Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: в вопросах и ответах

— Ответьте, пожалуйста, на интересующий меня вопрос: могут ли выписать отцу «больничный лист» при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

— Если в семье осуществляется уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет, пособие по уходу выплачивается на каждого из них?
— Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также следует представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.
Если же уход осуществляется одним застрахованным лицом, то указанное пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка на каждого ребенка. При этом суммированный размер, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ).

В случае, если уход за одним ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Если же уход за несколькими детьми, не достигшими возраста полутора лет, осуществляют незастрахованные лица (мать или отец), то при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

— Нахожусь в декретном отпуске. После отпуска хочу выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае имеет ли право папа на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если имеет, то какие документы для этого нужны?
— В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н (пункт 39) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком лицо, имеющее на него право, пишет заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также предоставляет оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. При этом копия остается у работодателя. Если это не первый ребенок, нужно и свидетельство о рождении других детей матери. Также необходимо приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

— Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут? Необходимо ли представить справку с места работы отца ребенка, о том, что он не получил данное пособие?

— В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 г. №1012н) право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка имеет один из родителей, а не муж или жена. Поэтому в соответствии с п. 28 указанного Порядка справка о неполучении пособия предоставляется вторым родителем и предоставление документа, в Вашем случае, от отца обязательно.

— Может ли бабушка, подлежащая обязательному социальному страхованию, оформить отпуск по уходу за ребенком, если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом районе?

— В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ) и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. №1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 25.06.1993 г. №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, что было подтверждено Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 04.04.1996 г.

Исходя из вышеизложенного, бабушка, осуществляющая фактический уход за ребенком, оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается также по месту ее работы.

— Правомерно ли отказывает работодатель отца ребенка в выплате единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает), ссылаясь на то, что брак между родителями ребенка не зарегистрирован в органах ЗАГСа?

Читайте так же:  Какие факторы влияют на размер субсидий

— Неправомерно, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 г. право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (а не супругов!).

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы отца ребенка, если мать ребенка не работает, при условии, что в Свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит фамилия отца ребенка.

— По каким правилам будут рассчитаны декретные выплаты, если в течение года менялось место работы?

— Если страховой случай наступил в 2013 г ., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ. При этом изменение места работы не имеет значения, так как заработок будет учитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у предшествующего работодателя. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о сумме заработной платы, утверждённая приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. №182н.

— Мы решили усыновить ребенка сразу из роддома. Выплатят ли нам единовременное пособие по рождению ребенка?

— В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Семейным кодексом Российской Федерации определен круг лиц, на которых возложено выполнение родительских обязанностей, а также защита прав и интересов детей. К числу таких лиц относятся и усыновители. Целью единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью является как раз стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Таким образом, усыновитель будет иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка, но при условии, если ранее данное пособие не получал один из родителей этого ребенка и обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения малыша. Пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования.

— Если мама прервет отпуск по уходу за малышом до полутора лет и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается. У меня похожая ситуация – 6 месяцев назад родила сына, а потом вышла на работу, но на неполный рабочий день. Имею ли я право на пособие в этом случае?

— Действительно, если молодая мама прервет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Но если же она выйдет на неполный рабочий день, то данное пособие за ней сохраняется. Право на пособие по уходу за ребенком имеет не только мама, но и другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком до полутора лет. К примеру, ухаживать за малышом может отец, вне зависимости от того, работает он или нет, или бабушка, дедушка, но в обязательном порядке являющиеся застрахованными лицами, то есть работающими.

— Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим — на мать? Могут ли они работать на условии неполного рабочего времени и каждый — получать пособие?

— Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 2 марта ребенку исполнится 1,5 года. Прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за март полностью или только за два дня?

— В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Согласно пунктам 42 и 43 Положения от 30.12.2006 г. №865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста 1,5 лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 марта 2014 г . включительно.

— Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате больничный лист, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
— Да, больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.

— Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год) и работая на условиях неполного рабочего дня?

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Читайте так же:  Особенности прожиточного минимума на ребенка

Вместе с тем, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, т.к. использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Адрес:
677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15

Телефоны Режим работы

Приёмная управляющего ГУ-РО ФСС по РС(Я)

(4112) 42-87-21, 315-900

Факс

(4112) 42-85-49

(4112) 315-888 телефон «горячей линии»

Электронная почта (e-mail)

Что нужно знать, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, отцу, бабушке — образцы документов

Один из членов семьи, в которой родился ребенок, имеет право оформить на себя пособие для ухода за малышом, вне зависимости от типа своей занятости. Подобной возможностью обладают также и опекуны.

Выплата денежной помощи для работающих гарантирована ст. 256 Трудового Кодекса РФ и осуществляется по месту работы в виде ежемесячных переводов до 1.5 лет ребенка. Безработные за оформлением обращаются в соцзащиту.

Оформление для работающего родителя

Чтобы оформить ежемесячную выплату на малыша младше 1.5 лет официально трудоустроенной матери, необходимо обратиться в компанию работодателя. Средства для выплаты организации перечисляет Фонд Социального Страхования, работодатель выступает лишь посредником в этой цепочке.

Разрешается разделять по времени между супругами отпуск по уходу за малышом. Например, первый год с ребенком сидит мать, потом отец. Одновременно в декрете до 3 лет может находиться только один родитель. Выплата по уходу производится работодателем только до 1.5 лет. Пособие получает тот родитель, который оформил уход за ребенком через своего работодателя.

Если во время нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, организация перестает платить пособие в связи с процессом ликвидации или по причине отсутствия денег на счетах, выплату начинает производить ФСС.

После завершения у матери отпуска, оформленного по факту беременности, а также родов, она имеет право получить следующий тип декрета по уходу до 3 лет ребенка с сохранением пособия до полутора лет. Размер ежемесячной суммы составляет 40% от среднемесячного размера зарплаты, полученной в течение последних 2 лет.

Если стаж менее полугода или месячный доход ниже МРОТ, то размер выплаты для работающих минимальный и составляет 40% от МРОТ.

Какие нужны документы для трудоустроенных?

Чтобы оформить ежемесячную выплату до 1.5 лет подготавливается заявление с просьбой предоставить отпуск и пособие либо отдельно 2 ходатайства.

Дополнительно требуется собрать пакет документов и приложить их к заявлению.

После этого руководителем организации издается приказ о назначении денежного пособия на ребенка, а его копия выдается сотруднику. В приказе указывается период начала и окончания декретного отпуска и получения ежемесячных выплат.

Работник, в свою очередь, должен предоставить следующие документы, на основании которых оформляется приказ:

  • Одно заявление от матери ребенка, с просьбой предоставить декретный отпуск до 3 лет и пособие до 1.5 лет.
  • Справка, полученная по месту работы мужа, подтверждающая, что отец не оформлял подобные выплаты себе. Если нет официальной работы, то её получают в соцзащите. Скачать образец.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется субсидия, а также на всех остальных детей при их наличии. Это может быть также свидетельство об усыновлении.

Скачать образец заявления работодателю на выплату до 1.5 лет — word:

Когда заявление с пакетом документов подано работодателю, он составляет приказ и в течение 10 дней сотруднику обязаны назначить отпуск и выплату пособия. Его получение осуществляется в тот же день, когда в компании производится выплата зарплаты.

Как получить ежемесячную выплату неработающей маме?

Тем мамам, которые на момент рождения ребенка не имеют официальной работы, для оформления пособия до 1.5 лет малыша требуется обращаться в службу социальной защиты, расположенную по месту проживания.

Это же касается и тех, кто является студентами очной формы обучения. Здесь важно помнить, что в этом случае положен лишь минимальный размер выплаты, установленный Правительством РФ.

