Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

  • причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
  • озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
  • процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
  • работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

  • гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
  • судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
  • работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

  • название суда, в который направляется заявление;
  • ФИО заявителя и место его жительства;
  • ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
  • изложение сути правонарушения;
  • требования уволенного гражданина;
  • доказательства незаконности увольнения;
  • сумма иска и ее расчет;
  • указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
  • статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
  • список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Порядок подачи иска о незаконном увольнении

Иск о незаконном увольнении

Если же месячный срок был пропущен, существует возможность его восстановления – для этого необходимо подготовить и подать в этот же суд заявлении о восстановлении пропущенных сроков, однако данная процедура возможна только при наличии уважительных причин (например, тяжёлая болезнь, что должно быть официально задокументировано). Исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность: Образец искового заявления о признании увольнения незаконным Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты).

Порядок подачи иска о незаконном увольнении

обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Основными принципами деятельности органов федеральной инспекции труда являются следующие: 1) уважение к личности работников и к интересам работодателей; 2) защита прав и свобод человека (в том числе права на труд, права на отдых, на достойную оплату труда и др.); 3) законность (т. е. неукоснительное соблюдение норм ТК и других федеральных законов, иных правовых актов); 4) объективность (в том числе при расследовании несчастных случаев); 5) независимость и гласность: эти органы подчиняются напрямую Федеральной инспекции труда и не зависят от местных органов власти.

Читайте так же:  Порядок получения льгот многодетным семьям в москве

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями: Куда обращаться?

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.

Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

Действовать нужно быстро.

Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ.

Их можно посмотреть ниже. Признаки незаконного Увольнение незаконно в следующих случаях: Если в приказе об не написана конкретная статья ТК РФ; или статья написана, но причина увольнения расходится с тем, что написано в статье ТК РФ — увольнение незаконно.

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК).

В остальных случаях оно будет незаконным. Куда обращаться при незаконном увольнении работника? Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска.

В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Практически полный перечень оснований для приведен в статье 77 ТК РФ, где в частности сказано, что сотрудника можно уволить за: Для некоторых категорий работников, к примеру, руководителей либо тружеников некоторых отраслей предусмотрен особенный порядок увольнения и, соответственно, другие основания.

Юридическая компания Аймрайт

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.

Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника. Действия работника при незаконном увольнении Для документального оформления работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

В этом случае основным моментом при восстановлении нарушенного права работника в суде является восстановление истинной картины предшествующей увольнению и установление фактических обстоятельств дела . Существенными в таких случаях на наш взгляд являются следующие обстоятельства , подлежащие доказыванию работником .

В ходе судебного разбирательства может выясниться, что работник, уволенный за прогул, действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, но работодатель нарушил порядок увольнения.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Краткое содержание

  • Дамы и господа как составляется исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?
  • Как составить исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?
  • Образец искового заявления о выселении незаконно проживающих
  • Исковое заявление о признании незаконным
  • Заявление о незаконном увольнении
  • Исковое о незаконности увольнения
  • Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

1. Дамы и господа как составляется исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?

1.1. Привлечь юриста для составления искового заявления, предоставить ему все документы необходимые для установления, то есть по его требованию. Составление искового заявления требуют определенных юридических знаний, поэтому разъясните порядок процессуальные особенности составления не представляется возможным в этом разделе.

1.2. Утро доброе, составляется иск индивидуально, для этого обращайтесь к любому юристу или адвокату из сайта на платной основе, удачи Вам.

1.3. Данный иск подается в районный суд. Сроки ограничены. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Все вопросы в личные сообщения. Всего хорошего.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Таким образом, эксперименты с самостоятельным составлением иска, если Вы не знаете, как это делается (а судя по вопросу это так) могут закончиться очень печально — пропуском срока обращения в суд и отказом в иске только по этому основанию, хотя бы Вы и были сто раз правы по сути.
Вам лучше обратиться к юристу за оказанием такой платной услуги — составлением иска.
Услуга эта недорогая.

2. Как составить исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?

