Пенсионная система

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Пенсионная система". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Пенсионная система

Найдено 2 определения термина Пенсионная система

Пенсионная система

совокупность правовых, финансово-экономических и организационных институтов и норм, имеющих своей целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии.

Пенсионная система

совокупность социальных, правовых и экономических отношений и институтов, установленных с целью материального обеспечения граждан в старости, в случаях наступления инвалидности, потери кормильца и по иным основаниям, установленным законодательством Исторически П.с. была разработана для привлечения и удержания рабочей силы и как защита от бедности. Наряду с экономическими условиями для возникновения П.с. необходимы определенные общественные предпосылки – осознание обществом возникающих перед ним проблем по пенсионной защите трудящихся и организованное движение как снизу (самоорганизация), так и движение сверху (законодательные меры) с целью разрешения этих проблем.

В России П.с. носит всеобщий, «универсальный» характер, практически охватывает все население страны и обеспечивает его всеми видами пенсионного обеспечения. П.с. состоит из трех укладов: государственного пенсионного обеспечения, обязательного и добровольного пенсионного страхования. Обязательное пенсионное страхование построено в виде многоярусной системы, в рамках которой застрахованные (в основном наемные работники) при выходе на пенсию имеют право на три вида пенсий: единую базовую, выплачиваемую в абсолютном размере (индексируемом в зависимости от инфляции) за счет средств федерального бюджета; страховую, выплачиваемую из средств Пенсионного фонда на основе распределительной схемы; накопительную, выплачиваемую из средств, зачисленных на индивидуальный счет застрахованного и наращенных на фондовом рынке.

Суржик Эдуард Николаевич, мошенники, преступления, деньги.

Государственная пенсионная система РФ представляет собой важнейший социальный инструмент, благодаря которому обеспечивается достойная жизнь граждан, которые достигли старости и полностью или частично потеряли свою трудоспособность. Основной принцип системы заключается в том, что трудоспособные граждане при помощи налоговых отчислений обеспечивали жизнь пенсионеров,что также коснется их самих по мере взросления детей и внуков.

Основные характеристики пенсионной системы РФ

Пенсионная система РФ — ее понятие, структура, особенности требуют серьезного дополнительного рассмотрения в связи с тем, что из-за нехватки бюджетных средств и общего старения российского населения планируется ее кардинальное реформирование. Сейчас, будущая пенсия гражданина формируется при помощи трех видов отчислений:

  • обеспечение базового размера пенсии государством;
  • формирование накопительной части пенсии работодателем за счет ежемесячных отчислений;
  • дополнительное страхование — формируется за счет дополнительных добровольных отчислений гражданами, что позволяет увеличить ее размер.

Важно!

Пенсионная система Российской Федерации имеет многоступенчатый характер, что позволяет обеспечивать ее длительное стабильное существование, но сейчас переживает кризис из-за низкой производительности труда и уменьшению налоговых поступлений.

Современная система пенсионного обеспечения в РФ делится на два вида пенсионного обеспечения:

  • Обязательное пенсионное страхование – оно производится по старости или инвалидности, в случае потере кормильца, а основным источником выплат являются обязательные взносы, которые регулярно выплачиваются из заработной платы;
  • Добровольное пенсионное страхование, когда работник самостоятельно заключает договор с фондом и регулярно вносит установленную сумму на счет данной организации, что в будущем позволяет увеличивать размер его пенсии.

Система пенсионного обеспечения в РФ включает в себя центральное представительство, а также областные и городские отделения, которые занимаются вопросами оформления выплат на местах, а также оформлением социальных выплат по нетрудоспособности и иных социальных пособий.

Какие реформы планируются в данной сфере?

Реформа пенсионной системы РФ в 2018 году в России — это сразу несколько важнейших направлений:

  • повышение выхода на заслуженную пенсию по старости из-за возникновения дисбаланса — мужчинам до 63-65 лет и женщинам — до 58-60 лет;
  • сокращение списка льготников, которые пользуются правом досрочного выхода на пенсию;
  • работающие пенсионеры лишатся права на индексирование выплат по сравнению с остальными категориями нетрудоспособных граждан;
  • с 2018 года в России начнет действовать система индивидуальных пенсионных накоплений, когда любой гражданин сможет самостоятельно формировать собственные выплаты;
  • введение бальной системы, когда каждый год любой работающий гражданин сможет самостоятельно получить необходимое количество баллов, что поспособствует увеличению размера пенсии.

Важно!

[1]

Региональная пенсионная система выходит сейчас на первый план, поскольку выплаты из федерального бюджета зачастую бывают недостаточными, а при помощи субъектов страны можно будет использовать другие источники дохода — личные, корпоративные или бюджетные. Необходимо активнее привлекать личные накопления граждан для превращения их в постоянные инвестиции.

