Работа в германии и правила трудоустройства для граждан снг

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Работа в германии и правила трудоустройства для граждан снг". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Вакансии и работа в Германии

Работа в Германии, наиболее развитой во всех отношениях страны Европы, является желанной для множества людей. Флагманы промышленности этой страны известны всему миру: Volkswagen, Mercedes, Audi. Предприятия государства всегда нуждаются в новых сотрудниках и готовы привлекать кадры из-за рубежа. В первую очередь нужны высококвалифицированные специалисты: IT-разработчики, веб-дизайнеры, менеджеры всех уровней, инженеры, ученые, преподаватели. Также требуются сотрудники рабочих профессий: операторы станков с ЧПУ, каменщики, плотники, сварщики, сантехники, водители всех категорий. В социальном секторе существует недостаток сиделок и младшего медперсонала.

На работу по вышеуказанным специальностям могут претендовать выходцы из стран СНГ. Граждан России, Украины, Беларуси знают, как прекрасных трудящихся, которые полностью отвечают за свое дело. Важно правильно выделить свои способности и преподнести их работодателю в лучшем виде.

Как найти работу в Германии: основные способы

Существует несколько способов трудоустроиться в Германии. Найти работу в стране можно самостоятельно или при помощи посредников – фирм, которые занимаются поиском персонала по заявкам работодателей.

Работа в Германии без посредников

Чтобы найти работу в Германии без посредников нужно составить типовое резюме. В этом документе будут указаны:

  • Имя и фамилия, полный домашний адрес и контактные данные (телефон, электронная почта) сотрудника;
  • Квалификация соискателя;
  • Опыт работы;
  • Владение языками;
  • Дополнительные навыки.

Резюме можно составить самому. Люди, которые не знают немецкого языка, могут обратиться в бюро переводов и заказать перевод резюме. Правила составления этого документа легко найти в интернете. Также стоит подготовить:

  • Eschreibung (сопроводительное письмо);
  • Lebenslauf (биографию);
  • Arbeitsbeschreibung (описание опыта работы и достижений человека);
  • Diplom (диплом об образовании с переводом на немецкий язык).

Чтобы увидеть список вакансий, лицам, не владеющим немецким языком, стоит зайти на сайт Федерального Ведомства по труду. Этот интернет-ресурс имеет простую и понятную русскую версию. Описания вакансий на нем даны на немецком языке, но простой их перевод можно сделать через онлайн-переводчики. Остальные биржи труда имеют только немецкий интерфейс. Наиболее популярны из них:

Все документы необходимо присылать в офисы фирм и организаций по почте. Ожидать ответа нужно от 3 до 6 месяцев. В целом, поиск работы в Германии может занять до одного года.

Поиск работы через агентства

Наиболее простой способ получить работу в Германии – обратится в рекрутинговое агентство. Специалисты такой организации опросят соискателя обо всех навыках и умениях, помогут подготовить резюме и другие необходимые документы, перевести их на немецкий язык и подберут компанию, где человек захочет работать. Представители организации встретят сотрудника на вокзале (аэропорту) в Германии и помогут с поиском жилья.

Основные недостатки сотрудничества с агентствами – это:

  • Необходимость платить за поиск и подбор вакансии немалую сумму (от 200 до 1000 евро);
  • Риск найти агентство, которое не оформляет реальные документы на работу, а просто отправляет людей, как туристов, туда, где их никто не ждет.

Чтобы вычислить недобросовестные организации нужно сразу спрашивать представителей фирм о возможности получения голубой карты и оригинала приглашения работодателя. Эти документы оформляются в любом случае.

Рабочая виза и Голубая карта

Чтобы оформить немецкую визу, нужно получить официальное приглашение от работодателя. На основе этого документа в консульстве страны оформляется Голубая карта (Blaue Karte), которая позволяет работать на территории государства 3 года или рабочая виза, которая дает разрешение на работу сроком действия 1 год.

Сразу после прибытия в страну (не более, чем через 10 дней после пересечения границы), нужно снять жилье и заключить официальный договор аренды. Далее необходимо зарегистрироваться в ведомстве по делам иностранцев. Только после совершения этих процедур сотрудник имеет право начать трудовую деятельность.

Работа без знания немецкого языка

Без знания немецкого языка рассчитывать на квалифицированный труд в Германии почти невозможно. Исключение – люди, которые знают несколько других языков: английский, французский, итальянский. При найме на высокооплачиваемые должности незнание немецкого терпят только в IT-сфере (при отличном владении английским). Перед поездкой в Германию желательно пройти курсы немецкого языка. Сотрудники, владеющие немецким языком, в среднем, получают зарплаты на 100-500 евро выше.

Человек, который не владеет немецким языком, может рассчитывать на должности:

  • Сборщика деталей или упаковщика;
  • Водителя;
  • Разнорабочего на складах;
  • Сельхозрабочего (сбор ягод или плодов).

Работа для студентов в Германии

Студенты в Германии могут прежде всего рассчитывать на участие в волонтерских программах. Но такие комплексы мероприятий подходят для людей, которые хотят провести с пользой летние каникулы. За помощь немецким семьям или организациям молодым людям дают 250-400 евро в месяц «на карманные расходы».

