Пенсионный фонд россии и распределительная пенсионная система

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Пенсионный фонд россии и распределительная пенсионная система". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Суржик Эдуард Николаевич, мошенники, преступления, деньги.

Государственная пенсионная система РФ представляет собой важнейший социальный инструмент, благодаря которому обеспечивается достойная жизнь граждан, которые достигли старости и полностью или частично потеряли свою трудоспособность. Основной принцип системы заключается в том, что трудоспособные граждане при помощи налоговых отчислений обеспечивали жизнь пенсионеров,что также коснется их самих по мере взросления детей и внуков.

Основные характеристики пенсионной системы РФ

Пенсионная система РФ — ее понятие, структура, особенности требуют серьезного дополнительного рассмотрения в связи с тем, что из-за нехватки бюджетных средств и общего старения российского населения планируется ее кардинальное реформирование. Сейчас, будущая пенсия гражданина формируется при помощи трех видов отчислений:

  • обеспечение базового размера пенсии государством;
  • формирование накопительной части пенсии работодателем за счет ежемесячных отчислений;
  • дополнительное страхование — формируется за счет дополнительных добровольных отчислений гражданами, что позволяет увеличить ее размер.

Важно!

Пенсионная система Российской Федерации имеет многоступенчатый характер, что позволяет обеспечивать ее длительное стабильное существование, но сейчас переживает кризис из-за низкой производительности труда и уменьшению налоговых поступлений.

Современная система пенсионного обеспечения в РФ делится на два вида пенсионного обеспечения:

  • Обязательное пенсионное страхование – оно производится по старости или инвалидности, в случае потере кормильца, а основным источником выплат являются обязательные взносы, которые регулярно выплачиваются из заработной платы;
  • Добровольное пенсионное страхование, когда работник самостоятельно заключает договор с фондом и регулярно вносит установленную сумму на счет данной организации, что в будущем позволяет увеличивать размер его пенсии.

Система пенсионного обеспечения в РФ включает в себя центральное представительство, а также областные и городские отделения, которые занимаются вопросами оформления выплат на местах, а также оформлением социальных выплат по нетрудоспособности и иных социальных пособий.

Какие реформы планируются в данной сфере?

Реформа пенсионной системы РФ в 2018 году в России — это сразу несколько важнейших направлений:

  • повышение выхода на заслуженную пенсию по старости из-за возникновения дисбаланса — мужчинам до 63-65 лет и женщинам — до 58-60 лет;
  • сокращение списка льготников, которые пользуются правом досрочного выхода на пенсию;
  • работающие пенсионеры лишатся права на индексирование выплат по сравнению с остальными категориями нетрудоспособных граждан;
  • с 2018 года в России начнет действовать система индивидуальных пенсионных накоплений, когда любой гражданин сможет самостоятельно формировать собственные выплаты;
  • введение бальной системы, когда каждый год любой работающий гражданин сможет самостоятельно получить необходимое количество баллов, что поспособствует увеличению размера пенсии.

Важно!

Региональная пенсионная система выходит сейчас на первый план, поскольку выплаты из федерального бюджета зачастую бывают недостаточными, а при помощи субъектов страны можно будет использовать другие источники дохода — личные, корпоративные или бюджетные. Необходимо активнее привлекать личные накопления граждан для превращения их в постоянные инвестиции.

Что такое индивидуальный пенсионный капитал?

Система индивидуального пенсионного капитала состоит из нескольких важнейших векторов развития:

  • замену обязательных накопительных взносов на добровольные;
  • стимуляцию граждан на самостоятельную заботу о своем будущем;
  • отмена соответствующих пенсионных полномочий государством и их передача негосударственным организациям.

Все накопленные гражданином финансы будут равномерно разделены государством на срок дожития, с целью их поэтапного расходования. Любые пенсионные системы бывают неэффективными, если сам гражданин не позаботится о собственном будущем — такова главная идея современного российского государства.

Важно!

Пенсионные системы зарубежных стран обязательно включают в себя различные институты социальной защиты:

  • государственное социальное обеспечение;
  • обязательное социальное страхование;
  • личное пенсионное страхование.