С 1 февраля 2018 года размеры пособия для неработающих матерей составляют:

  • На первого – 3142,33 руб.;
  • На второго, а также последующих: – 6284,65 руб.

Подробнее о размере выплаты для безработных на ребенка читайте в этой статье.

Перечень документации в соцзащиту для безработной

Перед обращением в соцзащиту неработающей матерью также оформляется ряд документов:

  • заявление безработной матери на получение пособия;
  • справка, подтверждающая отсутствие получения денег по безработице;
  • ксерокопия свидетельства о рождении того ребенка, на которого оформляется господдержка;
  • оригинал и копия паспорта родителя;
  • справка с места работы мужа, где указано, что он не оформлял аналогичной выплаты на этого малыша.

Скачать образец заявления в соцзащиту от неработающей на детское пособие — word:

В случае увольнения женщины в период беременности либо ухода за малышом, в отделение соцзащиты она должна предоставить следующие бумаги:

  • выписку, сделанную из её трудовой книги, где указано последнее место работа, а также основание, из-за которого произошло увольнение;
  • копию приказа, подтверждающего разрыв трудовых отношений, а также нахождения матери в отпуске для ухода за малышом;
  • расчет среднемесячного заработка сотрудника, исходя из которого, ей производилось начисление пособия.

Сумма выплат, положенная безработным матерям, не имеющим трудового стажа за последние несколько лет, имеет минимальный размер.

[2]

Неработающая мать может выбрать одну разновидность пособия (по уходу или по безработице), вне зависимости от оснований для её получения. Однако при воспитании одновременно 2-х и более детей, можно получить суммы по уходу на обоих детей, размер субсидии суммируется.

Читайте так же:  На каком языке говорят в гонконге

Назначение отцу

Процесс оформления для отца аналогичен тому, как это делается у матерей.

Главным отличием является то, что в пакет документов для оформления декрета должно дополнительно входить заявление, написанное матерью, о добровольном отказе от получения аналогичного вида отпуска, а также соответствующего пособия.

При этом от неё же требуется справка по её месту работы, где подтверждается отсутствие назначения выплат по ребенку.

Порядок оформления детского пособия для работающего отца происходит следующим образом:

  • Подача заявления работником на предоставление отпуска, а также пособия, чтобы ухаживать за малышом возрастом до 1.5 лет.
  • Оформление и издание приказа руководством организации.
  • Расчет суммы выплат.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

После завершения полуторалетнего срока, отпуск продолжается до 3 лет. Однако получения пособия в этом случае уже не будет за исключением неначительной суммы в 50 руб.

Оформив декрет по уходу, отец получает следующие преимущества:

  • Это время зачисляется сотруднику как трудовой стаж, но не дает права на отпуск.
  • Место, а также должность человека сохраняется.
  • Есть возможность выйти на работу на неполный день с сохранением ежемесячной детской выплаты.
  • Возможность в любой момент прервать декрет и выйти на полный день, передав право оформления ухода за ребенком жене или другому родственнику, например, бабушке.

Пока ребенок младше полутора лет родителю, который осуществляет за ним уход, разрешено выходить на работу в неполный рабочий день при сохранении пособия.

В нашей стране оформление декрета на мужа не очень распространено, не каждый отец хочет оформить себе отпуск для ухода за малышом. Это обусловлено некомфортным ощущением его как главы семьи из-за существенного снижения уровня дохода, а также неумением справляться с ребенком.

Предоставлением пособия для безработных отцов также занимается соцзащита. Неработающие мужья оформляют декрет по уходу в том же порядке, что и их жены.

Получение данного пособия разрешено, кроме родителей, также и другим родственникам. Это может быть бабушка, официально трудоустроенная. Безработным бабушкам выплачивается пособие редко при серьезных на то основаниях.

Важно, чтобы оба родителя работали либо учились на очной форме обучения. Руководитель, вне зависимости от типа деятельности его организации, не имеет права игнорировать требования работника, являющегося бабушкой, и обязан оформить ему отпуск.