Задачи у волонтеров могут быть разные. Некоторые семьи берут помощников, которые должны ходить в магазины, убирать жилища, гладить, стирать, подметать дворы и выполнять другую несложную работу продолжительностью не более 4 часов в день. Крупные организации набирают людей для участия в больших шоу. Иногда, под видом набора волонтеров, фермы нанимают сотрудников на сезонные работы в сельском хозяйстве (уборку ягод, заготовление кормов для скота).

Студенты, которые обучаются в Германии, могут претендовать на получение разрешения на работу не ранее, чем через полгода после начала учебы. До прохождения этого срока считается, что человек должен быть полностью сосредоточен на образовательном процессе.

Водители и дальнобойщики

Для того, чтобы работать водителем в Германии необходимо иметь:

  • Водительские права международного образца;
  • Опыт вождения автомобиля указанной в правах категории не менее 3 лет (лучше более 5 лет).

Зарплата водителя, который работает на местных перевозках в Германии составляет 1700-2000 евро в месяц. У дальнобойщика заработок может доходить до 3000 евро за 30 дней. Почти все фирмы, которые нанимают водителей, ежегодно выплачивают премии размером 100-300 евро за безаварийную езду.

Но водители, которые работают на автомобилях грузоподъемностью до 7 тонн бывают дома каждый день и могут успевать уделять время семье, а дальнобойщики уходят на рейсы длительностью от 4 до 10 дней.

Значительная часть автомобилей, на которых осуществляются перевозки, имеют возраст не более 7 лет. Технические службы перевозчиков следят за состоянием машин и устраняют малейшие поломки.

Врачи в Германии

Чтобы стать врачом в Германии нужно хорошо знать немецкий язык (не ниже уровня B2), а также получить Berufserlaubnis – временное разрешение на работу. Этот документ выдают сотрудники управления здравоохранения земли, в которой находится медицинское учреждение. Berufserlaubnis позволяет врачу из любой страны мира освоится в немецкой системе здравоохранения, поработать и подготовится к сдаче экзамена и получению Approbation, который дает разрешение на работу узкоспециализированным врачом. Его получают люди, окончившие медицинские ВУЗы Германии или иностранцы, подтвердившие свой диплом.

Читайте так же:  Особенности обучения в дистанционной школе для детей-инвалидов новосибирской области

Чтобы получить Berufserlaubnis врач должен подать в земельное управление здравоохранения следующие документы:

  1. Перевод диплома о высшем медицинском образовании;
  2. Перевод сертификата об окончании интернатуры или ординатуры;
  3. Перевод свидетельства о браке;
  4. Перевод трудовой книжки;
  5. Резюме, написанное на немецком языке;
  6. Форму запроса на получение Berufserlaubnis, которую можно скачать на сайте управления;
  7. Копию всех страниц загранпаспорта;
  8. Языковой сертификат;
  9. Переведенную на немецкий справку об отсутствии судимостей, которая была выдана не более за 3 месяца до выезда врача в Германию;
  10. Переведенную на немецкий справку „Certificate of good standing“ – документ, который подтверждает, что соискатель не совершал в родной стране грубых врачебных ошибок. Эта справка выдается в областном (краевом, республиканском) управлении здравоохранения;
  11. «Amtliches Führungszeugnis – Belegart 0» – документ, который свидетельствует о том, что врач ранее не работал в Германии. Получить его можно в местном органе самоуправления (ратуше);
  12. Врачебное заключение о профпригодности, которое можно оформить в Германии у любого врача за 30-200 евро;
  13. Копию рабочего контракта с медучреждением;
  14. Рабочую визу или голубую карту.

Зарплата начинающего врача в Германии составляет 2 400 евро. Через несколько лет работы она может возрасти до 7 000 евро. Графики работы врачей в каждой больнице разные. Длительность смены врачей скорой помощи в медучреждениях может составлять 10-12 часов, а узкопрофильных специалистов – 8 часов.

Работа медсестрой в Германии

Работа медсестрой в Германии требует специальных навыков и наличия диплома медицинского училища или колледжа со сроком обучения не менее 3 лет, а также хорошего знания немецкого языка. Владение последним можно подтянуть на курсах. Занятия по немецкому языку продолжительностью 4-6 месяцев организовывают компании, которые рекрутируют персонал для немецких клиник. После завершения курсов каждая медсестра обязана сдать экзамены, подтверждающие ее квалификацию и знание языка (не ниже, чем на уровне B2).

Занятия по немецкому языку, подготовка виз и другие процедуры, как правило, бесплатные. Но после окончания курсов сотрудница должна отработать в медучреждении не менее 3 лет без смены места работы.

Во время изучения языка медсестры могут подрабатывать в клинике на волонтерских началах и получать 300-400 евро в месяц на карманные расходы. После, заступив на основное место работы сотрудницы будут получать 1800-2200 евро в месяц.

График работы в каждой клинике разный. Часто бывает так, что врачи выходят 1 раз в первую смену, 1 раз во вторую, 1 раз в третью, а после этого имеют 2 выходных. Первая смена, как правило, начинается в 6:00. Длительность каждой смены – 8 часов.

Работа сиделкой

В качестве сиделок немецкие агентства по найму прислуги и отдельные семьи предпочитают брать людей, которые ранее работали учителями, медсестрами, врачами, воспитателями. При этом люди без образования, но с огромным желанием работать и ухаживать за больными или старыми людьми также могут получить место сиделки.