В чистом виде распределительные или накопительные системы пенсионных накоплений практически не используются — например, в Британии обязательную базовую государственную пенсию получат мужчины, достигшие возраста 65 лет и женщины возрастом старше 60 лет, а потенциальный размер напрямую зависит от стажа. Ее уровень там ограничен, он индексируется государством согласно текущей инфляции. Государство гарантирует ее размер в 20% средней зарплаты каждого работника. Трудовая же пенсия каждого также сформируется за счет ежемесячных взносов работника, но уже пополам с работодателем и напрямую будет зависеть от размера выплат, составляя более 20% от совокупного дохода. Накопительная пенсионная система является основной ее частью.

Пенсионные фонды

Подобные организации подразделяются на государственные и частные, в которых распоряжаются всеми денежными средствами граждан частные или государственные управляющие компании. Частные компании, которым переводятся денежные средства, обещают высокую доходность, но и финансовых рисков здесь больше. При выборе необходимо обратить внимание на:

  • время существования;
  • кто является учредителем;
  • доходность за весь период работы;
  • прозрачность деятельности и наличие всей необходимой информации;
  • репутация и респектабельность пенсионного фонда;
  • постоянство осуществления выплат.

Важно!

Если гражданин не написал заявление о переводе накопительной части пенсии, то она и все последующие выплаты останутся под государственным управлением.

Как устроена пенсионная система

Достигнув преклонного возраста, человек обычно отправляется на заслуженный отдых и получает пенсию. Для подавляющего большинства людей пенсия — основной источник дохода в старости. В разных странах пенсия формируется по-разному.

Какие типы пенсионной системы существуют?

Распределительная или солидарная пенсия

Система работает по принципу солидарности поколений: работающее поколение платит за тех, кто уже вышел на пенсию. Большой плюс солидарной системы — государство может обеспечить приемлемый уровень пенсии тем, кто не смог бы сам скопить на старость, например, многодетным мамам, у которых нет большого стажа работы.

Распределительная пенсия является основной во многих странах, но из-за увеличения продолжительности жизни и постепенного старения населения, она перестает справляться с поставленной задачей. Тех, кто работает и делает отчисления в общий «пенсионный котел», становится все меньше. А пенсионеров — все больше.

Читайте так же:  Какой прожиточный минимум на ребенка

Поэтому большинство развитых стран были вынуждены реформировать пенсионные системы, чтобы сохранить достойный размер пенсий для своих граждан.

Накопительная пенсия

Эта система противоположна распределительной: в ней пенсионеру платят не другие люди, а он сам копит себе на пенсию, пока работает. В течение жизни человек или его работодатель делает отчисления с его зарплаты, эти деньги инвестируются и приносят доход. Именно на них человек живет на пенсии.

Плюс в том, что на такую систему меньше влияют демографические тенденции. Даже наоборот: поскольку люди остаются активными и работоспособными до преклонных лет, они могут дольше копить и в результате сформировать себе пенсию большего размера.

Минус — люди с низким доходом не смогут откладывать достаточно денег и окажутся на пенсии в крайне уязвимом положении. В таком случае, скорее всего, только государство сможет обеспечить им достойную старость.

Смешанная пенсия

Во многих странах пенсионная система смешанная — распределительно-накопительная. Сами граждане или их работодатели делают отчисления в пенсионный фонд страны, часть этих денег идет на выплаты нынешним пенсионерам, а другая часть — на их собственную будущую пенсию.

Какая пенсионная система в России?

В России была попытка создать смешанную пенсионную систему. С 2002 по 2014 год обязательные пенсионные взносы работодателей разделяли на части. Например, с 2010 года 16% от зарплаты каждого работника (1967 года рождения и моложе) уходили в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР), а затем на выплаты нынешним пенсионерам. А 6% шли на индивидуальный пенсионный счет человека.

Этот счет каждый мог пополнять и сам. Если личные взносы достигали 2000 рублей в год, государство вносило на счет человека такую же сумму (но не больше 12 000 рублей за год). Это называлось софинансированием пенсии . Так формировались личные пенсионные накопления.

[3]

Но со временем разрыв между взносами, которые делают работодатели, и выплатами, которые идут пенсионерам, увеличивался. И с 2014 года правительство «заморозило» накопительную часть пенсии. Новые взносы работодателей ее не пополняют — все идет в «общий котел» ПФР. Таким образом, пенсионная система снова стала распределительной.