Читайте так же:  Перечень льгот для реабилитированных жертв политических репрессий

2.1. привлечь юриста для составления искового заявления, предоставить ему все документы необходимые для установления, то есть по его требованию. Составление искового заявления требуют определенных юридических знаний, поэтому разъясните порядок процессуальные особенности составления не представляется возможным в этом разделе.

2.2. Здравствуйте! При самостоятельном составлении искового заявлении смотрите ст.131-132 ГПК РФ или обратитесь за составлением к юристу или адвокату.

2.3. Добрый день! Подаете исковое в суд по своему месту жительства, госпошлина при этом не платиться, в шапке указываете наименование суда, истца и ответчика, затем излагаете суть Ваших требований, затем что просите, т.е.сами требования, и прикладываете документы, подтверждающие Ваше обоснования и требования.

2.4. Уважаемый Гость, я дал Вам исчерпывающий ответ на аналогичный Ваш вопрос, номер вопроса №12462202. Предлагаю Вам изучить мой ответ.

3. Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

3.1. Здравствуйте! Лучше оформить отдельным ходатайством.

3.3. Ув. Ксения, в иске можете указать данную просьбу.

4. Срок подачи искового заявления в суд о незаконном увольнении женщину в отпуске по уходу до 1,5 лет сколько? В течении какого срока можно подать иск.

4.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

4.2. Месяц с момента увольнения и получение приказа.

5. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

5.1. Сейчас в суд подать не можете. Признать увольнение через суд незаконным можете только после увольнения по ст.391.392 ТК РФ.

5.2. Здравствуйте, уважаемый Анатолий!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (ч.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые все сокращаемые работник должны знать, как «Таблицу умножения».
Во-вторых, если работник, которого уже сократили, не согласен с этим сокращением, он вправе в сроки, указанные статьей 392 ТК РФ, подать иск в суд с требованиям о признании увольнения незаконным.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вас пока не сократили. Так что оснований для обращения в суд с иском у Вас пока нет.
Удачи Вам.

6. В настоящее время проходит судебное разбирательство по поводу невыплаты мне зарплаты. На днях от работодателя пришло уведомление о увольнении меня с работы по сокращению штата. Однако, я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и это увольнение является незаконным. Вопрос: могу ли я внести дополнение в исковое заявление по причине незаконного увольнения? Спасибо!

6.1. В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, а в Вашем случае меняется предмет и основание иска, то есть иск о взыскании заработной платы и иск о восстановлении на работе — это разные иски и подавать их нужно раздельно.

6.2. Здравствуйте! Вы можете уточнить исковое заявление, признав действия работодателя по увольнению по сокращению штата незаконными, отмены приказа об увольнении.

7. Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.
Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

7.1. Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши сиковые требования, как вы их сформулировали. Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы -экспертизы,

8. Скажите пожалуйста о сроках подачи искового заявления после даты незаконного увольнения под нажимом работодателя.

8.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ составляет 1 месяц

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

8.2. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.

8.3. Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

8.4. Доброй ночи. Хотела бы дополнить ответы коллег. Если последний день срока приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 108. Окончание процессуального срока

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Читайте так же:  Государственная пенсия по потере кормильца

Поскольку Вы указываете на обращение в суд 18.09, то есть, в понедельник. В таком случае, возможно, что никакого пропуска срока нет. Так как 16 и 17.09 это — выходные дни. Так что, возможно, у Вас срок не пропущен.
А если, все таки, пропущен, и работодатель заявит в суде об этом, то Вы должны будете заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, и приложить доказательства. Например, болезни, ухода за больным членом семьи, длительного отсутствия, нахождения в командировке и т.п.
Всего Вам доброго.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

9. Подала исковое заявление о незаконном увольнении и суд вернул иск, т.к. я не успела исправить их замечания. Получается сроки для подачи нового иска продлены и я могу подать повторный иск о восстановлении на работе. Т.е. в данном случае я могу не переживать, что прошло больше месяца с момента увольнения, а я только сейчас подаю иск (исправленный)?

9.1. —Здравствуйте, ничего не получается, вам придётся восстанавливать срок исковой давности и не факт что суд его восстановит. Но смотря с какой формулировкой вам вернули заявление. Удачи Вам и всего хорошего.