Сотрудницам с медицинским образованием немецкие семьи готовы платить 2300-2600 евро с предоставлением жилья и питания. Сиделки работают 6 дней в неделю с 1 выходным в воскресенье.

Работа инженером

Чтобы получить работу инженера в Германии нужно принимать участие в совместных с немецкими предприятиями проектах или сделать следующее:

  • Через агентство или интернет найти фирму, которая примет сотрудника;
  • После приезда в Германию подать перевод диплома в местное управление образования, чтобы орган власти дал заключение о соответствии диплома документам об образовании, которые выдаются в немецких ВУЗах;
  • Получить голубую карту и разрешение на работу.

При желании, инженер из стран СНГ может записаться на интеграционные курсы длительностью 1 год, которые организовывает Федеральное Ведомство по труду, и только после них рассылать резюме. Рабочий день у инженеров 8-часовой, с перерывом на обед. Раз в год специалисту предоставляется отпуск продолжительностью 30 дней. Зарплата инженера в Германии – от 3000 до 7000 евро.

Работа на заводе

На заводы Германии постоянно требуются сотрудники без квалификации и с рабочими специальностями. Рабочих без профессии могут поставить трудится:

  • Упаковщиками продуктов, промышленных товаров, бытовой техники;
  • Грузчиками;
  • Сборщиками деталей;
  • Сортировщиками товаров;
  • Разнорабочими.

[2]

Зарплата на неквалифицированной работе составляет 1500-1600 евро в месяц. График – шестидневка с 8-часовым рабочим днем и одним выходным.

Людей, владеющих рабочими специальностями и имеющих опыт работы не менее 3 лет, могут пригласить на должности:

  • Операторов станков с ЧПУ;
  • Арматурщиков;
  • Плотников;
  • Сварщиков;
  • Слесарей;
  • Резчиков металла;
  • Маляров.

Оплата за труд таких рабочих составляет 1700-2100 евро в месяц (иногда за первые 30 дней дают немного меньше – около 1600 евро). График работы – пяти или шестидневка с 8-часовым рабочим днем. Для подтверждения квалификации нужно подать работодателю перевод документа об образовании и трудовой книжки.

Водитель грузовика кат. С, Е: работа в Германии для русских и граждан СНГ

Зарплата: з/п договорная

Отрасль:
Транспорт

Страна:
Германия

Условия:

  • работа в Германии водителем тяжелого грузовика с прицепом

Обязанности:

Требования:

  • присылайте CV
  • иметь сертификаты
  • вод. права кат. С, Е
  • вакансия доступна для граждан СНГ и русских без посредников

Работа водителем в Германии

Среди вакансий в Германии, на которые устраиваются приезжие из России или Украины, популярностью пользуется водитель. Для того чтобы претендовать на такую должность, человек должен иметь минимальные знания о логистических перевозках, понимать, как доехать из одного пункта в другой без временных потерь для доставки груза. Среди других требований, которые предъявляются к шоферу, являются:

  • иметь водительские права международного образца, водительский стаж;
  • загружать и выгружать груз;
  • отвечать за сохранность товара;
  • соблюдать правила дорожного движения;
  • отвечать за безопасность других пассажиров;
  • если это грузовой транспорт, тогда водитель обязан соблюдать особые правила перевозок;
  • следить за техническим состоянием машины, за её чистотой;
  • отвечать за исправность спутниковой навигации;
  • поддерживать деловые контакты с поставщиками и перевозчиками;
  • иметь отменную реакцию на дороге;
  • ориентироваться на дороге, в том числе и на незнакомой местности.

Вернуться к оглавлению

Категории водительских прав

Образец водительских прав в Германии

Работа водителем в Германии требует от претендентов на данную вакансию наличия водительских прав определенной категории. Особенно это актуально для водителей-международников, дальнобойщиков и курьеров. Вакансии для русских и украинцев требуют от иностранцев, чтобы в их водительских правах стояла одна из следующих категорий:

  1. С1 – разрешается водить автомобильное средство весом от 3,5 до 7,5 тонн, а также прицеп до 750 килограммов.
  2. С1Е – разрешение на вождение грузовика в пределах 3,5-7,5 тонн, прицепом больше 750 килограмм, но не больше 12 тонн.
  3. С – право управлять грузовиком, который весит больше 7,5 тонн, а также прицепом больше 750 килограммов.
  4. Получить такие категории можно только в одной из водительских немецких школ.
Читайте так же:  Как получить компенсацию по уходу за ребенком

На видео информация по работе водителем в Германии.

  • справка от врача о состоянии здоровья;
  • заключение о сданном тесте на зрение;
  • свидетельство о том, что человек прошел курсы первой помощи;
  • немецкие права категории В.

Вернуться к оглавлению

Условия труда

В Германии для водителей автобуса и водителя-дальнобойщика, не зависимо от того, местный житель или иностранец, устроившийся на работу, существуют строгие требования к соблюдению трудовых норм. Это касается таких аспектов, как количества часов, которые шоферы должны проводить за рулем, или времени суток вождения транспортного средства.