При этом те пенсионные накопления, которые уже были сделаны, остаются на индивидуальных счетах россиян. Люди, как прежде, могут делать добровольные взносы и самостоятельно пополнять эти счета.

Кроме того, владельцы пенсионных накоплений могут сами решать, кому доверить управление этими деньгами. Ведь от того, насколько удачно будут вложены пенсионные накопления и какой инвестиционный доход они принесут, будет зависеть размер будущей пенсии человека.

По закону, можно перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или оставить в ПФР. У ПФР есть несколько уполномоченных управляющих компаний (УК), которые предлагают разные инвестиционные стратегии. Можно выбрать любую из них.

Подробнее о том, как устроена пенсионная система, вы можете прочитать здесь .

Какой будет моя пенсия?

Если вы родились в 1966 году и раньше и самостоятельно не вступили в программу государственного софинансирования пенсий , то вся ваша пенсия будет только страховой.

Если же вы родились в 1967 году или позже и до 2014 года успели хотя бы немного поработать, то ваша будущая государственная пенсия складывается из двух частей — страховой и накопительной.

Страховая часть пенсии зависит от трудового стажа и заработка. Ее рассчитывает и назначает Пенсионный фонд России (ПФР), когда вы выходите на пенсию. Для расчета используют пенсионные баллы — за каждый год работы вам начисляют определенное количество баллов. От того, какая сумма баллов у вас наберется к моменту выхода на пенсию, и будет зависеть размер страховой части пенсии.

Вторая часть — накопительная — зависит от того, какую сумму взносов на ваш индивидуальный пенсионный счет успел перечислить работодатель и сколько денег вы сами на него внесли. А также от того, насколько успешно фонд или УК инвестируют ваши деньги.

Если вас не устраивает размер инвестиционного дохода, который заработал ваш фонд или УК, вы можете перевести свои пенсионные накопления: из ПФР в НПФ или обратно, а также из одного НПФ в другой. Точно так же можно поменять управляющую компанию, оставшись в Пенсионном фонде России. Как это сделать без потерь, читайте в тексте о смене пенсионного фонда.

Подробнее о том, как формируется пенсия, можно прочитать на сайте ПФР .

Также на сайте ПФР есть специальный калькулятор , где можно прикинуть, какая пенсия у вас будет.

Пенсионная реформа в России: что нового

С возникновением законодательства Российской Федерации пенсионная система постоянно модернизировалась и совершенствовалась. В ходе пенсионной реформы 2015 года кардинально пересмотрели правила расчета пенсионных выплат, что являлось необходимостью в силу сложившихся изменений в экономической и социальной сферах страны. Именно с этого момента утвердилась и вступила в силу двухуровневая система, затрагивающая все слои населения.

Что такое пенсионная реформа

Экономическая и социальная ситуация в стране постоянно меняется, поэтому все законы со временем теряют свою актуальность. Пенсионная реформа 2013-2015 года – один из этапов реформирования пенсионной системы в России. Принятый президентом законопроект не только регулирует порядок формирования пенсионных прав, но и вводит новую систему расчета выплат.

Одно из главных нововведений этой реформы – расчет пенсии по формуле, которая включает не только стаж работы, но и размер среднемесячной заработной платы, а также возраст пенсионера. Пенсия с этого момента представлена двумя видами – накопительной и страховой, при этом сохранилось начисление фиксированных выплат определенным категориям граждан. Изменения касаются всех жителей РФ, но люди от 1967 года рождения и младше могли до вступления в силу закона сами решить, по какой системе будет рассчитываться их пенсия – направить все взносы на страховую часть или продолжать формировать накопительную.

Читайте так же:  Как определяется срок исковой давности по разделу имущества

История развития

После распада Советского Союза и принятия нового законодательства начались активные изменения во всех сферах жизни граждан. В частности, в ноябре 1990 года был принят первый закон, регулирующий пенсионное обеспечение. На протяжении последующих 25 лет были разработаны три большие поправки, которые затрагивали лишь частные моменты, хотя концепция кардинально не менялась. Серьезные изменения в пенсионной сфере были утверждены после принятия президентом пенсионной реформы в 2015 году, разработанной с учетом особенностей экономического развития страны на тот момент.