9.2. Нет. можете переживать. Срок восстановления в судебном порядке-месяц. При подачи последующего искового о восстановлении нужно направлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи. Срок для подачи восстанавливается оп уважительным причинам. Признает ли суд причину уважительной-это вопрос.

9.3. Доброго времени суток! Если прошёл месячный срок для подачи заявления о восстановления — значит срок вы уже пропустили. Срок прерывается только в случае принятия заявления к производству. Поскольку вы не успели устранить замечания суда — иск считается не принятым. Попробуйте параллельно с исковым заявлением подать ходатайство о восстановлении пропущеного срока, но вам скорее всего понадобится помощь юриста, чтобы правильно обосновать ходатайство. Удачи!

Иск о незаконном увольнении

Краткое содержание

  • При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.
  • Сроки подачи иска о незаконном увольнении военнослужащего.
  • Иск о выселении из квартиры незаконно проживающих
  • Суд о незаконном увольнении
  • Заявление о незаконном увольнении
  • Исковое о незаконности увольнения
  • Исковое заявление о незаконном увольнении

1. При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.

1.1. Здравствуйте, на любую. Размер морального вреда можете определить только вы, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытали.
Удачи вам и всего наилучшего.

1.2. Добрый день. На любую сумму, главное её обосновать, чтобы были доказательства морального вреда. А само незаконное увольнение Вы обжаловали? Можете написать мне на электронную почту [email protected] , помогу Вам составить иск.

2. Сроки подачи иска о незаконном увольнении военнослужащего.

2.1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки подачи иска при незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц.

3. Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

3.1. Здравствуйте! Лучше оформить отдельным ходатайством.

3.3. Ув. Ксения, в иске можете указать данную просьбу.

4. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

4.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

5. В 2013 г. после незаконного увольнения сразу попал в больницу с инфартом.
Суд восстановил меня на работе, но потом всё равно пришлось уволится. Могу ли я сейчас подать иск к той организации о возмещении морального вреда по ст 208, 151 ГК РФ.?

5.1. Можете — если повезет. суд присудит 3-5 т.р (на лекарства).

6. Я подавала в суд на администрацию о незаконном увольнении. Суд принял мою сторону. Сейчас администрация подала иск об отмене решения суда. В сообщении о том когда состоится заседание написана «явка по усмотрению сторон». теперь я ответчик. Если я решусь присутствовать на заседании подлежит ли оплате день мое отсутствия на рабочем месте?

Нет, конечно же не оплатят на работе.

6.2. Работодатель оплачивать этот день не обязан. В случае вашей победы вы вправе взыскать с истца издержки, в том числе в виде компенсации недополученной зарплаты.

7. Могу ли я подать иск о взыскании морального ущерба за незаконное увольнение. Работала неофициально. Ушла на больничный. Больничный был оплачен. В больнице была выдана справка об ограничении в труде, сроком на три месяца. Мне было предложено уволиться. Я уволилась. По прошествии трех месяцев меня не хотят взять обратно. А на других работах работать не могу. У меня несовершеннолетний ребенок и я в разводе.

7.1. Да,конечно вы имеете право взыскать компенсацию морального вреда и подать иск о восстановлении на работе, если вы не уволились по сосбвтенному желанию.

7.2. Здравствуйте! Фактически у вас не было трудовых отношений, если Вы работали неофициально. Нужно для начала через суд устанавливать факт трудовых отношений.

Читайте так же:  Где можно поменять паспорт после замужества в россии

7.3. Моральный вред могут взыскать только если если удовлетворены требования о признании увольнения незаконным.

8. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.
Вопрос: 1.определите стороны по данному делу
2. Предположите какое решение вынесет суд.
Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

8.1. Решение задач для студентов — только платно.

8.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

9. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице.

Ссогласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью.

При рассмотрении вопроса о незаконности увольнении не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и суды. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф 04/1238-331/А 45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09 АП-6536/2007-ГК.

Возврат центру занятости выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поскольку с Вашей стороны недобросовестности нету, денежные средства не могут подлежать возврату.