Для оформления бабушкой подаются следующие документы:

  • Свидетельства и справки, подтверждающие родство ребенка и бабушки.
  • Выписку с места работы родителей малыша, где указано, что они не брали отпуск и не оформляли пособия на ребенка.
  • Заявление от родителей с отказом от предоставления им декрета и субсидии.

Бабушка вправе работать неполный день и получать пособие, для этого достаточно направить руководителю соответствующее ходатайство. Это позволит сохранить выплаты финансовой помощи на ребенка полном объеме.

Полезное видео

Подробнее об оформлении пособия по уходу до 1.5 лет смотрите в видео:

Оформить пособие после рождения ребенка до его полуторалетнего возраста могут оба родителя и при необходимости другие родственники.

Для этого собираются документы и подаются работодателю или в соцзащиту. По месту работы выплата производится работающим, в УСЗН — безработным гражданам в минимальном размере.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?

В соответствии с пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой. Указанный отпуск представляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

Согласно Порядку названное пособие застрахованным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до дня исполнения ему полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком получателю пособия необходимо представить работодателю документы, предусмотренные п. 54 Порядка:

Следует иметь в виду, что Порядком предусмотрено сохранение права застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 43 Порядка).

Учитывая изложенное, согласно заявлению застрахованной бабушки о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе предоставить ей указанный отпуск и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Отказ от предоставления отпуска будет являться неправомерным и может быть обжалован в суде.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника. Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки. С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Читайте так же:  Можно ли иметь несколько гражданств в рф

Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.

[3]

Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

  1. Родного или приемного отца.
  2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
  3. Опекунов ребенка.
  4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Особенности предоставления отпуска

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста. Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

  1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
  2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
  3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
  4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Порядок оформления

Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

Пошагово он выглядит следующим образом:

  1. Собрать необходимый пакет документов.
  2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
  3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
  4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

Но при написании заявления следует указать такие данные:

  1. Название организации-работодателя.
  2. ФИО и должность руководителя предприятия.
  3. ФИО и должность заявителя.
  4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  5. Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
  6. Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
  7. Сведения о прилагаемых документах.
  8. Дата подачи бланка.
  9. Подпись и ФИО работницы.

Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.

Перечень необходимых документов

Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
  2. Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
  3. Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.

Уходя в отпуск, бабушка может рассчитывать, что на все время ухода место рабочее за ней сохранится. К тому же она имеет право на подработку, но менее, чем на полную ставку.

Оформление выплат

Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.

С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.

Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка – это не просто радостное события для каждой семьи, это большая ответственность и новые заботы для неопытных родителей. Так как новорожденный постоянно требует особого безраздельного внимания и присмотра, для рожениц имеется специальная льгота – каждой мамочке в обязательном порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3 лет.

[1]

Что такое отпуск по уходу за малышом?

Для того чтобы иметь возможность ухаживать за новорожденным крохой, мамам предоставляется льготный отпуск, на протяжении которого они получают социальные выплаты (данное положение регламентируется первой частью ст. 167 КЗоТ).

Читайте так же:  Дают ли материнский капитал за 3 ребенка

Стандартный отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет, этот период можно использовать полностью, а можно делить на части. Нередко возникают ситуации, когда маме просто необходимо выйти на работу раньше окончания отпуска, в этом случае обязанности ухаживающего за новорожденным может взять на себя иной член семьи – папа, бабушка, дедушка (согласно второй части ст. 167 КЗоТ).

Не менее часто возникают обратные ситуации – когда мама не может своевременно возобновлять основную рабочую деятельность из-за слабого здоровья малыша. Часто болеющие детки требуют особого ухода, поэтому правительство пошло навстречу молодым семьям, и у каждой мамочки есть возможность продлить отпуск по уходу за ребенком еще на три года (до достижения крохой возраста 6 лет).

Женщинам, усыновившим малышей из детского дома, также предоставляется стандартный отпуск до достижения ребенком 3 лет (ст. 168 КЗоТ).