Новые идеи потребовали времени и ресурсов на реализацию, именно поэтому сегодня расчет пенсий происходит сразу по двум законам – от декабря 2001 и нового пенсионного законодательства от января 2015 года. За последующие два года серьезных нововведений не произошло, кроме отмены индексации выплат работающим пенсионерам и увеличения пенсионного возраста государственных служащих, поэтому все положения, принятые в ходе реформации, остаются актуальными и сегодня.

Суть реформы

До 2015 года пенсия состояла из трех компонентов – базовой, страховой и накопительной части. После принятия нового закона, расчет пенсионных выплат изменился, страховая и накопительная составляющие были радикально пересмотрены, а роль базовой пенсии заняла фиксированная выплата.

Одно из ключевых нововведений новой реформы – расчет пенсии по формуле с учетом индивидуального пенсионного коэффициента или баллов. Помимо этого, появилось новое положение в законе – право выбора пенсионного обеспечения с возможностью отказа от накопительной части.

В 2014-2015 году был утвержден пенсионный мораторий, по которому все пенсионные накопления идут в распределительную систему, а не в Пенсионной фонд РФ и НПФ, что является прямым противоречием концепции солидарной пенсионной системы. Иными словами, государство берет на себя ответственность за распределение страховых пенсионных отчислений работающих граждан.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Это один из ключевых показателей для начисления пенсии в новой системе. С 2015 года пенсионный коэффициент начисляется за каждый отработанный год из расчета годовой суммы страховых взносов, поступивших на индивидуальный счет гражданина. При помощи специальной формулы рассчитываются пенсионные баллы, которые напрямую влияют на будущий размер пенсии. На 1 января 2015 года один пенсионный балл установили на планке 64,1 рубля, а в последующие годы эта цифра индексировалась с учетом инфляции в стране. Повышение стоимости одного пенсионного коэффициента происходит два раза в год:

  • 1 февраля на основе анализа инфляционных процессов в стране;
  • 1 апреля в зависимости от объёма и динамики наполняемости бюджетного фонда ПФР.

Планировалось, что начисление пенсии по старости будет происходить после накопления более 30 баллов, но это положение до сих пор не реализовано. В 2015 году достаточно иметь 6,6 пенсионных баллов. При этом коэффициент рассчитывается не только по итогам трудовой деятельности, но и в другие периоды жизни – во время декретного отпуска, военной службы по призыву, уходу за ребенком или пожилым человеком.

Если на момент начисления пенсии по старости сумма выплаты уже сформирована, то при конвертации в пенсионные баллы ее размер не уменьшится.

Узнать количество пенсионных баллов можно в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда РФ или при индивидуальном обращении к специалисту в филиале по месту проживания.

Формирование страховой и накопительной пенсии

При официальном трудоустройстве работодатель обязан выплачивать страховые взносы для обеспечения пенсионных прав работника. Общий тариф равен 22% месячной заработной планы, из которых 6% является обязательным солидарным взносом. Он не учитывается на формировании пенсии работника, но идет на обеспечение выплаты уже действующим пенсионерам. Остальные 16% могут распределиться по следующим вариантам:

  • Вся сумма идет только на страховую выплату;
  • 10% – страховая выплата, а 6% идет на накопительную пенсию.

Для граждан старше 1966 года рождения в РФ устанавливается только страховая выплата. Это гарантированная пенсия, которая положена человеку по достижению определенного возраста или после выработки необходимого стажа работы. В настоящее время у тех, кто только вступает в трудовые отношения, есть право выбора типа пенсии в течение первых 5 лет.

Накопительная часть пенсии, которая формируется из 6% взносов, уплаченных работодателем, не будет индексироваться государством. В некоторых ситуациях такие вложения могут быть убыточными, что впоследствии отразиться на окончательном расчете пенсии.

Страховая или распределительная пенсионная система не является разработкой российского законодательства. Подобный опыт существует во многих развитых странах и строится на принципе солидарности поколений. Иными словами, еще работающие граждане обеспечивают регулярные выплаты ушедшим на пенсию людям. Германия стала первой страной, которая ввела подобную систему.