В каждой машине находится автоматический самописец, который настроен на запись всех необходимых данных. Кроме того, в грузовиках стоят передатчики, с помощью которых можно отслеживать, где грузовик и водитель находится в тот или иной момент времени.

Согласно требованиям, установленным трудовым законодательством, водитель не может находиться за рулем больше 9 часов, учитывая время, отведенное на обед. Переработка разрешается не больше 2 раз в неделю, и не должна превышать одного часа.

Водить автомобиль без перерыва можно не больше 4,5 часов, а потом необходимо сделать перерыв, который в течение дня не может быть меньше 45 минут.

Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 56 часов, но сумма отработанного времени за две недели не должна быть больше 90 часов, поведенных за рулем. Получается, что если отработать за первую неделю 56 часов, то на вторую остается всего 36 часов. Стоит учитывать, что рабочая неделя в Германии начинается в двенадцать часов ночи понедельника и длиться до 24 часов ночи воскресенья.

Особое внимание уделяется времени, отведенному отдыху.

Водитель имеет право в день отдыхать не меньше одиннадцати часов.

Это может быть любое место, в том числе, и машина, но если она не едет, имеет специально обустроенное спальное место. Время отдыха регулируется тахографом, поэтому водители-дальнобойщики, чтобы не потерять работу, должны точно соблюдать условия трудового контракта и найма.

Существует в Германии определенный лимит на движение грузового транспорта. В частности, движение транспорта весом больше 7,5 тонн в воскресенье и государственные праздники по транспортным магистралям запрещено с двенадцати ночи до десяти часов вечера. Учитывая, что ездит грузовой транспорт только по правой полосе на автобанах, то по воскресеньям немцы стараются куда-то отправиться на прогулку.

Вакансии для иностранцев

Для граждан Украины и России, которые ищут в Германии работу водителем грузового, автобусного или легкового транспорта, должны иметь рабочую визу, официальное приглашение на работу, знать немецкий язык, водительские права международного образца, все необходимые допуски, чтобы водить транспорт, а также официально подписанный контракт.

Вакансии стоит искать несколькими способами:

  • через специализированные агентства;
  • просматривая объявления на сайтах о работе для иностранных граждан;
  • изучать предложения в специализированных группах в социальных сетях.

Достаточно часто перевозчики обращаются в агентства по найму квалифицированных кадров из стран постсоветского пространства. И для этого готовы платить деньги, чтобы найти хорошего водителя, поэтому и предоставляют отличные условия труда, социальный пакет и защиту.

Вакансии водителя-международника в Германии несколько отличаются друг от друга. Существуют следующие предложения о работе, которые пользуются популярностью среди русских и украинцев:

  • Крановщик — средняя зарплата в месяц составляет около 2,8 тысячи евро в месяц.
  • Машинист землеройно-транспортных средств – больше 2,8 тыс. евро ежемесячно.
  • Водитель рельсовых машин – более 3 тысяч евро в месяц.
  • Шофер – почти 2,3 тысячи евро/месяц.
  • Водитель категории С-С1 с заработной платой в 1,5-2 тысячи евро в месяц.
  • Менеджер-курьер – от 2 тысяч/месяц.
  • Водитель-курьер – от 600 до 1,4 тысячи евро ежемесячно.
  • Водитель автобуса – оплата определяется по договоренности во время собеседования.

Встречаются и вакансии курьеров, работников на дому, грузчиков-водителей, автопогрузчиков, разнорабочих.

В объявления о найме на работу должны быть указаны следующие пункты, на которые необходимо обращать внимание:

  • территория работы, например, Германия и соседние страны – Франция, Бельгия, Швейцария, Чехия и т.д.;
  • количество рабочих часов в неделю;
  • базовая заработная плата;
  • категория водительских прав;
  • транспорт, который необходимо водить;
  • название компании;
  • рабочий график;
  • круг обязанностей;
  • социальный пакет.

Таким образом, средняя зарплата водителя в Германии составляет 1-2 тысячи евро в месяц.

Среднюю зарплату в Германии по профессиям можно проследить здесь.

Для поездку в Германию по работе необходимо оформить рабочую визу.

Нарушение правил дорожного движения и сдача теста

Любой дальнобойщик или водитель другой категории не застрахован от нарушения правил дорожного движения. Немцы придумали очень оригинальный способ наказывать таких нарушителей, которых называют идиотен. Если они трижды нарушили правила дорожного движения, тогда необходимо сдавать специальный тест, который называется идиотентест. Но перед этим у горе-водителей отбирают водительские права сроком на три месяца, и только после успешной сдачи, водительское удостоверение можно вернуть.

[3]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Среди причин, из-за которых придется сдавать идиотентест, часто встречаются следующие:

  • Произошло превышение скорости, например, всего на 20 километров в час. Полицейские имеют право оштрафовать на очень солидную сумму, прислав перед этим на почту фотографию с камеры, которая зафиксировала нарушение. Избежать оплаты штрафа не получиться, поскольку власти строго следят за нарушителями. Сумма штрафа обычно является трехзначной.
  • За вождение в нетрезвом состоянии.
  • Нарушение ПДД произошло второй раз, когда сумма штрафа более высокая, но права еще не отбирают.
  • При нарушении правил дорожного движения в третий раз, отбираются права, оплачивается штраф, и нарушитель обязан пройти специальный идиотентест.

