Особенности поиска работы в японии

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Особенности поиска работы в японии". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Как найти работу в Японии

Япония — одна из самых богатых и красивых стран мира. Люди, влюбившись в Японию, мечтают переехать туда. Кроме того, Страна восходящего солнца славится своей стабильной экономикой, развитым рынком труда и большими заработными платами. Но могут ли иностранцы рассчитывать на трудоустройство в Японии?

GorodRabot.ru ответил на этот вопрос.

Проще всего найти работу в Японии через рекрутинговые агентства. Рекруты ищут для вас подходящую работу, связывают с работодателем и помогают с получением рабочей визы.

Также в Японии на остановках, в метро, на витринах магазинов развешивают большое количество объявлений и поиске работников. Такой вариант подойдёт тем, кто решил найти работу самостоятельно.

Преподавателям, спортсменам и творческим людям повезло намного больше — для них действует правительственная программа трудоустройства Japan Exchange and Teaching Program (JET).

Обязательное условие для иностранцев при приёме на работу — знание японского языка. Некоторые компании также требуют знание английского языка.

Кроме того, во избежание притока неквалифицированных работников компании требуют заверенного подтверждения официального стажа работы по специальности.

Сколько зарабатывают в Японии

Минимальная зарплата в Японии составляет 137 123 йен — это примерно 66 тысяч рублей. Но женщины в Японии, даже иностранки, не могут занимать ведущие должности, а также получают меньше, чем мужчины.

В среднем сотрудники компаний в Японии получают от 200 до 400 тысяч йен в зависимости от города.

Благодаря повсеместной популярности аниме и манги в крупных городах всегда требуются художники, аниматоры и дизайнеры. Но нельзя сказать, что их работа хорошо оплачивается, скорее наоборот. За один лист художник получает примерно 250 йен (134 рубля).

Кем можно работать в Японии

Самыми популярными профессиями в Японии являются:

  • IT-специалисты — 350 тысяч йен (200 тысяч рублей);
  • Дизайнеры и архитекторы — 530 тысяч йен (280 тысяч рублей);
  • Менеджеры по продажам;
  • Руководители проектов;
  • Маркетологи;
  • Инженеры — 450 тысяч йен (240 тысяч рублей);
  • Врачи — 960 тысяч йен (500 тысяч рублей);
  • Производственный персонал;
  • Продавцы-консультанты — 260 тысяч йен (145 тысяч рублей).

Приезжая в Японию, будьте готовы встретиться с менталитетом, не похожим на европейский. Самой отличительной чертой является повсеместные переработки. Для японцев это обычное дело — задерживаться на работе. Это связано скорее с традициями, офисные сотрудники не позволяют себе уйти раньше начальника.

Оформление рабочей визы в Японию

Всем, кто хочет поехать работать в Японию, понадобится получить специальную рабочую визу. Для этого следует обратиться в посольство или генконсульство, собрав пакет документов, состоящий из:

  • стандартной анкеты (ее нужно будет заполнить в двух экземплярах);
  • двух фотографий (их размер должен быть 4,5 на 4,5 сантиметра);
  • загранпаспорта (оригинала и ксерокопии);
  • ксерокопии гражданского паспорта;
  • сертификата Certificate of Eligibility (оригинала и ксерокопии).

Certificate of Eligibility – сертификат, который подтверждает наличие у человека навыков и умений, позволяющих ему осуществлять трудовую деятельность на территории Японии. Его опять-таки можно получить в посольстве, предоставив дипломы о полученном образовании и другие бумаги (сертификаты, трудовую книжку, рекомендательные письма от бывших работодателей и так далее). Полный перечень документов необходимых для получения сертификата Certificate of Eligibility лучше всего уточнить у сотрудника посольства. Многое здесь будет зависеть от вашей профессии.

Процесс оформления рабочей визы обычно занимает от 2 до 4 недель. Максимальный срок ее действия – 5 лет.

Работа в Японии для иностранцев

Начинать искать работу нужно еще до оформления рабочей визы. Связано это с тем, что виза выдается на конкретную специальность. Например, если вы получите рабочую визу инженера, то не сможете устроиться программистом.

С поисками работодателя в Японии, все несколько сложнее, нежели в России или странах СНГ. Вакансии отсутствуют в свободном доступе, так что есть два варианта развития событий:

  • Обратиться в кадровое агентство, специализирующееся на поиске работы в Японии. За его услуги придется заплатить, но местные специалисты возьмут на себя поиски подходящей для вас вакансии и организуют собеседование. После этого останется лишь заключить контракт и можно начинать готовиться к переезду.
  • Самостоятельно рассылать резюме в различные компании. Ориентироваться желательно на всемирно известные корпорации. Например, Toyota и LG ежегодно набирают сотни иностранцев.