Обязательное пенсионное страхование является своеобразной подушкой безопасности для обеспечения финансового благополучия пенсионеров, но с другой стороны у данной системы в РФ есть ряд недостатков:

  • Не все люди получают официальную белую зарплату, поэтому реальные страховые взносы не соответствуют уровню дохода по стране в целом. По статистике, от 40 до 60% компаний скрывают действительный заработок сотрудников;
  • Существует проблема в демографической ситуации – количество работающих граждан с каждым годом уменьшается, а число пенсионеров возрастает. Вследствие этого государству приходится подключать дополнительные ресурсы на выплату страховых пенсий.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Именно для решения этих вопросов и была разработана вторая пенсия – накопительная. Она позволяет максимально открыто контролировать размер и сумму отчислений, что позволяет значительно снизить затраты государства на выплату пенсионных выплат. На сегодняшний день установлены три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности и по потере кормильца.

Читайте так же:  Миграция, иммиграция и эмиграция что это и в чем разница между терминами

Накопительная

Это часть пенсии, которая формируется из регулярных выплат работодателем. Она является обязательной для всех лиц моложе 1967 года рождения. Страховые выплаты на накопительную пенсию могут инвестироваться частным путем, взносами работодателя, а также частично финансируется программой поддержки накопительной части пенсии. На протяжении последних трех лет на накопительную пенсию установлен мораторий в связи со сложной экономической ситуацией в стране. Данная прибавка к пенсии имеет несколько плюсов:

  • Позволяет вкладывать часть сегодняшнего заработка в индивидуальный пенсионный фонд, что является видом инвестиции на будущее;
  • Смягчает риски по снижению страховой части пенсии в будущем из-за неблагоприятной экономической ситуации;
  • В случае смерти застрахованного лица все накопленные сбережения могут быть переданы правопреемникам.

Сегодня многие граждане все еще опасаются полностью переходить на накопительную пенсию из-за страха потерять страховую часть, но по последним данным, более 29 млн. человек выбрали именно НПФ для инвестирования своих сбережений.

Дополнительные социальные выплаты

В новой реформе разработаны не только механизм начисления страховой и накопительной пенсий, но и регулярные или единовременные социальные надбавки в установленном государством размере определенным категориям граждан. Это своеобразная доплата к страховой пенсии, которая необходима для поддержания финансового благополучия особых групп пенсионеров и является особым видом материальной помощи. Контроль над начислением и выплатой данного пособия обеспечивается на региональном и федеральном уровнях.

К таким выплатам относят:

  1. Материнский капитал.
  2. Материальная поддержка пенсионеров.
  3. Социальные доплаты инвалидам, иждивенцам в случае потери кормильца и пр.
  4. Пособия и льготы ветеранам военных действий и труда.

Новая реформа сохранила практически все категории социальных выплат, которые были подробно прописаны в нескольких статьях Федерального Закона №400 в 2013 году. В проекте 2015 года планировалось пересмотреть надбавки работникам сельского хозяйства, но обсуждение этого пункта продолжается и сегодня.

Влияние стажа на пенсию

С 2015 года в силу вступило новое положение, по которому для определения суммы пенсионной выплаты учитывается не общий трудовой стаж, а страховой. Это период времени, на протяжении которого работодатель регулярно выплачивал страховые взносы в ПФР. Для назначения страховой выплаты по старости необходимый страховой стаж равен 6 годам, но это требование увеличивается поэтапно до 2025 года. Выплата страховой пенсии по инвалидности может быть назначена даже без какого-либо стажа, это же правило относится и к начислению пенсии по случаю потери кормильца.

При расчете страхового стажа учитываются и иные периоды времени (нетрудовые или нестраховые), когда взносов не происходило. К ним относят:

  • Период прохождения срочной военной службы;
  • Ухода за инвалидом или гражданином старше 80 лет;
  • Период безработицы для супругов служащих консульства и министерства иностранных дел, а также военнослужащих, при условии, что не было возможности трудоустроиться на новом месте;
  • Уход за ребенком до 1,5 лет;
  • Время получения пособия в службе занятости при наличии всех необходимых отметок;
  • Период отбывания наказания в местах лишения свободы.

Данный нетрудовой страховой стаж будет зачтен только в том случае, если до или после него было официальное трудоустройство со всеми необходимыми взносами в ПФР. При наличии двух и более причин для начисления нетрудового стажа за один и тот же период времени, учету подлежит любой из них по усмотрению пенсионера.