Для того чтобы его сдать, необходима подготовка. Ее суть состоит в том, чтобы ходить на сеансы с психологом, количество которых составляет сорок. Каждое занятие-сеанс будет продолжаться час, и будет стоить сто евро. После занятия в специальном бланке врач будет ставить штамп о посещении психолога. Сеансы нужны, чтобы человек понял, как нужно вести себя за рулем автомобиля. После сорока сеансов, человек допускается к сдаче такого своеобразного экзамена.

Идиотентест – это уникальный тест, как для пьяных водителей, так и для других нарушителей ПДД. Его с первого раза сдают не все автомобилисты, поскольку нужно ответить на довольно заковыристые и сложные вопросы (их список можно посмотреть по следующей ссылке pikabu.ru/story/quotidiotentestquot_dlya_nemetskikh_voditeley_lishennyikh_prav_1443959).

Читайте так же:  Государственная пенсия за выслугу лет

Один день из жизни водителя фуры в Германии смотрите на видео.

Работа в Германии и правила трудоустройства для граждан СНГ

Работа в Германии – реальность для мигрантов из стран СНГ. Перед тем, как выбирать работу в стране, необходимо ознакомиться с требуемыми вакансиями и заработными платами. Работать в Германии можно посезонно, но больше ценится постоянная занятость человека.

Процесс трудоустройства несколько удлинился в 2018 году из-за большого количества мигрантов. Страна по-прежнему считается самой экономически защищенной. Население Германии может похвастаться минимальным уровнем безработицы, который достигает 4,62% на данный момент. Уровни заработных плат Германии соответствуют условиям жизни и ценам в стране. Работники-мигранты могут перечислять часть заработанных средств родственникам и оставаться при деньгах в течение месяца.

Процесс трудоустройства, работа в Германии и особенности ее получения

Уровень заработной платы зависит от занимаемой должности, а также земли, на которой установлены свои стандарты выплат. Минимальный уровень заработных плат в Германии – 8,5 евро за час труда. Перед трудоустройством необходимо интересоваться брутто и нетто размерами заработных плат для подсчета «чистой» суммы.

Важно! Без знания немецкого языка можно рассчитывать исключительно на низкоквалифицированные, сезонные работы.

Найти работу в Германии можно следующими способами:

  • Трудоустроиться через фирму-посредника в стране СНГ;
  • Трудоустроиться по вакансии на немецких интернет-ресурсах, завести аккаунт в профессиональных соцсетях;
  • Получить работу после обращение в Федеральную биржу труда и службы занятости;
  • Получить приглашение от работодателя напрямую.

Устроиться на сезонную работу можно даже студентам, главное, это делать легально. В случае отсутствия рабочей визы, работа в Германии и в другой стране Евросоюза будет закрыта для мигранта по причине депортации из зоны Шенгена. Немецкие правоохранительные органы регулярно устраивают рейды по стройкам, кафе и ресторанам в поиске нелегальных работников.

Германия предлагает мигрантам высококвалифицированные профессии, требующие подтверждения диплома (врач, инженер, архитектор, преподаватель). Есть возможность получить среднеоплачиваемую профессию (сиделка, парикмахер, работник завода, кафе или ресторана). Без знания языка работать можно на стройках, рождественских ярмарках. Часто неквалифицированными работами интересуются студенты соседних стран.

Работа в Германии для мигрантов все еще доступна, и является предлогом для получения гражданства в дальнейшем. Трудоустроиться можно только официально с гарантиями социальных выплат и регулярного получения заработной платы.

Трудоустройство в Германии через службу занятости, кадровые, рекрутинговые агентства, а также через агентства по поиску временной работы, агентов по подбору персонала

§ Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit)

Федеральное агентство по трудоустройству — государственный орган, находящийся под руководством Министерства по труду и социальным делам Германии. На немецком языке называется «Bundesagentur für Arbeit» или «Agentur für Arbeit«, или в разговорной речи «Arbeitsamt«[Арбайтсамт], или сокращенно «BA«. Данное агентство занимается помощью в трудоустройстве, включая консультации, посредничество в трудоустройстве, поддержку при повышении квалификации, а также выплатой пособия по безработице и оказывает различные другие услуги на рынке труда. Данное федеральное агентство имеет множество филиалов по всей территории Германии, агентству принадлежит первоклассная и самая большая онлайн-биржа труда для самостоятельного поиска работы в Германии.

При потере работы или при начале профессиональной деятельности нужно как можно раньше посетить Агентство занятости и встать на учет как ищущий работу «arbeitsuchend». После этого в агентстве можно получить консультацию о шансах устроиться на работу, информацию о возможной финансовой поддержке для безработных, возможностях на переквалификацию или повышение квалификации. Информацию о пособиях по безработице смотрите на отдельной странице нашего сайта.

Агентства занятости и Центры трудоустройства

Кроме филиалов Агентства занятости, в Германии также существуют Центры трудоустройства, нем. «Jobcenter» [Джобцентер]. Центры трудоустройства — это учреждения, образованные Федеральным агентством занятости и муниципальными органами; они занимаются финансовой поддержкой ищущих работу, выплачивая пособия по безработице ALG-II, а также помогают человеку в поиске работы и трудоустройстве.