Уехать работать в Японию будет в разы проще, если вы являетесь высококвалифицированным специалистом. Помните об этом и используйте любую возможность получить дополнительное образование. Врачу-хирургу в Стране восходящего солнца будут рады гораздо больше, нежели водителю автобуса.

Поиск работы в Японии

Работа в Японии — привлекательный вариант для технических специалистов, менеджеров и представителей других «прогрессивных» профессий. Это самая технически развитая страна мира, ушедшая далеко в будущее от Европы и США, с высоким уровнем жизни. Но не всякий иностранец сможет получить должность в Японии.

Экономическая ситуация

Япония находится на 3 месте в мировом экономическом рейтинге. Ее ВВП составляет почти $5 млрд . Уровень безработицы — всего 3,1% . Валюта в Японии называется «иен» (далее — ¥). Средняя зарплата — ¥371 тысяча ($3,5 тысячи) . Технические специалисты зарабатывают в несколько раз больше. Цены высокие, но и качество соответствующее.

В государстве высоко развиты высокие технологии, робототехника, машиностроение (в том числе авторазборка). Но к иммигрантам в Японии относятся с неприязнью, поэтому для получения должности в крупной компании требуется не только высокая квалификация, но и безупречное знание японского языка (а иногда и английского).

Жизнь в этом государстве обеспечивает стабильно высокий доход, комфортную жизнь. Так например, россиянин, казахстанец, узбекистанец или украинец, устроившийся в большую компанию может позволить себе предметы роскоши. Но все это требует усилий и заработная плата зависит от того сколько часов проработал сотрудник.

Наиболее востребованные профессии

Поскольку в Японии развиваются технологии, то и спросом пользуются технические и научные профессии. Для развития внутренней экономики и внешней торговли нужны специалисты по этим вопросам.

  • IT-специалисты (программисты, разработчики, менеджеры проектов, сетевые инженеры и администраторы, ERP-специалисты и пр.);
  • электронщики (приборостроители, производители транспортных судов и бытовой техники);
  • инженеры (авторазработка, приборостроение и другие области);
  • менеджеры по продажам (торговые специалисты и представители, продавцы, консультанты по продажам и пр.);
  • маркетологи (рекламщики, pr-менеджеры);
  • финансисты (бухгалтеры, экономисты);
  • управляющий персонал (менеджеры, планировщики, хостес, ответственные за подбор персонала);
  • сотрудники сферы услуг;
  • дизайнеры и архитекторы;
  • преподаватели (учителя, репетиторы, консультанты);
  • врачи (а также медсестры, фармацевты);
  • водитель (такси и общественный транспорт);
  • повар;
  • гид (экскурсовод);
  • продавец;
  • инженер (строитель, электрик, прораб);
  • сварщик.

Но в этих сферах и конкуренция соответствующая. Наиболее «лояльными» к иммигрантам стали профессии архитектора, дизайнера, управляющего персонала.

Работа в Японии

Как найти работу в Японии для русских?

1) Доска объявлений – RR-бюро сайт бесплатных объявлений по поиску работы за рубежом, вакансии и резюме.

2) Предлагаем самую полную подборку сайтов для поиска работы в Японии, в ней собраны как классические поисковики, так и вакансии от занятости занятости Японии «Hello Work».

Читайте так же:  Как получить гражданство сербии для россиян

3) Следите за вакансиями на виджетах RSS-лент от крупнейших сайтов по поиску работы Нead Hunter, SuperJob, Jooble.com,Career.ru. Что такое виджет вакансий для работы за рубежом? Специальные настройки помогают отфильтровать из всех вакансий, только вакансии для трудоустройства за границей, таким образом, Вам не нужно перебирать множество сайтов.

В Японии существуют специальные службы занятости как для японцев, так и для иностранцев, название которых говорит само за себя «Hello work». Отделения этой службы есть во многих годах Японии, а в Токио даже в каждом районе. Информация об этом на английском языке размещена на информационном портале Токио . Кроме того, существует специализированный центр для работы в Японии для русских и других иностранцев, легально проживающих в Японии Nishi Shinjuku Center , созданный при поддержке Министерства здравоохранения, труда и соцзащиты.

