Волонтерская работа в германии особенности и перспективы

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Волонтерская работа в германии особенности и перспективы". В этом материале мы постарались полностью описать тему с возможностью сделать выводы.

Добровольный Социальный Год

Добровольный социальный год – это программа волонтерства, которую первыми в России запустили «Перспективы». В течение года молодые люди помогают нашим подопечным, детям или взрослым с множественными нарушениями развития, в одной из наших программ: «Дети вне семьи» (в детском доме №4 в Павловске), «Взрослые вне семьи» (в интернате №3 в Петергофе) или «Семейная поддержка» (в центрах дневного пребывания для детей и взрослых, а также в школах Санкт-Петербурга). Добровольный социальный год предполагает полную включенность, ведь волонтёр занят в программе с понедельника по пятницу, всего 35 часов в неделю. За каждым волонтёром «закрепляется» несколько подопечных, с которыми волонтёр контактирует больше всего. Волонтёр работает в команде с педагогами, специалистами адаптивной физкультуры, психологами, координаторами и другими волонтёрами. График волонтёрской деятельности отличается в зависимости от программы.

Чтобы стать волонтером Добровольного Социального Года, заполните анкету, и в течение недели с вами свяжутся координаторы Волонтерской службы. Также можно позвонить нам по телефону 970 72 40 (в будние дни с 10 до 18) или написать по адресу [email protected]

Что делает волонтёр?

[1]

-Помогает подопечным в кормлении и переодевании;
-осуществляет гигиенический уход;
-гуляет с ребятами;
-организует досуг подопечных;
-сопровождает их в поездках;
-дарит внимание и заботу своим подопечным;
-в некоторых проектах волонтёр сопровождает подопечных на школьных занятиях.

Что мы предлагаем?

-Денежную компенсацию в размере 11 тысяч рублей + оплату проезда на электричке;
-обучающие семинары;
-супервизии с психологом;
-возможность участвовать в консультациях профильных специалистов;
-оплачиваемый отпуск 24 дня;
-международную команду, общение с волонтёрами из разных стран;
-совместные поездки и праздники в команде волонтёров;
-возможность в дальнейшем развиваться в «Перспективах» в качестве специалиста.

Официально Добровольный социальный год стартует в сентябре, но при наличии мест мы принимаем волонтеров на протяжении всего года. Волонтёр становится частью нашей дружной команды и приобретает новые организационные навыки, полезные социальные связи, знакомится с деятельностью некоммерческой организации и государственных социальных учреждений. Наряду с нашими специалистами, волонтер получает доступ к разнообразным ресурсам и массу новых компетенций и умений.

Добровольный социальный год – это возможность взять паузу, переосмыслить свою деятельность, подумать о том, куда двигаться дальше, провести год с пользой для себя и для других и получить уникальный опыт. Добровольный социальный год в «Перспективах» проходят волонтеры из России, Германии, Испании, Польши и других стран Европы. Это аналог немецкой программы FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr), история которой насчитывает более 50 лет. Ежегодно от 30 до 40 ребят проходят свой волонтерский год в «Перспективах». Более подробно прочитать о Добровольном социальном годе в Германии можно тут.

Вы можете подробнее прочитать про каждую программу:

Волонтерские программы в Европе

«Перспективы» занимаются международными волонтерскими обменами. Мы отправляем волонтеров на Добровольный социальный год в Германию. Волонтеры в течение года заняты в социальных проектах помощи людям с инвалидностью. Отзывы и рассказы волонтеров можно почитать в Волонтерской группе по хэштегу #добровольныйсоциальныйгодвгермании. Информационные встречи проходят в январе/феврале, а отборочный семинар в конце февраля/марте. Ежегодно мы отправляем около 10 волонтеров. Мы не берем организационных и других дополнительных сборов за отправку волонтеров на Добровольный социальный год, но волонтер самостоятельно приобретает билет. Всю актуальную информацию по набору мы размещаем в нашей группе.

Мы также отправляем и принимаем волонтеров по программе EVS. Вы можете принять участие в европейской волонтерской программе, если вам от 17 до 30 лет.

Добровольный социальный год в Германии

Каждый год в августе «Перспективы» отправляют группу волонтеров для участия в программе Добровольный социальный год в Германии (Freiwilliges Soziales Jahr). Это годовая программа волонтерской помощи взрослым и пожилым людям с тяжелыми множественными нарушениями развития. Принимающая организация в Германии — Initiative Christen für Europa e.V./ICE, которая более 30 лет занимается волонтерскими программами.
Волонтерский год в Германии — это возможность сделать перерыв после учебы, узнать себя лучше, изучить язык и культуру другой страны, найти единомышленников и сделать полезное дело.

Требования к волонтёру:

• Возраст от 18 до 25 лет (на момент отъезда из России и всего периода пребывания в Германии волонтеру не должно быть больше 26 лет);
• Гражданство РФ;
• для юношей – отсрочка/освобождение от армии либо пройденная служба в армии;
• мотивация работать с людьми с ограниченными возможностями;
• желание интегрироваться в местное сообщество в Германии;
• знание немецкого языка будет преимуществом;
• Участие в отборочном семинаре в Петербурге.