Что такое индивидуальный пенсионный капитал?

Система индивидуального пенсионного капитала состоит из нескольких важнейших векторов развития:

  • замену обязательных накопительных взносов на добровольные;
  • стимуляцию граждан на самостоятельную заботу о своем будущем;
  • отмена соответствующих пенсионных полномочий государством и их передача негосударственным организациям.

Все накопленные гражданином финансы будут равномерно разделены государством на срок дожития, с целью их поэтапного расходования. Любые пенсионные системы бывают неэффективными, если сам гражданин не позаботится о собственном будущем — такова главная идея современного российского государства.

Важно!

Пенсионные системы зарубежных стран обязательно включают в себя различные институты социальной защиты:

  • государственное социальное обеспечение;
  • обязательное социальное страхование;
  • личное пенсионное страхование.

В чистом виде распределительные или накопительные системы пенсионных накоплений практически не используются — например, в Британии обязательную базовую государственную пенсию получат мужчины, достигшие возраста 65 лет и женщины возрастом старше 60 лет, а потенциальный размер напрямую зависит от стажа. Ее уровень там ограничен, он индексируется государством согласно текущей инфляции. Государство гарантирует ее размер в 20% средней зарплаты каждого работника. Трудовая же пенсия каждого также сформируется за счет ежемесячных взносов работника, но уже пополам с работодателем и напрямую будет зависеть от размера выплат, составляя более 20% от совокупного дохода. Накопительная пенсионная система является основной ее частью.

Пенсионные фонды

Подобные организации подразделяются на государственные и частные, в которых распоряжаются всеми денежными средствами граждан частные или государственные управляющие компании. Частные компании, которым переводятся денежные средства, обещают высокую доходность, но и финансовых рисков здесь больше. При выборе необходимо обратить внимание на:

  • время существования;
  • кто является учредителем;
  • доходность за весь период работы;
  • прозрачность деятельности и наличие всей необходимой информации;
  • репутация и респектабельность пенсионного фонда;
  • постоянство осуществления выплат.

Важно!

Если гражданин не написал заявление о переводе накопительной части пенсии, то она и все последующие выплаты останутся под государственным управлением.

Читайте так же:  Как составить ходатайство о дополнительном допросе

Как устроена пенсионная система

Достигнув преклонного возраста, человек обычно отправляется на заслуженный отдых и получает пенсию. Для подавляющего большинства людей пенсия — основной источник дохода в старости. В разных странах пенсия формируется по-разному.

Какие типы пенсионной системы существуют?

Распределительная или солидарная пенсия

Система работает по принципу солидарности поколений: работающее поколение платит за тех, кто уже вышел на пенсию. Большой плюс солидарной системы — государство может обеспечить приемлемый уровень пенсии тем, кто не смог бы сам скопить на старость, например, многодетным мамам, у которых нет большого стажа работы.

Распределительная пенсия является основной во многих странах, но из-за увеличения продолжительности жизни и постепенного старения населения, она перестает справляться с поставленной задачей. Тех, кто работает и делает отчисления в общий «пенсионный котел», становится все меньше. А пенсионеров — все больше.

Поэтому большинство развитых стран были вынуждены реформировать пенсионные системы, чтобы сохранить достойный размер пенсий для своих граждан.

Накопительная пенсия

Эта система противоположна распределительной: в ней пенсионеру платят не другие люди, а он сам копит себе на пенсию, пока работает. В течение жизни человек или его работодатель делает отчисления с его зарплаты, эти деньги инвестируются и приносят доход. Именно на них человек живет на пенсии.

Плюс в том, что на такую систему меньше влияют демографические тенденции. Даже наоборот: поскольку люди остаются активными и работоспособными до преклонных лет, они могут дольше копить и в результате сформировать себе пенсию большего размера.

Минус — люди с низким доходом не смогут откладывать достаточно денег и окажутся на пенсии в крайне уязвимом положении. В таком случае, скорее всего, только государство сможет обеспечить им достойную старость.

Смешанная пенсия

Во многих странах пенсионная система смешанная — распределительно-накопительная. Сами граждане или их работодатели делают отчисления в пенсионный фонд страны, часть этих денег идет на выплаты нынешним пенсионерам, а другая часть — на их собственную будущую пенсию.

Какая пенсионная система в России?

В России была попытка создать смешанную пенсионную систему. С 2002 по 2014 год обязательные пенсионные взносы работодателей разделяли на части. Например, с 2010 года 16% от зарплаты каждого работника (1967 года рождения и моложе) уходили в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР), а затем на выплаты нынешним пенсионерам. А 6% шли на индивидуальный пенсионный счет человека.