Заключение трудового договора для работы в Японии

Если вы нашли подходящую для вас вакансию, необходимо заключить трудовой договор с будущим работодателем, поскольку это является необходимым условием для дальнейшего въезда в Японию. Договор должен быть заключен в письменном виде с указанием заработной платы, часов работы и других обязательных условий. Если контракт составлен на японском языке, убедитесь, что Вы полностью понимаете все нюансы, в противном случае обратитесь за переводом для того, чтобы обезопасить себя в будущем. Подробнее об условиях заключения трудового договора можно узнать в памятке для иностранцев Guide to Living in Japan (английский язык) .

Что такое «Свидетельство о статусе пребывания» в Японии?

Для въезда в Японию для работы с пребыванием свыше 90 дней необходимо заблаговременно получить в Миграционном бюро «Свидетельство, подтверждающее статус пребывания». Что такое статус пребывания? Различают 27 различных типов статусов пребывания иностранца в Японии в зависимости от вида деятельности (работа, учеба) и продолжительности пребывания в стране. Обратите внимание, что вам запрещено работать в других сферах деятельности, отличных от указанных в Свидетельстве о статусе.

Для выдачи Свидетельства необходимо подать заявление в местное отделение Миграционного бюро Министерства Юстиции Японии, и получить оригинал Сертификата, определяющего статус иностранца в Японии, на руки. Это может сделать работодатель ли другой представитель в Японии и переслать Вам по почте.

Нужна ли виза в Японию для работы?

Возникает вопрос, если на руках имеется Свидетельство о статусе пребывания в Японии, которое можно предъявить при въезде, нужна ли виза в Японию? Свидетельство о соответствии требуется иметь на руках в первую очередь для того, чтобы избежать проверок Консульства для получения визы. Таким образом, после того, как получены все документы (трудовой договор и Свидетельство о статусе), необходимо обратиться за получением рабочей визы в Консульский отдел Посольства Японии. По завершению рассмотрения документов в Ваш паспорт будет вклеен стикер визы. Скачайте анкету для получения визы в Японию.

Въезд в Японию

После въезда в Японию иностранные граждане проходят соответствующую проверку в порту прибытия, после чего служащий иммиграционной службы порта прибытия на основании предъявленных документов проставляет штамп разрешения на въезд и устанавливает статус и срок пребывания иностранца в Японии.

Нужно ли проходить процедуру регистрации иностранцам после въезда в Японию читайте на соответствующей странице

Налоги от заработной платы. Работа в Японии для русских предполагает уплату налогов согласно законодательству Японии в том же размере, что и для граждан Японии. Есть два типа налогов в Японии: национальные налоги и местные налоги. Для более подробной информации необходимо обращаться в местный налоговый офис.

Необходимо ли знание языка для работы в Японии. Японцы очень уважают иностранцев, способных сказать по-японски хотя бы две фразы, поскольку они полагают, что выучить их язык нереально.
Для работы в Японии в крупных межнациональных компаниях достаточно знания английского языка на хорошем уровне. Но для трудоустройства в обычную японскую фирму Вам потребуется хотя бы минимальное знание языка.

Плюсы и минусы работы в Японии.Предлагаем вашему вниманию несколько фактов о японцах и их фанатизме в работе.

1. Японцы – сумасшедшие трудоголики, и это не просто слова. Как маленькие вечные двигатели они усердно работают 15-18 часов в день без перерыва на обед (или с обедом одновременно с работой), и это не сказки, а реальная действительность. И даже после такого режима работы японец способен с удовольствием отправиться на ночную тусовку с друзьями, чтобы после пары часов сна снова приступить к работе.

2. Приходить на работу в Японии строго назначенное время считается дурным тоном. Рекомендуется быть на месте хотя бы на полчасика пораньше, чтобы заранее подготовить рабочее место.

Если во время работы в Японии Вам понадобилась помощь Российского Консульства, найдите ближайшее представительство: Консульства России за рубежом .

Проверьте информацию в первоисточниках на официальные сайты Японии .

ХОТИТЕ УЗНАТЬ, КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В ДРУГИХ СТРАНАХ? ВАМ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ.

Сайты для поиска работы в Японии

На тему поиска работы в Японии, как на неполную, так и полную занятость, мне постоянно задают множество вопросов. Именно поэтому я стала уделять этой теме больше внимания как в блоге, так и на своих семинарах и вебинарах. 8 апреля 2018 года я провела очередной вебинар по трудоустройству в Японии, на котором привела слушателям как статические данные о ситуации на рынке труда в Японии, причем касающихся как в общем ситуации в Японии, так и конкретной ситуации трудоустройства иностранцев в Стране восходящего солнца.