Предусмотрен досрочный выход на пенсию по старости. Этим правом обладают некоторые профессиональные и социальные категории лиц. Подробный перечень обоснований для получения досрочной пенсии можно найти в 6 главе ФЗ №400.

Также упразднено понятие непрерывного стажа.

Граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой (по статье 13 ФЗ №400), имеют право на страховую пенсию при условии внесения регулярных страховых взносов установленного размера.

Пенсионная реформа 2015 года была необходима для модернизации пенсионной системы в государстве. Новый законопроект сделал расчет пенсии более гибким и вариативным для граждан, что позволяет планировать будущее еще на этапе вступления в трудовые отношения. Солидарная пенсионная система, широко распространенная в Европе, позволяет снизить прямое влияние государства на финансовое благополучие пенсионеров, разделив ответственность между всеми трудоспособными гражданами.

​Пенсионная система Российской Федерации

Сегодня широкая законодательная база, учитывающая любые возможные нюансы, определяет такую важнейшую сторону жизни каждого гражданина нашей страны, как государственная пенсионная система Российской Федерации. Реформа, появившаяся в 2001-м году, касающаяся пенсий, способствовала принятию Федерального закона о необходимости пенсионного страхования. Начиная с 2002-го года система выдачи пенсии стала такой, какой мы ее знаем сегодня.

Структура пенсионной системы Российской Федерации

Пенсионная система РФ это — представляет собой совокупность законов, задачей которых является поддержка и организация регулярной передачи денежных средств для лиц, уже вышедших на пенсию.

Система государственного пенсионного обеспечения распределяется по трем основным группам:

  • Государственное пенсионное обеспечение. Государственной организацией, отвечающей за оплату пенсии, является Пенсионный Фонд Российской Федерации. Пенсия от государства передается гражданам из федерального бюджета, распределение ведется среди узких слоев населения.
  • Обязательное пенсионное страхование. Это выплаты от Пенсионного Фонда или Негосударственной Пенсионной компании. Эта пенсия по труду, предоставляется большинству работающих людей. Накопление средств ведется из обязательных страховых взносов, которые переводятся работодателем в ПФР.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.­­ Данная система ведется частными Пенсионными Фондами и может быть индивидуальным и корпоративным. Получить подобные выплаты может любой человек или организация, решившая заключить отдельный договор с НПФ и обеспечить более высокий уровень жизни на пенсии. Оплачивается подобная услуга пенсионными взносами отдельного человека или компании, ведущей дополнительную защиту средств своих работников.

В трех этих группах можно установить ряд определенных особенностей, каждое отдельное обеспечение работает по определенным принципам, способно предоставить людям разнообразные варианты обеспечения на пенсии.

Читайте так же:  Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй)

Стоит внимательно отнестись к структуре системы по расчету и выдаче пенсий РФ.

Структура пенсионной системы РФ
пенсионное страхование пенсионное обеспечение негосударственное пенсионное обеспечение
пенсии по труду пенсии от государства дополнительные пенсии
разновидности и причины
пожилой возраст потеря члена семьи, отвечающего за доход
  • пожилой возраст;
  • инвалидность;
  • потеря кормильца;
  • выслуга лет;
  • социальная пенсия.
  • до конца жизни;
  • срочная
инвалидность
  • страховая;
  • накопительная.
страховая
финансирование
из страховых взносов, уплачиваемых работодателем в бюджет ПФР из средств федерального бюджета из добровольных отчислений работника и работодателя
организации-страховщики
ПФР или НПР (только накопительная часть) Пенсионный Фонд Негосударственный Фонд

Как работает система государственного пенсионного обеспечения?

Целью государственного пенсионного обеспечения является начисление базовой части:

Финансируется государственное пенсионное обеспечение из федерального бюджета. Производится это из сумм единого социального налога, за перечисление которого отвечает работодатель.

Государственную систему пенсионного обеспечения составляют две части:

  • государственное пенсионное обеспечение;
  • государственное пенсионное страхование.

Аспекты обязательного страхования

Главное в системе страхования, обеспечивающего обязательную выплату пенсии – это создание определенного запаса средств за счет постоянного перевода работодателем определенной суммы на лицевой счет работника:

  • в Пенсионном Фонде России;
  • на Негосударственном пенсионном фонде.