Условия программы:
• длительность проекта — 13 месяцев (с августа по сентябрь);
• занятость — 40 часов в неделю (работа сменная, иногда по выходным);
• отпуск – 26 дней;
• серия семинаров (всего 25 дней);
• немецкая сторона предоставляют волонтеру медицинскую страховку, жилье, оплату проезда до рабочего места, страховку и деньги на карманные расходы и питание (от 300 до 380 евро в зависимости от принимающей стороны). Самостоятельно волонтер оплачивает билет в Германию и визовые расходы;
• педагогическая поддержка;
• проекты находятся в разных городах Германии;
• волонтер помогает подопечным в гигиенических процедурах, организует их досуг, сопровождает на прогулках и в поездках, помогает в приготовлении еды;
• в конце проекта волонтёр получает сертификат о прохождении Добровольного социального года в Германии.

Необходимое шаги для участия в программе:
• Отправить свое мотивационное письмо и резюме на немецком на [email protected]
• Посетить информационную встречу (встречи проводятся в январе и/или феврале).
• Принять участие в отборочном семинаре (ориентировочно в последние выходные февраля или в начале марта).
• Пройти собеседование с координатором проекта.

Что делать, если вас выбрали:
• Пройти 2 неделе практики в Психоневрологическом интернате №3 в Петергофе, где работают «Перспективы».
• Посетить встречи для подготовки документов и отъезда в Германию.
• Отъезд в Германию в начале августа

Группа волонтеров. которая отправится на Добровольный социальный год в Германии в августе 2019-го, уже выбрана. Следите за информацией о следующем наборе волонтеров в январе 2020-го.

Востребованные профессии в Германии

Востребованные профессии в Германии

Согласно выводам экспертов, среди россиян, уезжающих в Германию на заработки, самыми популярными профессиями являются помощники по хозяйству, домработницы, санитары и сезонные рабочие.

Целью пребывания у большинства работников, соглашающихся на эту работу, есть изучение культуры и углубленное изучение языка. Иммиграционное законодательство Германии разрешает работать на своей территории тем, кто хочет повысить свою профессиональную и языковую квалификацию.

[2]

По этой категории трудоустраиваются жители стран, с которыми Германия заключила на международном уровне соответствующий договор (Россия, Болгария, Албания, Литва, Латвия, Венгрия, Эстония, Хорватия, Румыния, Польша, Словения, Словакия, Чехия). Каждый год по количеству возможных участников устанавливается национальная квота. Максимальный период трудоустройства составляет восемнадцать месяцев.

Читайте так же:  Досрочная пенсия работникам летного состава гражданской авиации

Условия и требования к участникам: возраст – от 18 лет до 40; наличие проф. подготовки, или как минимум трехлетний опыт работы по соответствующей специальности; свободный разговорный и профессиональный немецкий язык. Предприятие, которое вызывает специалиста этой категории, должно иметь на ведение деятельности соответствующее разрешение.

Следующей категорией являются домработницы. Работа непосредственно связанна с уходом за больными и пожилыми людьми. В настоящее время в Германии, по данной категории, граждан России работает больше всего. Максимальный срок трудоустройства составляет три года.

Относительно специалистов по обмену, эта категория подразумевает временное трудоустройство руководящих кадров и специалистов в международные компании. Условия и требования к участникам: высокий образовательный и профессиональный уровень. Цель работы — координация действий между компаниями различных государств по повышению качества производимых услуг и продуктов.

Трудоустройство на должность санитара возможно лишь в случае, если на соответствующее место нет претендентов из числа жителей Германии. Требования: соответствующее образование, которое подкреплено экзаменами по специальности, хорошее знание немецкого профессионального и разговорного языка.

Сезонные разнорабочие могут рассчитывать на должность в следующих областях: сельское и лесное хозяйство; овощеводство и плодоводство; ресторанный и гостиничный сектор. На предприятиях ресторанного и гостиничного сектора можно работать до девяти месяцев, в иных случаях – до четырех. Во всех случаях отсутствие граждан Германии, претендующих на занятие соответствующей вакансии, является необходимым условием.

Особенности развития волонтерства в Германии и в Великобритании

Германия имеет не классический пример национального волонтерства. Немецкое гражданское общество очень сильное, потому что там действуют принципы субсидиарности и самоуправления, по которым некоммерческие организации имеют, особую и, возможно, уникальную роль в отношении предоставления социальных услуг и посредничества в Германии. Так в ряде областей законодательные органы государственной власти обязаны консультироваться с НКО в экономических, социальных и культурных вопросах [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 1].

Что касается субсидиарности, то в Германии этот принцип играет важную роль для добровольческой деятельности. Согласно этому принципу, предпочтение отдается некоммерческим организациям, которые предоставляют основные социальные услуги и имеют право на государственную финансовую поддержку.

Еще одним ключевым фактором в истории и традиции добровольчества в Германии является разделение страны после Второй мировой войны. Тогда принцип субсидиарности стал важным в социальной политике Западной Германии. Это был общий принцип для управления государственным и частным секторами в Федеративной Республике Германии (ФРГ). В рамках этого процесса, были созданы шесть подразделений сектора социального обеспечения, которые в совокупности составляли «Федеральную ассоциацию благосостояния добровольческих организаций» (англ. Federal Association of the Voluntary Welfare Organisations).

В Германской Демократической Республики (ГДР) развитие волонтерского сектора последовало по другому пути. Добровольчество развивалось в принятых рамках массовых общественных организаций (в том числе политических партий, профсоюзов и общественных организаций) и должно было доказать превосходство Единой социалистической партии (англ. Socialist Unity Party). Местные организации должны были присоединиться к одной из национальных организаций входящей в организацию «Свободная немецкая молодежь» (англ. Free German Youth). И, несмотря на значение термина «добровольчество» эта деятельность была скорее обязательной для граждан ГДР. Но в результате объединения двух немецких государств, социальный сектор ГДР был переформирован на западногерманский манер [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 2].