Последние несколько лет в Японии наблюдается довольно большой рост принятия на работу иностранцев. Почему? Этому есть несколько объективных причин.

В последние десятилетия Япония остро столкнулась с нехваткой молодых кадров. Это связано, прежде всего, с резким спадом рождаемости и старением населения страны. По этим причинам в Японии вскоре останется значительное число 40-60-летних работников. Поэтому японские компании ищут иностранных специалистов или молодежь, которые любят Японию и ее культуру, для сокращения будущего дефицита.

Еще в 2010 году правительство Японии поставило цель привлечь учиться в страну минимум 300 тыс. иностранцев, рассчитывая вырастить будущих молодых специалистов. Но этот показатель до сих пор не достигнут. По данным на октябрь 2016 г. в Японии находится 259 000 иностранных студентов, проходящих обучение в университетах, профессиональных колледжах и в школах японского языка. Кроме того, Япония стала выдавать новую категорию визы «технический стажер» для молодых специалистов из развивающихся стран. И по данным на октябрь 2016 г. в Японии находится 258 000 технических стажеров.

В 2015 году правительство Японии упростило получение рабочих виз для высококвалифицированных иностранных специалистов и дальнейшее получение статуса постоянного резидента для таких сотрудников («permanent resident» или как мы чаще называем «ПМЖ»). Так, с апреля 2015 г. была введена балльная система оценки иностранных специалистов. В рамках этой системы высококвалифицированные специалисты могут подать заявку на ПМЖ после 5 лет проживания в Японии. Более того, правительством Японии рассматривается возможность сокращения этого срока до 3х лет или даже 1 года.

Читайте так же:  Как устанавливается исковая давность по просроченным потребительским кредитам

Существующая система баллов оценивает иностранцев на основе таких критериев, как годовой доход, уровень образования и знание японского языка. Иностранцы, получившие более 70 баллов, могут остаться в Японии по специальной 5-летней визе “designated activities”.

Согласно официальным данным иммиграционной службы Японии только за 2016 год иностранцами было подано около 14 000 заявлений на смену статуса визы в связи с трудоустройством, из которых более 12 000 было одобрено. По данным на октябрь 2017 г. число иностранных сотрудников в Японии превысило 1,28 млн человек, из них по данным на июнь 2017 года в Японии зарегистрировано 2688 высококвалифицированных специалистов. За последние 3 года количество иностранных работников в Японии увеличилось более, чем на полмиллиона.

И хотя цифры говорят сами за себя, все же практика показывает, что вероятность попадания в японскую компанию высока у тех, кто хорошо владеет японским языком, а главное, сумеет показать японской компании-работодателю, что он вписывается в японскую компанию. А также устроиться на работу шансы наиболее высоки у тех, кто действительно готов работать в Японии, так как Япония отличается своей спецификой как корпоративного устройства, этики и культуры, так и менталитетом, социальным устройством, особенностями национальной культуры и т.п.

Если вы тоже мечтаете работать в Японии, несмотря на некоторые минусы, то ниже я привожу для вас список сайтов для поиска работы в Японии, как на неполную, так и полную занятость. Это наиболее популярные и известные в Японии сайты кадровых и рекрутинговых агентств. Надеюсь вам повезет, и вы сможете найти работу вашей мечты через эти ресурсы.

В первом списке основные сайты для поиска подработки во время учебы. На многих из них Вы можете зарегистрироваться, чтобы регулярно получать рассылки о свежих вакансиях. На некоторых сайтах можно так же искать и постоянную работу на полную занятость.

Особенности трудоустройства в Японии. Что стоит применить в Украине?

Особенности трудоустройства в Японии. Что стоит применить в Украине?

Японцы — мудрые люди. Все согласятся, их подход к управлению людьми оригинален, не всегда понятен, но приносит им колоссальные результаты, пишет кадровый портал rabota.ua.

Японцы — мудрые люди. Все согласятся, их подход к управлению людьми оригинален, не всегда понятен, но приносит им колоссальные результаты, пишет кадровый портал rabota.ua.

1. В Японии человека нанимают в компанию, а не на конкретную позицию

В чём идея? При отборе кандидатов значение имеет уровень их образования (а не сфера), престижность университета, личные качества и достижения. Процесс рекрутинга в Японии дольше и сложнее. И если человека приняли в компанию, то в течение первого года он пробует себя по 1-2 месяца в разных отделах, на разных позициях. Когда же сотрудник «находит себя», ему придётся работать 10 лет, чтобы стать менеджером группы. После этого ещё 10 лет до руководителя отдела. И ещё +10, чтобы стать директором.