Этот счет каждый мог пополнять и сам. Если личные взносы достигали 2000 рублей в год, государство вносило на счет человека такую же сумму (но не больше 12 000 рублей за год). Это называлось софинансированием пенсии . Так формировались личные пенсионные накопления.

Но со временем разрыв между взносами, которые делают работодатели, и выплатами, которые идут пенсионерам, увеличивался. И с 2014 года правительство «заморозило» накопительную часть пенсии. Новые взносы работодателей ее не пополняют — все идет в «общий котел» ПФР. Таким образом, пенсионная система снова стала распределительной.

При этом те пенсионные накопления, которые уже были сделаны, остаются на индивидуальных счетах россиян. Люди, как прежде, могут делать добровольные взносы и самостоятельно пополнять эти счета.

Кроме того, владельцы пенсионных накоплений могут сами решать, кому доверить управление этими деньгами. Ведь от того, насколько удачно будут вложены пенсионные накопления и какой инвестиционный доход они принесут, будет зависеть размер будущей пенсии человека.

По закону, можно перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или оставить в ПФР. У ПФР есть несколько уполномоченных управляющих компаний (УК), которые предлагают разные инвестиционные стратегии. Можно выбрать любую из них.

Подробнее о том, как устроена пенсионная система, вы можете прочитать здесь .

Какой будет моя пенсия?

Если вы родились в 1966 году и раньше и самостоятельно не вступили в программу государственного софинансирования пенсий , то вся ваша пенсия будет только страховой.

Если же вы родились в 1967 году или позже и до 2014 года успели хотя бы немного поработать, то ваша будущая государственная пенсия складывается из двух частей — страховой и накопительной.

Страховая часть пенсии зависит от трудового стажа и заработка. Ее рассчитывает и назначает Пенсионный фонд России (ПФР), когда вы выходите на пенсию. Для расчета используют пенсионные баллы — за каждый год работы вам начисляют определенное количество баллов. От того, какая сумма баллов у вас наберется к моменту выхода на пенсию, и будет зависеть размер страховой части пенсии.

Вторая часть — накопительная — зависит от того, какую сумму взносов на ваш индивидуальный пенсионный счет успел перечислить работодатель и сколько денег вы сами на него внесли. А также от того, насколько успешно фонд или УК инвестируют ваши деньги.

Если вас не устраивает размер инвестиционного дохода, который заработал ваш фонд или УК, вы можете перевести свои пенсионные накопления: из ПФР в НПФ или обратно, а также из одного НПФ в другой. Точно так же можно поменять управляющую компанию, оставшись в Пенсионном фонде России. Как это сделать без потерь, читайте в тексте о смене пенсионного фонда.

Подробнее о том, как формируется пенсия, можно прочитать на сайте ПФР .

Также на сайте ПФР есть специальный калькулятор , где можно прикинуть, какая пенсия у вас будет.

Пенсионная система

Япония от А до Я. Энциклопедия . EdwART . 2009 .

Смотреть что такое «Пенсионная система» в других словарях:

пенсионная система — пенсионный план Любая система, план, основной целью которых является обеспечение определенной группы лиц (участников этой системы или плана) пенсиями (pensions). Пенсионная система может предоставлять и другие выплаты, помимо пенсионных,… … Справочник технического переводчика

Пенсионная система — (Россия) Пенсионная система (Великобритания) Пенсионная система (Швеция) Пенсионное обеспечение в Канаде Пенсионный фонд Украины Пенсионное обеспечение в Казахстане См. также Пенсия … Википедия

Пенсионная система РФ — – совокупность юридических норм, государственных и частных структур, обеспечивающих периодические выплаты гражданам денежных средств при достижении пенсионного возраста, а также в случае инвалидности или утраты кормильца. Трудовая часть пенсии… … Банковская энциклопедия

Пенсионная система (Великобритания) — Государственная пенсионная система Великобритании в настоящее время регулируется Пенсионным законом 2007 года (The Pensions Act 2007), который был принят 26 июля 2007 года. В полной мере положения этого закона будут действовать для тех граждан,… … Википедия

Читайте так же:  Летний отдых без визы куда поехать

Пенсионная система (Швеция) — Пенсионная система Швеции до 90 годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от… … Википедия

Пенсионная система (Россия) — Пенсионная система России это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии. Пенсионная система… … Википедия

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА/ПЛАН — (pension scheme) Любая система, план, основной целью которых является обеспечение определенной группы лиц (участников этой системы или плана) пенсиями (pensions). Пенсионная система может предоставлять и другие выплаты, помимо пенсионных,… … Финансовый словарь

Пенсионная реформа (Казахстан — Пенсионная реформа (Казахстан, 1998 год) Республика Казахстан первая из стран Содружества Независимых Государств, осуществившая реформу пенсионного обеспечения населения.[1] Прообразом для пенсионной системы в Казахстане послужила чилийская… … Википедия