В связи с политическими реформами 1990-х годов началось усиление конкуренции между ассоциациями социального обеспечения и другими поставщиков услуг социального обеспечения для получения государственных ресурсов. Например, организации приступили к разработке добровольческих центров и программ в рамках их объединений. В настоящее время существует более 300 добровольческих центров, насчитывается более 800 инфраструктурных организаций гражданского общества в Германии, в том числе сети, связанные фонды и другие организации, способствующие гражданской активности.

Несколько важных инициатив были введены федеральным правительством в конце 1990-х годов. Так в 1999 году периодический опрос о волонтерстве – «Добровольческий опрос» (нем. «Freiwilligensurvey»), который был запущен федеральным правительством в целях сбора информации для принятия политических решений в области добровольчества. Опросы 1999 и 2004 годов и охватывали по 15000 человек.

Также была создана «Исследовательская комиссия по вопросам будущего общественной деятельности» (англ. Study Commission on the Future of Civic Activities). На основании ее работы в 2002 году был представлен доклад, который включал ряд пунктов по содействию добровольчеству в Германии. И с учетом доклада была разработана «Национальная стратегия волонтерства». Но, несмотря на то, что волонтерство в Германии признается в качестве политического приоритета, недавний доклад BMFSFJ озвучивает негативные тенденции в добровольческой деятельности: наблюдается снижение числа лиц, являющихся членами объединений, инициативных групп и клубов, в частности, на территории бывшей ГДР.

В XIX веке в Великобритании многие представители среднего и высшего классов вовлекались в социальную работу, чтобы бороться с бедностью. Возникло очень много общественных (благотворительных) организаций. Многие из них существуют до сих пор. Типичным для того времени было и движение общин (англ. Settlement-Movement), которое возникло в рабочих кварталах Лондона. Основатель этого движения, пастор С.А. Барнет, использовал волонтерскую работу студентов, которые жили по соседству с обнищавшим населением рабочих кварталов. Сегодня в Великобритании существует широкая сеть из центров встреч по месту жительства и соседских ассоциаций [Мюллер, 2002. С. 7].

На активное развитие волонтерства в Великобритании, как и во всем мире, оказали огромное влияние обе мировые войны. Вторую мировую войну можно назвать отправной точкой возрастания роли государства во влиянии, разработке и управлении добровольчества в Великобритании. После войны правительство начало политику развития британского социального государства и из-за расширения государственных структур, которые должны были в полной мере оказывать социальные услуги, волонтерская деятельность все больше оттеснялась из сферы социальных услуг. При такой политике имидж волонтерства ухудшился, ведь добровольцы пытались оказывать социальные услуги, которые государственные организации могли оказать лучше. Эта тенденция изменилась в 60-х годах. Недостатки социального государства стали очевидными. И сфера адресных социальных услуг вновь в основном была передана общественным организациям, потому что они обладали многолетним опытом в сфере социальной работы.

В 1960-х годах возникли многочисленные инициативные группы и организации, которые привлекали молодежь к добровольной работе. Они были основаны, потому что большую часть населения Великобритании волновали возрастающие проблемы молодежи, такие, как безработица, усиливающийся конфликт поколений, всемирное движение протеста. Волонтерство отвлекало молодых людей от проблем, занимало их время и они получали возможность наполнить свою жизнь чем-то новым. В это время возникла Волонтерская служба по месту жительства (англ. Community Service Volunteers (CSV)).

В 1970-х годах началось создание инфраструктуры, поддерживающей волонтерскую деятельность. Этому предшествовали три отчета. «Отчет Сибома» (1968) был задуман правительством лейбористской партии и в основном исследовал реорганизацию государственных учреждений. «Отчет Сибома» предлагал привлекать граждан к планированию, организации и оказанию социальных услуг, чтобы покрыть потребности, компенсировать недостатки и найти новые ресурсы. Непосредственно за «отчетом Сибома» дискуссия о волонтерской деятельности была продолжена «отчетом Авеса» (1969 г.). «Отчет Авеса» был составлен независимой комиссией. Это исследование было посвящено роли волонтерской деятельности и вызвало структурные изменения в добровольческом секторе. «Отчет Авеса» требовал обязать штатных сотрудников координировать и поддерживать волонтеров, работающих в социальных службах. Этот отчет заложил основу характеристики профессии «координатора работы волонтеров». Также следствием «отчета Авеса» стало основание в 1973 году независимого волонтерского центра Великобритании (с 1996 года — Национальный центр волонтерской работы (англ. National Centre for Volunteering)). Также в 1970-ых годах началось создание национальной сети волонтерских агентств (англ. National Association of Volunteer Bureaux (NAVB)).

Читайте так же:  Лучшие безвизовые курорты для россиян

В 1978 году был опубликован независимый «отчет Вольфенден». Он требовал того, чтобы государство финансировало посреднические и координационные организации для волонтеров. В качестве главной задачи этим посредническим организациям предписывалось развитие добровольческих организаций, координация работы инициативных групп и организаций, оказание услуг общественным организациям, а так же их представительство в государственном секторе и на политических мероприятиях [Мюллер, 2002. С. 8-10].

После того, как правительство возглавила консервативная партия во главе с премьер-министром Маргарет Тетчер, послевоенной политике социального государства был положен конец. Главная мысль консерваторов заключалась в том, что государственные социальные службы являются бюрократичными, неэффективными, социалистическими и не оставляют никакого пространства для личной ответственности, в то время как общественные организации независимы, гибки, требуют меньших затрат и способствуют развитию взаимопомощи и личной ответственности. Теперь волонтерство должно было дополнять деятельность государственных структур.