2. Знаменитое японское «пожизненное трудоустройство»

До сих пор в большей части японских компаний действует пожизненное трудоустройство. Т.е. вы понимаете, насколько сложно выбрать «именно того» кандидата. Но когда рекрутёры всё-таки справляются с этой задачей, им больше не нужно беспокоиться о многих вещах. Таких как: вовлечение, мотивация персонала, развитие, удержание и т.д. Отношение к работе и обязанностям базируется на личной мотивации. Большинство сотрудников готовы, в прямом смысле слова, умереть за своего начальника. Сотрудники относятся к руководителю, как к отцу. Точно так же.

3. Прибавка к зарплате для тех, кто начал с кем-то встречаться (зарплата за любовь?)

Да-да, вам не показалось. Японские компании, в целом, предлагают пособия для многих личных потребностей. Личная жизнь — одна из них! Менеджеры уверены, что, стимулируя развитие личных отношений сотрудника, они выводят его на новый уровень, помогают повзрослеть, что впоследствии позитивно скажется на качестве работы.

4. Парадокс этого самого «пожизненного трудоустройства»

Япония вообще — страна парадоксов. В данном случае каким бы лояльным сотрудник ни был к компании, если его друг (друзья) уволятся, он тоже, скорее всего, уволится. Почему? Личные отношения очень важны, и «если мой друг ушёл, у меня больше нет здесь друзей, и я не могу эффективно работать. «. И это нормально. Это воспринимается с пониманием.

5. Уважение и ценности

Кажется, что, имея в штате сотрудников «за 50», не таких активных, как молодые, с устарелыми взглядами и понятиями, компания теряет деньги. Возможно это и так. Только японцы не так прагматичны, как Западный мир. Даже теряя деньги, они не уволят сотрудника. «Ведь он проработал с нами столько лет! Как мы можем его уволить? Мы ценим и уважаем его прошлый труд и готовы платить за него даже сейчас».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

6. В японском языке нет слова «нет»

Это может показаться глупым, ведь им всегда приходиться объяснять причины, почему они не могут сказать «да». С другой стороны, сотрудники чувствуют себя более открыто и свободно в разговорах. Благодаря этому, не остаётся дискомфорта недосказанности. Для сравнения, в скольких компаниях по Украине можно услышать от руководителя «нет» без каких-либо дальнейших объяснений? «Просто потому, что я — босс, и я так сказал».

7. Чувства вместо мыслей

Так как японцы не говорят «нет», обсуждая рабочие вопросы, лучше не спрашивать «Что вы думаете по этому поводу?». Гораздо эффективней будет вопрос «Как вы чувствуете/ощущаете?» В русском языке, скорее всего, нет даже грамматически правильного перевода для этого вопроса. Но, согласитесь, намного приятнее, когда люди делятся чувствами и ощущениями, а не просто мыслями.

Возможно, что-то из вышеперечисленного вас очень удивило. Но, несмотря на культурные различия, многое из этого можно ввести и в украинских компаниях прямо сейчас.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Как работают японцы: рассказывает работник компании Epson

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.

Конечно, условия зависят от конкретной компании, но в принципе дресс-код в Японии намного строже, чем в России. Несоблюдение его правил несет серьезные последствия для работника, вплоть до мгновенного увольнения.

В традиционной японской компании носят обязательно черный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Недавно вышел новый закон разрешающий носить на работу рубашки с коротким рукавом. Это связано с вынужденной экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную жару теперь в офисах не всегда используют кондиционеры.

Читайте так же:  Где можно поменять паспорт после замужества в россии

В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы – они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени.

Женские аксессуары тоже запрещены. У меня большая серьезная компания, она известна на международном уровне. Но я работаю там, где работают в основном японцы. На моём рабочем месте мне разрешили носить только крестик – под одеждой, чтобы его не было видно, и обручальное кольцо.

Макияж должен быть незаметен. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех накладные ресницы. Но на работе женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.

В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие уши. Цвет волос – обязательно чёрный. Если от природы вы, например, блондинка — должны будете покраситься.

Мужчинам кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы. Это негласное правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудза (традиционная форма организованной преступности в Японии).

Субординация

Когда я устраивалась на работу, то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу. Я не имею права на работе делиться своими «персональными данными» — кто мой муж, как у меня дела… Дома я не имею права рассказывать про свою работу. У меня не секретная работа, но так принято и оговорено в моём договоре.