Время нахождения в отпуске до 3 лет крохи засчитывается в общий трудовой стаж, также фиксируется в непрерывном стаже и стаже работы по своей специальности. За женщиной сохраняется рабочее место с установленным окладом (согласно шестой части ст. 167 КЗоТ). Это же правило распространяется и на любого другого члена семьи, который берет на себя обязанности по уходу за малышом. Что касается отпуска до достижения ребенком 6 лет, то вторые 3 года из него не засчитываются в рабочий стаж, но рабочее место сохраняется, правда уже без заработной платы.

Для получения положенного отпуска заявитель должен оформить и зафиксировать в отделе кадров своего предприятия заявление положенного образца. Документ вступает в силу после утверждения руководителем. Возобновление рабочей деятельности раньше времени или же продление отпуска еще на 3 года осуществляется также посредством заявления. Если отпуск по уходу за ребенком делится между членами семьи, заявитель обязан предоставить своему руководству заявление о желании оформить такую льготу, а также справку с места работы мамы малыша о том, что она больше не использует положенный ей отпуск.

Социальные выплаты в период отпуска по уходу за новорожденным

Для обеспечения существования семьи на время отпуска молодой мамы роженица получает льготные выплаты от фонда социального страхования, ежемесячное пособие выплачивается первые 1,5 года. Когда отпуск по уходу за ребенком используется в полной мере (до достижения крохой 3 лет), оставшееся время мама получает денежную компенсацию в размере ½ от средней заработной платы. Данная выплата производится за счет финансовых средств, направленных на оплату труда. Для определенной категории населения – ликвидаторов аварии на ЧАЭС, некоторых госслужащих и работников сельскохозяйственной отрасли – социальные выплаты на протяжении 3 лет выплачиваются за счет средств соцстраха.

Во время отпуска женщина, занимающаяся уходом за новорожденным, может работать на условиях неполного рабочего дня или же заниматься надомной работой, при этом возможность получать положенные денежные пособия сохраняется в полной мере (часть 3 ст. 167 КЗоТ). Все установленные выплаты сохраняются и в том случае, когда мама продолжает обучение на очной форме и получает стипендию.

Чтобы оформить пособие по уходу за новорожденным, следует подготовить такой пакет документов:

  • заявление установленного образца о начислении пособия;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • свидетельства о рождении предыдущих детей (если есть);
  • справка с работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Когда данная льгота оформляется на бабушку или дедушку, понадобятся справки с места работы обоих родителей или же уведомления от службы занятости о статусе безработных;
  • когда заявитель одновременно работает в нескольких организациях, требуются справки с иных мест работы о том, что он не получает денежного пособия от иных работодателей.

Оптимальным вариантом станет готовить документы заранее, тогда в нужное время вам не придется в спешке оформлять бумаги, что поможет сохранить ваше время, нервы, а иногда и деньги.

Как правильно распланировать время отпуска по уходу за ребенком?

Чтобы отпуск после родов принес вам не только положительные эмоции и отдых, но и конкретную пользу, следует правильно его распланировать. Разумеется, большая часть времени будет отведена малышу, поскольку беззащитный кроха не в состоянии самостоятельно ничего делать и требует постоянного внимания и ухода. Однако в обязательном порядке следует выделить время и для себя, ведь для восстановления формы после родов и просто для поднятия духа мамочке требуется отвлекаться – заниматься спортом, посещать парикмахерские и салоны красоты, посвящать время своим увлечениям и хобби и т. д.

Запомните несколько несложных правил, они существенно сэкономят ваше время и нервы:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помните, что отпуск по уходу за ребенком предназначен именно для малыша, это время, когда вы сможете не отвлекаться на иные вещи и проблемы и посвятить себя только любимому крохе. Не упускайте шанс сблизиться со своим ребенком, поскольку потом такой возможности уже может и не быть.

Источники


  1. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

  2. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  3. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  4. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
  5. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here