В конце 1970-х – начале 1980-х начался сильный рост безработицы из-за продолжающегося экономического кризиса. Правительство консерваторов прореагировало, среди прочего, введением программ поддержки волонтерских организаций. Чтобы поддержать волонтерскую деятельность безработных в 1982 году Министерством здравоохранения и социальной защиты была начата программа «Возможности для волонтерской деятельности». Дополнительно были введены и другие программы, которые должны были привлечь людей, долгое время бывших безработными, к общественно-полезным работам и, таким образом, снова интегрировать их в рынок труда.

Для дальнейшего развития волонтерского движения в 1994 году была принята программа «Измените все к лучшему. Общая стратегия волонтерской деятельности в Великобритании», которая финансируется из государственного бюджета, была разработана для организаций государственного, добровольческого и бизнес секторов.

Таким образом, мы видим, что XX век – век активного развития и формирования волонтерского движения не только в Европе, но и в мире. Этому способствовали войны, экономические и социальные кризисы, которые вызывали две группы порывов. Нравственными порывами можно назвать желание помочь людям, которым повезло меньше, желание увидеть мир во всем мире, вернуть красоту разрушенным городам и др. Экономические порывы – необходимость преодолеть безработицу, предотвращение маргинальности среди молодежи и др.

Во 2 главе мы рассмотрим роль молодежного волонтерского движения как формы работы с молодежью в Европе.

Зарубежный опыт развития волонтерского движения

В XVIII-XIX веках волонтерами назывались люди, добровольно поступившие на военную службу. В 20-х годах ХХ века по инициативе молодых людей, желающих помочь в восстановлении разрушенного Первой мировой войной мира, в Европе возникло международное волонтерское движение.

[3]

В 1920 году во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные войной фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками. С тех пор волонтерство успело набрать размах и популярность всемирного масштаба.

Пропагандируемые сторонниками этого движения идеи солидарности, безвозмездности, равенства и отказа от насилия, очень быстро стали популярными как среди молодежи, так и людей самого разного возраста. Постепенно стали возникать и реализовываться все больше и больше волонтерских программ. Идея разнеслась по всей планете.

В 1960-х годах появились десятки волонтерских программ с миротворческой целью — подружить Восточную и Западную Европы. С 1980-х годов среди волонтерских программ получили широкое распространение экологические волонтерские проекты.

В настоящее время организации из 50 стран мира, объединенные координационным советом при ЮНЕСКО, ежегодно проводят более 500 интернациональных молодежных рабочих лагерей История волонтёрского движения в мире // Волонтером на остров Валаам: (сайт). URL: http://volonter.valaam.ru/ru/volunteering.htm (дата обращения: 20.10.2011)..

Цель работы каждого волонтерского лагеря — помощь стране (городу, деревне) в осуществлении какого-либо проекта, на реализацию которого у данной страны (города, деревни) нет достаточных средств. Особенно популярны они в таких странах, как США, Англия, Германия, Испания, Франция, Финляндия, Швейцария и др. В волонтерском движении участвуют студенты, преподаватели вузов, люди самых разных профессий — вполне благополучные и респектабельные, но предпочитающие проводить свой отпуск в активном созидании.

Волонтерские лагеря бывают самого разного характера: экологические (расчистка лесов, полей и рек, посадка деревьев), археологические, реставрационные, ремонтные, сельскохозяйственные (работа на фермах и в полях, помощь в организации фермерских фестивалей), социальные (работа с детьми, уход за больными и инвалидами) и другие. Принцип, по которому работают волонтеры, один: проект должен быть социально-значимым, полезным людям. добровольческий социальный молодежный волонтерство

В США пик волонтерского движения был в 30-е годы ХХ века, тогда в нем участвовали около 3 млн молодых людей. Волонтерская организация Гражданский корпус охраны окружающей среды (Civilian Conservation Corps) была создана президентом Франклином Рузвельтом для снижения уровня безработицы и для выполнения важной работы по сохранению. Ее деятельность поддержали около 90% населения. Во время войны работа ССС была прекращена. Следующий пик в волонтерском движении был в 1961 году, когда президент Кеннеди создал организацию «Служители Мира». Эта организация получила поддержку большинства университетов. Такой успех состоялся благодаря заявлению Кеннеди о том, чтобы рассматривать участие в «Служителях мира» как альтернативу службе в армии. Но позже он отказался от этой идеи, т.к. она оказалась слишком инновационной История волонтёрского движения в мире // Волонтером на остров Валаам: (сайт). URL: http://volonter.valaam.ru/ru/volunteering.htm (дата обращения: 20.10.2011)..

В 70-е годы президент Картер возродил ССС, но к движению присоединилось очень мало людей. В 80-е годы президент Рейган не поддержал возрождение ССС и произошел упадок в волонтерском движении. В те годы только 8 тысяч молодых людей участвовало в движении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Начиная с 1993 года, при президенте Клинтоне, волонтерское движение достигло самых больших размеров. Одна из особенностей клинтоновской программы то, что он инициировал участие молодёжи в молодёжных службах как до их учебы в вузах, так и после их окончания. В Германии считают волонтерство уникальной возможностью для получения жизненного знания и опыта. Каждый третий немец, — что составляет 34 % населения Германии — является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц.