Пенсионная реформа — Пенсионная реформа совокупность организационных, правовых, экономических и политических мероприятий, связанных с изменением условий пенсионного обеспечения. Содержание 1 Международная дискуссия о пенсионной реформе … Википедия

система пенсионная накопительная — Пенсионная система, при которой пенсионеры самостоятельно в течение всей трудовой деятельности накапливают средства, необходимые для получения в пенсионном возрасте регулярной пенсии. После смерти пенсионера неиспользованные на выплату пенсии,… … Справочник технического переводчика

Пенсионная система

В книжной версии

Том РОССИЯ. Москва, 2004, стр. 559-562

Скопировать библиографическую ссылку:

Пенсионная система

История возникновения пенсионного обеспечения

На­ча­ло пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию в Рос­сий­ской им­пе­рии по­ло­жил Пётр I. За счёт средств «го­су­да­ре­вой каз­ны» пен­си­он­ное обес­пе­че­ние впер­вые бы­ло за­ло­же­но Мор­ским ус­та­вом, ут­вер­ждён­ным в нач. 1720, по­сте­пен­но рас­про­стра­нён­ное на др. слу­жа­щих мор­ско­го и во­ен­но­го ве­домств.

Проект «Ruspension.ru»

Информационно-образовательный проект о будущем капитале

Государственное пенсионное обеспечение

Что такое государственное пенсионное обеспечение?

Государственное пенсионное обеспечение – это составная часть пенсионной системы России, которая обеспечивает за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ предоставление гражданам пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Что такое пенсия по государственному пенсионному обеспечению?

[2]

Итак, пенсия по государственному пенсионному обеспечению (государственная пенсия) – это ежемесячная денежная выплата из средств федерального бюджета.

Право на получение данной пенсии имеют определенные категории граждан. Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», к таким категориям, например, относятся госслужащие, военнослужащие, космонавты.

Какие виды государственных пенсий бывают?

Итак, существует несколько видов государственных пенсий:

1) пенсия за выслугу лет;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

[3]

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) социальная пенсия.

Принципиальным отличием государственной пенсии от пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования — страховой и накопительной — и негосударственной (негосударственное пенсионное обеспечение) является следующее:


— получатели пенсии – узкие категории граждан;

— источник выплаты пенсии – федеральный бюджет;

— ответственный фонд — Пенсионный фонд РФ.

Со сравнительной характеристикой видов пенсионного обеспечения в России можно ознакомиться в разделе «Современная пенсионная система».

1. Каким категориям граждан назначается государственная пенсия за выслугу лет?

Государственная пенсия за выслугу лет назначается следующим категориям граждан:

— федеральным государственным служащим;

— работникам летно-испытательного состава.

2. Каким гражданам назначается государственная пенсия по старости?

Государственная пенсия по старости назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

3. Каким категориям граждан назначается государственная пенсия по инвалидности?

Государственная пенсия по инвалидности назначается следующим категориям граждан:

— участникам Великой Отечественной войны;

— гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

— гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

4. Какие категории граждан имеют право на государственную пенсию по случаю потери кормильца?

На государственную пенсию по случаю потери кормильца имеют право нетрудоспособные члены семей погибших (умерших):

— граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

5. Кто имеет право на государственную социальную пенсию?

Право на государственную социальную пенсию имеют нетрудоспособные граждане перечисленных ниже категорий.

Государственная социальная пенсия бывает следующих видов:

— по случаю потери кормильца;

Государственная социальная пенсия по инвалидности устанавливается:

— инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства;

Государственная социальная пенсия по случаю потери кормильца устанавливается:

— детям до 18 лет, а в случае обучения по очной форме в образовательных учреждениях — до окончания обучения, но не дольше чем до 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери.

Государственная социальная пенсия по старости устанавливается:

— гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчинам и женщинам), не имеющим оснований для получения страховой пенсии по старости;

— гражданам из числа малочисленных народов Севера: мужчинам – с 55 лет и женщинам – с 50 лет. Государственная социальная пенсия выплачивается им вместо страховой пенсии по старости.

2 comments

Многие россияне выступают за отмену пенсий. Вот аргументы:
http://zhanna1984.livejournal.com/12973.html
Необходимость реформы пенсионной системы России признает любой здравомыслящий человек. А вот каким образом проводить эту реформу, единого мнения нет ни у граждан, ни в Правительстве и уж тем более в самом Пенсионном Фонде России, раздираемом противоречивыми руководителями и их действиями.
Давайте посмотрим на то, как у нас сейчас обстоят дела с пенсиями, населением и перспективами обеспечения этого самого населения теми самыми пенсиями и наконец-то поймем, что есть выход из сложившейся сложнейшей ситуации дефицита Пенсионного Фонда России

И так, что мы имеем.