На работе только работают

На рабочее место берут только то, что нужно для работы: для меня это документы и ручка. Сумку, кошелек и телефон я не могу взять, это остается на КПП.

В России есть любимая поговорка: «Сделал дело – гуляй смело». На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу, и должны на ней работать.

Как японцы тормозят рабочий процесс

В России мы все знаем, что заработная плата зависит от результатов твоей работы. Плохо работаешь – ничего не получаешь. Хорошо работаешь – получаешь премии и продвижение по службе. Все сделал, можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.

В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа — на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

И это, кстати, одна из главных причин, по которой их экономика оказалась не в лучшем состоянии. С этой системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку. Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество, а на количество часов, проведенных в офисе.

Долгие пространные разговоры

Все мы знаем, что «краткость — сестра таланта», в Японии же краткость – это недалекость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалекий человек понял, о чем ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника.

Стратификация общества

Чтобы вырастить рис нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жесткой стратификацией общества. У каждого своя обязанность и своё место в жизненном и производственном процессе.

[1]

Японские общины всегда были четко организованы. Например, самурай никогда не готовил себе еду, он запросто мог умереть от голода, если бы его не выручало крестьянство.

Как следствие такого менталитета любому японцу очень сложно принимать то самостоятельное решение, которое не присуще ему по статусу. Они не могут взять на себя элементарную ответственность, хоть как-то выходящую за рамки их обыденных привычных дел. Поставить запятую или не поставить – это проблема на полдня. Подготовка элементарных документов – это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник всё-таки возьмёт на себя смелость принять решение не по статусу, то все в связанной с ним иерархической цепочке получат выговор. Это восточная деспотия в действии: «я – маленький человек, я – простой крестьянин, и я должен заниматься только положенным мне делом».

Опять же, всё объяснимо: Япония — небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии — надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен ее уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется.

У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец… — это в первую очередь про нас, русских!

[2]

Такой же, как все

Интересно, что в Японии ты не должен демонстрировать свое отличие или превосходство в уме. Не можешь показывать свою уникальность, особенность. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там каленым железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст миру ни Эйнштейна, ни Менделеева.

Знаменитые японские технологии – миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют, так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот — можем гениально создать и забыть…

Чтобы выжить в японском обществе ты должен быть таким же, как все. В России наоборот, если ты будешь такой же, как все — ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Карьерный рост

В классической японской кампании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришел. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям все сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие японское качество, но их это уже не спасает, потому что бизнес ведется слишком по-японски.

Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 60%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают еще меньше. В 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Отпуск и выходные

В Японии нет отпусков. Выходные — это суббота или воскресенье. И в зависимости от компании вам положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, положено 10 дней, но нельзя взять их сразу. Их нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе – и съездить куда-то по делам. В моей кампании я обязана предупредить об этом за месяц, чтобы все скооперировались и заменили меня. В каких-то компаниях эти сроки еще больше. На неожиданное происшествие отлучиться с работы проблематично.

Читайте так же:  Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты)

Если вы заболели в понедельник и думаете не идти на работу, то вас не поймут. Все с температурой выходят на работу.

Выходными могут стать праздничные дни: день поминания усопших – Обон, в середине августа. Но у молодого специалиста такой возможности нет, он будет работать первые два года без лишних выходных.

На новый год даются 1-3 дня. Если они выпадают на субботу-воскресенье, то никто как в России не будет переносить их на понедельник-вторник.

Еще есть «золотая неделя» в мае, когда подряд идут несколько государственных и религиозных праздников. Мой муж работал все дни, у меня было 3 дня выходных.

Рабочий день

Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Но главное, вы должны иметь в виду, если указано, что рабочий день с девяти, то нельзя прийти прямо к этому времени. Даже если вы пришли в 8.45 – считается, что вы опоздали. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе.

Конец официального рабочего дня не означает, что вы можете идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые, как я уже упоминала, по подписанному мной договору с коллегами не обсуждаются.

Неформальное общение

В Японии есть такое понятие — «номикай» – «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, в моей кампании — два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут «косо смотреть». Почему именно пить? – потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает делать подношение некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит.

Пить японцы не умеют, и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за нее всегда платит либо начальник, либо компания.

Сейчас, чтобы еще больше простимулировать посещение баров с коллегами — работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры — вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе.

Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнерами, с чиновниками, с которыми связана компания.

Да, в России существует нечто подобное, но это совершенно несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома в 7 утра. На работе он существует в жестких рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется пить с коллегами и возвращается оттуда домой в 2 часа ночи, вероятней всего пьяным. Он работает по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера весь выходной он может либо спать, либо пить, потому что находится в жутком стрессе от такого жестокого режима.