Читайте так же:  Оформление книги жалоб и предложений

В Германии работает огромное число некоммерческих организаций — около 70 тысяч. На добровольных началах в них занято свыше 2 млн человек. В Германии существует закон о «социальном годе», т.е. после окончания средней школы молодой человек может 1 год заниматься социальной работой. В последствии это имеет большое значение при приеме данного молодого человека на работу.

В Германии распространенной является система Центров добровольцев. Они существуют практически в каждом городе и призваны соединять организации и волонтёров, гармонизировать отношения между ними. Три четверти всех потенциальных волонтеров — женщины, около 15% — пенсионеры. Работающие составляют менее 20 %, а школьники и студенты — чуть больше 5%. Более половины добровольцев — безработные. Отмечено, что одним из мотивов добровольцев является поиск новых возможностей для дальнейшего трудоустройства, переориентация на рынке труда История волонтёрского движения в мире // Волонтером на остров Валаам: (сайт). URL: http://volonter.valaam.ru/ru/volunteering.htm (дата обращения: 20.10.2011)..

Во Франции 19% взрослого населения хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Из них 60 % регулярно участвуют в добровольческой работе, отдавая ей более 20 часов в месяц. 46 % опрашиваемых сказали, что они стали волонтерами, потому что они чувствуют в себе большое желание помогать другим.

Волкова С.И. пишет, что «Согласно данным канцелярии премьер-министра Японии на 1993 год, чуть более 30% населения страны занималось волонтерской деятельностью, а около 60% хотели бы ею заняться, если бы представилась возможность. В том же году отдел молодежной политики Агентства управления и координации приводил следующие данные: 30% молодых людей Японии в возрасте от 13 до 25 лет имели опыт волонтерской деятельности, а подавляющее большинство (более 70%) считали, что такая деятельность обретет более весомое значение в будущем.

Для удобства и повышения эффективности волонтерской деятельности в стране создана система центров волонтеров, в которую входят общенациональные, префектуральные и муниципальные центры. По данным японского Национального центра распространения добровольческой деятельности более 10 миллионов японцев в той или иной форме приобщены к движению добровольчества» (Волкова СИ. Концепция и практика волонтерской деятельности в Японии/www.IVR.org. UK). Данные по Японии разноречивы, тем не менее, и в Японии волонтерство — тоже привычное для граждан дело История волонтёрского движения в мире // Волонтером на остров Валаам: (сайт). URL: http://volonter.valaam.ru/ru/volunteering.htm (дата обращения: 20.10.2011)..

В Ирландии около 33% населения Ирландии является волонтерами. Общее количество времени, отданное на волонтерскую работу, равняется 96,454 рабочим часам в год. 72 % населения считает, что волонтеры делают нечто такое, что никогда не может быть сделано руками оплачиваемых сотрудников.

Сегодня волонтерские организации существуют в 80 странах мира. Правительства этих стран оказывают поддержку волонтёрскому движению.

14 сентября 1990 года в Париже на ХI Всемирной Конференции Международной Ассоциации добровольческих усилий была принята Всеобщая декларация волонтеров, в которой обозначены смысл и цели, основные принципы движения.

Работают международные волонтёрские организации. Самыми известными международными волонтерскими организациями являются:

UNV (United Nations Volunteers) — Волонтеры ООН — организация непосредственно подчиняющаяся ООН, занимающаяся поддержкой устойчивого глобального развития на планете путем продвижения идей добровольчества и мобилизации добровольцев для решения конкретных практических задач на нашей планете. Волонтеры ООН работают с беженцами, ВИЧ инфицированными, детьми, инвалидами; в области детского и взрослого образования, здравоохранения, городского развития, выборного права и защиты прав избирателей, гендерного равенства и прав женщин и т.д. и т.п. практически во всех странах участницах ООН.

Несколько лет назад Волонтёрская программа Объединённых Наций создала новую группу волонтеров, которые могли вступить в программу в возрасте 21 года. В феврале 2000 года начался еще один проект — распространение волонтерских заданий через Интернет. Управляемый Волонтёрской программой Объединенных Наций, проект добавляет новое измерение к уже существующим возможностям волонтерства Притчард.Д. «ГлаксоСмитКляйн»:Возродим традицию волонтерства!/Дэвид Притчард//Аптека: Еженед. 2005. №33 (504) //http://www.apteka.ua/archives/504/22346.html/.

Придавая большое значение волонтерской деятельности, ООН учредила Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития, а 2001 год по решению ООН был объявлен Международным годом волонтера.

CCIVS (Coordinating Committee for International Voluntary Service) — Координационный комитет международных волонтерских организаций был создан в 1948 году под эгидой ЮНЕСКО. Комитет CCIVS координирует деятельность более 250 национальных волонтерских организаций в 100 странах мира.

Европейская волонтерская служба, начиная с 1998 года, предлагает молодым людям в возрасте от 18 до 25 лет возможность выполнять волонтерскую деятельность в течение 6-12 месяцев за рубежом. Каждый проект имеет 3 партнеров: волонтер, отправляющая организация и принимающая организация. С 1996 года около 5 тысяч молодых европейцев участвовали в этой программе.

SCI (Service Civil International) — Международная волонтерская организация, основанная в 1920 году, имеет 33 отделения по всему миру. В ее задачи входит продвижение идей мира, международного взаимопонимания и солидарности, социальной справедливости и защиты окружающей среды. Основная деятельность SCI сосредоточена на организации международных волонтерских проектов, семинаров, коротких, средних и долгосрочных волонтерских программ, образовательных тренингов и международных обменов.