В настоящее время трудовая пенсия по старости в России состоит из трех частей: базовой (гарантируется государством, и ее размер устанавливается законодательно в виде фиксированной суммы), страховой (дифференцированная часть, зависит от результатов труда конкретного человека) и накопительной (образуется только у граждан 1967 года рождения и моложе). Средний размер трудовой пенсии по старости и на конец 2008 года составил 4 тысячи 902 рубля.

Численность населения России 142,0 млн.человек.

Численность пенсионеров 38, 5 млн.человек.

Экономически активное население 75 млн. человек (52,8% от всего населения). Но населения в возрасте от 20 до 64 лет составляет около 90 млн.человек.

Читайте так же:  Пособие по беременности и родам в россии

Ежегодно население уменьшается на 500 тысяч человек.

Средний размер начисленных месячных пенсий составляет 99% от величины прожиточного минимума.

45,7% населения со среднедушевым доходом свыше 10 тысяч рублей в месяц.

Численность участников негосударственных пенсионных фондов т.е. тех, кто туда перечисляет деньги 6,5 млн. человек (8,6% от экономически активного населения), а получают пенсии из НПФ всего 685 тысяч человек или 1,8% от всех пенсионеров России.

О перспективах пенсионной реформы в своем недавнем выступлении министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова сообщила, что с 2015 года размер базовой составляющей страховой части трудовой пенсии по старости будет зависеть от продолжительности страхового стажа. И может снижаться на 3 процента за каждый год, недостающий до нормативного стажа в 30 лет. Либо повышаться на 6 процентов за каждый год, превосходящий «норму».

Таким образом понятно, что каждый из нас должен проработать не менее 30 лет, чтобы получать пенсию без скидок равную величине прожиточного минимума. Не думаю, что кого-нибудь из здравомыслящих людей устроит такое положение дел. Но всего 8,6% из нас на сегодняшний день озабочены своим пенсионным будущем, а остальные по старинке надеются на русский “авось” или на Государство которое “всем всегда должно”.

А между тем на выплату базовой части пенсии федеральный бюджет должен в следующем году перевести в Пенсионный фонд свыше 1 триллиона рублей на закрытие растущего дефицита бюджета Пенсионного фонда, который в следующем году должен выплатить пенсионерам 3 триллиона рублей. В 2010 году — 3,7 триллиона, а в 2011 году — уже 4,3 триллиона рублей.

Нужно обеспечить достойную работу и хорошо оплачиваемую работу для трудоспособного населения. А приватизировали и тем самым обокрали средства производства , лишив людей возможности обучиться жить по новому.

Пенсионная система в России — история, типы и кризис

Пенсионная реформа-2018 — это повышение возраста выхода на пенсию. TatCenter рассказывает историю формирования пенсионной системы.

Когда и как появилась пенсия

Впервые массовые пенсии ввел в 1889 году в Германии канцлер Отто фон Бисмарк. Первый государственный пенсионный фонд собирал деньги и с работников, и с работодателей. Чем больше денег человек вкладывал в фонд, тем более высокую пенсию он получал в старости. В 1891 году в Дании и в 1898 году в Новой Зеландии правительства ввели пенсии для нуждающихся — так власти пытались уменьшить социальное неравенство в обществе. К началу XX века сформировалось два подхода к пенсии:

Пенсия — пособие за выслугу лет для бывших работников. Его размер зависел от стажа, трудовых и социальных заслуг перед обществом и государством.

Пенсия — равная выплата для людей с низким достатком.

Два типа пенсионной системы

На основе этих двух подходов в мировой практике к середине XX века выделились накопительная и солидарная пенсии. Оба типа пенсионной системы условны, и в мире в разные годы используют разные источники финансирования и их пропорции.

В накопительной пенсионной системе работники и/или работодатели отчисляют деньги на индивидуальные счета. При наступлении пенсионного возраста, инвалидности или другого страхового случая клиент начинает получать пособие. Государство в такой системе лишь гарантирует выплату пенсий.

В солидарной системе взносы собираются со всех источников в единый фонд и затем выплачиваются пенсионерам. В зависимости от источников финансирования различают два подтипа солидарной системы:

Страховая система — работает как страховой фонд. Все работники выплачивают страховые взносы, которые обеспечивают выплаты пенсионерам.

Система гособеспечения — пенсионный фонд формируется на основе бюджетных денег. Государство отдает часть заработанных средств из госбюджета в пенсионный фонд. Граждане не платят специальные взносы в пенсионный фонд — он формируется за счет всех доходов государства: налогов с населения и компаний, продаж сырья, товаров, технологий, услуг и т.д.