В Японии есть отдельное понятие — «смерть от переработки». Это очень частый случай, когда люди умирают за рабочим столом или, не выдерживая нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии это в порядке вещей, событие на которое практически не реагируют. Люди будут даже возмущаться, если чье-то самоубийство помешало их работе. Все думают: «Почему ты не сделал это где-то в тихом незаметном месте, я из-за тебя не приду вовремя на работу!!».

Надо понимать, что японское общество не сидело и не придумывало себе эти правила. Все складывалось веками из-за географического и исторического своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то. Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами — в любой момент все может рухнуть. Поэтому японцы с детства учатся работать в группе, учатся выживать на своем клочке земли. В сущности, все японское образование строится не на том, чтобы чему-то научить человека, развить его, оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском обществе… Не все могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.

Поиск работы в Японии

Сегодня хотелось бы снова вернуться к проблеме поиска работы студентами в Японии. Как занимаются поиском работы в Японии студенты и выпускники японцы и иностранцы? Когда стоит начинать заниматься поиском работы? На что нужно обратить внимание?

Для начала я хотела бы остановиться на том, как занимаются поиском работы японские студенты и выпускники ВУЗов. Думаю многим будет полезно это знать, чтобы понимать в общем процедуру поиска работы, сколько может потребоваться для этого времени, на что стоит обратить внимание и т.п.

Итак, первому поиску серьезной работы после окончание японского ВУЗа — это очень важное для японцев дело, японские студенты обычно отдают не менее года, а то и двух. Обычно крупные компании заранее «вербуют» будущих выпускников еще на 3м или 4м курсах обучения. То есть к моменту окончания ВУЗа будущие выпускники чаще всего уже проходят все основные этапы поиска работы, и в большинстве случаев к выпуску они уже зачислены в какую-нибудь фирму.

Период жизни японского студента, в течение которого все его силы направлены на поиск работы, даже называется специальным термином 就職活動 (сю:сёку кацудо:) или сокращенно 就活 (сю:кацу).

[3]

Например, если студент заканчивает свое обучение на степени бакалавра, то есть четырехгодичном образовании в японском университете, то он начинает размышлять о работе еще на 3м курсе. Если же студент продолжает обучение в магистратуре, а это еще 2 года, то тогда начинает поиски на 5м курсе.

Чаще всего деятельность по поиску работы проходит в несколько этапов. Первый этап проходит осенью — выпускнику необходимо определиться в какой сфере знаний, области деятельности он хотел бы работать. После чего он начинает активно собирать информацию о различных компаниях, работающих в этой или смежных областях.

По этим вопросам существуют толстые справочники, которые выпускники начинают тщательно штудировать. Также студенты изучают большое количество информации в интернете, спрашивают у своих знакомых и друзей, также обращаются в рекрутинговые компании.

Примерно в феврале следующего года начинаются семинары по профессиональному ориентированию в университетах, которые многие будущие выпускники активно посещают. А также выпускники посещают специальные семинары и собрания в самих компаниях, на которых руководство и менеджеры компаний рассказывают, чем занимается их компания, как поступить в ту или иную компанию, какие вакансии открыты, что сами компании ожидают от новых сотрудников и т.п.

Читайте так же:  На какие виды пенсий распространяется валоризация

Также студенты активно изучают различные ознакомительные брошюры о компаниях, процедуру прохождения вступительных экзаменов (да-да, есть экзамены, помимо собеседований), составляют резюме и подают заявки в те компании, которые их заинтересовали.

На семинарах и собраниях в компаниях также выступают и опытные и молодые сотрудники, которые рассказывают о своей работе и деятельности в этой компании, кроме этого на собраниях обсуждаются различные организационные вопросы.

Вплоть до апреля компании продолжают проводить письменные вступительные экзамены, анкетирование и устные собеседования. Между прочим, письменный экзамен может вообще не иметь отношения к компании и ее деятельности. Обычно это просто тест на сообразительность, общий уровень образования и эрудицию.

Устное собеседование практически во всех крупных компаниях бывает не менее 2х раз, а если претендентов на одно место много, то есть конкурс большой, то может доходить и до 5 раз.

В период с мая по июнь-июль компания сообщает о своем решение претендентам. Если по каким-то причинам произошел недобор, то в августе могут провести еще один отбор претендентов, то есть снова провести экзамены и собеседования для тех, кто не прошел отбор к июлю.