YAP (Youth Action for Peace) — Молодежная международная организация начала свою деятельность в 1923 году, продвигая идеи мира и сотрудничества между странами и активно выступая против военных конфликтов. YAP имеет отделения в 15 странах и объединяет политически активную молодежь в добровольческом движении Притчард.Д. «ГлаксоСмитКляйн»:Возродим традицию волонтерства!/Дэвид Притчард//Аптека: Еженед. 2005. №33 (504) //http://www.apteka.ua/archives/504/22346.html/.

YAP занимается организацией волонтерских антивоенных проектов, пацифистских семинаров и тренингов, разработкой методов ненасильственного решения военных конфликтов, работой с беженцами, социально незащищенными группами, лоббированием антивоенных и миротворческих идей среди политических партий и организаций.

ICYE (International Cultural Youth Exchange) — Федерация ICYE начала свою деятельность 1949 году. ICYE насчитывает более 30 отделений в странах Африки, Азии, Европы и Латинской Америки. Миссия ICYE в продвижении молодежной волонтерской активности за международное взаимопонимание и мир. Глобальное образование и интеркультурное воспитание два основных принципа программ ICYE по работе с детьми, престарелыми и инвалидами; по организации детских центров, экологических проектов.

Alliance (Alliance of European Voluntary Service Organizations) — Альянс европейских волонтерских организаций, основанный в 1982 году, представляет собой координационный центр европейских национальных волонтерских организаций, специализирующийся на координации краткосрочных и долгосрочных волонтерских рабочих лагерей, продвигающих идеи международного сотрудничества, мира и взаимопонимания.

AVSO (Association of Voluntary Service Organisation) — Ассоциация волонтерских организаций координирует деятельность европейских добровольческих организаций и продвигает интересы волонтерства на уровне правительств, социальных институтов и общественных организаций Притчард.Д. «ГлаксоСмитКляйн»:Возродим традицию волонтерства!/Дэвид Притчард//Аптека: Еженед. 2005. №33 (504) //http://www.apteka.ua/archives/504/22346.html/. Европейское Волонтерское Агентство проводит молодежные проекты для волонтеров из Европы в России и русских волонтеров в Германии, Италии и в других странах ЕС в социальной, экологической, культурной и правозащитной областях. Проекты направлены на развитие межкультурного и гражданского диалога между странами Европы и России.

Добровольцы проходят практику в самых разнообразных общественных организациях, как в России, так и в Европе. Немецко-Русский Обмен (НРО) в рамках программы является для волонтеров и практикантов координирующей или принимающей организацией и обеспечивает консультационное сопровождение во время прохождения практики. Большое внимание уделяется обучающим программам по культурной и социальной адаптации, а также программам политического и гражданского образованияСикорская, Л.Е. Толерантность в представлениях молодых российских и немецких волонтёров социальной работы/ Л.Е. Сикорская //Социологические исследования. — 2009. — №3. — С. 2-14..

Читайте так же:  Банковская система гонконга

Межстрановые сравнительные исследования труда волонтеров с использованием экономических показателей начали проводиться с 1990-е годы XX в. Наиболее известными в современной науке являются исследования, проводимые американским институтом имени Дж. Хопкинса. Главная цель одного из проектов этого института под названием «Третий сектор в сравнительной перспективе» — отражение масштаба и источников дохода некоммерческого сектора в обследуемых 22 странах (Global Civil Sociefy. Dimensions of the Nonprofil Sector. The Hopkins Center for Civil Society Studies. Baltimore, MD. 1999год), а позднее в 36 странах (www.ihu.edu/ enp/country).

По данным исследований общее число волонтеров в 36 странах мира равно 131,557 млн. человек и масштабы добровольчества имеют следующую структуру в разрезе 36 стран мира, данные отражены в таблице 1 Притчард.Д. «ГлаксоСмитКляйн»:Возродим традицию волонтерства!/Дэвид Притчард//Аптека: Еженед. 2005. №33 (504) //http://www.apteka.ua/archives/504/22346.html/.

Таблица 1. Масштабы добровольческого груда по 36 странам мира

Система и сравнительная характеристика современного волонтерского движения в Германии и в Великобритании

В Германии и в Великобритании вопросы добровольчества регулируются в государственных и общественных сферах.

Институциональные условия функционирования социальной общности волонтёров в Германии представлены развитой сетью федеральных министерств, федеральных агентств и сетевых организаций, курирующих многочисленные проекты, инициативы и мероприятия. Кроме того в Германии государственная сфера подразделяется на федеральный и региональный уровни. На федеральном уровне основная ответственность за добровольчество в целом лежит на Федеральном министерстве по делам семьи, престарелых, женщин и молодежи (нем. BMFSFJ). Министерство отвечает за значительное число программ и текущих инициатив, направленных на укрепление добровольчества в гражданском обществе. Более того, министерство координирует усилия правительства в продвижении добровольческой деятельности и в обеспечении адекватной нормативно-правовой базы и инфраструктуры. Кроме BMFSFJ, почти в каждом Федеральном министерстве Германии есть свои программы направленные на поддержку и развитие добровольчества [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 18].

Например, Федеральное министерство внутренних дел отвечает за спорт, так как спортивный сектор волонтерства составляет в Германии 2,1 миллиона добровольцев. Министерство инициировало несколько ежегодных наград за добровольчество в области гражданской защиты и помощи в случае бедствий.