Центры трудоустройства (Jobcenter) — учреждения, образованные Агентством занятости и муниципальными органами, занимаются финансовой поддержкой ищущих работу, а также помогают в поиске работы и трудоустройстве.

Таким образом, Агентства по трудоустройству (Arbeitsamt) и Центры трудоустройства (Jobcenter) выполняют примерно одинаковые функции, оказывая финансовую поддержку безработным из разных источников: первые — из средств страхования по безработице, вторые — социальные пособия. Конечно, человек может быть зарегистрированным одновременно в обеих учреждениях, если будучи получателем пособия по безработице ALG-I, ему не достаточно этих средств и его семья получает социальную помощь, ALG-II.

Центр профориентации Агентства занятости (BiZ)

Агентство занятости имеет в своем составе Центры профориентации, в которых можно получить актуальную информацию об образовании, профессиях, рынке труда в Германии. Здесь окажут поддержку в составлении резюме. В центр профессиональной ориентации можно прийти без договоренности, а также бесплатно получить информационные материалы: брошюры, папки, флайеры на самые разные темы, касающиеся трудоустройства. Здесь же можно бесплатно воспользоваться компьютером или сканером для составления резюме и поиска работы.

Помощь в трудоустройстве

Все лица, зарегистрированные как ищущие работу в Агентстве по трудоустройству получают профессиональную поддержку в поиске работы и устройстве на работу. Агентство помогает в повышении квалификации, создает учетную запись работника на своем сайте (профили работников находятся в доступе для всех работодателей в Германии), регулярно присылают ищущим работу сообщения о подходящих вакансиях, кроме того организуют бесплатные тренинги по составлению резюме, собеседованию на работу, поиску работы и т.д. На базе Агентства работают также рекрутеры, которые помогают безработным в трудоустройстве.

Таким образом, обращение в Агентство занятости Германии может быть хорошей поддержкой в поиске подходящего места работы.

§ Кадровые агентства по поиску временной работы (Zeitarbeitsfirma)

Кадровые агентства по поиску временной работы или Zeitarbeitsfirmen — это собенный вид трудоустройства, который сводится к следующему: ищущий работу оформляется на работу с полным социальным пакетом в данное агентство, которое и является его официальным работодателем и выплачивает ему заработную плату. Однако, фактически он работает на других фирмах, с которыми у агентства есть соответствующая договоренность. Обычно работники таких агентств подменяют сотрудников предприятий во время болезни, отпуска или на местах временно не занятых по другим причинам; такой стиль работы практикуется на местах с сезонной занятостью или с временной занятостью в связи с потребностями предприятия.

Преимущества работы в агентствах временной работы

Такой стиль занятости (быть, так сказать, «арендуемой рабочей силой») может пугать ищущих работу, поскольку они не до конца понимают суть такого трудоустройства, либо не желают работать постоянно на разных предприятиях. Кроме того, часто такие предприятия предлагают более низкую заработную плату, чем на крупных фирмах. Однако работа в таких кадровых агентствах имеет ряд следующих преимуществ:

  • Работники знакомятся с разными фирмами, принятыми в них методами работы и технологиями, расширяют свои профессиональные навыки.
  • Часто предприятия, на которых работают сотрудники агентства, так сказать, перенимают временного работника на постоянную работу на своем предприятии.
  • В зависимости от агентства, работники получают дополнительное образование или повышение квалификации.
  • Таким образом можно попасть на работу в фирмы(порой также в крупные предприятия), которые не сообщают о вакансиях, а пользуются только услугами агентств по поиску временной работы и затем перенимают работников в свой штат.
  • Иностранцы, устроившись на работу в такую фирму, могут таким образом подучить немецкий язык и получить первый опыт работы на немецких предприятиях.
Читайте так же:  Что делать при отказе в передаче кассационной жалобы

Кадровые агентства временной работы не имеют права отправлять любого работника на любую работу, а только на работы, обговоренные в трудовом договоре и соответствующие его квалификации.

§ Рекрутеры, агентства по подбору персонала (Personalvermittlung)

Частные кадровые агентства или рекрутеры(Headhunter) занимаются поиском рабочего места для ищущих работу и затем предлагают предприятиям ищущего работу как потенциального сотрудника. Если ищущий работу и предложенная рекрутером фирма заключают рабочий договор, рекрутер получает от фирмы денежное вознаграждение. Таким образом, обращение в агентство по подбору персонала обычно является бесплатным и повышает шансы устройства на работу.

Фирмы охотно пользуются услугами таких агентств, поскольку это позволяет сократить время на поиск сотрудников, обработку резюме, собеседования и т.д. Некоторые фирмы вообще не занимаются самостоятельным поиском сотрудников, а в случае надобности обращаются в кадровые агентства по трудоустройству и подбору персонала. Поэтому, обращение в такие агентства может очень помочь в поиске хорошо оплачиваемого места работы в солидной фирме.

Обычно кадровые агенты специализируются в определенной области или областях промышленности, например: IT, медицина, машиностроение и т.д. Если вы являетесь специалистом в определенной области, стоит поискать подходящее кадровое агентство или несколько таких агентств для поиска работы и трудоустройства.

