере 5 460 рублей, а выплачена она будет только при ближайшей заработной плате. Этот образец расчета можно применять в 2019 году для финансовой деятельности.

В случае 6,7,8 лет

Когда стаж увеличивается и находится в пределах от 5-ти лет до 8-ми лет, то процент оплаты листка нетрудоспособности тоже растет, и достигает показателя уже 80%.

Это дает право на большую сумму выплат, поскольку при небольшом стаже сумма ощутимо режется практически вполовину, на этом этапе стажа подобная проблема ощущается меньше. Поэтому расчеты пособия отличаться не будут, за исключением показателя процента.

Примером будет сотрудник, заработавший 1 300 000 рублей за последние два года, и при этом его стаж составляет 7 лет, что определяет коэффициент на уровне 80%.

Деление на 730 дней, или на 731 день (в случае с високосным годом), дает результат в 1780 рублей, которые должны уменьшиться на 80%. В этой ситуации пособие за день болезни составит 1424 рубля, а если человек был больным на протяжении 13 дней, то в итоге такой сотрудник имеет право на получение 18 512 рублей пособия по болезни.

Более 8 лет

Для них процент составляет 100%, а это означает, что средняя заработная плата, вычисленная по сложению заработка за последние два года и разделенная на 730 — не меняется и просто умножается на количество дней.

Если взять сотрудника с общей зарплатой за два год в 1 000 000 рублей, то его средний заработок за один день этого периода будет равен 1369 рублям. Поскольку коэффициент не предусматривает снижения суммы, то и при дальнейших расчетах нужно применять именно этот размер.

За период болезни 10 дней сотрудник сможет получить 13 690 рублей. Даже после увольнения работника, последний имеет право запросить пособие по больничному у экс-работодателя.

Для этого болезнь должна наступить в 30-дневный период после увольнения, что подтверждается датой оформления листка нетрудоспособности. Закрыв его через срок, указанный врачом, человек может обратиться на прошлое место работы, предоставив паспорт, трудовую книжку и медицинский документ.

Сделать это нужно в течение полугода после закрытия последнего, иначе срок обращения за выплатой будет считаться истекшим. Работодатель не имеет права отказать сотруднику, но только не в случае, если тот уже устроился работать официально на другое место и имеет об этом запись в трудовой книжке.

Изменения в проценте оплаты листа нетрудоспособности с 2019 года

Так, в 2019 году уровень МРОТ для расчета выплаты со стажем менее 6 месяцев, составляет 9489 рублей. Этот размер применяется только для новичков с маленьким опытом работы, и на остальные категории не распространяется.

При стаже более полугода, при расчете так же используется средний заработок за день, который умножается на процент, диктуемый стажем. Следует помнить о предельной базе, которая может применяться для расчета пособия.

В 2019 году расчет производится по заработку за 2016-2017 годы, когда максимальная база составляла 718 тысяч рублей и 755 тыс. рублей соответственно.

Если годовой заработок превышает эти суммы, то во внимание берутся именно они, и если человек заработал за два года больше, чем 1 473 000 рублей, то все равно будет использоваться для расчета эта цифра. Средний дневной заработок в этом случае не может быть больше, чем 2017 рублей.

Больничный лист подразумевает выплату пособия человеку, который заболел или получил травму, в том числе и производственную. Расчет выплаты производится на основании среднедневной заработной платы за прошедшие 2 года, но также есть и коэффициент стажа.

Чем дольше человек официально работал, тем на большую сумму пособия может рассчитывать, а не снижается размер выплат только при стаже от 8 лет, но в любом случае удерживается НДФЛ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.
Читайте так же:  Облагается ли ндфл больничный за счет фсс в россии

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;
14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;
01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;
ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;
Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

  • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
  • 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

  • если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
  • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

  • если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
  • если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец

Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Здесь же приведены, рекомендации по внесению в него информации.

Дополнения к рекомендациям по заполнению можно найти в Письмах ФСС:

Пример заполнения больничного листа:

Образец заполнения листа нетрудоспособности( больничного листа)

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2019

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В 2019 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

  1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2017 и 2018 года.
  2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
  3. Изменится размер МРОТ.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
  4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  5. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here