Федеральное министерство иностранных дел Германии имеет добровольческую программу «Kulturweit». Ее цель состоит в том, чтобы дать возможность молодым людям в возрасте 18-26 лет участвовать в деятельности международных организаций на период от 6 до 12 месяцев. Программа в 2009 году получила финансирование в 4 миллиона евро. Программа предлагает 265 мест в 60 странах по всему миру.

Также федеральное министерство труда и социальных дел инициировало несколько недавних внесений изменений в существующие законы о трудовой деятельности, с тем, чтобы расширить рамки для добровольческой деятельности в отношении правил социального страхования. В дополнение к этому министерство поддерживает несколько проектов направленных на усиление участия граждан в борьбе против ксенофобии, нетерпимости и расизма.

В области молодежной политики на региональном уровне существует «Конференция министров молодежи и семьи» (англ. «Conference of Youth and Family Ministers»). Она представляет собой экспертный орган, состоящий из министров и сенаторов, ответственных за детей, молодежь и семью в немецких регионах. Этот орган, поддерживает «Рабочую группу молодежи и семьи федеральных земель» (англ. «Working Party of the Highest Youth and Family Authorities of the Federal States»), среди прочего принимает решения по правовым вопросам молодежной политики. Рабочая группа объединяет 17 молодежных отделений федеральных земель, которые выполняют межсекторные функции в таких областях как: помощь консультации для местных молодежных отделений и молодежных волонтерских служб [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 21].

В Германии существуют сетевые организации содействия добровольчеству. Например, «Федеральная сеть по вопросам гражданской активности» (англ. «Federal Network on Civic Engagement»), она создана в 2002 году и объединяет огромное количество различных типов субъектов: любой, кто действует в области волонтерской гражданской активности, может стать ее членом. Она организует конференции и участвует в общественной дискуссии о добровольчестве, и служит форумом для обмена передовым опытом.

Также к сетевым отдоится BAGFA. Большинство немецких добровольческих агентств входят в «Национальную организацию добровольческих агентств» (нем. BAGFA). BAGFA основана в 1999 году и является форумом для местных и региональных центров добровольчества.

В Великобритании несколько другая административно-организационная структура. Здесь волонтерская деятельность является ответственностью децентрализованных администраций. Правительственное ведомство, которое отвечает за добровольчество – это Управление третьего сектора (англ. The Office of the Third Sector — OTS) в кабинете министров. OTS играет определенную роль в улучшении отношений между правительством и третьим сектором [Study on Volunteering in the European Union Country Report United Kingdom, 2009. С.12].

Основная добровольческая деятельность регулируется неправительственными субъектами. Существует четыре национальных добровольческих организаций по всей Великобритании: «Добровольчество Англии», «Развитие добровольчества Шотландии», «Уэльский совет по добровольческой деятельности», и «Агентство по развитию волонтерства в Северной Ирландии» — каждое из которых поддерживает местные и региональные общественные организации. Кроме них существует «Национальный центр волонтерской работы» главной задачей которого является защита интересов волонтерских организаций.

За поиск и подготовку кадров для волонтерского сектора отвечают 343 волонтерских агентства, они объединены под крышей «Национальной ассоциации волонтерских агентств» (англ. National Association of Volunteer Bureaux (NAVB)). Волонтерские агентства называют «биржей труда волонтеров».

Сеть молодежных волонтерских организаций Великобритании включает в себя: «Студенческое добровольчество Шотландии» (англ. «Student Volunteering Scotland») или CSV, о которой мы уже упоминали в 1 главе, и которая предлагает молодежи от 16 до 35 лет возможность заняться волонтерской деятельностью. Ежегодно в деятельности CSV принимает участие более чем 63000 молодых людей.Также ряд организаций предлагают молодым людям полный рабочий день на добровольных началах в местных общественных, волонтерских, молодежных и религиозных организациях.

Информационные структуры волонтерского движения в Великобритании это: «Национальная ассоциация волонтерских и общественных действий» (англ. «National Association for Voluntary and Community Action»). Она работают более чем со 160000 волонтерскими группами. Также это организация «Media Trust» (1994 г.), которая работает в партнерстве с медиа-индустрией и помогает добровольческому сектору выстраивать эффективные коммуникации и др. [Study on Volunteering in the European Union Country Report United Kingdom, 2009. С.15-16]

Для того чтобы сравнить волонтерскую деятельность разных стран нужно выделить ее основные характеристики: направления волонтёрства, нормативно-правовая база, экономическое измерение, социальный и культурный аспекты, а также образование и воспитание кадров. Рассмотрим Великобританию и Германию.

Как в Германии, так и в Великобритании существует широкий спектр направлений волонтерской деятельности, но основные из них – это спортивное волонтерство, развитие сельских территорий и деревень, интеграция мигрантов и социальное волонтерство (помощь детям, пожилым людям и инвалидам). В Великобритании же основной упор делается на добровольчество как социальную работу, сбор средств, работу в комиссиях и комитетах, преподавание и обучение, экологическое волонтёрство (охрана окружающей среды), кроме того большой толчок в развитии получило событийное и спортивное волонтерство, которое связанно с проведением летних Олимпийских игр 2012 года в Лондоне.

Читайте так же:  Как оформиться на работу инвалиду 3 группы

Общие правовые рамки волонтерской деятельности Германии. Федеральное министерство труда и социальных дел перечисляет ряд правовых норм, которые имеют отношение к волонтерской деятельности, большинство из которых относятся к страхованию. «Правовое обеспечение» (англ. Social Security Code) устанавливает право для безработных становиться добровольцами при этом, продолжая получать пособия по безработице, но при условии, что добровольная деятельность не мешает людям искать работу.