Пенсионные накопления гражданина могут быть увеличены в результате грамотного управления ими и благодаря правильному инвестированию. В частности, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом, а кроме того в результате самостоятельных дополнительных пенсионных взносов по государственной программе софинансирования пенсий или дополнительного пенсионного обеспечения.

Итак, теперь можно рассматривать средства, направляемые лицам, вышедшим на пенсию, как сумму трех составляющих, которыми являются обязательные пенсионные системы РФ:

В чем суть частных пенсионных фондов?

Негосударственное пенсионное обеспечение занимается созданием добавочной поддержки пожилого населения, используя деньги, вложенные заинтересованными людьми, а так же из выплат работодателей. Таким образом, дополнительная пенсия формируется и выплачивается из сумм перечисленных пенсионных взносов.

В 2017 году правительством было принято решение увеличить пенсионный возраст для госслужащих. Каждый год будет к пенсионному возрасту будет прибавляться по полгода до тех пор, пока женщины не будут выходить на пенсию в 58, а мужчины в 63 года.

Пенсионная система рф

Пенсионная система России во многом изменилась за последние десятилетия. Пережив несколько реформ, она продолжает модернизироваться до сих пор.

Распределительная пенсионная система

Первым сигналом к значительным переменам стало создание Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФРФ) в 1990 году. Он выступал в качестве места аккумулирования, хранения и размещения страховых взносов, которые направлялись на выплату пенсий. Вплоть до 2002 года в России функционировала распределительная система пенсионного обеспечения. Согласно условиям данной пенсионной системы пенсии выплачивались только за счет страховых взносов работающих граждан. Таким образов пенсия была исключительно распределительной, а все собранные деньги шли на выплату текущих пенсий.

Распределительно-накопительная пенсионная система

Современная распределительно-накопительная пенсионная система в России начала функционировать с 1 января 2002 года. С этого времени начала действовать новая система обязательного пенсионного страхования. После реформы трудовая пенсия стала состоять из трех частей: страховой, накопительной и базовой. А после 2010 года – из двух частей:

Страховой (16% от фонда оплаты труда, не превышающего 568 тыс. рублей в год (по данным на 2013 год));

Накопительной (6% от фонда оплаты труда).

Страховая часть формируется за счет страховых взносов, поступивших после 1 января 2002 года, а также путем преобразования в расчетный пенсионный капитал пенсионных прав, приобретенных гражданами до 2002 года. В нее включен фиксированный базовый размер (бывшая базовая часть), который выплачивается государством в обязательном порядке. Ежегодно он индексируется и увеличивается государством. По состоянию на 1 апреля 2013 года базовый размер страховой части трудовой пенсии составляет 3610.31 рублей в месяц.

Накопительная часть будущей пенсии инвестируется, а получаемый доход приплюсовывается к будущей пенсии. Априори страховая и накопительная часть пенсии находится в управлении Пенсионного фонда России. Согласно закону «Об обязательном пенсионном страховании РФ», каждый гражданин может самостоятельно управлять накопительной частью своей пенсии. Накопительную часть пенсии можно перевести в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Негосударственные пенсионные фонды в России существуют с 1998 года и, как правило, показывают более высокую инвестиционную доходность пенсионных накоплений. Именно поэтому перенос накопительной части пенсии в НПФ позволит увеличить размер будущей пенсии.

Современный гражданин также может заключить с НПФ договор негосударственного пенсионного обеспечения. Он носит необязательный характер и позволяет получать дополнительную пенсию. Также до октября 2013 года можно принять участие в программе государственного софинансирования пенсии. В рамках нее в течение 10 лет государство удваивает страховые взносы граждан в размере от 2 000 до 12 000 рублей в год.