Правила подачи искового заявления в суд за незаконное увольнение

Что делать при незаконном увольнении?

Согласно статье 179 ТК РФ работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством. Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как: Закон Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Как подать иск о незаконном увольнении

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя.

Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее: Незаконное — большой урон для любого сотрудника.

У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность.

Юридическая компания Аймрайт

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.

Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.

Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника. Действия работника при незаконном Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об и внести запись в трудовую книжку.

Биржа работы в вашем городе

Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении: увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение по основанию, которое не имело место в действительности; указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности; увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.)

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

Какой бы вариант не был выбран, тем, кого лишили рабочего места незаконным отстранением, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде, чем выходить на тропу войны. Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным.

К подобным нарушением можно отнести следующее: Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному работнику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы.

Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным. Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено.

Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным: Отсутствие объективных причин для отстранения. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст.

Иск о незаконном увольнении

Если же месячный срок был пропущен, существует возможность его восстановления – для этого необходимо подготовить и подать в этот же суд заявлении о восстановлении пропущенных сроков, однако данная процедура возможна только при наличии уважительных причин (например, тяжёлая болезнь, что должно быть официально задокументировано). Исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом.

Правила подачи искового заявления в суд за незаконное увольнение

обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Основными принципами деятельности органов федеральной инспекции труда являются следующие: 1) уважение к личности работников и к интересам работодателей; 2) защита прав и свобод человека (в том числе права на труд, права на отдых, на достойную оплату труда и др.); 3) законность (т.

е. неукоснительное соблюдение норм ТК и других федеральных законов, иных правовых актов); 4) объективность (в том числе при расследовании несчастных случаев); 5) независимость и гласность: эти органы подчиняются напрямую Федеральной инспекции труда и не зависят от местных органов власти.

Иск в суд незаконное увольнение

Краткое содержание

  • В течении какого времени после незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
  • Заявление в суд незаконное увольнение
  • Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
  • Незаконное увольнение обращение в суд
  • Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение

1. В течении какого времени после незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.

Читайте так же:  Получение земельного участка или квартиры многодетными семьями

1.1. Коллега, может быть вы ТК РФ откроете и почитаете?

1.2. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

2.1. Здравствуйте! Лучше оформить отдельным ходатайством.

[3]

2.3. Ув. Ксения, в иске можете указать данную просьбу.

3. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

3.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

4. В 2013 г. после незаконного увольнения сразу попал в больницу с инфартом.
Суд восстановил меня на работе, но потом всё равно пришлось уволится. Могу ли я сейчас подать иск к той организации о возмещении морального вреда по ст 208, 151 ГК РФ.?

4.1. Можете — если повезет. суд присудит 3-5 т.р (на лекарства).

5. Подал иск в суд на незаконное увольнение, потом написал в Гит региона. По телефону ответили с Гит, что если вы подали в суд то гит с проверкой не приедут, правы ли они?

5.1. Гострудинспекция — досудебный орган разрешения трудовых конфликтов, поэтому так и ответили.

[1]

6. Я подавала в суд на администрацию о незаконном увольнении. Суд принял мою сторону. Сейчас администрация подала иск об отмене решения суда. В сообщении о том когда состоится заседание написана «явка по усмотрению сторон». теперь я ответчик. Если я решусь присутствовать на заседании подлежит ли оплате день мое отсутствия на рабочем месте?

Нет, конечно же не оплатят на работе.

6.2. Работодатель оплачивать этот день не обязан. В случае вашей победы вы вправе взыскать с истца издержки, в том числе в виде компенсации недополученной зарплаты.

7. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.
Вопрос: 1.определите стороны по данному делу
2. Предположите какое решение вынесет суд.
Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

7.1. Решение задач для студентов — только платно.

7.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

8. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице.

Ссогласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью.

При рассмотрении вопроса о незаконности увольнении не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и суды. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф 04/1238-331/А 45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09 АП-6536/2007-ГК.

Возврат центру занятости выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку с Вашей стороны недобросовестности нету, денежные средства не могут подлежать возврату.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.

  2. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here