Пенсия в России и как она была устроена

Первые пенсии в России начали выплачивать госслужащим и военным в XVII веке. Позднее количество категорий граждан — получателей пенсии расширялось, пока в 1964 году не появилась массовая пенсия. До этого в 1956 году советское правительство утвердило закон « О государственных пенсиях», по которому женщины в 55 лет и мужчины в 60 лет, не работавшие в колхозах, могли получить пособие. Спустя восемь лет государственные пенсии стали получать и колхозники — до этого они получали пособия от артелей, которые организовывали собственные фонды и кассы взаимопомощи.

По структуре наполнения пенсионная система Советской России больше относилась к системе гособеспечения — пенсионный фонд получал деньги из бюджета СССР, а предприятия платили 4−12% от фонда оплаты труда. В 1990 году предприятия начали платить уже 28% в фонд оплаты труда, а с зарплат работников забирали по 1%. Предприятия стали уклоняться от высокого налога, и в 2002 году прошла новая пенсионная реформа, разделившая пенсию на базовую, страховую и накопительные части. Работодатели вычитали 26% из зарплат сотрудников на Единый социальный налог, из которого 20% уходили в пенсионный фонд и делились на три части:

6% — базовая часть. Устанавливалась в едином размере для всех граждан;

10% — страховая часть. Оставалась на индивидуальных счетах граждан и увеличивалась от взносов и стажа;

4% — накопительная часть. Учитывалась индивидуально по количеству взносов и инвестиционных доходов. Эту часть граждане могли переводить в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и частные управляющие компании (ЧУК).

Пенсия в России сейчас — балльная система

В 2010 году государство отменило базовую часть и оставило только страховые и накопительные пенсии. С 2014 года пенсии в РФ рассчитывают по формуле AxB+C+d, где:

A — пенсионные баллы. Они увеличиваются от количества стажа, официальной зарплаты и возраста выхода на пенсию. В год гражданин может получить не больше 10 баллов;

B — стоимость пенсионного балла. Устанавливается по доходам ПФР выше уровня инфляции. Сейчас составляет 81,49 рублей;

C — фиксированная выплата. Устанавливается по доходам ПФР выше уровня инфляции. На 1 января 2018 года — 4982,90 руб. Ежегодно индексируется государством;

d — накопительная пенсия. Состоит из денег, которые выплачивали работники и работодатели. Эти накопления индексируются под 6%. Ими управляет НПФ или управляющая компания.

До 31 декабря 2015 года граждане должны были выбрать вариант пенсионного обеспечения: накопительная и страховая пенсии, либо только страховая. Если человек не выбрал один из двух вариантов, его накопительная часть перешла в страховую.

Читайте так же:  Какая пенсия у ветеранов боевых действий (бд)

Пенсия в будущем — без баллов и неясным финансированием

В интервью телеведущему Владимиру Соловьеву социальный вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что с 2019 года правительство планирует отказаться от пенсионной формулы. По ее словам, правительство за три года не выработало концепцию индексации баллов. Голикова пообещала, что новая система позволит выплачивать пенсии на уровень 40% от средней зарплаты в России. Подробностей о том, откуда пенсионный фонд будет получать деньги, пока нет.

Изначально предполагалась, что бальная система подвигнет людей работать официально, а работодателей платить пенсионные отчисления. На практике пенсионная формула оказалось запутанной и скорее отталкивала людей, считает Голикова.

Повышение пенсионного возраста

Заявление премьер-министра РФ Дмитрия Медведева о постепенном увеличении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин к 2034 году вызвало общественный резонанс. Эксперты Высшей школы экономики отмечают, что без увеличения числа плательщиков пенсионных взносов или уменьшения числа пенсионеров невозможно повысить пенсии. В МЭР подсчитали, что повышение пенсионного возраста увеличит численность трудоспособного населения на 1,8 млн человек к 2024 году, а в целом реформа ускорит рост ВВП на 1,3 процентного пункта за шесть лет.

Народ на новость отреагировал снижением рейтингов Путина и Медведева, а также митингами, которые в том числе прошли и в Казани.

Против повышения возраста выхода на пенсию так или иначе выступили партии КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия». Их основной аргумент — большая часть населения в РФ просто не будет доживать до пенсии. Против выступили и профсоюзы — татарстанские уже направили обращение на имя председателя Госдумы РФ Вячеслава Володина. Профсоюзы считают меру не только антисоциальной, но и вредной для российской экономики. Главный резерв для пополнения Пенсионного фонда, по их мнению, — повышение зарплат и вывод бизнеса из тени.

Экономист Наталья Орлова заявила, что чистый эффект для бюджета от новой пенсионной реформы может составить всего 0,1 трлн рублей к 2024 году, а рынок труда пополнится только на 1,6 млн человек. Нельзя исключать и риск того, что часть нагрузки от реформы будет перенесена на корпоративный сектор, что может стать ограничителем для роста экономики.