Цели, задачи и функции пенсионного фонда рф

Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, военным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. Таким образом, определяется его важное социальное значение. В основные задачи ПФ РФ входят: 1

— целевой сбор и аккумуляция страховых взносов, а также финансирование расходов в соответствии с назначением ПФ РФ; капитализация средств ПФ РФ, а также привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц; контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФ РФ страховых взносов, а также за правильным и рациональным расходованием его средств;

— назначение и выплата пенсий (для 38,6 млн. пенсионеров);

— организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;

Читайте так же:  Правила подачи искового заявления о признании членом семьи

— назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и т. д. персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования; взаимодействие со страхователями (работодателями

— плательщиками страховых пенсионных взносов), взыскание недоимки;

— выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала; — управление средствами пенсионной системы;

— реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений (Федеральный закон № 56-ФЗ от 30.04.2008 г., она же — программа «тысяча на тысячу»);- с 2010 года — администрирование страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию;

— с 2010 года — установление федеральной социальной доплаты к социальным пенсиям, в целях доведения совокупного дохода пенсионера до величины прожиточного минимума пенсионера;

— разработка и подготовка предложений по совершенствованию пенсионного обеспечения и выполнению социальных программ;

— межгосударственное и международное сотрудничество РФ по вопросам, относящимся к компетенции ПФ РФ, участие в разработке и реализации в установленном законом порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий;

— проведение научно-исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования;

проведение разъяснительной работы среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда РФ. Пенсионный фонд РФ может принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан. Работа Пенсионного фонда РФ проявляется в выполнении ряда функций.Функции Пенсионного фонда РФ:

1. Фискальная — аккумулирование денежных средств граждан страны для финансирования государственных мероприятий пенсионного обеспечения.

2. Перераспределительная — обеспечение граждан страны, нуждающихся в материальной поддержке, государственными пенсиями по старости, инвалидности, потери кормильца, за выслугу лет, а так же дополнительным пенсионным обеспечением.

3.Контрольная — отображение сложившихся в стране условий функционирования государственной пенсионной системы и уровня материальной поддержки пенсионеров. Работа Пенсионного фонда РФ, как финансового института, состоит в перераспределении финансовых средств из источников, установленных российским законодательством, на проведение мероприятий государственного пенсионного страхования. 2

Пенсионный фонд России и распределительная пенсионная система

Как мы отмечали в разделе «Участники пенсионной системы», одно из основных предназначений Пенсионного фонда России — обеспечивать функционирование распределительной пенсионной системы.

Главные функции Пенсионного фонда России в рамках этой системы:

[1]

  • сбор информации о пенсионных взносах (включая контроль их уплаты и отражение поступивших сумм на индивидуальных счетах застрахованных лиц),
  • установление пенсии и осуществление ее выплаты из налоговых поступлений.

Это огромная и сложная работа, поэтому неудивительно, что Пенсионный фонд России имеет разветвленную структуру по всей стране и огромный штат работников.

К сожалению, в рамках распределительной пенсионной системы гражданин обычно не может выбирать какие-либо разные «пенсионные продукты».

Он также лишен возможности влиять своими действиями на размер собственной пенсии.

Исключение – ситуация, когда человек имеет право на разные трудовые пенсии (например, по старости или по инвалидности). Тогда он может выбрать любую из этих пенсий.

Читайте также по Пенсионному фонду:

О Пенсионном фонде России

Пенсионный фонд России (ПФР) является одним из трех государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции по обязательному социальному страхованию. Фонд выступает ключевым социальным институтом страны и крупнейшей федеральной системой оказания государственных услуг в области социального обеспечения.

2,5 тысячи подразделений и более 100 тысяч специалистов ПФР обеспечивают работу пенсионной системы страны на федеральном и региональном уровнях. Правление Фонда, Исполнительная дирекция, Ревизионная комиссия и Межрегиональный информационный центр находятся в Москве. В каждом субъекте Российской Федерации представлено отделение ПФР, под руководством которого работают территориальные управления, центры по выплате пенсий и обработке информации, а также клиентские службы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Фонд выполняет ряд социально значимых функций:

  • Учет прав граждан по обязательному пенсионному страхованию, государственному пенсионному и социальному обеспечению.
  • Установление и выплату страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
  • Установление и выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии и пенсии госслужащим.
  • Предоставление федеральной социальной доплаты к пенсии до прожиточного минимума пенсионера.
  • Формирование, инвестирование и выплату средств пенсионных накоплений.
  • Предоставление социальных выплат ветеранам, инвалидам, героям и другим гражданам, имеющим право на федеральные социальные льготы.
  • Выдачу государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал.
  • Адресную помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ.
  • Ведение программы государственного софинансирования пенсионных накоплений.
  • Реализацию международных соглашений.

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
  5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
Пенсионный фонд россии и распределительная пенсионная система
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here