А осенью, примерно в октябре и ноябре, если компании не набрали необходимое количество сотрудников, они часто проводят еще один дополнительный набор, в основном для тех, кто вообще не подавал заявки в эту компанию в феврале или не добрал проходной балл летом.

В декабре и январе заключаются предварительные трудовые договора, и обсуждаются последние организационные вопросы. В марте студенты наконец-то выпускаются из ВУЗов, а в апреле, с началом нового фискального года, дружно приступают к работе в компании.

В первых числах во всех японских компаниях проходит процедура поздравления и посвящения новых сотрудников в торжественной обстановке. Вечером по этому поводу часто организуют ужины и походы в клубы, якобы для большего сплочения коллектива, чтобы опытные сотрудники смогли пообщаться с молодыми и в неформальной обстановке.

Когда я работала в Токио в компании License Academy, то я не один раз наблюдала процедуру набора молодых сотрудников среди тех, кто вот-вот выпустится из университетов. Я несколько раз выступала перед претендентами на собрании, рассказывала о себе, кто я и чем занимаюсь в этой компании. Помогала в проведении письменных экзаменов, обработке результатов анкет и обсуждении кандидатур.

Это был довольно интересный опыт. Многие выпускники указывали в анкетах, что они хотели бы работать в компании, потому что там есть иностранцы (я была одна их них :)), или с иностранными студентами, то есть хотели бы выполнять такую же работу, как выполняла я. Было интересно читать такие анкеты, мне их передавал руководитель отдела для ознакомления.

В одном году была несколько анкет от тех, кто у университете изучал русский язык и хотел бы применять его в своей работе. Одна молодая девушка японка после экзамена (на собрании она видела меня и слышала мое выступление) набралась смелости и заглянула в наш отдел, чтобы обменяться со мной визитками. Она мне сказала, что даже если не пройдет по конкурсу в нашу компанию, то хотела бы подружиться со мной, так как ей интересна Россия, наша культура и она изучала русский язык в университете и хотела бы продолжить практиковаться в нем.

В заключении, резюмируя то, что сегодня я описала об общей процедуре поиска работы японскими выпускники ВУЗов, я хотела бы обратить ваше внимание на то, что точно также занимаются поиском работы и иностранные студенты, выпускающиеся из японских университетов и колледжей. Они изучают информацию о компаниях, ходят на собрания и проходят экзамены.

Причем обычно это не 2-3 компании, а несколько десятков. Причем нужно еще конкурировать с японскими выпускниками. А в крупные компании конкуренция серьезная.

Это я к тому, что чтобы найти себе хорошее место, надо приложить немало усилий. Ничего не падает с неба по велению волшебной палочки.

Если вам нужна работа в Японии, вы должны приложить не меньше усилий, а скорее всего больше, чем сами японцы, в ее поисках. А тем, кто ищет, как говорят у нас в стране, тот всегда найдет. Главное не сдаваться и научиться делать то, что будет выделять именно вас среди остальных, но в то же время не быть «белой вороной» на фоне студентов японцев, как ни странно, наверное, это звучит. Так как мы уже все с самого начала по определению в этой стране белые вороны.

Я имею ввиду, нужно соблюдать японские правила и этикет, ходить в таких же белых рубашках и темных костюмах на собеседования, изучить подробно вежливую японскую речь, быть эрудированным (еще и в японской истории, литературе и обществознании и т.п.), но показать в то же время, что вы сможете не хуже японцев справиться с заданиями и работой, но показать это нужно умело, не быть выскочкой, так как по японской поговорке «вылезшим гвоздям бьют по голове».

Это очень сложно на самом деле. Потому что мы воспитаны по-другому и выросли в другой среде. Поэтому, если вы желаете устроиться на работу в японскую компанию, я очень рекомендую вам почитать литературу по японскому этикету, культуре, общественному устройству, японскому менеджменту и т.п.

Конечно, лучше всего будет приехать в страну и увидеть все своими глазами, научиться японскому этикету из первых рук, научиться использовать вежливую японскую речь в подходящих ситуациях, научиться копировать японцев в тех или иных рабочих и жизненных ситуациях. Завести японских друзей и спрашивать у них советы и получать подсказки.

В общем, предстоит еще много работы! Мало только выучить японский язык, но необходимо постичь и многие аспекты японского общественного уклада, делового этикета, особенности менталитета и многое другое.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В любом случае удачи! Искренне надеюсь, что у вас все получится!

Источники


  1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  2. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

  3. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  4. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
Особенности поиска работы в японии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here