Другой экономист Владимир Милов считает, что проблема кроется в перераспределительном характере пенсионного фонда — он должен не переводить деньги работников пенсионерам, а инвестировать эти средства в акции других компаний и зарабатывать. Еще один способ увеличить доходы пенсионного фонда — привлечь прибыль госбюджета и госкорпораций.

Госдума обсудит повышение пенсионного возраста 19 июля.

Фото обложки
Виктор Говорков. Агитплакат « Мы спокойны за свой завтрашний день!»
Источник Arthive

Пенсионная система России

ВВЕДЕНИЕ

Целью дипломной работы является изучение и анализ законодательства в области назначения социальной пенсии различным категориям граждан (таких как по достижению пенсионного возраста для мужчин 60лет , для женщин 55лет, выслугу лет, потери кормильца, по инвалидности и иных пенсий), а также рассмотрение получения пенсий и её сроки выплат.

Задачи выпускной квалификационной работы:

1. Рассмотреть сущность понятия «пенсия»;

2.Проанализировать источники пенсионного обеспечения в РФ;

3.Рассмотреть правовое регулирование социальной пенсии в Российской Федерации;

4.Рассмотреть виды пенсий;

5.Определить размер социальных пенсий для различных категорий граждан.

Предметом изучения являются социальные пенсии различным категориям граждан Российской Федерации и функционирование социальной пенсионной системы государственного пенсионного обеспечения.

Объект — социальные пенсии, как вид социального страхования граждан, утративших источники средств существования, которые несут дополнительные расходы, попадают в трудные жизненные ситуации и нуждаются в социальной поддержке.

Структура выпускной квалификационной работы отвечает целям и задачам исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РОССИИ

Пенсионная система России

Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении на территории России относятся к старым временам. С древних пор и вплоть по XIX века пенсионное обеспечение носило избирательный нрав и было в облике милости правящей персоны к собственным починенным. Пенсии удостаивались лишь наиболее принципиальные для власти члены сообщества – воины, какие стояли на охране княжеских, затем царских владений.

Важный период в истории развития пенсионного обеспечения связан со времен правления Петра I, когда в первый раз было законодательно введено постоянное пенсионное снабжение. Законодательством, утвердившим основания и распорядок выплаты пенсии, стал «Устав Морского Флота» от 13 января 1720 года. Этот акт принято полагать главным пенсионным законодательством.

Вторая половинка XIX века примечательна для истории пенсий тем, что конкретно в это время пенсионные выплаты начали распространяться не только на военных и гражданских служащих, однако и на тружеников частных компаний.

Совместно со сменой политического режима в России в 1917 году и приходом к власти партии с социалистической платформой в области пенсионного обеспечения ожидаемо был взят курс на то, чтоб изготовить пенсионные выплаты массовыми и отнять их ореола исключительности и привилегированности. Осуществлять эти идеи в жизнь, но, получилось только немало лет спустя. Тем не менее уже с первых дней советской вдасти исполнялись выплаты пособий сообразно инвалидности и сообразно случаю утраты кормильца.

В 1930 году было принято Положение о пенсионных выплатах и пособиях по социальному страхованию. Система пенсионного обеспечения была заменена на систему социального страхования, которая работала согласно последующему принципу: все организации отчисляли государству налоги, из которых создавался бюджет страны. Из бюджета производились затраты на все государственные нужды, в том числе выплату пенсии.

В 1932 году закон установил возраст выхода на пенсию сообразно старости: 55 лет для дам и 60 лет для парней. С тех времен пенсионный возраст в России не изменялся ни разу и сейчас остается одним из самых низких в мире. Это дозволяет россиянам вылезать на пенсию ранее, чем обитателям остальных государств.

1956 год знаменателен для истории пенсионного обеспечения принятием закона «О муниципальных пенсиях». Он предугадывал пенсии по старости, по инвалидности и сообразно случаю утраты кормильца. Закон еще точно гарантировал государственные пенсии, единичные основания назначения пенсий, единственный возраст и запросы к трудовому стажу, единственный распорядок исчисления размера пенсий.

Читайте так же:  Административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства

Мужчины уходили на пенсию сообразно старости в 60 лет при условии 25 лет стажа, дамы – в 55 лет при условии 20 лет стажа. Пенсия расплачивалась не этак, как сейчас(исходя из общей суммы зарплаты, приобретенной за всю трудовую жизнь), а исходя из средней зарплаты за последний год либо крайние десять лет работы.