Также следует отметить законы для гражданских служб, работающих в рамках «Добровольного социального года» (ДСГ) (нем. Gesetz zur Förderung eines Freiwilligen Soziales Jahres — FSJ) и «Добровольного экологического года» (ДЭГ) (нем. Gesetz zur Förderung eines Freiwilliges Ökologisches Jahres). Оба закона уравнивают в правах добровольцев и постоянных сотрудников. Добровольцы (возраст от 17 до 27 лет для ДСГ и от 16 до 27 лет для ДЭГ) должны проработать от 6 до 12 месяцев в рамках данной программы, и могут претендовать на социальное страхование, пособия для детей, налоговые льготы и т.д. [Becsky, с. 40-42]

Существует также отдельный закон о гражданской службе (нем. Zivildienstgesetz). Он был принят 31 июля 1986 года. Закон говорит о том, что гражданскую службу могут пройти лица, отказавшиеся от военной и не достигшие 28 лет. Срок гражданской службы – не менее 2 лет [Becsky, с. 38].

В Великобритании нет ни одной части законодательства, которая бы полностью регулировала волонтерскую деятельность как трудовую занятость. Например, закон о занятости, который гарантирует работникам определенный набор прав, таких как равные возможности, правила о продолжительности рабочего времени, отпуск, больничный и т.д. В Великобритании не хватает юридической основы для кадровой политики добровольчества.

Хотя нет ни одного закона о добровольчестве в Великобритании, существует «Компактный Кодекс по добросовестной практике волонтерской деятельности» (англ. Compact Code of Good Practice on Volunteering) . Этот свод правил был первоначально опубликован в 2000 году и дополнен в 2005. Его целью является признание ценностей добровольчества, установление обязательств волонтера и добровольческой организации и привлечение большего количества людей принять для решения различных барьеров добровольческой деятельности. Недавние исследование выявили, что внедрение «Кодекса» требует последовательной политической поддержки [Volunteering. Compact Code of Good Practice, 2008].

Экономическое измерение добровольчества включает в себя финансирование, замещение услуг, а также рабочие места. В Германии федеральное правительство выделяет примерно 19 миллионов евро в год на поддержку волонтерства, еще 20 миллионов евро выделяется лицам, которые несут гражданскую службу вместо военной. В Великобритании «Управление третьего сектора» инвестирует более 51 миллионов фунтов в программы третьего сектора, в том числе 11 миллионов поступает на развитие молодежного добровольчества. Кроме этого, волонтерские общественные организации в обеих странах финансируются за счет различных источников (Приложение 1). В Германии не допускается замена государственных услуг добровольческими, а в Великобритании, как уже говорилось ранее, функции социального государства частично выполняет третий сектор.

Преимуществом добровольцев в обеих странах называют получение новых навыков, удовольствие от работы, личностный рост, мотивацию, развитие ответственности, появление новых интересов, полезные знакомства и уверенность в себе. Молодежь делает отдельный акцент на получение новых знаний, перспективы и повышение квалификации. Молодые волонтеры считают, что эта деятельность повышает их престиж в обществе.

По данным опросов в Германии, считается, что развитие волонтерской деятельности содействует активности общества, социальной интеграции, социальной сплоченности, образованию и воспитанию, межкультурному общению и устранению межпоколенческого разрыва.

А в Великобритании исследования в области добровольчества и общественных отношений среди молодежи Белфаста (2007 г.) показывают, что 78% респондентов заинтересованы в добровольчестве, которое способствует вовлечению лиц в деятельность и развитие местных общин, социальной сплоченности, социальной интеграции и росту социального капитала.

Так же по данным опроса в Германии выявляют ключевые факторы, которые мотивируют людей к волонтерской деятельности: возможность активно формировать общественное мнение и иметь много контактов с разными людьми. Несмотря на то, что центральным аспектом вступления в волонтерское движение, является желание сделать вклад во всеобщее благосостояние, добровольчество также используется как средство для взаимодействия с собственными интересами и проблемами. Это особенно касается бывших социалистических регионов, которые имеют высокий уровень безработицы среди молодежи.

53% волонтеров в Великобритании говорят, что занимаются этой деятельностью для того чтобы улучшить всеобщее благосостояние, для 41% — добровольческая деятельность дает возможность интересно провести свободное время.

Образование и профессиональная подготовка волонтеров в Германии значительно варьируется в зависимости выполняемой работы. Для некоторых программ, такие как «Добровольный экологический год», есть хорошие образовательные структуры, которые включают наставничество и поддержку, в то время как для других инициатив подготовка кадров непостоянная. Примерно 70% всех программ имеют то или иное обучение. Существует образовательная программа «Академия добровольчества Германии» (англ. Academy for Volunteering in Germany). Академия проводит обучение для волонтеров, а также для организаторов волонтерства.

Проведенные в 2007 году в Великобритании исследования показывают, что 79% волонтеров не получают никакой подготовки к своей работе. В 2008 году OTS направил 3 миллиона фунтов стерлингов в управленческие системы добровольчества для образовательных программ. Существуют учебные центры CSV («Волонтерская служба по месту жительства»), они предлагают широкий спектр образования и профессиональной подготовки для широкого круга учащихся.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Говоря о характеристиках волонтерской деятельности в той или иной стране нельзя не сказать о проблемах и перспективах развития.

Источники


  1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  2. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.

  3. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  4. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
  5. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
Волонтерская работа в германии особенности и перспективы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here