Разница между Personalvermittler и Arbeitsvermittler

Personalvermittler(рекрутер) — человек или фирма, занимающаяся трудоустройством работников на подходящие рабочие места, получающий гонорар от работодателя, в случае заключения договора между ищущим работу и данной фирмой. Arbeitsvermittler(посредник по трудоустройству) — человек, находящийся на государственной службе как работник агентства по трудоустройству или работник частной фирмы или предприниматель, занимающийся помощью в трудоустройстве ищущим работу; данные лица получают либо заработную плату, либо вознаграждение по ваучеру Vermittlungsgutschein от Агентства занятости.

Где и как найти подходящих рекрутеров и частных посредников по трудоустройству

В Германии существует огромное количество как частных посредников по трудоустройству, так и агентств по подбору персонала. Обычно стоит выбрать такие агентства или посредников, которые специализируются по вашей профессии или отрасли. Для поиска, воспользуйтесь крупнейшим каталогом фирм в Германии Gelbe Seiten, в зависимости от потребностей, используйте название города, отрасль и следующие ключевые слова: «Personaldienstleister«, «Arbeitsvermittlung«, «Zeitarbeit«, «Personalvermittlung«. В качестве альтернативы можно воспользоваться Google Maps, картами Google для поиска предприятий по тем же ключевым словам или обычным поиском в Google.

В Gelbe Seiten, Google Maps, а также на множестве других сайтов с отзывами, можно узнать опыт отношений с данными фирмами или предпринимателями, это поможет в подходящем выборе.

§ Посредники по трудоустройству и ваучер для оплаты посредничества при трудоустройстве

При определенных условиях, ищущие работу могут получить от Агентства занятости ваучер (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, AVGS MPAV) на оплату услуг частного посредника при устройстве на работу (Arbeitsvermittler). Это документ, подтверждающий согласие Агентства на оплату услуг частного рекрутера, посредника в трудоустройстве. С данным документом ищущий работу может сам выбрать посредника по трудоустройству, который будет оказывать ему услуги(оговоренные в документе) по интеграции на рынок труда и поиску работы. Оплата услуг посреднику осуществляется по ваучеру после успешного устройства на работу владельца ваучера; сумма оплаты может достигать 2500 евро.

Для получения этого документа ищущему работу необходимо подать заявление в Агентстве занятости или Центре по трудоустройству.

Данные документ является отличным стимулом для успешного трудоустройства рекрутерами.

Упрощение трудоустройства в 2019 году для украинцев и других иностранцев не из ЕС в Германии — о чем стоит знать уже сегодня?

В большом количестве источников появилась информация, что Германия значительно упрощает процедуру трудоустройства для иностранцев не из стран ЕС. Публикуются данные, что скоро немецкий рынок труда практически нараспашку откроет двери, и любой желающий гражданин из стран СНГ сможет запросто трудоустроиться на понравившуюся работу.

Конечно, дыма без огня не бывает, и немецкое законодательство действительно планируют подвергнуть значительным корректировкам, однако, как минимум странно считать, что иностранцы в одночасье получат те же права, что и граждане.

Мы постарались разобраться в ситуации и пояснить, что же из выдаваемого за истину является таковой, а что исключительно «хотелкой», выданной за правду. Этот материал, вплоть до вступления изменений в силу, планируется периодически пополнять по мере поступления новой информации.

Законопроект: причина и подоплека

Прежде всего подчеркнем – речь пока идет о законопроекте. Рассмотрение его Бундестагом планируется на вторую половину декабря, и вид, в котором нормы вступят в силу, могут значительно измениться.

Зачем в принципе понадобилось что-то менять?

  • Во-первых, этой истории уже не один год, и немецкие бизнесмены давно указывают властям, что существующее миграционное законодательство препятствует развитию. Указываются цифры в 2 млн человек, необходимых для закрытия вакансий.
  • Во-вторых, существующая система проверки рынка труда для трудоустройства иностранцев слишком долга и дорога, и не все работодатели, желающие трудоустроить иностранцев, готовы связываться с ней.
  • И, наконец, в-третьих, существующая несколько лет программа по «адаптации беженцев» (используем этот политкорректный термин) дала только нагрузку на социальную часть бюджетов, но имеет практически нулевой результат в области насыщения рынка востребованных профессий.

Обратите внимание на завершающий пункт. Проблема беженцев – это дело немецких властей и общества, и в контексте нашего материала значения не имеет. Однако большинство опрошенных немецких политиков и экономистов, говоря о возможных изменениях, подчеркивают, что речь идет именно о квалифицированных работниках.

Теперь поговорим о конкретных шагах в сторону облегчения трудоустройства иностранцев в Германии: что говорят источники и что удалось выяснить нам по этому поводу.

Анализ рынка труда после упрощения

Что происходит сейчас? Немецкий работодатель хочет трудоустроить иностранца. Если данной должности в конкретной местности нет в белом списке (перечне востребованных профессий), то ему придется:

  1. Попытаться трудоустроить немца. Если сделать это не удастся, то:
  2. Постараться занять вакансию гражданином любой другой страны ЕС. Если не получится найти такого, то:
  3. Трудоустроить иностранца из третьих стран.
Читайте так же:  Размеры трудовой пенсии по инвалидности

При этом тратится немало времени и сил, в т.ч. и на получения документального разрешения от Bundesagentur für Arbeit.

Это и планируется изменить!