Во внимание еще принимались особенные условия труда на вредоносном производстве, в не очень благоприятных погодных зонах либо социально важная служба, к примеру в качестве доктора либо учителя. Все это давало преимущество на наиболее ранний вывод на пенсию и понижение мало нужного для назначения пенсии трудового стажа. Дополнительный трудовой стаж незначительно воздействовал на величину пенсии.

Предназначение пенсионных выплат сообразно нормам, закрепленным в законе 1956 года, исполнялось вплоть по конец 1980-х годов. На и более чем 30 лет с момента принятия закона в демографии СССР произошли значимые изменения в сторону троекратного роста пожилых людей: с 16,5 по 45,2 миллионов человек.

К моменту распада СССР и появления новой страны – Российской Федерации – в пенсионной системе страны накопилось много проблем. В движение 1990-х годов желание к старению народа увеличивалась. Этот процесс развивался в критериях переходной экономики и сокращения денежных поступлений от компаний в Пенсионный фонд. В базе пенсионного снабжения постсоветской России все еще лежали обветшавшие машины уравнительного распределения пенсии, не учитывающие разницу в заработках людей. Еще была обширно распространена практика льготных преждевременных пенсий, увеличившая разницу между пенсионными обещаниями и средствами в пенсионной системе.

Для такого, чтоб решить трудности, перешедшие в российскую пенсионную систему из советского периода, в правительстве разрабатываются концепции её преображения.

И первая основная мысль российского пенсионного Закона 1990г. состояла в том, чтоб в стране укоренилась истинная система обязательного пенсионного страхования. Сущность таковой системы, представляющей одно из выдающихся изобретений населения земли в эру появления наёмных работников и развития общества, проста, она фактически воплощена во всех развитых странах и полностью применима в период развития и развития многоукладных экономических отношений на базе различных форм принадлежности. Ее принципиальное оглавление определяется последующими главными аспектами, желая конкретное их изображение в различных странах может несколько различаться.

Закон 1990 г. затронул и экономную систему пенсионного обеспечения. Значительно повысил степень пенсионного обеспечения военнослужащих из числа солдат, сержантов и старшин и приравненных к ним категорий граждан, упорядочил их пенсионное обеспечения. Раньше часто пенсии граждан, инвалидность которых настала вследствие военной травмы, оказывались по своему уровню ниже пенсий по инвалидности вследствие всеобщего болезни и пенсий по старости. Закон устранил эту явную социальную несправедливость. То же касалось и пенсии по случаю утраты кормильца, погибшего вследствие военной травмы. С введением в действие с 1 февраля 1993 г. Закона «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей» закончилось созданием довольно образованный и «возвышенной» системы пенсионного обеспечения всех категорий военнослужащих и приравненных к ним остальных категорий людей и их семей.

Одним из первых решений в этом направленности делается творение в 1997 году системы персонифицированного учета пенсионных прав людей. Она повысила свойство управления пенсионной системой за счет вступления личных лицевых счетов, на которых вся информация о трудящийся деятельности человека укрепляется в электронном облике. С тех времен система персонифицированного учета существенно усовершенствовалась и стала основой страховой пенсионной системы России.

«Возвышенная», т. е. до этого только более высокая по своему уровню система пенсионного обеспечения для указанных категорий граждан, условия службы которых специфичны и опасны, и их семей, типична для большинства государств. Особенные пенсии для таковых людей были и в СССР.

Итогом проведенных в конце 1990-х – начале 2000-х реформ стала обновленная трехуровневая пенсионная система, работающая с 2002 года. Она предугадывает страховое, государственное и негосударственное пенсионное снабжение.

Главным причиной формирования пенсии в новейшей системе стали страховые взносы, перечисляемые работодателем за работника в срок его трудовой деятельности.

Переход к рыночной модели экономики отразился на пенсионной системе введением новейшего вещества – накопительной части трудовой пенсии. Средства, поступающие на нее были выведены за пределы солидарной системы и не использовались для выплат пенсионерам, а вкладывались в инвестиционные активы и приумножались таковым образом.

В 2012 году Руководство РФ утвердило чин мероприятий сообразно предстоящему совершенствованию пенсионной системы. Они были зафиксированы в чрезвычайно принципиальном для истории пенсионного снабжения в РФ акте – Стратегии долговременного развития пенсионной системы. Главной частью Стратегии стали новейшие критерии формирования и расчета пенсии, усиливающие воздействие стажа на величина пенсии и дающие гражданину вероятность значительно прирастить пенсию за счет наиболее позднего обращения за ней в Пенсионный фонд РФ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Пенсионные права сообразно новейшей пенсионной формуле в наполненном объеме будут организовываться у людей, какие в 2015 году вступили в трудовую жизнь. При внедрении новейших верховодил обязательным остается принцип хранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные по 2015 года, укрепляются, сберегаются и гарантировано будут осуществляться.

Источники


  1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  5. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
Пенсионная система
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here