«Больше не потребуется такая сложная процедура, чтобы доказать возможность трудоустроить иностранца из третьих стран», — пишет немецкая Welt, однако подчеркивает, что сама технология утверждения возможности занять ту или иную вакансию пока не разъяснена.

Немецкие эксперты в данной области склоняются к двум возможным вариантам:

Напомним, т.н. Белый список профессий, необходимых экономике, периодически публикует немецкое Агентство по трудоустройству (увидеть актуальный Positivliste всегда можно по этой ссылке. Должности в нем разделены на две группы:

  • «3 — Spezialist» — те, что однозначно требует высшего образования.
  • «2 — Fachkraft» — профессии, для которых достаточно подтвержденного профессионального образования.

Если с первой группой все ясно – это должности, по которым возможно получение Голубой карты ЕС, то с Fachkraft была некоторая неопределенность. Список должностей есть, а технология трудоустройства до конца не определена. Далеко не все из этих списков могли фактически трудоустроиться.

По одной из версий, именно детальное описание оформления на работу иностранцев категории Fachkraft (это, к примеру, профессиональные строители, работники в области электротехники, сантехники и т.п.) и станет главным изменением закона.

Полная свобода

Это версия так же поддерживается многими экспертами из ФРГ, но еще более она приглянулась иностранным (не немецким) источникам. Суть ее в том, что разрешение от Bundesagentur für Arbeit отменяются вовсе. Для трудоустройства граждан третьих стран потребуется только:

  1. Подтверждение образования/навыков (подробнее ниже).
  2. Трудовой контракт.

То есть решение о трудоустройстве иностранцев будет практически возложено на самого работодателя. Если он посчитает возможным подписать контракт, а работник подтвердит, что вправе занимать данную должность, этого будет достаточно для законной работы в Германии.

Подтверждение квалификации для украинцев

Устоялось мнение, что Deutsch Ordnung – это нечто незыблемое, детально прописывающее каждый момент в законодательстве. Во многом это соображение соответствует истине. Но, к сожалению, не во всем.

Мы уже упоминали проблематику трудоустройства работников категории Fachkraft – закон есть, но детальная технология отсутствует. Есть и еще очевидные моменты расхождения норм и реальности.

Немецкие законы точно утверждают, что подтвердить возможность работы по выбранной специальности, можно двумя способами:

С первым пунктом проблем не возникает – технология признания иностранных дипломов в ФРГ установлена точно (об этом мы уже рассказывали в данном материале). А вот подтверждение квалификации опытом не было уточнено, и фактически не применялось.

Обратите внимание, что исключения для профессий, требующих дополнительных экзаменов и/или практики (например, врачи), сохраняется.

[1]

Немецкий язык более не обязателен?

Вероятно, это один из самых неоднозначных вопросов. Информация, что введут послабления в языковых навыках, появляется как грибы после дождя. Как удалось выяснить нашим специалистам, изменения действительно предполагаются. Однако не все так просто.

В качестве примера немецкие эксперты в основном приводят IT-отрасль. Там вполне можно обойтись английским. Или тем, на котором разговаривает основная часть компании. Но вряд ли владение, к примеру, белорусским языком поможет трудоустроиться в коллектив, состоящий в основном из индийцев.

Не будет распространяться это послабление и на профессии, требующие непосредственного общения с населением. Ни электрик, ни сантехник не смогут понять требований заказчика без знания языка.

Виза для поиска работы

Возможность получения визы для поиска работы существует уже давно. Теперь поступают сведения, что получить ее станет значительно проще. В частности, языковые послабления будут связаны и с этим способом попасть в Германию. Распространяться виза будет и на получение дополнительной квалификации, и на ее повышение.

Обещается, что рассмотрение запросов на такие визы будет происходить более оперативно. Есть и сведения, что полномочия принятия документов могут передать визовым центрам.

Отдельно рассматривается вопрос о трудоустройстве иностранцев — выпускников немецких вузов. Здесь так же обещают ослабление надзора. При этом многие немецкие источники сообщают, что знание языка для этой категории сохранится.

Это странно уже тем, что сам факт наличия диплома немецкого вуза на данный момент является подтверждением знания языка. Так что и здесь есть некоторая неопределенность.

Предупреждение и заключение

Не стоит, наверное, ожидать нововведений как чуда, позволяющего устроиться в Германии на работу без всяких ограничений. При этом облегчения процесса должно произойти однозначно.

Не надо забывать о миллиардах китайцев и выходцев из Индии, которые составят конкуренцию на этом рынке. Есть и миллионы мигрантов, уже находящихся в ФРГ, которых так же может затронуть либерализация рынка труда. Подобная конкуренция может привести не только к уменьшению вакансий, но и к снижению средней оплаты труда.

Считаем, что работа в Германии все равно останется выгодным и интересным делом. Просто предупреждаем и о возможных негативных для работника последствиях. Мы будем поддерживать актуальность данного материала, как только появятся дополнительные сведения.

Предлагаем и читателям делиться в комментариях имеющейся у них информацией. Вы можете писать не только о точно установленных фактах, но и о сведениях, слухах и предположениях, полученных из различных источников. Наши специалисты постараются разобраться и написать ответ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят ️‍♂️ для вас интересный материал.

Источники


  1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
Работа в германии и правила трудоустройства для граждан снг
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here